{"id":415,"date":"2025-06-05T08:54:29","date_gmt":"2025-06-05T06:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-referenzen-11-2\/"},"modified":"2025-08-20T15:27:49","modified_gmt":"2025-08-20T13:27:49","slug":"gezielte-weiterbildung-als-schluessel-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/blog\/personalwissen\/gezielte-weiterbildung-als-schluessel-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"\u201eA c\u00e9lzott k\u00e9pz\u00e9s a siker kulcsa\u201c - Hogyan teszi a ZAG a munkav\u00e1llal\u00f3kat alkalmass\u00e1 a j\u00f6v\u0151re?"},"content":{"rendered":"

Sepken Gencel-Franke, a ZAG \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3j\u00e1nak megl\u00e1t\u00e1sai<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s a ZAG-n\u00e1l szil\u00e1rdan r\u00f6gz\u00edtve van - ezt bizony\u00edtja az \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pz\u00e9si koncepci\u00f3, amelyen minden alkalmazott r\u00e9szt vesz. Sepken Gencel-Franke, a ZAG \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja betekint\u00e9st ny\u00fajt abba, hogy a v\u00e1llalat hogyan k\u00e9sz\u00edti fel csapatait a jelen \u00e9s a j\u00f6v\u0151 kih\u00edv\u00e1saira.<\/p>\n\n\n\n

\"Profi <\/figure>\n\n\n\n

K\u00f6telez\u0151 szemin\u00e1riumok az er\u0151s kezd\u00e9shez<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Az els\u0151 hat h\u00f3napban minden \u00fajonnan bel\u00e9p\u0151nek - legyen sz\u00f3 p\u00e1lyakezd\u0151kr\u0151l vagy tapasztalt szakemberekr\u0151l - n\u00e9gy k\u00f6telez\u0151 szemin\u00e1riumon kell r\u00e9szt vennie. Ezek k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s \u00e9s az akviz\u00edci\u00f3, a toborz\u00e1s, a jogi alapelvek \u00e9s az \u00fctemez\u00e9s \u00e1ll - mindig rendszerk\u00e9pz\u00e9ssel kombin\u00e1lva. K\u00f6r\u00fclbel\u00fcl egy \u00e9v eltelt\u00e9vel az \u00fczletvezet\u00e9si tartalmak \u00e9s a szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9s k\u00f6vetkezik, a Structogram k\u00e9pz\u00e9si program k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen n\u00e9pszer\u0171 a r\u00e9sztvev\u0151k k\u00f6r\u00e9ben. A vezet\u0151k c\u00e9lzott k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szes\u00fclnek a j\u00f6vedelmez\u0151s\u00e9g \u00e9s a modern vezet\u00e9s t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e9pz\u00e9si form\u00e1k sz\u00e9les v\u00e1laszt\u00e9ka - a szem\u00e9lyes szemin\u00e1riumokt\u00f3l a virtu\u00e1lis tantermekig<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eEls\u0151sorban a szem\u00e9lyes k\u00e9pz\u00e9sre \u00f6sszpontos\u00edtunk, mind egy\u00e9ni, mind csoportos keretek k\u00f6z\u00f6tt\u201c - magyar\u00e1zza Gencel-Franke. A k\u00edn\u00e1latot online \u00e9s hibrid form\u00e1tumok eg\u00e9sz\u00edtik ki, mint p\u00e9ld\u00e1ul webin\u00e1riumok, workshopok, egy\u00e9ni coaching \u00fcl\u00e9sek \u00e9s virtu\u00e1lis tantermek. A legt\u00f6bb helysz\u00edni szemin\u00e1riumra a v\u00e1llalat saj\u00e1t akad\u00e9mi\u00e1j\u00e1n \u00e9s kompetenciak\u00f6zpontj\u00e1ban, Hannoverben ker\u00fcl sor.<\/p>\n\n\n\n

