{"id":665,"date":"2025-06-18T15:24:26","date_gmt":"2025-06-18T13:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?page_id=665"},"modified":"2025-07-23T12:59:27","modified_gmt":"2025-07-23T10:59:27","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/agb\/","title":{"rendered":"GTC"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Jogi k\u00e9rd\u00e9sek<\/p>

\u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9telek<\/span><\/span><\/h1>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

1. alkalmaz\u00e1si k\u00f6r; aj\u00e1nlatok; \u00edr\u00e1sbeli forma<\/h2>\n\n\n\n

1.1 A k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 (a tov\u00e1bbiakban: Megb\u00edz\u00f3) \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 (a tov\u00e1bbiakban: ZAG) k\u00f6z\u00f6tti, munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre (a tov\u00e1bbiakban: munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s) vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolatra, valamint a ZAG ilyen szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 aj\u00e1nlataira a n\u00e9met munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (A\u00dcG) alapj\u00e1n az al\u00e1bbi \u00e1ltal\u00e1nos szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9telek (\u00c1SZF) \u00e9s a vonatkoz\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9telei az ir\u00e1nyad\u00f3ak. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal\u00e1nos szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9teleinek bevon\u00e1sa kifejezetten elutas\u00edt\u00e1sra ker\u00fcl. Ezek az \u00c1SZF minden k\u00e9s\u0151bbi \u00fcgyletre is vonatkoznak, m\u00e9g akkor is, ha a megk\u00f6t\u00e9skor nem t\u00f6rt\u00e9nt r\u00e1juk tov\u00e1bbi utal\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

1.2 A ZAG aj\u00e1nlatai mindig v\u00e1ltozhatnak \u00e9s nem k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171ek. Minden munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9snek az A\u00dcG 12. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s 1. mondat\u00e1nak \u00e9s a BGB 126. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en a joghat\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben \u00edr\u00e1sba kell foglalnia, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a ZAG \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal \u00edr\u00e1sban al\u00e1\u00edrt szerz\u0151d\u00e9snek. Ez vonatkozik a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1saira, m\u00f3dos\u00edt\u00e1saira vagy kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9seire is, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy ezek a felek f\u0151- vagy mell\u00e9kk\u00f6telezetts\u00e9geire vonatkoznak. Ha ilyen meg\u00e1llapod\u00e1sok a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val j\u00f6nnek l\u00e9tre, azok a ZAG ilyen \u00edr\u00e1sbeli hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl nem \u00e9rv\u00e9nyesek.<\/p>\n\n\n\n

2. a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama; a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171n\u00e9se<\/h2>\n\n\n\n

2.1. Amennyiben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s m\u00e1sk\u00e9nt nem rendelkezik, azt hat\u00e1rozatlan id\u0151re k\u00f6tik. Amennyiben a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott megsz\u0171n\u00e9si id\u0151pontot k\u00f6vet\u0151en megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl tov\u00e1bb dolgozik a Megb\u00edz\u00f3n\u00e1l, a megb\u00edz\u00e1s k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel meghosszabb\u00edtottnak tekintend\u0151 a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s szerz\u0151d\u00e9sben \u00e9s a jelen \u00c1SZF-ben meghat\u00e1rozott felt\u00e9telek szerint, a megb\u00edz\u00e1s t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott maxim\u00e1lis id\u0151tartam\u00e1ig.<\/p>\n\n\n\n

2.2. Mindk\u00e9t f\u00e9l jogosult a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9st egyhetes felmond\u00e1si id\u0151vel, napt\u00e1ri h\u00e9t v\u00e9g\u00e9re felmondani. Ha a megrendel\u0151 az 1. mondatban meghat\u00e1rozott felmond\u00e1si id\u0151 lej\u00e1rta el\u0151tt felmondja a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 megb\u00edz\u00e1s\u00e1t, a megrendel\u0151 k\u00f6teles megfizetni az \u00f3rad\u00edjat, bele\u00e9rtve az esetleges p\u00f3td\u00edjakat, p\u00f3tl\u00e9kokat \u00e9s egy\u00e9b meg\u00e1llapodott d\u00edjaz\u00e1st.
az 1. mondatban meghat\u00e1rozott felmond\u00e1si hat\u00e1rid\u0151 lej\u00e1rt\u00e1ig el nem fogadott minden egyes munka\u00f3ra ut\u00e1n k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st fizet a ZAG-nak (lemond\u00e1si d\u00edj).<\/p>\n\n\n\n

2.3. Mindk\u00e9t f\u00e9l joga, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9teli szerz\u0151d\u00e9st alapos okb\u00f3l b\u00e1rmikor, el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl felmondja, nem s\u00e9r\u00fcl. A ZAG \u00e1ltali felmond\u00e1sra vonatkoz\u00f3 ilyen fontos ok k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor \u00e1ll fenn, ha az \u00fcgyf\u00e9l<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. felf\u00fcggeszti a kifizet\u00e9seket, vagy az \u00fcgyf\u00e9l ellen b\u00edr\u00f3s\u00e1gi vagy b\u00edr\u00f3s\u00e1gon k\u00edv\u00fcli fizet\u00e9sk\u00e9ptelens\u00e9gi elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00e9rik<\/li>\n\n\n\n
  2. a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sb\u0151l vagy m\u00e1s szerz\u0151d\u00e9ses jogviszonyb\u00f3l ered\u0151, a ZAG fel\u00e9 fenn\u00e1ll\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geinek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel k\u00e9sedelembe esik, \u00e9s nem fizet \u00e9sszer\u0171 n\u00e9gyhetes hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl,<\/li>\n\n\n\n
  3. nem teljes\u00edti a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 megfelel\u0151 munkahelyi biztons\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geit.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    2.4 A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek b\u00e1rmilyen okb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felmond\u00e1sa \u00edr\u00e1sban t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s csak a ZAG-nak lehet t\u00e9nylegesen felmondani. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak k\u00fcld\u00f6tt felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelen.<\/p>\n\n\n\n

    3. d\u00edjaz\u00e1s; visszatart\u00e1si jog; besz\u00e1m\u00edt\u00e1s; engedm\u00e9nyez\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

