{"id":2243,"date":"2025-07-11T20:08:33","date_gmt":"2025-07-11T18:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=2243"},"modified":"2025-07-21T16:33:33","modified_gmt":"2025-07-21T14:33:33","slug":"strategischer-einsatz-von-zeitarbeit-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/blog\/aktuelles\/strategischer-einsatz-von-zeitarbeit-im-recruiting\/","title":{"rendered":"A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s strat\u00e9giai felhaszn\u00e1l\u00e1sa a munkaer\u0151-felv\u00e9telben: Hogyan m\u0171k\u00f6dik a modern szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9s?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1455\" height=\"820\" src=\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Haendeschuetteln-zur-Begruessung.webp\" class=\"wp-image-2229\" alt=\"N\u0151, aki bar\u00e1ts\u00e1gosan k\u00f6sz\u00f6nti az \u00fcgyfeleket egy \u00fczleti tal\u00e1lkoz\u00f3n, k\u00e9zfog\u00e1s a szakmai kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9shez, modern irodai l\u00e9gk\u00f6r, \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lat, vezet\u0151i tan\u00e1csad\u00e1s, szakmai kapcsolatok, csapatmunka, innov\u00e1ci\u00f3, ZAG GmbH, \u00fczlet, siker.\" srcset=\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Haendeschuetteln-zur-Begruessung.webp 1455w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Haendeschuetteln-zur-Begruessung-664x374.webp 664w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Haendeschuetteln-zur-Begruessung-1360x766.webp 1360w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Haendeschuetteln-zur-Begruessung-300x169.webp 300w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Haendeschuetteln-zur-Begruessung-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1455px) 100vw, 1455px\" \/> <\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00fajragondol\u00e1sa: a hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00f3t\u00f3l a strat\u00e9giai eszk\u00f6zig<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A szakemberhi\u00e1ny, a gazdas\u00e1gi bizonytalans\u00e1g \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00f3 munkamodellek idej\u00e9n a rugalmas HR-strat\u00e9gi\u00e1k egyre fontosabb\u00e1 v\u00e1lnak. A hagyom\u00e1nyos \u00e1lland\u00f3 foglalkoztat\u00e1s \u00f6nmag\u00e1ban gyakran m\u00e1r nem elegend\u0151 a n\u00f6vekv\u0151 munkaer\u0151ig\u00e9ny hat\u00e9kony \u00e9s fenntarthat\u00f3 fedez\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez\u00e9rt egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat helyezi a hangs\u00falyt a hibrid munkaer\u0151-felv\u00e9telre, ahol az ideiglenes alkalmazottakat nem csak a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa sz\u0171k keresztmetszetek \u00e1thidal\u00e1s\u00e1ra haszn\u00e1lj\u00e1k, hanem egy holisztikus toborz\u00e1si mix r\u00e9szek\u00e9nt is. Amit kor\u00e1bban \u00e1tmeneti megold\u00e1snak tekintettek, ma m\u00e1r a modern HR-strat\u00e9gi\u00e1k alapvet\u0151 r\u00e9sze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">Mit jelent a \u201etoborz\u00e1si mix\u201c \u00e9s milyen szerepet j\u00e1tszik a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A toborz\u00e1si mix mag\u00e1ban foglalja az \u00f6sszes csatorn\u00e1t, form\u00e1tumot \u00e9s m\u00f3dszert, amelyet a v\u00e1llalatok a munkav\u00e1llal\u00f3k bevonz\u00e1s\u00e1ra haszn\u00e1lnak. A c\u00e9l a legjobb tehets\u00e9gek megtal\u00e1l\u00e1sa k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 forr\u00e1sokb\u00f3l, mik\u00f6zben rugalmasan tudnak reag\u00e1lni a munkaer\u0151piac v\u00e1ltoz\u00e1saira. A j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett toborz\u00e1si mix tipikus elemei a k\u00f6vetkez\u0151k<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bels\u0151 toborz\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9gkutat\u00f3k<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6zvetlen jelentkez\u00e9sek