{"id":2221,"date":"2025-07-11T19:55:08","date_gmt":"2025-07-11T17:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=2221"},"modified":"2025-07-21T16:39:01","modified_gmt":"2025-07-21T14:39:01","slug":"fachkraftemangel-ueberwinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/blog\/aktuelles\/fachkraftemangel-ueberwinden\/","title":{"rendered":"A szakemberhi\u00e1ny lek\u00fczd\u00e9se: a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s 6 el\u0151nye a HR-strat\u00e9gi\u00e1ban"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1455\" height=\"820\" src=\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kollegen-im-Holzbetrieb-blicken-gemeinsam-auf-einm-Tablet.webp\" class=\"wp-image-2231\" alt=\"Alt-sz\u00f6veg: T\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s csapat a ZAG faipari m\u0171hely\u00e9ben, fiatal \u00e9s id\u0151sebb mesteremberek egy\u00fctt dolgoznak a faipari munk\u00e1kon, a h\u00e1tt\u00e9rben szersz\u00e1mok \u00e9s fadarabok.\" srcset=\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kollegen-im-Holzbetrieb-blicken-gemeinsam-auf-einm-Tablet.webp 1455w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kollegen-im-Holzbetrieb-blicken-gemeinsam-auf-einm-Tablet-664x374.webp 664w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kollegen-im-Holzbetrieb-blicken-gemeinsam-auf-einm-Tablet-1360x766.webp 1360w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kollegen-im-Holzbetrieb-blicken-gemeinsam-auf-einm-Tablet-300x169.webp 300w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kollegen-im-Holzbetrieb-blicken-gemeinsam-auf-einm-Tablet-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1455px) 100vw, 1455px\" \/> <\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">1. rugalmas hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s a k\u00e9pzett szakemberekhez<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s seg\u00edt a v\u00e1llalatoknak abban, hogy gyorsan reag\u00e1lhassanak a munkaer\u0151piac v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeire, p\u00e9ld\u00e1ul szezon\u00e1lis keresleti cs\u00facsok, r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa t\u00e1voll\u00e9tek vagy \u00faj projektek eset\u00e9n. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3k szakmailag k\u00e9pzett \u00e9s azonnal bevethet\u0151 ideiglenes munkaer\u0151t bocs\u00e1tanak rendelkez\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az ideiglenes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s azonnali hat\u00e9kony megold\u00e1st k\u00edn\u00e1l, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen olyan helyzetekben, amikor r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl sz\u00fcks\u00e9g van szem\u00e9lyzetre, p\u00e9ld\u00e1ul hirtelen fell\u00e9p\u0151 betegs\u00e9ghull\u00e1mok vagy rendel\u00e9si cs\u00facsok eset\u00e9n. An\u00e9lk\u00fcl, hogy hosszadalmas bels\u0151 jelentkez\u00e9si folyamatokon vagy k\u00f6lts\u00e9ges hirdet\u00e9si kamp\u00e1nyokon kellene kereszt\u00fclmenni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">2. a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s mint megold\u00e1s a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1ny\u00e1ra<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat fordul a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9shez a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151hi\u00e1ny lek\u00fczd\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ugyanis hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edt a s\u00fcrg\u0151sen sz\u00fcks\u00e9ges szakk\u00e9pzett munkaer\u0151h\u00f6z - a kereskedelmi szektort\u00f3l az iparig vagy az \u00e1pol\u00e1sig. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azokban a r\u00e9gi\u00f3kban, ahol nagy a munkaer\u0151hi\u00e1ny, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9get teremt olyan poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re, amelyekre nincs k\u00f6zvetlen jelentkez\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy m\u00e1sik el\u0151ny: a j\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gek nagysz\u00e1m\u00fa jelentkez\u0151vel rendelkeznek, \u00e9s olyan embercsoportokat is el\u00e9rnek, akiket a hagyom\u00e1nyos csatorn\u00e1kon kereszt\u00fcl neh\u00e9z megsz\u00f3l\u00edtani, p\u00e9ld\u00e1ul a p\u00e1lyam\u00f3dos\u00edt\u00f3kat vagy a munk\u00e1ba visszat\u00e9r\u0151ket.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">3. kevesebb er\u0151fesz\u00edt\u00e9s, nagyobb hat\u00e9konys\u00e1g: a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek tehermentes\u00edtik a HR-t.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-felv\u00e9teli folyamat id\u0151- \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gig\u00e9nyes. A hirdet\u00e9st\u0151l az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakig \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9sig minden \u00faj munkaer\u0151 felv\u00e9tele bels\u0151 er\u0151forr\u00e1sokat k\u00f6t le. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek tehermentes\u00edtik a HR-csapatokat azzal, hogy teljesen \u00e1tveszik ezeket a folyamatokat. \u0150k felelnek a munkav\u00e1llal\u00f3k beoszt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1\u00e9rt. A rendszeres vagy speci\u00e1lis szem\u00e9lyzeti ig\u00e9nyekkel rendelkez\u0151 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra ez d\u00f6nt\u0151 el\u0151nyt jelent: a toborz\u00e1s c\u00e9lzott \u00e9s struktur\u00e1lt - l\u00e9nyegesen kevesebb bels\u0151 munkaterhel\u00e9ssel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">4 \u201eTry &amp; Hire\u201c: A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa vonz\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s m\u00e1r nem csak \u00e1tmeneti modell. Sok v\u00e1llalat alkalmazza a \u201eTry &amp; Hire\u201c modellt, azaz a sikeres pr\u00f3baid\u0151szak ut\u00e1n \u00e1lland\u00f3 alkalmazottk\u00e9nt alkalmazza az ideiglenes alkalmazottakat. Ez cs\u00f6kkenti a helytelen \u00e1thelyez\u00e9seket, el\u0151seg\u00edti a csapatba val\u00f3 jobb beilleszked\u00e9st, \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra biztons\u00e1got ny\u00fajt. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra ez egy hat\u00e9kony m\u00f3dja annak, hogy val\u00f3s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt ismerj\u00e9k meg a potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3kat. M\u00e9g a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szerz\u0151d\u00e9sek megk\u00f6t\u00e9se el\u0151tt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">5. tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s mint versenyel\u0151ny<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modern szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3k akt\u00edvan befektetnek alkalmazottaik k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9be. Ez egy\u00e9rtelm\u0171 el\u0151nyt jelent sz\u00e1mukra a puszt\u00e1n r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel szemben. Az alapk\u00e9pz\u00e9sekt\u0151l kezdve az olyan ter\u00fcleteken, mint az \u00e1pol\u00e1s, a technol\u00f3gia vagy a rakt\u00e1rlogisztika, a szakk\u00e9pz\u00e9sig: az ideiglenes munka \u00e9s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s a sikeres modellekben k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1rnak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya miatt. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6sek a speci\u00e1lisan k\u00e9pzett munkat\u00e1rsak, akiket pontosan ott lehet bevetni, ahol sz\u00fcks\u00e9g van r\u00e1juk. A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra pedig ez \u00faj lehet\u0151s\u00e9geket, jobb beilleszked\u00e9st \u00e9s nagyobb motiv\u00e1ci\u00f3t jelent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">6. tervez\u00e9si biztons\u00e1g egy\u00e9rtelm\u0171 jogi kereteken kereszt\u00fcl<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A n\u00e9metorsz\u00e1gi munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre egy\u00e9rtelm\u0171 jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek vonatkoznak. Ennek alapja a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (A\u00dcG), amely t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a minim\u00e1lb\u00e9rt, a munkaid\u0151t \u00e9s az egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1st szab\u00e1lyozza. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra ez egy\u00e9rtelm\u0171 szerz\u0151d\u00e9seket, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 folyamatokat \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 jogi keretet jelent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A j\u00f3 h\u00edr\u0171 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9ggel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a munkajogi kock\u00e1zatokt\u00f3l is megv\u00e9di \u00d6nt. \u00d6n egy\u00e9rtelm\u0171en szab\u00e1lyozott munkafelt\u00e9telek el\u0151nyeit \u00e9lvezheti - m\u00e9g az olyan \u00e9rz\u00e9keny ter\u00fcleteken is, mint a munkav\u00e9delem, az adatv\u00e9delem vagy a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">Tov\u00e1bbi el\u0151ny\u00f6k: Ideiglenes munka a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9si strat\u00e9gia r\u00e9szek\u00e9nt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alig \u00e9szrevehet\u0151, de nem lebecs\u00fclend\u0151: A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s er\u0151s\u00edtheti a munk\u00e1ltat\u00f3i im\u00e1zst. Azok a v\u00e1llalatok, amelyek tisztess\u00e9ges felt\u00e9teleket, j\u00f3 munkak\u00f6rnyezetet \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket k\u00edn\u00e1lnak a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3knak, a jelentkez\u0151k szem\u00e9ben is kedvez\u0151en poz\u00edcion\u00e1lj\u00e1k magukat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az ideiglenes alkalmazottakkal szembeni \u00e1tl\u00e1that\u00f3, professzion\u00e1lis megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s nemcsak az \u0151 motiv\u00e1ci\u00f3jukra van hat\u00e1ssal, hanem az \u00d6n h\u00edrnev\u00e9re is az ipar\u00e1gban \u00e9s a potenci\u00e1lis \u00e1lland\u00f3 alkalmazottak k\u00f6r\u00e9ben. Ily m\u00f3don a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s nem \u201e\u00e1tmeneti megold\u00e1ss\u00e1\u201c v\u00e1lik, hanem az \u00d6n munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1nak val\u00f3di elem\u00e9v\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">Legjobb gyakorlatok: Mely ter\u00fcleteken m\u0171k\u00f6dik k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen j\u00f3l az ideiglenes munka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s mint a szakk\u00e9pzetts\u00e9ghi\u00e1ny elleni k\u00fczdelem eszk\u00f6ze k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen alkalmas a nagy kereslettel \u00e9s visszat\u00e9r\u0151 sz\u0171k keresztmetszetekkel rendelkez\u0151 \u00e1gazatokban:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gondoz\u00e1s \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy: szakk\u00e9pzett \u00e1pol\u00f3i asszisztensek vagy \u00e1pol\u00f3k alkalmaz\u00e1sa a megl\u00e9v\u0151 csapatok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra.<\/li>\n\n\n\n<li>Ipar \u00e9s termel\u00e9s: rugalmas m\u0171szakszervez\u00e9s vagy speci\u00e1lis m\u0171szakok a rendel\u00e9si cs\u00facsok eset\u00e9n.<\/li>\n\n\n\n<li>Rakt\u00e1roz\u00e1s \u00e9s logisztika: a szezon\u00e1lis ig\u00e9nyek t\u00e1mogat\u00e1sa (pl. kar\u00e1csonyi \u00fczlet, ny\u00e1ri logisztika).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcgyf\u00e9lszolg\u00e1lat \u00e9s call center: A nyitott poz\u00edci\u00f3k gyors bet\u00f6lt\u00e9se nagy fluktu\u00e1ci\u00f3val.<\/li>\n\n\n\n<li>Adminisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s feldolgoz\u00e1s: A sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g, betegs\u00e9g vagy projektmunka idej\u00e9n jelentkez\u0151 hi\u00e1nyoss\u00e1gok \u00e1thidal\u00e1sa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A kulcs az egy\u00e9ni tervez\u00e9sben, valamint a bels\u0151 HR \u00e9s a k\u00fcls\u0151 szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben rejlik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">Gyakorlati tipp: Hogyan kezdjen el dolgozni a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gekkel?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Miel\u0151tt a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a HR-strat\u00e9gia szerves r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lik, tiszt\u00e1zni kell a k\u00f6zponti elveket:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Az ig\u00e9nyek felismer\u00e9se: Hol jelentkezik a munkaer\u0151hi\u00e1ny - r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa vagy rendszeres? Melyek azok a feladatok, amelyeket rugalmasan lehet ell\u00e1tni?<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e1lassza meg gondosan a partner\u00e9t: B\u00edzzon az ipar\u00e1gi szak\u00e9rtelemmel, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9telekkel \u00e9s helyi jelenl\u00e9ttel rendelkez\u0151, tapasztalt szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3kban.<\/li>\n\n\n\n<li>Koordin\u00e1lja a folyamatokat: Az egy\u00e9rtelm\u0171 folyamatok, a kapcsolattart\u00f3k megnevez\u00e9se \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 elengedhetetlen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vonja be a munkav\u00e1llal\u00f3kat: Akt\u00edvan integr\u00e1lja az ideiglenes alkalmazottakat a csapatba - struktur\u00e1lt bevezet\u00e9s, visszajelz\u00e9s \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s r\u00e9v\u00e9n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tanuljon \u00e9s optimaliz\u00e1ljon: Haszn\u00e1ljon fel minden egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st tapasztalatforr\u00e1sk\u00e9nt a szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa orient\u00e1ci\u00f3j\u00e1hoz.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">K\u00f6vetkeztet\u00e9s: Mi\u00e9rt a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a v\u00e1lasz a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1ny\u00e1ra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s m\u00e1r nem \u00e1tmeneti int\u00e9zked\u00e9s, hanem a n\u00e9metorsz\u00e1gi szakk\u00e9pzett munkaer\u0151hi\u00e1ny elleni akt\u00edv k\u00fczdelem bev\u00e1lt eszk\u00f6ze. A v\u00e1llalatoknak rugalmass\u00e1got, tervez\u00e9si biztons\u00e1got, \u00faj tehets\u00e9gekhez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st \u00e9s k\u00f6nnyebbs\u00e9get k\u00edn\u00e1l a mindennapi munkaer\u0151-felv\u00e9telben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A megfelel\u0151 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9ggel az \u00d6n oldal\u00e1n nemcsak r\u00f6vid t\u00e1von reag\u00e1lhat, hanem hossz\u00fa t\u00e1von is n\u00f6vekedhet - nagyobb mozg\u00e1st\u00e9rrel, kevesebb kock\u00e1zattal \u00e9s olyan szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gi\u00e1val, amely val\u00f3ban fenntarthat\u00f3 a bizonytalan id\u0151kben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya tov\u00e1bbra is az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1s a n\u00e9metorsz\u00e1gi v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a megold\u00e1s fontos r\u00e9sze lehet - rugalmas, gyors \u00e9s jogk\u00f6vet\u0151. Tudja meg, hogyan seg\u00edthetnek a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3k a munkaer\u0151hi\u00e1ny \u00e1thidal\u00e1s\u00e1ban \u00e9s az \u00d6n versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,11],"tags":[],"class_list":["post-2221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}