    3.1 A ZAG jogosult a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 minden egyes ledolgozott \u00f3r\u00e1j\u00e1\u00e9rt a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llap\u00edtott \u00f3rad\u00edj \u00e9s az esetleges p\u00f3td\u00edjak, p\u00f3tl\u00e9kok, utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek stb. \u00f6sszeg\u00e9nek megfelel\u0151 d\u00edjaz\u00e1st felsz\u00e1m\u00edtani. Az, hogy az ilyen p\u00f3tl\u00e9kok, utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek stb. milyen m\u00e9rt\u00e9kben tartoznak az \u00fcgyf\u00e9lnek fizetni, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1sokban ker\u00fcl meghat\u00e1roz\u00e1sra. Azt, hogy az ilyen juttat\u00e1sokat, utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9geket stb. milyen m\u00e9rt\u00e9kben kell az \u00fcgyf\u00e9lnek fizetnie, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1sok hat\u00e1rozz\u00e1k meg. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a ZAG-nak a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9\u00e9rt fizetend\u0151 d\u00edjaz\u00e1s \u00f6sszege kiz\u00e1r\u00f3lag a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1sokon alapul, \u00e9s f\u00fcggetlen a ZAG \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1st\u00f3l. Az utaz\u00e1si id\u0151, a p\u00f3tl\u00e9k \u00e9s az utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapja a ZAG adott fi\u00f3ktelepe \u00e9s a kik\u00fcldet\u00e9s meg\u00e1llapodott helye k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1vols\u00e1g, nem pedig a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 lak\u00f3helye. Az adott ZAG kirendelts\u00e9g\u00e9nek c\u00edme \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az 1. pontban meghat\u00e1rozott kik\u00fcldet\u00e9s helye a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben tal\u00e1lhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    3.2. T\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k j\u00e1r a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llap\u00edtott heti munkaid\u0151t meghalad\u00f3 \u00f3r\u00e1k\u00e9rt. \u00c1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llap\u00edtott heti munkaid\u0151t\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kot kell sz\u00e1m\u00edtani a munkanaponk\u00e9nt nyolc munka\u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 \u00f3r\u00e1kra. Az ilyen t\u00fal\u00f3r\u00e1kra a k\u00f6vetkez\u0151 p\u00f3td\u00edjakat sz\u00e1m\u00edtj\u00e1k ki:
    <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • a heti 45. t\u00fal\u00f3rasz\u00e1mig 25 % <\/li>\n\n\n\n
    • A heti 46. t\u00fal\u00f3ra \u00f3r\u00e1t\u00f3l 50 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      A k\u00f6vetkez\u0151 egy\u00e9b p\u00f3td\u00edjakat a ZAG sz\u00e1m\u00edtja ki:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Szombati p\u00f3td\u00edj 50 %<\/li>\n\n\n\n
      • Vas\u00e1rnapi p\u00f3td\u00edj 100 %<\/li>\n\n\n\n
      • Munkaid\u0151-fel\u00e1r kar\u00e1csony este 14.00 \u00f3ra ut\u00e1n \u00e9s szilveszter napj\u00e1n 100 %<\/li>\n\n\n\n
      • Munkasz\u00fcneti napi p\u00f3td\u00edj 150 %<\/li>\n\n\n\n
      • K\u00e9sedelmi p\u00f3tl\u00e9k 15 %<\/li>\n\n\n\n
      • \u00c9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k 25 %<\/li>\n\n\n\n
      • M\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k 15 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        A munkav\u00e1llal\u00f3val kapcsolatos egyszeri szolg\u00e1ltat\u00e1si d\u00edj 15,00 EUR plusz a t\u00f6rv\u00e9nyes H\u00c9A a megval\u00f3sult megb\u00edz\u00e1s keret\u00e9ben (a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 els\u0151 elhelyez\u00e9se). A kezdeti kik\u00fcldet\u00e9s mindig megval\u00f3sultnak min\u0151s\u00fcl, ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 els\u0151 alkalommal ker\u00fcl kik\u00fcldet\u00e9sre, vagy ha a kik\u00fcldet\u00e9si id\u0151szakok k\u00f6z\u00f6tt h\u00e1rom h\u00f3napn\u00e1l hosszabb megszak\u00edt\u00e1s van. K\u00e9nyszerp\u00f3tl\u00e9kok\/szennyp\u00f3tl\u00e9kok az adott \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalatn\u00e1l a hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3 felt\u00e9teleknek megfelel\u0151en. Vas\u00e1rnapi \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munka a vas\u00e1rnap \u00e9s munkasz\u00fcneti napokon \u00e9jf\u00e9l \u00e9s \u00e9jf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gzett munka. K\u00e9s\u0151i munka a 14:00 \u00e9s 22:00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gzett munka, felt\u00e9ve, hogy a rendes munkaid\u0151 17:00 \u00f3ra ut\u00e1n \u00e9r v\u00e9get. Az \u00e9jszakai munka a 22.00 \u00e9s 6.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gzett munka. A v\u00e1ltott m\u0171szakos munka a rendszeresen, v\u00e1ltott m\u0171szakban v\u00e9gzett munka. Ha egyszerre t\u00f6bb pr\u00e9miumot fizetnek ki, csak a legmagasabb pr\u00e9mium j\u00e1r. A pr\u00e9miumok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a ledolgozott \u00f3ra id\u0151pontj\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes \u00f3rab\u00e9r alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n\n\n\n