karrierport\u00e1lokon kereszt\u00fcl<\/li>\n\n\n\n<li>Akt\u00edv forr\u00e1sszerz\u00e9s \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi toborz\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li>Toborz\u00e1s \u00e9s vezet\u0151i keres\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Ideiglenes foglalkoztat\u00e1s \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a munkaer\u0151-felv\u00e9telben nem csup\u00e1n azt jelenti, hogy az ideiglenes alkalmazottakat r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa seg\u00edts\u00e9gnek tekintj\u00fck, hanem azt is, hogy strat\u00e9giailag be\u00e9p\u00edtj\u00fck \u0151ket a k\u00f6z\u00e9pt\u00e1v\u00fa szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9sbe. P\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6vetkez\u0151 esetekben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek gyors bet\u00f6lt\u00e9se,<\/li>\n\n\n\n<li>Potenci\u00e1lis \u00e1lland\u00f3 \u00e1ll\u00e1sok tesztel\u00e9se (temp-to-perm),<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e1mogat\u00e1s projektek \u00e9s rendel\u00e9si cs\u00facsok eset\u00e9n vagy<\/li>\n\n\n\n<li>A bels\u0151 csapatok helyettes\u00edt\u00e9se cs\u00facsid\u0151szakokban vagy t\u00e1voll\u00e9t idej\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s hat\u00e9kony eszk\u00f6z a kapacit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re vagy cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a nehezen bet\u00f6lthet\u0151 szakm\u00e1kban - mint p\u00e9ld\u00e1ul a rakt\u00e1roz\u00e1s, a termel\u00e9s, a gondoz\u00e1s, a call centerek vagy a m\u0171szaki szolg\u00e1ltat\u00e1sok.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s el\u0151nyei az \u00d6n toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ban<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s j\u00f3l \u00e1tgondolt, strat\u00e9giai alkalmaz\u00e1sa sz\u00e1mos konkr\u00e9t el\u0151nnyel j\u00e1r, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a dinamikus piacokon, ahol a rendel\u00e9s\u00e1llom\u00e1ny v\u00e1ltoz\u00e9kony \u00e9s a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nyos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">1. rugalmass\u00e1g az ingadoz\u00f3 szem\u00e9lyzeti ig\u00e9nyekkel szemben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a gazdas\u00e1gi bizonytalans\u00e1g idej\u00e9n fontos a szem\u00e9lyzeti k\u00f6vetelm\u00e9nyek rugalmas kezel\u00e9se. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl reag\u00e1lni lehessen a kereslet cs\u00facspontjaira an\u00e9lk\u00fcl, hogy a munkaer\u0151 l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1t \u00e1lland\u00f3an n\u00f6velni kellene. Ez n\u00f6veli a reakci\u00f3 gyorsas\u00e1g\u00e1t \u00e9s cs\u00f6kkenti a p\u00e9nz\u00fcgyi kock\u00e1zatokat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">2. megb\u00edzhat\u00f3 szem\u00e9lyzet gyors rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1sa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A toborz\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00f3k kiterjedt p\u00e1ly\u00e1z\u00f3i adatb\u00e1zisokkal \u00e9s region\u00e1lisan j\u00f3l \u00f6sszekapcsolt csapatokkal rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy a poz\u00edci\u00f3kat r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl, gyakran n\u00e9h\u00e1ny napon bel\u00fcl be lehet t\u00f6lteni megfelel\u0151 jel\u00f6ltekkel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">3. a tehets\u00e9gb\u00e1zis b\u0151v\u00edt\u00e9se<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem mindenki keres azonnal \u00e1lland\u00f3 \u00e1ll\u00e1st. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s olyan emberek sz\u00e1m\u00e1ra is vonz\u00f3, akik projektorient\u00e1ltan szeretn\u00e9nek dolgozni, akik karrierv\u00e1lt\u00e1st szeretn\u00e9nek v\u00e9grehajtani, vagy akik hosszabb sz\u00fcnet ut\u00e1n szeretn\u00e9nek visszat\u00e9rni a munk\u00e1ba. Ez\u00e1ltal jelent\u0151sen b\u0151v\u00fcl a tehets\u00e9gek k\u00f6re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">4. pr\u00f3baid\u0151 a v\u00e9gleges foglalkoztat\u00e1s el\u0151tt (\u201eTry &amp; Hire\u201c)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az a lehet\u0151s\u00e9g, hogy a kik\u00fcldet\u00e9sben l\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsakat el\u0151sz\u00f6r megismerhetik, cs\u00f6kkenti a helytelen elhelyez\u00e9seket, \u00e9s megk\u00f6nny\u00edti a csapatba val\u00f3 bekapcsol\u00f3d\u00e1st. Megfelel\u0151s\u00e9g eset\u00e9n az \u00e1lland\u00f3 poz\u00edci\u00f3ba val\u00f3 \u00e1tmenet gond n\u00e9lk\u00fcl megt\u00f6rt\u00e9nhet - ide\u00e1lis a n\u00f6veked\u00e9sorient\u00e1lt csapatok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">5. a szem\u00e9lyzeti oszt\u00e1ly mentes\u00edt\u00e9s\u00e9t<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jelentkez\u0151k kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t\u00f3l a beilleszked\u00e9sen \u00e1t a folyamatos t\u00e1mogat\u00e1sig: a HR-szolg\u00e1ltat\u00f3k \u00e1tveszik a k\u00f6zpontos\u00edtott toborz\u00e1si feladatokat, \u00e9s a bels\u0151 HR-csapatoknak t\u00f6bb teret adnak a strat\u00e9giai feladatokra. Minden att\u00f3l f\u00fcgg, hogy mire van sz\u00fcks\u00e9ge a v\u00e1llalatnak. A spektrum az egyes l\u00e9p\u00e9sekkel kapcsolatos t\u00e1mogat\u00e1st\u00f3l a mindenre kiterjed\u0151 gondtalan csomagig terjed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">6. szabv\u00e1nyos\u00edt\u00e1s \u00e9s jogbiztons\u00e1g<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s szabv\u00e1nyos\u00edtott folyamatokat \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9get felt\u00e9telez. Egy professzion\u00e1lis v\u00e1llalat \u00e1tveszi az adminisztrat\u00edv feladatokat, \u00e9s biztos\u00edtja a munka- \u00e9s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9si jog betart\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">Hogyan integr\u00e1lhatja a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st a HR-strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ba \u00e9rtelmes m\u00f3don?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az ideiglenes alkalmazottakkal val\u00f3 hat\u00e9kony munkaer\u0151-felv\u00e9tel nem ad hoc megold\u00e1s, hanem strat\u00e9giai alapot \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 partnert ig\u00e9nyel. Ezek a l\u00e9p\u00e9sek seg\u00edtik a sikeres integr\u00e1ci\u00f3t:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">1. a bels\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9nyek elemz\u00e9se<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mely poz\u00edci\u00f3k alkalmasak ideiglenes megb\u00edz\u00e1sokra? Hol van visszat\u00e9r\u0151 munkaer\u0151hi\u00e1ny (pl. szabads\u00e1gmegv\u00e1lt\u00e1s, betegszabads\u00e1g vagy szezon\u00e1lis ingadoz\u00e1s)?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">2. vil\u00e1gos folyamatok meghat\u00e1roz\u00e1sa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A szabv\u00e1nyos\u00edtott folyamatok, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k \u00e9s a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3val folytatott kommunik\u00e1ci\u00f3 alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. Ki koordin\u00e1lja a megb\u00edz\u00e1sokat bels\u0151leg? Ki ad visszajelz\u00e9st? Hogyan szervezik meg a beavat\u00e1si programot?