{"id":393,"date":"2025-06-05T08:54:16","date_gmt":"2025-06-05T06:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-9-2\/"},"modified":"2025-08-20T15:28:27","modified_gmt":"2025-08-20T13:28:27","slug":"zeitarbeit-mit-herz-und-perspektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/blog\/personalwissen\/zeitarbeit-mit-herz-und-perspektive\/","title":{"rendered":"\u201eIdeiglenes munka sz\u00edvvel \u00e9s perspekt\u00edv\u00e1val\u201c - Interj\u00fa Birgit Hennrichs-szel"},"content":{"rendered":"

Birgit Hennrichs 2020 \u00f3ta vezeti a ZAG kirendelts\u00e9get, \u00e9s nemcsak nagy tapasztalattal, hanem mindenekel\u0151tt a HR-szolg\u00e1ltat\u00e1sok ir\u00e1nti szenved\u00e9llyel rendelkezik. Ebben az interj\u00faban besz\u00e9l arr\u00f3l, hogy mi motiv\u00e1lja \u0151t szem\u00e9lyesen a ZAG-n\u00e1l v\u00e9gzett munk\u00e1j\u00e1ban, hogyan m\u0171k\u00f6dik egy\u00fctt a csapata, \u00e9s milyen sikerekre k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen b\u00fcszke. Betekint\u00e9st ny\u00fajt c\u00e9ljaiba is, valamint abba, hogy \u0151 \u00e9s csapata hogyan defini\u00e1lja \u00fajra a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st - tisztess\u00e9ges, emberi \u00e9s j\u00f6v\u0151orient\u00e1lt m\u00f3don.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Szem\u00e9lyes motiv\u00e1ci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Mi motiv\u00e1lta eredetileg, hogy a ZAG-n\u00e1l kezdjen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eA ZAG pontosan a megfelel\u0151 d\u00f6nt\u00e9s volt sz\u00e1momra. Itt az ideiglenes munka becs\u00fcletes, tisztess\u00e9ges \u00e9s sz\u00edvvel-l\u00e9lekkel meg\u00e9lt. Fontos volt sz\u00e1momra, hogy egy olyan v\u00e1llalathoz csatlakozzam, ahol az embers\u00e9g a legfontosabb. A ZAG olyan sz\u00e1momra, mint egy nagy csal\u00e1d: Mindenkit sz\u00edvesen l\u00e1tnak, mindenki kap egy es\u00e9lyt - f\u00fcggetlen\u00fcl az \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t\u00f3l vagy a h\u00e1tter\u00e9t\u0151l.\u201c<\/p>\n\n\n\n


Mit tal\u00e1l k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen izgalmasnak a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00e1sokban?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eK\u00fcl\u00f6n\u00f6sen lelkes vagyok amiatt, hogy val\u00f3di lehet\u0151s\u00e9geket tudunk ny\u00fajtani az embereknek - legyen sz\u00f3 ak\u00e1r a p\u00e1lyakezd\u00e9sr\u0151l, a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9sr\u0151l vagy az \u00e1lland\u00f3 \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sr\u0151l. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s sok ember sz\u00e1m\u00e1ra ugr\u00f3deszka. T\u00e1mogatjuk \u0151ket a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa j\u00f6v\u0151 fel\u00e9 vezet\u0151 \u00faton, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a gyakornokok sikeres k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9vel. Mi az embert l\u00e1tjuk, nem csak a k\u00e9pes\u00edt\u00e9st. Pontosan ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s tesz minket k\u00fcl\u00f6nlegess\u00e9.\u201c<\/p>\n\n\n\n


Van olyan szem\u00e9lyes siker\u00e9lm\u00e9ny, amelyre k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen eml\u00e9kszik?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eN\u00e9h\u00e1ny h\u00f3nappal ezel\u0151tt IHK-s vizsg\u00e1ztat\u00f3k\u00e9nt r\u00e9szt vettem egy oktat\u00f3i alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1n. Nagy meglepet\u00e9semre egy volt alkalmazott \u00e1llt el\u0151ttem, akit egykor egy \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalatn\u00e1l foglalkoztattunk. Felvett\u00fck, elv\u00e9gezte a g\u00e9p- \u00e9s berendez\u00e9skezel\u0151i k\u00e9pz\u00e9st, \u00e9s most letette az oktat\u00f3i vizsg\u00e1t. K\u00fcl\u00f6nleges pillanat volt l\u00e1tni, hogy egy ideiglenes megb\u00edz\u00e1sb\u00f3l hogyan alakulhat ki egy igazi karrier. Az ehhez hasonl\u00f3 tal\u00e1lkoz\u00e1sok \u00fajra \u00e9s \u00fajra megmutatj\u00e1k sz\u00e1momra, mennyire fenntarthat\u00f3 a munk\u00e1nk.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Csapatmunka \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Hogyan jellemezn\u00e9 a csapatmunk\u00e1t?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eA csapatmunka nagyon j\u00f3. Ny\u00edltan \u00e9s \u0151szint\u00e9n kommunik\u00e1lunk egym\u00e1ssal. Term\u00e9szetesen nem mindig \u00e9rt\u00fcnk egyet - de ez j\u00f3 dolog, mert a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontok \u00faj \u00f6tleteket hoznak, \u00e9s seg\u00edtenek abban, hogy k\u00f6z\u00f6sen tal\u00e1ljunk megold\u00e1sokat.\u201c