        3.3 A ZAG \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti munkaviszonyra a GVP e.V. munk\u00e1ltat\u00f3i sz\u00f6vets\u00e9g \u00e9s a DGB tagszervezetei k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9trej\u00f6tt kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9seket kell alkalmazni. Ha az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en az \u00fcgyf\u00e9lnek k\u00f6lcs\u00f6nadott k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151nek magasabb d\u00edjaz\u00e1st vagy magasabb k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st kell fizetni, mint amiben az adott k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor meg\u00e1llapodtak, mivel<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a 3.3. szakaszban eml\u00edtett kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek alapj\u00e1n megillet\u0151, kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti d\u00edjaz\u00e1s (bele\u00e9rtve a kar\u00e1csonyi vagy szabads\u00e1gp\u00e9nzt, egy\u00e9b k\u00fcl\u00f6nleges d\u00edjaz\u00e1st, p\u00f3tl\u00e9kokat vagy juttat\u00e1sokat), vagy a kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s emel\u00e9se, vagy<\/li>\n\n\n\n
        2. a munkaviszonyra alkalmazand\u00f3 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekben a ZAG k\u00f6vetkezt\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1s miatt a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9ses d\u00edjaz\u00e1s (bele\u00e9rtve a kar\u00e1csonyi vagy szabads\u00e1gp\u00e9nzt, egy\u00e9b k\u00fcl\u00f6nleges d\u00edjaz\u00e1st, p\u00f3tl\u00e9kokat vagy juttat\u00e1sokat) vagy a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9ses k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s emel\u00e9s\u00e9re ker\u00fcl sor, vagy<\/li>\n\n\n\n
        3. a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1ra t\u00f6rv\u00e9nyes minim\u00e1lb\u00e9r vagy \u00e1ltal\u00e1nosan k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rminimum vagy \u00e1ltal\u00e1nosan k\u00f6telez\u0151 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s vonatkozik, \u00e9s(1.) ez a t\u00f6rv\u00e9nyes minim\u00e1lb\u00e9r, ez a b\u00e9rminimum vagy ez a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s csak az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en l\u00e9pett hat\u00e1lyba, vagy ennek a t\u00f6rv\u00e9nyes minim\u00e1lb\u00e9rnek, ennek a b\u00e9rminimumnak vagy ennek a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9snek az alkalmazhat\u00f3s\u00e1ga (2.) a ZAG sz\u00e1m\u00e1ra az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a ZAG-nak e tekintetben adott t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s szerint nem volt felismerhet\u0151, vagy (3.) annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a megb\u00edz\u00e1sban k\u00f6z\u00f6lt t\u00e9nyleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek nem v\u00e1ltoztak. (2.) az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a ZAG-nak e tekintetben \u00e1tadott t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s szerint a ZAG sz\u00e1m\u00e1ra nem volt felismerhet\u0151, vagy (3.) annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal k\u00f6z\u00f6lt t\u00e9nyleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek a megb\u00edz\u00e1si m\u0171veletben megv\u00e1ltoztak, vagy (4.) az \u00fcgyf\u00e9l a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben foglaltakt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9ggel foglalkoztatja, vagy<\/li>\n\n\n\n
        4. a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak els\u0151 alkalommal a ZAG \u00e1ltal az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor kisz\u00e1m\u00edtottn\u00e1l magasabb \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjat vagy magasabb \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjat kell fizetni, \u00e9s (1.) az alapul szolg\u00e1l\u00f3 \u00e1gazati p\u00f3td\u00edj-kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s csak az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en l\u00e9pett hat\u00e1lyba, vagy ezen \u00e1gazati p\u00f3td\u00edj-kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s alkalmazhat\u00f3s\u00e1ga (2.) a ZAG \u00e1ltal kisz\u00e1m\u00edtottn\u00e1l magasabb \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjat kell fizetni.) a ZAG sz\u00e1m\u00e1ra az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a ZAG-nak e tekintetben adott t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s szerint nem volt felismerhet\u0151, vagy (3.) arra vezethet\u0151 vissza, hogy az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a ZAG-nak k\u00f6z\u00f6lt t\u00e9nyleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek az \u00fcgyf\u00e9l kirendel\u0151 v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l megv\u00e1ltoztak, vagy<\/li>\n\n\n\n
        5. az A\u00dcG 8. szakasza szerinti \u201eegyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s\u201c (d\u00edjaz\u00e1s) t\u00f6rv\u00e9nyes elve alkalmazand\u00f3, \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 a ZAG \u00e1ltal a vonatkoz\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor kisz\u00e1m\u00edtottn\u00e1l magasabb d\u00edjaz\u00e1sra \u00e9s\/vagy term\u00e9szetbeni juttat\u00e1sokra jogosult, \u00e9s (1.) a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak a ZAG \u00e1ltal kisz\u00e1m\u00edtottn\u00e1l magasabb d\u00edjaz\u00e1sra \u00e9s\/vagy term\u00e9szetbeni juttat\u00e1sokra van joga.) az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal a ZAG-nak az \u00fcgyf\u00e9l szervezet\u00e9ben egy \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3an megadott inform\u00e1ci\u00f3k elt\u00e9rnek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak az A\u00dcG 8. szakasza szerint ny\u00fajtand\u00f3 d\u00edjaz\u00e1st\u00f3l (egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s), vagy (2.) az \u00fcgyf\u00e9l szervezet\u00e9ben egy \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s\u00e1nak az A\u00dcG 8. szakasza szerinti v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t nem jelentett\u00e9k be.<\/li>\n\n\n\n
        6. az A\u00dcG 8. szakasza szerinti \u201eegyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d\u201c (l\u00e9nyeges munkafelt\u00e9telek, bele\u00e9rtve a d\u00edjaz\u00e1st is) t\u00f6rv\u00e9nyes elve \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl, \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek megk\u00f6t\u00e9sekor a ZAGgal meg\u00e1llapodottn\u00e1l magasabb d\u00edjaz\u00e1sra \u00e9s\/vagy k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9sre jogosult, a ZAG jogosult visszamen\u0151legesen megemelni az \u00fcgyf\u00e9llel meg\u00e1llapodott \u00f3rad\u00edjat vagy a k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st az \u00fcgyf\u00e9llel meg\u00e1llapodott \u00f3rad\u00edj eredeti sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak megfelel\u0151en az adott magasabb d\u00edjaz\u00e1si ig\u00e9ny vagy a magasabb k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny felmer\u00fcl\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott id\u0151szakra. A ZAG jogosult az \u00fcgyf\u00e9llel meg\u00e1llapodott \u00f3rad\u00edjat vagy a k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st az \u00fcgyf\u00e9llel meg\u00e1llapodott \u00f3rad\u00edj eredeti sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak megfelel\u0151en megemelni. Megjegyzend\u0151, hogy az \u00f3rad\u00edj 90 %-je kiz\u00e1r\u00f3lag a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00edjaz\u00e1sa alapj\u00e1n ker\u00fcl kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sra, m\u00edg az \u00f3rad\u00edj 5 %-je kiz\u00e1r\u00f3lag a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak fizetend\u0151 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9sen alapul. Az \u00fcgyf\u00e9l fenntartja mag\u00e1nak a jogot annak bizony\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy a fent eml\u00edtett k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek nem vagy csak kisebb m\u00e9rt\u00e9kben n\u00f6velik a ZAG-n\u00e1l felmer\u00fcl\u0151 b\u00e9r- \u00e9s\/vagy b\u00e9rmell\u00e9kk\u00f6lts\u00e9geket. A ZAG adott esetben csak arra jogosult, hogy a megfelel\u0151en megn\u00f6vekedett b\u00e9r- \u00e9s b\u00e9rmell\u00e9kk\u00f6lts\u00e9geket eredeti sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ba besz\u00e1m\u00edtsa, \u00e9s az \u00edgy kisz\u00e1m\u00edtott magasabb sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1si d\u00edjat k\u00f6vetelje.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          3.4 Ha a ZAG-nak a 3.3. pont c) 2.)-4.) vagy d) 2.-3.) alpontja szerinti esetben b\u00edrs\u00e1got vagy b\u00fcntet\u00e9st kell fizetnie azokra az id\u0151szakokra vonatkoz\u00f3an, amelyek megel\u0151zt\u00e9k azt az id\u0151pontot, amikor az \u00fcgyf\u00e9l a ZAG-t \u00e9rtes\u00edtette a vonatkoz\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek megv\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a ZAG-t mentes\u00edteni ezen fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gek al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

          3.5 A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal ledolgozott munka\u00f3r\u00e1kat a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal vezetett munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s alapj\u00e1n kell kisz\u00e1ml\u00e1zni a megrendel\u0151nek. A ZAG k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3i a vonatkoz\u00f3 munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sokat heti rendszeress\u00e9ggel ny\u00fajtj\u00e1k be a Megrendel\u0151nek. Ezt az \u00fcgyf\u00e9l egy meghatalmazott k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9nek ellen\u0151riznie \u00e9s al\u00e1\u00edrnia kell. Az \u00fcgyf\u00e9l hozz\u00e1j\u00e1rul az elektronikus munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s haszn\u00e1lat\u00e1hoz, amely alternat\u00edv\u00e1ja a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s vezet\u00e9s\u00e9nek. Elvben a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k \u00e1ltal ledolgozott munka\u00f3r\u00e1k nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1ra \u00e9s elsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1ra v\u00e1lasztott m\u00f3dszert\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl a megrendel\u0151 automatikusan meger\u0151s\u00edti a kisz\u00e1ml\u00e1zott \u00f3r\u00e1k pontoss\u00e1g\u00e1t, ha a megrendel\u0151 a sz\u00e1mla kelt\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 2 h\u00e9ten bel\u00fcl nem jelzi a korrekci\u00f3t. A ZAG minden sz\u00e1ml\u00e1val egy\u00fctt kifejezetten felh\u00edvja az \u00fcgyf\u00e9l figyelm\u00e9t a korrekci\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g\u00e9re \u00e9s annak k\u00f6vetkezm\u00e9nyeire.<\/p>\n\n\n\n

