{"id":4241,"date":"2025-09-10T11:32:56","date_gmt":"2025-09-10T09:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=4241"},"modified":"2025-09-10T11:32:58","modified_gmt":"2025-09-10T09:32:58","slug":"erfolgreiches-onboarding-und-mentoring-bei-zag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/blog\/personalwissen\/erfolgreiches-onboarding-und-mentoring-bei-zag\/","title":{"rendered":"Sikeres beilleszked\u00e9s \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1s a ZAG-n\u00e1l"},"content":{"rendered":"

Hogyan t\u00e1mogatjuk optim\u00e1lisan az \u00faj koll\u00e9g\u00e1kat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A j\u00f3 beilleszked\u00e9s sokkal t\u00f6bb, mint egy r\u00f6vid bevezet\u00e9s - megalapozza a v\u00e1llalaton bel\u00fcli hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikert. A ZAG-n\u00e1l olyan struktur\u00e1lt koncepci\u00f3t dolgoztunk ki, amely m\u00e1r a kezdetekt\u0151l fogva t\u00e1mogatja az \u00faj munkat\u00e1rsakat, \u00e9s a lehet\u0151 legk\u00f6nnyebb\u00e9 teszi sz\u00e1mukra a beilleszked\u00e9st. \u00dcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3 Dorthe Klingemann<\/strong> betekint\u00e9st ny\u00fajt a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00fcnkbe, \u00e9s elmagyar\u00e1zza, hogy a mentor\u00e1l\u00e1s mi\u00e9rt j\u00e1tszik ebben k\u00f6zponti szerepet.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Struktur\u00e1lt indul\u00e1s - az els\u0151 napt\u00f3l az integr\u00e1ci\u00f3ig<\/h3>\n\n\n\n

\u201eA beilleszked\u00e9s m\u00e1r az els\u0151 napon elkezd\u0151dik a szemin\u00e1riummal. \u201aA ZAG-n\u00e1l val\u00f3 indul\u00e1s\u2018<\/em>\u201c - magyar\u00e1zza Dorthe Klingemann.
Az els\u0151 hetekben az \u00faj koll\u00e9g\u00e1k l\u00e9p\u00e9sr\u0151l l\u00e9p\u00e9sre ismerkednek a bels\u0151 folyamatokkal, strukt\u00far\u00e1kkal \u00e9s \u00e9rt\u00e9kekkel.
Az egyik k\u00fcl\u00f6nleges m\u00e9rf\u00f6ldk\u0151 a Mentorprogram<\/strong>, amely a kilencedik h\u00e9tt\u0151l kezd\u0151dik.<\/p>\n\n\n\n

\u201eA 11. h\u00e9tt\u0151l kezdve \u00faj munkat\u00e1rsaink ideiglenesen egy m\u00e1sik fi\u00f3kban, m\u00e1s vezet\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt dolgoznak. Ez \u00e9rt\u00e9kes betekint\u00e9st ny\u00fajt sz\u00e1mukra, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy megismerkedjenek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkam\u00f3dszerekkel.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Szem\u00e9lyre szabott t\u00e1mogat\u00e1s minden c\u00e9lcsoport sz\u00e1m\u00e1ra<\/h3>\n\n\n\n

Nem minden beilleszked\u00e9si folyamat n\u00e9z ki egyform\u00e1n - ez\u00e9rt a mentorprogram k\u00e9t szintre oszlik:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Menedzsert\u0151l menedzsernek<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Munkav\u00e1llal\u00f3:in a munkav\u00e1llal\u00f3:in-hez<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u201e\u00cdgy biztos\u00edtjuk, hogy mindenki pontosan azt a t\u00e1mogat\u00e1st kapja, ami a szerep\u00e9nek megfelel\u201c - hangs\u00falyozza Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

    Emellett a magasabb szint\u0171 vezet\u0151k szorosan t\u00e1mogatj\u00e1k a folyamatot. Minden \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3 egy-egy fi\u00f3ktelephez van rendelve, rendszeresen l\u00e1togatja azt, \u00e9s a helysz\u00ednen dolgozik.
    \u201eEz biztos\u00edtja az alulr\u00f3l j\u00f6v\u0151 k\u00f6zels\u00e9get - a tud\u00e1s nemcsak \u00e1tad\u00e1sra, hanem akt\u00edv bemutat\u00e1sra is ker\u00fcl.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Hogyan v\u00e1lasztj\u00e1k ki a mentorokat<\/h3>\n\n\n\n

