HR Business Partner (m/w/d) mit Übernahmeoption

Eine gute Chance zur beruflichen Entwicklung! Für unseren renommierten Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.

HR Business Partner (m/w/d) in Bielefeld

Deine Perspektiven:

• Übertarifliche Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB
• Zusatzleistungen
• Fahrtkostenzuschüsse oder Fahrtkostenübernahmen möglich
• Auszahlung von Überstunden
• Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Abschlagszahlung zum 01. jeden Monats möglich
• Mitarbeiterveranstaltungen (Mitarbeiterfreitage, Sommerfeste etc.)
• Dauerhafte Einsätze, langfristige Perspektiven und sehr gute Übernahmemöglichkeiten
  bei unseren Kunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 6 Monaten Zugehörigkeit
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen für hochwertige Marken von Produkten und Dienstleistungen

Dein Profil:

• Berufserfahrung erforderlich
• Personalverantwortung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder adäquater Werdegang im Personalbereich
• Idealerweise Ausbildung zum Systemischen Berater oder Coach
• Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Souveräne Anwendung von MS Office Produkten sowie gute Kenntnisse in SAP HCM
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Serviceorientierung

Deine Aufgaben:

• Sie sind Impulsgeber und Sparringspartner für die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches zu operativen und strategischen HR-Themen
• Sie sorgen für eine professionelle und kundenorientierte HR Beratung für die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Deutschland zu allen HR-bezogenen Fragestellungen (z.B. Personalplanung, Personalgewinnung und -betreuung, Personalentwicklung) und steuern die professionelle Umsetzung der entsprechenden HR-Prozesse (z.B. Einstellung, Versetzung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
• Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte unter Anwendung moderner Methoden
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie arbeiten in HR-Projekten zur Entwicklung und Einführung neuer Systeme und betrieblicher Regelungen mit (z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Personalplanung, Gesundheitsmanagement)
• Sie entwickeln das HR-Portfolio weiter und sorgen für die Erarbeitung und Implementierung von modernen digitalen HRProzessen