          3.6 A d\u00edjaz\u00e1st a ZAG heti rendszeress\u00e9ggel sz\u00e1ml\u00e1zza ki. A sz\u00e1ml\u00e1kat - kifejezett elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban - elektronikus \u00faton, e-mailben kell ki\u00e1ll\u00edtani. A sz\u00e1mla \u00f6sszege a sz\u00e1mla k\u00e9zhezv\u00e9telekor esed\u00e9kes \u00e9s levon\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl fizetend\u0151. Ha az \u00fcgyf\u00e9l a vonatkoz\u00f3 sz\u00e1mla ellen\u00e9ben nem fizet, a sz\u00e1mla k\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t k\u00f6vet\u0151 h\u00e9t napon bel\u00fcl fizet\u00e9si k\u00e9sedelembe esik, an\u00e9lk\u00fcl, hogy eml\u00e9keztet\u0151re lenne sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n

          3.7 A kifizet\u00e9s csak akkor min\u0151s\u00fcl teljes\u00edtettnek, ha a ZAG rendelkezhet az \u00f6sszeggel. Az \u00dcgyf\u00e9l v\u00e1llalja, hogy nem teljes\u00edt k\u00f6zvetlen kifizet\u00e9st a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak; a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6zvetlen kifizet\u00e9s eset\u00e9n az \u00dcgyf\u00e9l ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben nem mentes\u00fcl a ZAG fel\u00e9 fenn\u00e1ll\u00f3 fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

          3.8 A ZAG d\u00edjaz\u00e1si k\u00f6vetel\u00e9seivel szemben visszatart\u00e1si jog \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se \u00e9s ellenk\u00f6vetel\u00e9sekkel szembeni besz\u00e1m\u00edt\u00e1s csak akkor megengedett, ha a visszatart\u00e1si jog alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 ellenk\u00f6vetel\u00e9sek vagy a besz\u00e1m\u00edtott ellenk\u00f6vetel\u00e9sek nem vitatottak vagy joger\u0151sen meg\u00e1llap\u00edtottak. A ZAG-gal szemben fenn\u00e1ll\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9sek engedm\u00e9nyez\u00e9se csak akkor megengedett, ha a ZAG ehhez el\u0151zetesen \u00edr\u00e1sban hozz\u00e1j\u00e1rult.<\/p>\n\n\n\n

          4. \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gi d\u00edj<\/h2>\n\n\n\n

          4.1. Ha az \u00fcgyf\u00e9l vagy az \u00fcgyf\u00e9llel az AktG 15. \u00a7-a szerint kapcsolatban \u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s a ZAG \u00e1ltal az \u00fcgyf\u00e9lhez kor\u00e1bban kik\u00fcld\u00f6tt k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val a kik\u00fcldet\u00e9s alatt vagy a kik\u00fcldet\u00e9s v\u00e9g\u00e9t k\u00f6vet\u0151 6 h\u00f3napon bel\u00fcl munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t \u00fagy kell tekinteni, mintha a ZAG k\u00f6zvet\u00edtette volna, kiv\u00e9ve, ha az \u00fcgyf\u00e9l bizony\u00edtani tudja, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val val\u00f3 munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t nem a ZAG okozta. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha az \u00fcgyf\u00e9l vagy az \u00fcgyf\u00e9llel a n\u00e9met r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (AktG) 15. szakasza szerint kapcsolatban \u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s az els\u0151 kik\u00fcldet\u00e9s el\u0151tt alkalmazza a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s a ZAG kor\u00e1bban aj\u00e1nlatot tett az \u00fcgyf\u00e9lnek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n

          4.2 A ZAG a 4.1. pont szerinti elhelyez\u00e9s\u00e9rt elhelyez\u00e9si d\u00edjra jogosult. Ez a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj a szolg\u00e1ltat\u00e1s t\u00edpus\u00e1t\u00f3l, terjedelm\u00e9t\u0151l \u00e9s neh\u00e9zs\u00e9gi fok\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg, \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban egyedileg ker\u00fcl meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben.<\/p>\n\n\n\n

          4.3. Ha az \u00e1tv\u00e9telre az els\u0151 megb\u00edz\u00e1s el\u0151tt ker\u00fcl sor, vagy ha nincs egyedi meg\u00e1llapod\u00e1s, a ZAG-ot megillet\u0151 k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edjat a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben meg\u00e1llap\u00edtott \u00f3rad\u00edj alapj\u00e1n kell kisz\u00e1m\u00edtani, \u00e9s ennek 240-szerese. A k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edj az \u00fcgyf\u00e9lnek t\u00f6rt\u00e9n\u0151, k\u00f6zvetlen\u00fcl megel\u0151z\u0151, megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli megb\u00edz\u00e1s minden egyes teljes h\u00f3napj\u00e1ra 1\/12-ed r\u00e9sz\u00e9vel cs\u00f6kken.<\/p>\n\n\n\n

          4.4. A 4.3. pont szerint kisz\u00e1m\u00edtott k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj azonban nem haladhatja meg a k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f6v\u0151beli brutt\u00f3 havi j\u00f6vedelm\u00e9nek 2,5-szeres\u00e9t. A d\u00f6nt\u0151 t\u00e9nyez\u0151 itt a brutt\u00f3 havi \u00e1tlagj\u00f6vedelem, figyelembe v\u00e9ve az esetleges tov\u00e1bbi juttat\u00e1sokat (pl. pr\u00e9miumok, kar\u00e1csonyi jutalmak, jutal\u00e9kok, szabads\u00e1gp\u00e9nz, nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9s, c\u00e9ges g\u00e9pkocsi haszn\u00e1lat\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 nem p\u00e9nzbeli juttat\u00e1sok stb.). A munkaviszony id\u0151tartama irrelev\u00e1ns.<\/p>\n\n\n\n

          4.5. Az \u00fcgyf\u00e9lnek jog\u00e1ban \u00e1ll bizony\u00edtani, hogy a 4.4. pont szerinti j\u00f6v\u0151beni brutt\u00f3 havi j\u00f6vedelem 2,5-szerese kevesebb, mint a 4.3. pont szerint meghat\u00e1rozott k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj. Ebb\u0151l a c\u00e9lb\u00f3l az \u00fcgyf\u00e9l a munkav\u00e1llal\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1st a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en megk\u00fcldheti a ZAG-nak. E meg\u00e1llapod\u00e1s ZAG-nak megk\u00fcld\u00f6tt kivonat\u00e1n fel kell t\u00fcntetni a 4.4. pontban meghat\u00e1rozott b\u00e9relemeket \u00e9s valamennyi juttat\u00e1st, valamint a szerz\u0151d\u0151 felek \u00e9rv\u00e9nyes al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