    A mentorokat nagyon gondosan v\u00e1lasztj\u00e1k ki. A d\u00f6nt\u0151 t\u00e9nyez\u0151k a k\u00f6vetkez\u0151k<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Szakmai tapasztalat<\/strong> a ZAG-n\u00e1l \u00e9s a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00e1sokn\u00e1l<\/li>\n\n\n\n
    • Gazdas\u00e1gi siker<\/strong> az adott \u00e1g<\/li>\n\n\n\n
    • Szem\u00e9lyes \u00e9s szoci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Szem\u00e9lyi \u00e1llom\u00e1ny er\u0151ss\u00e9ge<\/strong> a helysz\u00ednr\u0151l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201eA mentoroknak nemcsak a saj\u00e1t szakter\u00fclet\u00fck\u00f6n kell er\u0151snek lenni\u00fck, hanem \u00e9lvezni\u00fck is kell a tud\u00e1suk \u00e1tad\u00e1s\u00e1t\u201c - magyar\u00e1zza Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Digit\u00e1lis t\u00e1mogat\u00e1s - a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1sok tov\u00e1bbra is k\u00f6zponti szerepet j\u00e1tszanak<\/h3>\n\n\n\n

      A mentor\u00e1l\u00e1s egy r\u00e9sze digit\u00e1lisan t\u00f6rt\u00e9nik: A kezdeti ismerked\u00e9si tal\u00e1lkoz\u00f3kra \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3kra a k\u00f6vetkez\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k\u00f6n kereszt\u00fcl ker\u00fcl sor Microsoft Teams<\/strong>.
      A szem\u00e9lyes p\u00e1rbesz\u00e9d azonban tov\u00e1bbra is elengedhetetlen r\u00e9sze a folyamatnak.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eA besz\u00e1ll\u00e1s a val\u00f3di tal\u00e1lkoz\u00e1sokon alapul - az AI vagy a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k t\u00e1mogathatj\u00e1k, de soha nem helyettes\u00edthetik az emberi kapcsolatokat\u201c - mondja Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      A mentor\u00e1l\u00e1s mint a fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s a megtart\u00e1s kulcsa<\/h3>\n\n\n\n

      A program nem csak az \u00faj alkalmazottaknak sz\u00f3l, hanem egy olyan K\u00f6telez\u0151 r\u00e9sz a tov\u00e1bbi fejleszt\u00e9shez<\/strong>.
      \u201eMindenki, akit a k\u00e9pz\u00e9s ut\u00e1n felvesznek, vagy aki el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sre k\u00e9sz\u00fcl, szint\u00e9n r\u00e9szt vesz\u201c - magyar\u00e1zza Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Az egyik k\u00fcl\u00f6nleges hat\u00e1s: hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa partners\u00e9gek alakulnak ki - n\u00e9ha ak\u00e1r t\u00f6bb helysz\u00ednen is.
      \u201eEz nemcsak a szakmai fejl\u0151d\u00e9st, hanem a szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9st is er\u0151s\u00edti.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Visszajelz\u00e9s \u00e9s folyamatos fejleszt\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

      A program min\u0151s\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a rendszeres Felm\u00e9r\u00e9sek<\/strong> v\u00e9grehajtott\u00e1k.
      \u201eA visszajelz\u00e9sek alapj\u00e1n folyamatosan optimaliz\u00e1ljuk folyamatainkat\u201c - jelenti Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      M\u00e9g akkor is, ha egyszer Mentorhi\u00e1ny<\/strong> a vezet\u0151k beavatkoznak, \u00e9s biztos\u00edtj\u00e1k, hogy a folyamat ne akadjon el.
      \u201eEz az \u00f6sszetart\u00e1s \u00f6nmag\u00e1ban is nagy siker a csapatunk sz\u00e1m\u00e1ra.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      K\u00f6vetkeztet\u00e9s: Onboarding sz\u00edvvel \u00e9s strukt\u00far\u00e1val<\/h3>\n\n\n\n

      A ZAG-n\u00e1l a vil\u00e1gosan struktur\u00e1lt beilleszked\u00e9s \u00e9s a j\u00f3l \u00e1tgondolt mentorprogram t\u00f6bb mint bels\u0151 folyamat - ezek a v\u00e1llalati kult\u00fara r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eC\u00e9lunk, hogy az \u00faj koll\u00e9g\u00e1knak biztons\u00e1g\u00e9rzetet \u00e9s eligazod\u00e1st ny\u00fajtsunk, ugyanakkor teret biztos\u00edtsunk sz\u00e1mukra a szem\u00e9lyes \u00e9s szakmai fejl\u0151d\u00e9shez. \u00cdgy teremtj\u00fck meg egy er\u0151s, j\u00f6v\u0151biztos csapat alapjait\u201c - foglalja \u00f6ssze Dorthe Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A sikeres indul\u00e1s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker kulcsa. A ZAG a struktur\u00e1lt beilleszked\u00e9sre \u00e9s egy er\u0151s mentorprogramra t\u00e1maszkodik, amely m\u00e1r a kezdetekt\u0151l fogva t\u00e1mogatja \u00e9s b\u00e1tor\u00edtja az \u00faj koll\u00e9g\u00e1kat. Dorthe Klingemann \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3 izgalmas betekint\u00e9st ny\u00fajt a folyamatba.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,10],"tags":[],"class_list":["post-4241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-karrieretipps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4241"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4285,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions\/4285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}