{"id":404,"date":"2025-06-05T08:54:23","date_gmt":"2025-06-05T06:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-20-2\/"},"modified":"2025-08-21T11:40:13","modified_gmt":"2025-08-21T09:40:13","slug":"post-personalwissen-20-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/blog\/personalwissen\/post-personalwissen-20-2\/","title":{"rendered":"Kiszervez\u00e9s a HR ter\u00fclet\u00e9n: Hogyan tehermentes\u00edti a v\u00e1llalatokat \u00e9s optimaliz\u00e1lja a folyamatokat a HRO?"},"content":{"rendered":"

Denise Moya Lopez, a ZAG HRO vezet\u0151j\u00e9nek megl\u00e1t\u00e1sai<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az emberi er\u0151forr\u00e1sok ter\u00fclet\u00e9n sz\u00e1mos lehet\u0151s\u00e9g k\u00edn\u00e1lkozik a folyamatok hat\u00e9konyabb megszervez\u00e9s\u00e9re \u00e9s ezzel p\u00e1rhuzamosan a bels\u0151 kapacit\u00e1sok meg\u0151rz\u00e9s\u00e9re. Denise Moya Lopez, a ZAG HRO vezet\u0151je elmagyar\u00e1zza, hol rejlik a legnagyobb lehet\u0151s\u00e9g a kiszervez\u00e9sben, \u00e9s hogyan teremtenek a modern HRO-megold\u00e1sok val\u00f3di hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ket a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n

\"Gyakornokok <\/figure>\n\n\n\n

Hol van a legnagyobb lehet\u0151s\u00e9g a kiszervez\u00e9sre?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eA legnagyobb lehet\u0151s\u00e9geket az adminisztrat\u00edv \u00e9s szabv\u00e1nyos\u00edthat\u00f3 folyamatokban l\u00e1tjuk\u201c - mondja Moya Lopez. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartozik a HR-adminisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s - a szerz\u0151d\u00e9sek kezel\u00e9s\u00e9t\u0151l az id\u0151nyilv\u00e1ntart\u00e1sig \u00e9s a hat\u00f3s\u00e1gok fel\u00e9 t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jelent\u00e9sig. A toborz\u00e1s \u00e9s a besz\u00e1ll\u00e1s, bele\u00e9rtve a p\u00e1ly\u00e1zatkezel\u00e9st, az el\u0151v\u00e1logat\u00e1st \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sfeldolgoz\u00e1st, szint\u00e9n ide\u00e1lis a kiszervez\u00e9sre. Mindezt kieg\u00e9sz\u00edti a HR-kulcssz\u00e1mok elemz\u00e9se, a jogszab\u00e1lynak megfelel\u0151 offboarding \u00e9s a munkajogi k\u00e9rd\u00e9sek.<\/p>\n\n\n\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, a tart\u00f3s foglalkoztat\u00e1s \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Moya Lopez egy\u00e9rtelm\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tesz: a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sben a ZAG alkalmazza a munkav\u00e1llal\u00f3kat, akiket ideiglenesen - gyakran szezon\u00e1lisan vagy projektekre vonatkoz\u00f3an - k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6znek ki az \u00fcgyfeleknek. A munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s ezzel szemben olyan jel\u00f6lteket keres, akiket k\u00f6zvetlen\u00fcl az \u00fcgyf\u00e9l alkalmaz \u00e1lland\u00f3 jelleggel. A HRO ezzel szemben a HR-folyamatok eg\u00e9sz\u00e9t vagy egy r\u00e9sz\u00e9t hossz\u00fa t\u00e1von, k\u00fcls\u0151 partnerk\u00e9nt, nem pedig puszta munkav\u00e1llal\u00f3i besz\u00e1ll\u00edt\u00f3k\u00e9nt veszi \u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

A HRO el\u0151nyei az \u00fcgyf\u00e9l szempontj\u00e1b\u00f3l<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A HRO teljes \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got biztos\u00edt a kiad\u00e1sok tekintet\u00e9ben, vil\u00e1gos k\u00f6lts\u00e9gstrukt\u00far\u00e1t \u00e9s rugalmas sk\u00e1l\u00e1zhat\u00f3s\u00e1got. Emellett a speci\u00e1lis szak\u00e9rtelemnek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en n\u00f6veli a folyamatok min\u0151s\u00e9g\u00e9t. \u201eTehermentes\u00edtj\u00fck a bels\u0151 HR-csapatokat az operat\u00edv feladatok al\u00f3l, hogy a strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9sekre koncentr\u00e1lhassanak\u201c - magyar\u00e1zza Moya Lopez asszony. Az \u00fcgyfelek ugyanakkor a gyorsabb folyamatok \u00e9s a nagyobb jogbiztons\u00e1g el\u0151nyeit \u00e9lvezik.<\/p>\n\n\n\n

Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s akt\u00edv beszerz\u00e9s a HRRO-ban<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s k\u00f6zponti szerepet j\u00e1tszik k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkaer\u0151-toborz\u00e1sban. \u201eHitelesen k\u00e9pviselj\u00fck az \u00fcgyf\u00e9l munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a k\u00e9pzett jel\u00f6lteket vonzzuk \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von megtartsuk\u201c - hangs\u00falyozza Denise Moya Lopez. Az akt\u00edv toborz\u00e1s gyakran az \u00fcgyf\u00e9l nev\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik, ez\u00e9rt a hangnem \u00e9s az \u00fczenetek pontos \u00f6sszehangol\u00e1sa elengedhetetlen. A strat\u00e9giailag fel\u00e9p\u00edtett tehets\u00e9gb\u00e1zis lehet\u0151v\u00e9 teszi az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek gyors \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n

A kultur\u00e1lis megfelel\u00e9s mint a siker kulcsa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A projekt kezdet\u00e9n r\u00e9szletesen elemezz\u00fck az \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalatot - meghat\u00e1rozzuk a kult\u00far\u00e1t, az \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s a k\u00f6vetelm\u00e9nyprofilokat. Az el\u0151v\u00e1logat\u00e1si folyamat sor\u00e1n a HRO-csapat nagy figyelmet ford\u00edt a viselked\u00e9si mutat\u00f3kra \u00e9s a szem\u00e9lyis\u00e9gjegyekre, hogy a jel\u00f6ltek szakmailag \u00e9s kultur\u00e1lisan is illeszkedjenek a v\u00e1llalathoz.<\/p>\n\n\n\n

A HRO-\u00e1gazat jelenlegi tendenci\u00e1i<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A piac egy\u00e9rtelm\u0171 fejlem\u00e9nyeket mutat: A v\u00e1llalatok egyre ink\u00e1bb specializ\u00e1l\u00f3dnak egyes r\u00e9szter\u00fcletekre, \u00e9s egyre ink\u00e1bb olyan hibrid modellekre t\u00e1maszkodnak, amelyekben csak kiv\u00e1lasztott HR-folyamatokat szerveznek ki. A HR-technol\u00f3giai megold\u00e1sok automatiz\u00e1lj\u00e1k a folyamatokat \u00e9s jav\u00edtj\u00e1k az adatalap\u00fa ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st. A jel\u00f6ltek \u00e9lm\u00e9nye, a fenntarthat\u00f3s\u00e1g \u00e9s a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g m\u00e1r nem \u201esz\u00e9ps\u00e9gek\u201c, hanem kulcsfontoss\u00e1g\u00fa sikert\u00e9nyez\u0151k.<\/p>\n\n\n\n

Az AI mint a HRO-toborz\u00e1s motorja<\/strong>A mesters\u00e9ges intelligencia felgyors\u00edtja a folyamatokat, jav\u00edtja a megfeleltet\u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9t, \u00e9s automatiz\u00e1lja az olyan adminisztrat\u00edv tev\u00e9kenys\u00e9geket, mint az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s \u00e9s az el\u0151v\u00e1logat\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

A rugalmass\u00e1g mint a j\u00f6v\u0151 mozgat\u00f3rug\u00f3ja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Moya Lopez meger\u0151s\u00edti a rugalmas HRO-modellek ir\u00e1nti n\u00f6vekv\u0151 keresletet: \u201eSok v\u00e1llalat szeretne kiszervezni bizonyos r\u00e9szfolyamatokat, hogy meg\u0151rizze a bels\u0151 szak\u00e9rtelmet, cs\u00f6kkentse a kock\u00e1zatokat, \u00e9s k\u00f6lts\u00e9g- \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1gi el\u0151ny\u00f6ket realiz\u00e1ljon.\u201c Moya Lopez meger\u0151s\u00edti a rugalmas HRO-modellek ir\u00e1nti n\u00f6vekv\u0151 keresletet.\u201c<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A HR-folyamatok kiszervez\u00e9se tehermentes\u00edti a bels\u0151 csapatokat \u00e9s n\u00f6veli a hat\u00e9konys\u00e1got - Denise Moya Lopez bemutatja, hogyan t\u00e1mogatj\u00e1k rugalmasan a v\u00e1llalatokat a modern HRO-modellek.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=404"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4087,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions\/4087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}