          4.6 Az \u00fcgyf\u00e9lnek \u00e1ll m\u00f3dj\u00e1ban bizony\u00edtani, hogy a felvett ideiglenes alkalmazottal \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 felv\u00e9tel\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei alacsonyabbak. Ebben az esetben a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj legal\u00e1bb a hasonl\u00f3 ideiglenes alkalmazott felv\u00e9tel\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek megfelel\u0151 \u00f6sszeg.<\/p>\n\n\n\n

          4.7. El\u0151zetes megb\u00edz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s eset\u00e9n a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj a 4.4. pont szerint k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f6v\u0151beni brutt\u00f3 havi j\u00f6vedelm\u00e9nek h\u00e1romszoros\u00e1t teszi ki.<\/p>\n\n\n\n

          4.8 A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj legk\u00e9s\u0151bb a k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor esed\u00e9kes.<\/p>\n\n\n\n

          5 A szerz\u0151d\u0151 felek jogai \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gei<\/h2>\n\n\n\n

          5.1 A Megb\u00edz\u00f3 jogosult \u00e9s k\u00f6teles a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1t a meg\u00e1llapodott szerz\u0151d\u00e9ses id\u0151szak alatt \u00e9s a meg\u00e1llapodott m\u00e9rt\u00e9kben elfogadni. Amennyiben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben m\u00e1sk\u00e9nt nem \u00e1llapodtak meg, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 heti 40,00 \u00f3r\u00e1s napt\u00e1ri munkaideje \u00e9s napi 8,00 \u00f3r\u00e1s napt\u00e1ri munkaideje tekintend\u0151 elfogadottnak. Ha az \u00fcgyf\u00e9l a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek elfogad\u00e1s\u00e1val r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben k\u00e9sedelembe esik, vagy egy\u00e9b egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t megszegi, a ZAG jogosult a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 el nem fogadott munkaidej\u00e9nek d\u00edjaz\u00e1s\u00e1n fel\u00fcl a ZAG-nak okozott k\u00e1r megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t k\u00f6vetelni, bele\u00e9rtve a j\u00e1rul\u00e9kos k\u00f6lts\u00e9geket is. A ZAG nem k\u00f6teles figyelembe venni azt, amit a ZAG a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek egy\u00e9b hasznos\u00edt\u00e1sa r\u00e9v\u00e9n szerez vagy rosszhiszem\u0171en nem szerez meg.<\/p>\n\n\n\n

          5.2 Az \u00fcgyf\u00e9l jogosult a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak a meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti tev\u00e9kenys\u00e9g keret\u00e9ben tev\u00e9kenys\u00e9ggel kapcsolatos utas\u00edt\u00e1sokat adni, \u00e9s ellen\u0151rizni ezen utas\u00edt\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1t. A munkajogi utas\u00edt\u00e1sok kiad\u00e1s\u00e1nak joga, illetve a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak szabads\u00e1g vagy fizetett\/nem fizetett szabadid\u0151 kiad\u00e1sa kiz\u00e1r\u00f3lag a ZAG-nak van fenntartva. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt nem j\u00f6n l\u00e9tre szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat.<\/p>\n\n\n\n

          5.3 Az elv\u00e9gzend\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g t\u00edpus\u00e1t \u00e9s terjedelm\u00e9t, valamint a tev\u00e9kenys\u00e9g \u00fctemez\u00e9s\u00e9t kiz\u00e1r\u00f3lag a ZAG-gal kell egyeztetni. Az \u00fcgyf\u00e9l csak olyan tev\u00e9kenys\u00e9ggel b\u00edzhatja meg a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t, amely a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben szerepel. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re csak olyan g\u00e9peket, szersz\u00e1mokat \u00e9s egy\u00e9b felszerel\u00e9seket lehet kiadni, amelyek e tev\u00e9kenys\u00e9gek elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9gesek, \u00e9s megfelelnek a vonatkoz\u00f3 munkav\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1soknak. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 nem b\u00edzhat\u00f3 meg p\u00e9nz, \u00e9rt\u00e9kpap\u00edrok vagy egy\u00e9b \u00e9rt\u00e9kt\u00e1rgyak kezel\u00e9s\u00e9vel, ha err\u0151l a vonatkoz\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben nem sz\u00fcletett kifejezett meg\u00e1llapod\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

          5.4. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott kik\u00fcldet\u00e9si hely az \u00f3rad\u00edj, valamint az esetleges juttat\u00e1sok, utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s vagy egy\u00e9b k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapja. Ha az \u00fcgyf\u00e9l megv\u00e1ltoztatja a kik\u00fcldet\u00e9s hely\u00e9t, \u00e9s ez a ZAG vagy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra magasabb k\u00f6lts\u00e9geket eredm\u00e9nyez, a ZAG jogosult az \u00f3rad\u00edjat ennek megfelel\u0151en megemelni, vagy a megn\u00f6vekedett k\u00f6lts\u00e9gek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t p\u00f3tl\u00e9k, utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s vagy egy\u00e9b k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban k\u00f6vetelni.<\/p>\n\n\n\n

          5.5. A ZAG jogosult a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t b\u00e1rmikor visszah\u00edvni, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n egy m\u00e1sik k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val helyettes\u00edteni, aki rendelkezik az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megb\u00edz\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel.<\/p>\n\n\n\n

          5.6 Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni a ZAG-ot, ha a n\u00e9met munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (Arbeitnehmer\u00fcberlassungs- und
          olyan k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3, akivel az \u00fcgyf\u00e9l a kik\u00fcldet\u00e9s kezdet\u00e9t megel\u0151z\u0151 hat h\u00f3napban munkaviszonyban \u00e1llt, vagy akit kik\u00fcldenek. Az 1. mondat szerinti t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g akkor is fenn\u00e1ll, ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 a megb\u00edz\u00e1s kezdet\u00e9t megel\u0151z\u0151 hat h\u00f3napban az \u00fcgyf\u00e9llel az AktG 18. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben vett csoportot alkot\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sn\u00e1l \u00e1llt munkaviszonyban. Ha a megb\u00edz\u00e1s megkezd\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151 hat h\u00f3napban az \u00fcgyf\u00e9llel vagy az \u00fcgyf\u00e9llel az AktG 18. \u00a7-a szerinti csoportot alkot\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1ssal munkaviszonyban \u00e1llt, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a ZAG-ot halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni az A\u00dcG 9. \u00a7 2. pontja szerint az \u00fcgyf\u00e9l hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak l\u00e9nyeges munka- \u00e9s javadalmaz\u00e1si felt\u00e9teleir\u0151l.<\/p>\n\n\n\n

          5.7 Ugyan\u00edgy az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni a ZAG-ot, ha a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9ssel \u00f6sszhangban olyan k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t k\u00edv\u00e1nnak vagy k\u00edv\u00e1nnak neki k\u00f6lcs\u00f6nadni, akit a ZAG \u00e1ltal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 b\u00e9rbead\u00e1s megkezd\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151 n\u00e9gy h\u00f3napban m\u00e1r foglalkoztatott egy m\u00e1sik munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g a kik\u00fcld\u0151 v\u00e1llalatn\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n