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">3. v\u00e1lasszon j\u00f3 h\u00edr\u0171 szolg\u00e1ltat\u00f3kat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00edzzon az ipar\u00e1gi szak\u00e9rtelemmel, region\u00e1lis jelenl\u00e9ttel \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 min\u0151s\u00e9gi el\u0151\u00edr\u00e1sokkal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3kban. Figyeljen az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 felt\u00e9telekre, a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekre \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-heading-m-font-size\">4. gondolkodjon hossz\u00fa t\u00e1von<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az ideiglenes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9s r\u00e9szek\u00e9nt azt jelenti, hogy a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa \u00e1tmeneti megold\u00e1sokt\u00f3l a munkaer\u0151-felv\u00e9teli portf\u00f3li\u00f3 strat\u00e9giai kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9se fel\u00e9 mozdulunk el. Haszn\u00e1lja fel a kor\u00e1bbi megb\u00edz\u00e1sok sor\u00e1n szerzett tapasztalatokat a tervez\u00e9s folyamatos jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">Amikor az ideiglenes munk\u00e1nak k\u00fcl\u00f6n\u00f6s \u00e9rtelme van<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s alkalmaz\u00e1sa k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen bizonyos helyzetekben vagy \u00e1gazatokban \u00e9rdemes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00f6veked\u00e9si f\u00e1zisok: Az er\u0151teljesen n\u00f6vekv\u0151 v\u00e1llalatoknak gyakran van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck \u00e1tmeneti t\u00e1mogat\u00e1sra, miel\u0151tt \u00faj strukt\u00far\u00e1kat hozn\u00e1nak l\u00e9tre.<\/li>\n\n\n\n<li>Projektmunka: Az ideiglenes munka kifejezetten ideiglenes projektekhez szabad\u00edthat fel kapacit\u00e1st, p\u00e9ld\u00e1ul az informatika, a kutat\u00e1s vagy a termel\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n.<\/li>\n\n\n\n<li>Termel\u00e9si cs\u00facsok: A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s seg\u00edt megbirk\u00f3zni a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa volumenekkel, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az iparban \u00e9s a logisztik\u00e1ban.<\/li>\n\n\n\n<li>Szakk\u00e9pzett munkaer\u0151hi\u00e1ny: A nagy versenyben l\u00e9v\u0151 szakm\u00e1kban a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s olyan tehets\u00e9gekhez biztos\u00edt hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st, akiket a hagyom\u00e1nyos csatorn\u00e1kon kereszt\u00fcl neh\u00e9z el\u00e9rni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-xl-font-size\">K\u00f6vetkeztet\u00e9s: Az ideiglenes munka t\u00f6bb mint eszk\u00f6z - a megold\u00e1s r\u00e9sze.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s strat\u00e9giai alkalmaz\u00e1sa a munkaer\u0151-felv\u00e9telben \u00faj utakat nyit a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megfeleljenek a modern munkaer\u0151-felv\u00e9teli kih\u00edv\u00e1soknak. Nagyobb rugalmass\u00e1got, gyorsabb folyamatokat, alacsonyabb kock\u00e1zatokat biztos\u00edt, \u00e9s \u00faj lehet\u0151s\u00e9geket nyit a tehets\u00e9gek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa megtart\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modern toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k a soksz\u00edn\u0171s\u00e9gre \u00e9p\u00fclnek. Az ideiglenes munka pedig ennek k\u00f6zponti eleme. Azok, akik ezt b\u00f6lcsen haszn\u00e1lj\u00e1k ki, alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9gre \u00e9s cselekv\u0151k\u00e9pess\u00e9gre tesznek szert - ma \u00e9s a j\u00f6v\u0151ben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaer\u0151-felv\u00e9teli piac v\u00e1ltozik. A v\u00e1llalatok pedig azzal a kih\u00edv\u00e1ssal szembes\u00fclnek, hogy \u00faj utakat kell j\u00e1rniuk. Ez a cikk bemutatja, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s hogyan j\u00e1rulhat hozz\u00e1 a modern \u00e9s rugalmas szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9shez a toborz\u00e1s mix\u00e9ben - gyakorlati jelent\u0151s\u00e9ggel, egy\u00e9rtelm\u0171 el\u0151ny\u00f6kkel \u00e9s konkr\u00e9t megval\u00f3s\u00edt\u00e1si tippekkel.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,11],"tags":[],"class_list":["post-2243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}