Damit werden die Löhne von Zeitarbeitnehmern, die im gewerblichen Bereich der Druckindustrie eingesetzt werden, in Zukunft schrittweise mit den Entgelten der Mitarbeiter der Stammbelegschaft angeglichen. Darauf haben sich die Arbeitgeber der Zeitarbeitsbranche, der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) mit ver.di geeinigt.

Die Tarifabschlüsse sehen ein fünfstufiges Modell vor, nach dem ein erster Zuschlag bereits nach vierwöchigem Einsatz des Arbeitnehmers gezahlt wird. Damit orientiert sich dieser neue Abschluss an dem ersten Branchenzuschlagstarif mit ver.di für die Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie.

Bereits nach vier Wochen wird der erste Zuschlag von acht Prozent gewährt, während in anderen Branchen erst nach sechs Wochen Aufschläge fällig werden. Die Zuschläge steigen bis auf 45 Prozent nach neunmonatiger Überlassung an.

Der Branchenzuschlag beträgt nach der Einsatzdauer eines Arbeitnehmers in einem Kundenbetrieb der Druckindustrie folgende Prozentwerte für die Entgeltgruppen 1 bis 5:

• nach der vierten vollendeten Woche 8% 
• nach dem dritten vollendeten Monat 15% 
• nach dem fünften vollendeten Monat 20% 
• nach dem siebten vollendeten Monat 35% 
• nach dem neunten vollendeten Monat 45%

Für die Entgeltgruppen 6 bis 9 wurden keine Zuschläge vereinbart.

„Der Abschluss für die Druckindustrie demonstriert erneut, dass die Tarifvertragsparteien auf dem besten Wege sind, langfristig einvernehmliche Lösungen für die Zeitarbeitsbranche zu finden“, begrüßte der stellvertretende iGZ-Bundesvorsitzende Holger Piening das Verhandlungsergebnis von VGZ und Gewerkschaft für die Druckindustrie. Mit den Verhandlungsergebnissen zu den Branchenzuschlagstarifen bestätige sich nicht nur die Richtigkeit der Tarifautonomie, sondern es werde auch gegenüber der Politik demonstriert, dass es keiner weiteren gesetzlichen Regelungen bedürfe.

Weitere Informationen und Hintergründe zu den Branchenzuschlägen in der Arbeitnehmerüberlassung finden Sie natürlich auf unseren Seiten sowie auf der Homepage des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP).

(Quelle: BAP, Pressemitteilung vom 22.02.2013)

Der Geltungsbereich betrifft die Papier- und Pappe verarbeitende Industrie – auch wenn in Verbindung mit Papier und Pappe oder auch anstelle von Papier und Pappe andere Werk- und Kunststoffe verwendet werden. Es handelt sich also nicht um einen weiteren Abschluss für die gesamte Kunststoffindustrie, sondern die Papier- und Pappenverarbeitung steht im Mittelpunkt – auch wenn die Zusammensetzung der Werkstoffkomponenten sich zwischenzeitlich verändert hat.

Die Tarifabschlüsse sehen ein fünfstufiges Modell vor, nach dem ein erster Aufschlag bereits nach vierwöchigem Einsatz des Arbeitnehmers gezahlt wird. In anderen Branchen waren es bisher sechs Wochen. Die Abschlüsse entsprechen in allen weiteren vier Stufen den zuvor mit der IG Metall und der IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) sowie der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifverträgen.

Ziel der neuen Tarifverträge ist, den Zeitarbeits-Tariflohn und die Vergütung vergleichbarer Stamm-Mitarbeiter im Kundenbetrieb nahezu anzugleichen. Die Höhe der Zuschläge ist abhängig von der jeweiligen Einsatzbranche, der ausgeübten Tätigkeit und der Zeitdauer des Einsatzes.  

Für alle Fragen zu dem Thema Branchenzuschläge stehen Ihnen unsere ZAG-Personaldisponenten in jeder Geschäftsstelle als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.

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In Frankfurt am Main einigten sich die Arbeitgeber der Zeitarbeitsbranche (Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit, VGZ) und Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) auf ein Stufenmodell, nach dem ein erster Aufschlag bereits nach sechswöchigem Einsatz gezahlt wird. Nach neun Monaten wird die letzte Stufe mit einem Aufschlag in Höhe von 25 Prozent (Textil- und Bekleidungsindustrie) bzw. 31 Prozent (Holz- und Kunststoffindustrie) erreicht. Die zeitliche Staffelung des Modells entspricht den Branchenzuschlägen, die in diesem Jahr bereits mit der IG Metall und der IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) sowie der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) abgeschlossen wurden.