          5.8 A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a Megb\u00edz\u00f3 nem alkalmazhatja olyan v\u00e1llalkoz\u00e1sn\u00e1l, amely az A\u00dcG 1b. szakasz\u00e1nak fogalommeghat\u00e1roz\u00e1sai \u00e9rtelm\u00e9ben az \u00e9p\u00edt\u0151iparhoz tartozik, olyan tev\u00e9kenys\u00e9gekre, amelyeket \u00e1ltal\u00e1ban munk\u00e1sok v\u00e9geznek. Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t m\u00e9gis ilyen m\u00f3don alkalmazz\u00e1k, a Megrendel\u0151 felel a ZAG fel\u00e9 az ebb\u0151l ered\u0151 k\u00e1rok\u00e9rt \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gek\u00e9rt.<\/p>\n\n\n\n

          6. az \u00fcgyf\u00e9l gondoss\u00e1gi k\u00f6telezetts\u00e9ge; munkav\u00e9delem<\/h2>\n\n\n\n

          6.1 A Megb\u00edz\u00f3 v\u00e1llalja, hogy betartja a BGB 618. \u00a7-\u00e1b\u00f3l ered\u0151 gondoss\u00e1gi \u00e9s v\u00e9delmi k\u00f6telezetts\u00e9geket a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val szemben.
          Ez mag\u00e1ban foglalja a munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny betart\u00e1s\u00e1t is, amelynek ellen\u0151rz\u00e9se kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00fcgyf\u00e9l felel\u0151ss\u00e9ge. Az \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalja, hogy sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n enged\u00e9lyt szerez be az illet\u00e9kes fel\u00fcgyeleti hat\u00f3s\u00e1gt\u00f3l, ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t vas\u00e1rnap vagy munkasz\u00fcneti napon, illetve a munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyben megengedett munkaid\u0151n t\u00falmen\u0151en k\u00edv\u00e1nja foglalkoztatni.<\/p>\n\n\n\n

          6.2 Az \u00dcgyf\u00e9l enged\u00e9lyezi a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy szoci\u00e1lis l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeit \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sait ugyanolyan m\u00e9rt\u00e9kben haszn\u00e1lja, mint amilyen m\u00e9rt\u00e9kben alkalmazottai haszn\u00e1lhatj\u00e1k azokat, \u00e9s \u00e9rtes\u00edti a ZAG-ot, amint a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00e9nzbeli juttat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n

          6.3 A Megb\u00edz\u00f3 tudom\u00e1sul veszi, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3ra a kik\u00fcldet\u00e9s ideje alatt a Megb\u00edz\u00f3 v\u00e1llalat\u00e1ra vonatkoz\u00f3 munkav\u00e9delmi k\u00f6zjogi rendelkez\u00e9sek vonatkoznak; az ebb\u0151l ered\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek az A\u00dcG 11. \u00a7 (6) bekezd\u00e9se szerint a kik\u00fcldet\u00e9s ideje alatt a Megb\u00edz\u00f3t terhelik; a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 szervezetileg be van \u00e9p\u00edtve a Megb\u00edz\u00f3 v\u00e1llalat\u00e1ba. Ez\u00e9rt jogosult a Megb\u00edz\u00f3 valamennyi \u00fczemi l\u00e9tes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek munkav\u00e9delmi c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1lat\u00e1ra. Az \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalja, hogy szervezetileg biztos\u00edtja, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 ezeket a v\u00e1llalati l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeket akad\u00e1lymentesen haszn\u00e1lhassa. Az A\u00dcG 11. \u00a7 (6) bekezd\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9se el\u0151tt, valamint a munkater\u00fclet\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok eset\u00e9n t\u00e1j\u00e9koztatni az eg\u00e9szs\u00e9get \u00e9s biztons\u00e1got vesz\u00e9lyeztet\u0151 kock\u00e1zatokr\u00f3l, amelyeknek a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n ki lehet t\u00e9ve, valamint az e kock\u00e1zatok elh\u00e1r\u00edt\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1l\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l \u00e9s l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyekr\u0151l.<\/p>\n\n\n\n

          6.4 A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal v\u00e9gzett adott tev\u00e9kenys\u00e9ghez sz\u00fcks\u00e9ges, a v\u00e9d\u0151sisakon, biztons\u00e1gi cip\u0151n \u00e9s munkakeszty\u0171n t\u00falmutat\u00f3 egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9st az \u00fcgyf\u00e9l t\u00e9r\u00edt\u00e9smentesen biztos\u00edtja, amennyiben ez az adott munkahelyen sz\u00fcks\u00e9ges. Az els\u0151seg\u00e9lyny\u00fajt\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s int\u00e9zked\u00e9seket, valamint az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vizsg\u00e1latokat kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00fcgyf\u00e9l biztos\u00edtja. Ezen t\u00falmen\u0151en a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges szersz\u00e1mokat \u00e9s egy\u00e9b munkaeszk\u00f6z\u00f6ket kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00fcgyf\u00e9l biztos\u00edtja t\u00e9r\u00edt\u00e9smentesen. Ha ez megt\u00f6rt\u00e9nik, az \u00fcgyf\u00e9l kiz\u00e1r\u00f3lagosan felel\u0151s az\u00e9rt, hogy ezeket a t\u00e1rgyakat a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 megfelel\u0151en visszaszolg\u00e1ltassa.<\/p>\n\n\n\n

          6.5 Az \u00dcgyf\u00e9l v\u00e1llalja, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rt minden munka- vagy munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1si balesetr\u0151l halad\u00e9ktalanul \u00edr\u00e1sban \u00e9rtes\u00edti a ZAG-ot, \u00e9s a balesetr\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom munkanapon bel\u00fcl r\u00e9szletes, az SGB VII. 193. \u00a7-ban foglalt k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek megfelel\u0151 \u00edr\u00e1sbeli baleseti jelent\u00e9st k\u00fcld a ZAG-nak. Ugyan\u00edgy az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a munkahelyi vagy munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1si balesetet az SGB VII. 193. \u00a7-\u00e1nak megfelel\u0151en halad\u00e9ktalanul bejelenteni a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9gbiztos\u00edt\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1g\u00e1nak. Az \u00fcgyf\u00e9l ugyanezen hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl k\u00f6teles a baleseti jelent\u00e9s egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t k\u00e9r\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl megk\u00fcldeni a ZAG illet\u00e9kes szakmai sz\u00f6vets\u00e9g\u00e9nek, \u00e9s k\u00f6teles a ZAG-nak minden olyan inform\u00e1ci\u00f3t megadni, amely a munkahelyi vagy munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1si baleset tiszt\u00e1z\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a baleseti jegyz\u0151k\u00f6nyv egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak is \u00e1t kell adni.<\/p>\n\n\n\n