Gyakorlati k\u00e9pz\u00e9s nagyfok\u00fa interakci\u00f3val<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A k\u00f6zvetlen csere fontos a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra: a szemin\u00e1riumok \u00e9s workshopok teret adnak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9gi\u00f3kb\u00f3l \u00e9rkez\u0151 el\u0151ad\u00f3kkal \u00e9s r\u00e9sztvev\u0151kkel folytatott intenz\u00edv p\u00e1rbesz\u00e9dnek. Az egy\u00e9ni coaching \u00fcl\u00e9sek szem\u00e9lyre szabott t\u00e1mogat\u00e1st tesznek lehet\u0151v\u00e9. \u201eA gyakorlati gyakorlatok \u00e9s esettanulm\u00e1nyok d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszanak\u201c - mondja Gencel-Franke. \u201eSzerepj\u00e1t\u00e9kokban val\u00f3s \u00e9lethelyzeteket szimul\u00e1lunk, hogy egy\u00fctt dolgozzuk ki \u00e9s gyakoroljuk a megold\u00e1sokat.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kih\u00edv\u00e1sok? - A szak\u00e9rtelemnek \u00e9s a rugalmass\u00e1gnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en nem probl\u00e9ma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A bels\u0151 k\u00e9pz\u00e9sek tervez\u00e9se \u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa z\u00f6kken\u0151mentesen zajlik a hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 \u00e9s rugalmas csapatoknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en.<\/p>\n\n\n\n

Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00e1t\u00fcltet\u00e9s a gyakorlatba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a tanultaknak tart\u00f3s hat\u00e1sa legyen, a szem\u00e9lyes szemin\u00e1riumokat k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl h\u00e1rom h\u00e9ten bel\u00fcl online k\u00e9pz\u00e9s, coaching \u00e9s webin\u00e1riumok k\u00eds\u00e9r\u0151programja k\u00f6veti. A ZAG a tartalmat rugalmasan igaz\u00edtja a piaci k\u00f6vetelm\u00e9nyekhez \u00e9s az alkalmazottak egy\u00e9ni ig\u00e9nyeihez.<\/p>\n\n\n\n

Szak\u00e9rtelem a j\u00f6v\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gencel-Franke a k\u00f6vetkez\u0151 \u00f6t \u00e9vre egy\u00e9rtelm\u0171 priorit\u00e1sokat j\u00f3sol: \u201eA piaci ismeretek \u00e9s a szoros helysz\u00edni \u00fcgyf\u00e9lt\u00e1mogat\u00e1s tov\u00e1bbra is n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek maradnak. Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si er\u0151 k\u00f6zponti szerepet j\u00e1tszik.\u201c A ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a partners\u00e9gen alapul\u00f3 p\u00e1rbesz\u00e9d az \u00fcgyfelekkel \u00e9s a munkat\u00e1rsakkal alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. \u201eSzem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt megold\u00e1sorient\u00e1ltan \u00e9s tan\u00e1csad\u00e1ssal kell fell\u00e9pn\u00fcnk.\u201c A c\u00e9lzott szemin\u00e1riumoknak, coaching programoknak \u00e9s a kirendelts\u00e9geken ny\u00fajtott szoros t\u00e1mogat\u00e1snak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a csapatok ide\u00e1lisan fel vannak szerelve a j\u00f6v\u0151re n\u00e9zve. A sz\u00e9les term\u00e9kportf\u00f3li\u00f3 emellett lehet\u0151v\u00e9 teszi a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00fcgyf\u00e9lcsoportok megragad\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

Hogyan d\u00f6nti el a ZAG, hogy mit k\u00e9pezzen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A k\u00e9pz\u00e9si t\u00e9m\u00e1k a HR-szolg\u00e1ltat\u00e1sokhoz, az aktu\u00e1lis piaci felt\u00e9telekhez \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k egy\u00e9ni k\u00e9szs\u00e9geihez \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geihez igazodnak.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ZAG-n\u00e1l a c\u00e9lzott tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sre \u00f6sszpontos\u00edtunk - gyakorlati szemin\u00e1riumok \u00e9s egy\u00e9ni coaching foglalkoz\u00e1sok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel alkalmass\u00e1 tessz\u00fck munkat\u00e1rsainkat a j\u00f6v\u0151 kih\u00edv\u00e1saira.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=415"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3940,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions\/3940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}