Die Branchenzuschläge – basierend auf den Entgelten der BAP- und iGZ-Tarifwerke mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit – gelten für alle neun Entgeltgruppen und gleichen die jeweilige Tarifdifferenz zum Entgelt im Kundenbetrieb in fünf Stufen nahezu aus:

Branchenzuschläge für die Textil- und Bekleidungsindustrie:

• Nach der sechsten vollendeten Woche 5 Prozent
• Nach dem dritten vollendeten Monat 10 Prozent
• Nach dem fünften vollendeten Monat 15 Prozent
• Nach dem siebten vollendeten Monat 20 Prozent
• Nach dem neunten vollendeten Monat 25 Prozent

Branchenzuschläge für die Holz- und Kunststoff be- und verarbeitende Industrie:

• Nach der sechsten vollendeten Woche 7 Prozent
• Nach dem dritten vollendeten Monat 10 Prozent
• Nach dem fünften vollendeten Monat 15 Prozent
• Nach dem siebten vollendeten Monat 22 Prozent
• Nach dem neunten vollendeten Monat 31 Prozent

Weitere Informationen und Hintergründe zu den Branchenzuschlägen in der Arbeitnehmerüberlassung finden Sie natürlich auf unseren Seiten sowie auf der Homepage des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP).

(Quelle: BAP, Pressemitteilung vom 05. 11.2012)

Heute ist ZAG am Carlsplatz 18 in der Düsseldorfer Innenstadt ansässig und beschäftigt rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Industrie und Handwerk, aber auch aus kaufmännischen und medizinischen Berufen.

Arbeitsuchende können einfach in das Büro kommen und das Team persönlich kennenlernen, anrufen oder sich online bewerben. ZAG bietet eine Vergütung nach Tarifvertrag BZA/DGB, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, auf Wunsch Abschlagszahlungen sowie individuelle Beratung und Arbeitsplätze in Wohnortnähe.

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So finden Sie uns: Das Büro ist am Carlsplatz in der Altstadt neben dem REWE-Markt.

Aus der Region für die Region: ZAG bietet attraktive Arbeitsplätze in Iserlohn und Umgebung – vor allem in Industrie, Handwerk und Verwaltung werden Arbeitskräfte gesucht. „In den Jahren haben wir unseren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven und Chancen aufgezeigt und ermöglicht. Wir unterstützen sie aktiv und legen großen Wert auf die persönliche Beratung, um den passenden Arbeitsplatz zu finden“, berichtet Personaldisponentin Anastasia Hüttebräucker aus Iserlohn. „Wir freuen uns sehr über den Zuspruch und den Erfolg in der Region.“

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Ob Industrie, Handwerk, Handel, Logistik, Büro oder Verwaltung: Wenn Sie Arbeit oder Personal in Oranienburg und Umgebung suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Unsere Personalexperten informieren über Zeitarbeit und finden den passenden Job oder den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit.

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Ziel der neuen Tarifverträge ist, den Zeitarbeits-Tariflohn und die Vergütung vergleichbarer Stamm-Mitarbeiter im Kundenbetrieb nahezu anzugleichen. Die Höhe der Zuschläge ist abhängig von der jeweiligen Einsatzbranche, der ausgeübten Tätigkeit und der Zeitdauer des Einsatzes.  

Für alle Fragen zu dem Thema Branchenzuschläge stehen Ihnen unsere ZAG-Personaldisponenten in jeder Geschäftsstelle als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.

Am 02. November 2007 öffnete ZAG Personal & Perspektiven in der Schulstraße 11 zum ersten Mal die Türen für Arbeitsuchende und Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Verwaltung. „In den Jahren haben wir unseren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven und Chancen aufgezeigt und ermöglicht. Wir unterstützen sie aktiv und legen großen Wert auf die persönliche Beratung, um den passenden Arbeitsplatz zu finden“, berichtet Abteilungsleiter Lars Nettling aus Delitzsch. „Wir  freuen uns sehr über den Zuspruch und den Erfolg in der Region – und natürlich auch auf die nächsten fünf Jahre.“

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So finden Sie uns: Das Büro befindet sich schräg gegenüber der Stadtkirche St. Peter & Paul.
 

Ziel der neuen Tarifverträge ist, die Lücke zwischen dem Zeitarbeits-Tariflohn und dem Lohn vergleichbarer Stamm-Mitarbeiter im Kundenbetrieb zu schließen. Die Höhe der Zuschläge ist abhängig von der jeweiligen Einsatzbranche, der ausgeübten Tätigkeit und der Zeitdauer des Einsatzes.  

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