          6.6 Az \u00fcgyf\u00e9l a ZAG-ot a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1nak megkezd\u00e9se el\u0151tt t\u00e1j\u00e9koztatja a munka minden l\u00e9nyeges jellemz\u0151j\u00e9r\u0151l, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekr\u0151l, a sz\u00fcks\u00e9ges v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9sekr\u0151l \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vizsg\u00e1latr\u00f3l. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a ZAG-nak \u00e9s a ZAG meghatalmazott k\u00e9pvisel\u0151inek jogot biztos\u00edtani arra, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkaideje alatt \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9llel egyeztetve a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkahely\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben megl\u00e1togass\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n

          6.7 Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 a nem megfelel\u0151 biztons\u00e1gi felszerel\u00e9s vagy a munkav\u00e9delmi oktat\u00e1s el\u00e9gtelens\u00e9ge miatt megtagadja a munk\u00e1t az \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a ZAG-nak az ebb\u0151l ered\u0151 \u00e1ll\u00e1sid\u0151re j\u00e1r\u00f3 d\u00edjaz\u00e1st megfizetni; legfeljebb azonban az adott megb\u00edz\u00e1sra vonatkoz\u00f3 rendes felmond\u00e1si id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1ig terjed\u0151 id\u0151szakra.<\/p>\n\n\n\n

          7. titoktart\u00e1s; adatv\u00e9delem; egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny<\/h2>\n\n\n\n

          7.1 A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k a ZAG fel\u00e9 - a munkajog \u00e1ltal megengedett m\u00e9rt\u00e9kben - k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llaltak arra, hogy az \u00fcgyf\u00e9l valamennyi \u00fczleti \u00fcgy\u00e9t bizalmasan kezelik.<\/p>\n\n\n\n

          7.2. A ZAG felh\u00edvja a figyelmet arra, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges valamennyi adatot sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pen r\u00f6gz\u00edtik \u00e9s tov\u00e1bb\u00edtj\u00e1k e szerz\u0151d\u00e9s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek keret\u00e9ben. Az \u00fcgyf\u00e9l a maga r\u00e9sz\u00e9r\u0151l v\u00e1llalja, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 minden tudom\u00e1s\u00e1ra jutott adat\u00e1t az adatv\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en t\u00e1rolja \u00e9s kezeli.<\/p>\n\n\n\n

          7.3. Az \u00fcgyf\u00e9l biztos\u00edtja, hogy a ZAG \u00e1ltal biztos\u00edtott k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 nem ker\u00fcl h\u00e1tr\u00e1nyos helyzetbe a munk\u00e1juk v\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n az AGG 7. szakasz\u00e1nak megfelel\u0151en. A h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s eset\u00e9n a ZAG mentes\u00fcl a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

          8 Felel\u0151ss\u00e9g; j\u00f3t\u00e1ll\u00e1s; mulaszt\u00e1s; a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n

          8.1 A megb\u00edz\u00e1s sor\u00e1n a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00fcgyf\u00e9l ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete alatt v\u00e9gzi munk\u00e1j\u00e1t. A ZAG ez\u00e9rt nem felel a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal a munk\u00e1ja sor\u00e1n vagy azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben okozott k\u00e1rok\u00e9rt. A ZAG k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nem felel a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal v\u00e9gzett munka eredm\u00e9ny\u00e9\u00e9rt.<\/p>\n\n\n\n

          8.2 A ZAG kiz\u00e1r\u00f3lag a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re alkalmas \u00e9s k\u00e9pzett ideiglenes munkav\u00e1llal\u00f3 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s megfelel\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel (kiv\u00e1laszt\u00e1si felel\u0151ss\u00e9g). A ZAG csak sz\u00e1nd\u00e9koss\u00e1g vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1g eset\u00e9n v\u00e1llal felel\u0151ss\u00e9get. A k\u00f6nny\u0171\/norm\u00e1lis gondatlans\u00e1g\u00e9rt val\u00f3 felel\u0151ss\u00e9g kiz\u00e1rt. A ZAG felel\u0151ss\u00e9ge a szerz\u0151d\u00e9sre jellemz\u0151, el\u0151re l\u00e1that\u00f3 k\u00e1rra korl\u00e1toz\u00f3dik. Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t olyan tev\u00e9kenys\u00e9ggel b\u00edzz\u00e1k meg, amelyr\u0151l a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben nem \u00e1llapodtak meg, a ZAG felel\u0151ss\u00e9ge kiz\u00e1rt. Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a szerz\u0151d\u00e9s szerint p\u00e9nz\u00fcgyekkel b\u00edzz\u00e1k meg, amelyek sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6zvetlen\u00fcl vagy k\u00f6zvetve p\u00e9nz\u00f6sszegekkel ker\u00fcl kapcsolatba (pl. p\u00e9nzt\u00e1ri tev\u00e9kenys\u00e9g, p\u00e9nzsz\u00e1ll\u00edt\u00e1s stb.), a ZAG m\u00e9g bizony\u00edtott gondatlans\u00e1g eset\u00e9n is csak akkor felel, ha az \u00fcgyf\u00e9l megfelel\u0151 biztons\u00e1gi \u00f3vint\u00e9zked\u00e9sekkel rendelkezik. Ezek a felel\u0151ss\u00e9gi korl\u00e1toz\u00e1sok nem vonatkoznak a l\u00e9nyeges szerz\u0151d\u00e9ses k\u00f6telezetts\u00e9gek, illetve az \u00e9let, a test vagy az eg\u00e9szs\u00e9g s\u00e9r\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n. Ebben az esetben a ZAG korl\u00e1tlanul felel.<\/p>\n\n\n\n

          8.3. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a munka megkezd\u00e9se ut\u00e1n azonnal ellen\u0151rizni, hogy alkalmas-e az elv\u00e9gzend\u0151 munk\u00e1ra. Ha az \u00fcgyf\u00e9l \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 szakmai k\u00e9pzetts\u00e9ge nem elegend\u0151 a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal elv\u00e9gzend\u0151 munk\u00e1hoz, a ZAG-ot halad\u00e9ktalanul, de legk\u00e9s\u0151bb a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott n\u00e9gy \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl t\u00e1j\u00e9koztatni kell. Ebben az esetben a ZAG a lehet\u0151s\u00e9geihez m\u00e9rten gondoskodik a helyettes\u00edt\u00e9sr\u0151l. Ha ez nem lehets\u00e9ges, az \u00fcgyf\u00e9l azonnali hat\u00e1llyal felmondhatja a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9st. Ha a 2. mondat szerinti id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 reklam\u00e1ci\u00f3ra nem ker\u00fcl sor, az \u00fcgyf\u00e9l ut\u00f3lag m\u00e1r nem hivatkozhat arra, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 szakmai k\u00e9pzetts\u00e9ge nem elegend\u0151 a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott tev\u00e9kenys\u00e9ghez.<\/p>\n\n\n\n