Mi teszi k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen er\u0151ss\u00e9 a csapat\u00e1t?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eAz \u0151szintes\u00e9g \u00e9s a bizalom a legfontosabb priorit\u00e1sok a csapatunkban. Ny\u00edltan besz\u00e9l\u00fcnk - a sikerekr\u0151l, de azokr\u00f3l a dolgokr\u00f3l is, amelyek nem mennek sim\u00e1n. Mindenki hozz\u00e1teszi az er\u0151ss\u00e9geit.\u201c

Hogyan t\u00e1mogatj\u00e1tok egym\u00e1st a mindennapokban?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eSeg\u00edt\u00fcnk egym\u00e1snak, ha t\u0171z van. Mindenki beseg\u00edt, ha seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9g - f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy milyen feladatr\u00f3l van sz\u00f3. Elv\u00e1rom, hogy mindenki t\u00e1mogassa egym\u00e1st minden tev\u00e9kenys\u00e9gben.\u201c

Vannak olyan ritu\u00e1l\u00e9k vagy kiemelt esem\u00e9nyek, amelyek \u00f6sszehozz\u00e1k \u00f6n\u00f6ket mint csapatot?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eSz\u00e1momra az a k\u00fcl\u00f6nleges, ahogyan egym\u00e1ssal b\u00e1nunk. A legfontosabb, hogy mindenki tud nevetni mag\u00e1n, \u00e9s ny\u00edlt \u00e9s \u0151szinte visszajelz\u00e9st adunk egym\u00e1snak. Egy\u00fctt nevet\u00fcnk, \u00fcnnepel\u00fcnk, tanulunk egym\u00e1st\u00f3l, \u00e9s ott vagyunk egym\u00e1snak, amikor nem mennek olyan j\u00f3l a dolgok. Gyakran \u00fagy \u00e9rezz\u00fck, mintha egy kis csal\u00e1d lenn\u00e9nk.
Ez a plettenbergi kirendelts\u00e9g\u00fcnket is mag\u00e1ban foglalja. B\u00e1r fizikailag k\u00fcl\u00f6n vagyunk, nem k\u00e9t csapatk\u00e9nt, hanem egyk\u00e9nt tekint\u00fcnk magunkra. Rendszeresen eszm\u00e9t cser\u00e9l\u00fcnk, seg\u00edt\u00fcnk egym\u00e1snak, \u00e9s munka ut\u00e1n is sokat tesz\u00fcnk egy\u00fctt - a k\u00f6z\u00f6s reggelit\u0151l \u00e9s vacsor\u00e1t\u00f3l kezdve a rendezv\u00e9nyek szervez\u00e9s\u00e9ig. Az ilyen pillanatok er\u0151s\u00edtik a csapatszellemet, \u00e9s m\u00e9g sikeresebb\u00e9 tesznek minket a mindennapi munk\u00e1nkban.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Siker \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Milyen k\u00fcl\u00f6nleges sikereket \u00fcnnepelhetett a k\u00f6zelm\u00faltban a kirendelts\u00e9ge?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eAz ut\u00f3bbi id\u0151ben sok k\u00fcl\u00f6nleges pillanatot \u00e9lt\u00fcnk \u00e1t csapatk\u00e9nt, amelyekre b\u00fcszk\u00e9k vagyunk. T\u00f6bb alkalmazottat is felvettek az \u00fcgyfelek - k\u00f6zt\u00fck olyan gyakornokokat, akiket mi helyezt\u00fcnk el, \u00e9s akik most kezdik meg karrierj\u00fcket. Nagyszer\u0171 \u00e9rz\u00e9s tudni, hogy nem csak r\u00f6vid t\u00e1von seg\u00edt\u00fcnk, hanem hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa perspekt\u00edv\u00e1kat teremt\u00fcnk. M\u00e9g a kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 projektek eset\u00e9ben is \u00f6sszetartottunk, rugalmasan reag\u00e1ltunk \u00e9s fel\u00fclm\u00faltuk \u00fcgyfeleink elv\u00e1r\u00e1sait. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen b\u00fcszk\u00e9k vagyunk arra, hogy \u00fcgyfeleink nemcsak el\u00e9gedettek vel\u00fcnk, hanem akt\u00edvan aj\u00e1nlanak is minket m\u00e1soknak.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mi\u00e9rt m\u0171k\u00f6dik olyan j\u00f3l az \u00e1gad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eMert mindenki sz\u00e1m\u00edthat egym\u00e1sra. Mindenki er\u0151ss\u00e9geit kihaszn\u00e1ljuk, hogy a legjobb eredm\u00e9nyeket \u00e9rj\u00fck el.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Milyen szerepet j\u00e1tszik a kommunik\u00e1ci\u00f3 a csapat\u00e1ban?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eA kommunik\u00e1ci\u00f3 a minden \u00e9s minden. A ny\u00edlt \u00e9s \u0151szinte kommunik\u00e1ci\u00f3 mindennek az alapja. \u00cdgy mindenki mindent tud, \u00e9s nincsenek f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek. Ez tesz minket hat\u00e9konny\u00e1 \u00e9s tart \u00f6ssze benn\u00fcnket.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Hol l\u00e1tja a csapat\u00e1t egy \u00e9v m\u00falva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201e\u00dagy l\u00e1tom, hogy m\u00e9g er\u0151sebbek \u00e9s sikeresebbek lesz\u00fcnk. Csapatszellem\u00fcnk \u00e9s amb\u00edci\u00f3nk m\u00e9g el\u0151r\u00e9bb visz minket. 2026-ban \u00fcnnepelj\u00fck az olpe-i kirendelts\u00e9g 20. \u00e9vfordul\u00f3j\u00e1t - ezt szeretn\u00e9m st\u00edlszer\u0171en meg\u00fcnnepelni csapatunkkal, alkalmazottainkkal \u00e9s \u00fcgyfeleinkkel egy\u00fctt\u201c.\"<\/p>\n\n\n\n