          8.4 A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s teljes\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l az \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tand\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val a ZAG-nak az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s szerinti szerz\u0151d\u00e9ses k\u00f6telezetts\u00e9ge kiz\u00e1r\u00f3lag ennek a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151nek a megb\u00edz\u00e1s\u00e1ra konkretiz\u00e1l\u00f3dik. Ha ez a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 nem veszi fel a munk\u00e1t, vagy nem folytatja azt, a ZAG igyekszik gondoskodni a helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l. Ha ez azonban nem lehets\u00e9ges, a ZAG mentes\u00fcl a helyettes\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l. Ebben az esetben a ZAG halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatja a megrendel\u0151t a nem rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1sr\u00f3l, \u00e9s halad\u00e9ktalanul visszat\u00e9r\u00edti a megrendel\u0151 \u00e1ltal fizetett el\u0151leget. A 2. mondat szerinti esetekben a ZAG csak akkor felel az ebb\u0151l ered\u0151 k\u00e1rok\u00e9rt, ha a tev\u00e9kenys\u00e9g elmarad\u00e1s\u00e1\u00e9rt vagy megsz\u0171n\u00e9s\u00e9\u00e9rt a ZAG felel\u0151s. A ZAG nem felel a vis maiorb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek\u00e9rt, valamint olyan esem\u00e9nyek\u00e9rt, amelyek a ZAG sz\u00e1m\u00e1ra a megfelel\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 alkalmaz\u00e1s\u00e1t tart\u00f3san vagy ideiglenesen jelent\u0151sen megnehez\u00edtik vagy lehetetlenn\u00e9 teszik - ide \u00e9rtve k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a sztr\u00e1jkot, a munkabesz\u00fcntet\u00e9st, a betegs\u00e9get, a j\u00e1rv\u00e1nyokat, a hat\u00f3s\u00e1gi utas\u00edt\u00e1sokat - m\u00e9g a k\u00f6telez\u0151en v\u00e1llalt hat\u00e1rid\u0151k \u00e9s id\u0151pontok eset\u00e9ben sem. Felhatalmazz\u00e1k a ZAG-t, hogy az akad\u00e1lyoztat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra plusz egy \u00e9sszer\u0171 indul\u00e1si id\u0151re elhalassza a kirendel\u00e9st, vagy a m\u00e9g nem teljes\u00edtett r\u00e9sz miatt r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben el\u00e1lljon a munkav\u00e1llal\u00f3i kirendel\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9st\u0151l.<\/p>\n\n\n\n

          8.5 Ha az \u00fcgyf\u00e9l elutas\u00edtja a ZAG \u00e1ltal kirendelt k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s a ZAG-nak nem \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00e9re egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 helyettes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3, a ZAG jogosult az adott munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9st\u0151l az \u00fcgyf\u00e9lhez int\u00e9zett azonnali nyilatkozattal el\u00e1llni. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben megnevezett k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1s okb\u00f3l nem tud munk\u00e1t v\u00e1llalni a ZAG-n\u00e1l, vagy a munkaviszony\u00e1t k\u00e9s\u0151bb meg kell sz\u00fcntetnie.<\/p>\n\n\n\n

          8.6 A bizony\u00edt\u00e1si teher megv\u00e1ltoz\u00e1sa az \u00fcgyf\u00e9l h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra nem kapcsol\u00f3dik a 8. pont fenti rendelkez\u00e9seihez.<\/p>\n\n\n\n

          9. a teljes\u00edt\u00e9s helye; a joghat\u00f3s\u00e1g helye; alkalmazand\u00f3 jog<\/h2>\n\n\n\n

          9.1 A felek valamennyi szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1nak teljes\u00edt\u00e9si helye a ZAG megfelel\u0151 fi\u00f3ktelep\u00e9nek sz\u00e9khelye.<\/p>\n\n\n\n

          9.2 Ha az \u00fcgyf\u00e9l a ZPO 38. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerinti keresked\u0151, akkor az \u00fcgyf\u00e9llel fenn\u00e1ll\u00f3 \u00fczleti kapcsolatb\u00f3l ered\u0151 valamennyi k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s k\u00f6vetel\u00e9s \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9g, bele\u00e9rtve a v\u00e1lt\u00f3- \u00e9s csekkk\u00f6vetel\u00e9seket, valamint a szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9vel kapcsolatos jogvit\u00e1k kiz\u00e1r\u00f3lagos illet\u00e9kess\u00e9ge a Hannover\u00e9rt felel\u0151s helyi vagy region\u00e1lis b\u00edr\u00f3s\u00e1g; az ett\u0151l elt\u00e9r\u0151 kiz\u00e1r\u00f3lagos illet\u00e9kess\u00e9gre vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9sek \u00e9rintetlen\u00fcl maradnak. A ZAG jogosult arra is, hogy az \u00fcgyfelet az \u00e1ltal\u00e1nos lak\u00f3hely\u00e9n perelje.<\/p>\n\n\n\n

          9.3 Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s a ZAG k\u00f6z\u00f6tt fenn\u00e1ll\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ses jogviszonyra, valamint a felek k\u00f6z\u00f6tt fenn\u00e1ll\u00f3 minden egy\u00e9b jogviszonyra kiz\u00e1r\u00f3lag a N\u00e9metorsz\u00e1gi Sz\u00f6vets\u00e9gi K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1g joga ir\u00e1nyad\u00f3. Amennyiben az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 k\u00f6telez\u0151 erej\u0171 joga ezt el\u0151\u00edrja, ezek a rendelkez\u00e9sek is alkalmazand\u00f3k.<\/p>\n\n\n\n

          9.4. Amennyiben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9teli szerz\u0151d\u00e9s egyes rendelkez\u00e9sei \u00e9rv\u00e9nytelenek vagy \u00e9rv\u00e9nytelenn\u00e9 v\u00e1lnak, vagy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9teli szerz\u0151d\u00e9s kiskaput tartalmaz, ez nem \u00e9rinti a szerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t.
          a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9teli szerz\u0151d\u00e9s t\u00f6bbi rendelkez\u00e9s\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9ge nem v\u00e1ltozik. Ebben az esetben a felek az \u00e9rv\u00e9nytelen rendelkez\u00e9st olyan rendelkez\u00e9ssel helyettes\u00edtik, amely a lehet\u0151 legk\u00f6zelebb \u00e1ll az eredeti rendelkez\u00e9s c\u00e9lj\u00e1hoz. A jogh\u00e9zagot a felek olyan kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 rendelkez\u00e9ssel p\u00f3tolj\u00e1k, amely a lehet\u0151 legjobban megfelel a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9teli szerz\u0151d\u00e9s c\u00e9lj\u00e1nak.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          1. Geltungsbereich; Angebote; Schriftform 1.1 F\u00fcr die vertragliche Beziehung zwischen dem Entleiher (nachfolgend Kunde genannt) und dem Verleiher (nachfolgend ZAG genannt) \u00fcber die \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern (nachfolgend Zeitarbeitnehmer genannt) und f\u00fcr auf den Abschluss eines solchen Vertragsverh\u00e4ltnisses gerichtete Angebote von ZAG gelten auf der Grundlage des Arbeitnehmer \u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) die nachstehenden Bedingungen (AGB) sowie die […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"privacy-policy-pages","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-665","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}