Motiv\u00e1ci\u00f3 \u00e9s kil\u00e1t\u00e1sok<\/h2>\n\n\n\n

Mi motiv\u00e1lja \u00d6nt minden nap?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eSzeretem a munk\u00e1mat, mert annyira v\u00e1ltozatos \u00e9s sokr\u00e9t\u0171. Nincs k\u00e9t egyforma nap - minden nap \u00faj feladatok, tal\u00e1lkoz\u00e1sok \u00e9s gyakran meglepet\u00e9sek v\u00e1rnak r\u00e1m. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagyra \u00e9rt\u00e9kelem az irodai \u00e9s a terepmunka kevered\u00e9s\u00e9t. Ez a v\u00e1ltozatoss\u00e1g \u00e9s a sokf\u00e9le ember teszi izgalmass\u00e1 a munk\u00e1mat, \u00e9s minden nap \u00faj energi\u00e1t ad.\u201c

Milyen c\u00e9ljaid vannak - szem\u00e9lyesen vagy csapatk\u00e9nt - a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151re?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eAz egyik f\u0151 c\u00e9lom, hogy a plettenbergi koll\u00e9gan\u0151met fejlesszem, hogy \u00f6n\u00e1ll\u00f3an ir\u00e1ny\u00edthassa a kirendelts\u00e9get, \u00e9s j\u00f6v\u0151 ny\u00e1ron \u00e1tvehesse az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st. Azt is szeretn\u00e9m, ha minden diszp\u00e9cser olyan k\u00e9pzett \u00e9s magabiztos lenne, hogy tov\u00e1bbra is felel\u0151ss\u00e9gteljesen ir\u00e1ny\u00edthass\u00e1k a kirendelts\u00e9get - f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy ki van a helysz\u00ednen. Ugyanakkor szeretn\u00e9m tov\u00e1bb b\u0151v\u00edteni a kirendelts\u00e9g\u00fcnket, \u00e9s n\u00f6velni a ZAG ismerts\u00e9g\u00e9t a r\u00e9gi\u00f3ban. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos sz\u00e1momra, hogy fokozatosan megv\u00e1ltoztassuk a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s m\u00e9g mindig rossz h\u00edrnev\u00e9t. Szeretn\u00e9m megmutatni, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s tisztess\u00e9ges, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 \u00e9s tele van lehet\u0151s\u00e9gekkel - a v\u00e1llalatok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt.\u201c
<\/p>\n\n\n\n

Ha h\u00e1rom sz\u00f3val kellene jellemeznie a ZAG-ot, mik lenn\u00e9nek azok?<\/strong>

Z<\/strong> - Koh\u00e9zi\u00f3
A<\/strong> - Hiteles
G<\/strong> - Egy\u00fctt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ideiglenes munka sz\u00edvvel \u00e9s perspekt\u00edv\u00e1val: Birgit Hennrichs betekint\u00e9st enged a motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1ba, a csapatszellembe \u00e9s a ZAG kirendelts\u00e9g\u00e9nek k\u00fcl\u00f6nleges sikereibe. Inspir\u00e1l\u00f3 pillant\u00e1s a kulissz\u00e1k m\u00f6g\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=393"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3653,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions\/3653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}