Alexander Schweitzer, a munka\u00fcgyi \u00e9s szoci\u00e1lis \u00fcgyek sz\u00f6vets\u00e9gi minisztere<\/strong> ez\u00e9rt a figyelem a munkaer\u0151-piaci politika j\u00f6v\u0151beli kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra is ir\u00e1nyul.<\/p>\n\n\n\nMilyen int\u00e9zked\u00e9seket hoznak a foglalkoztat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben? Hogyan tudnak a v\u00e1llalatok versenyk\u00e9pesek maradni? \u00c9s hogyan lehet az embereket gyorsabban \u00e9s fenntarthat\u00f3bb m\u00f3don beilleszteni a munkaer\u0151piacba? V\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint ezekben a k\u00e9rd\u00e9sekben a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e1gazatnak is nagyobb szerepet kell j\u00e1tszania.<\/p>\n\n\n\n
Mivel ugyanis b\u00e1r rendszeresen sz\u00f3ba ker\u00fcl a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151hi\u00e1ny, a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a gazdas\u00e1gi versenyk\u00e9pess\u00e9g, a n\u00e9met munkaer\u0151piac egyik fontos eleme gyakran h\u00e1tt\u00e9rbe szorul: a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Az \u00e1gazat mindennap \u00f6sszehozza az embereket \u00e9s a v\u00e1llalatokat, seg\u00edti a bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shelyek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t, \u00e9s foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket teremt a legk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151bb szakmai ter\u00fcleteken.<\/p>\n\n\n\n
Az ideiglenes foglalkoztat\u00e1s nem jelent megold\u00e1st minden munkaer\u0151-piaci kih\u00edv\u00e1sra. De a megold\u00e1s r\u00e9sze \u2013 \u00e9s ennek megfelel\u0151en is kell kezelni.<\/strong><\/p>\n\n\n\nMunkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s: egy gyakran al\u00e1becs\u00fclt, de nagy potenci\u00e1llal rendelkez\u0151 \u00e1gazat<\/h2>\n\n\n\n
A munka vil\u00e1g\u00e1ban aligha van olyan ter\u00fclet, amelyet olyan elt\u00e9r\u0151 m\u00f3don \u00e9rtelmezn\u00e9nek, mint az ideiglenes munkav\u00e9gz\u00e9st.
M\u00edg a v\u00e1llalatok nagyra \u00e9rt\u00e9kelik a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gek \u00e1ltal ny\u00fajtott rugalmass\u00e1got \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st, a nyilv\u00e1nos vit\u00e1t gyakran el\u0151\u00edt\u00e9letek \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00f3 meg\u00edt\u00e9l\u00e9sek jellemzik.<\/p>\n\n\n\n
Pedig a modern munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta tov\u00e1bbfejl\u0151d\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n
A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s manaps\u00e1g sokkal t\u00f6bbet jelent, mint puszt\u00e1n r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkaer\u0151-biztos\u00edt\u00e1s. Megk\u00f6nny\u00edtheti az emberek sz\u00e1m\u00e1ra a munkaer\u0151piacra val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9st, lehet\u0151v\u00e9 teheti a szakmai \u00e1tk\u00e9pz\u00e9st, \u00e9s seg\u00edtheti a v\u00e1llalatokat abban, hogy felel\u0151ss\u00e9gteljesen alak\u00edts\u00e1k ki munkaer\u0151-ig\u00e9ny\u00fcket.
K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azok sz\u00e1m\u00e1ra, akik hosszabb munkasz\u00fcnet ut\u00e1n szeretn\u00e9nek visszat\u00e9rni a munka vil\u00e1g\u00e1ba, az ideiglenes munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rt\u00e9kes \u00e1tmeneti megold\u00e1s lehet.
A p\u00e1lyakezd\u0151k, az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151k, illetve azok is, akik \u00faj ipar\u00e1gakat szeretn\u00e9nek megismerni, kihaszn\u00e1lhatj\u00e1k a sokr\u00e9t\u0171 munkalehet\u0151s\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\n
Ennek kapcs\u00e1n d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy a rugalmass\u00e1g ne a munkav\u00e1llal\u00f3k rov\u00e1s\u00e1ra menjen.<\/strong><\/p>\n\n\n\nA felel\u0151ss\u00e9gteljes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9shez egy\u00e9rtelm\u0171 szab\u00e1lyokra, m\u00e9lt\u00e1nyos d\u00edjaz\u00e1sra \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 szoci\u00e1lis norm\u00e1kra van sz\u00fcks\u00e9g.
A kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek, a t\u00f6rv\u00e9nyes v\u00e9delmi jogok \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek ehhez fontos alapot k\u00e9peznek.<\/p>\n\n\n\n
Az ideiglenes foglalkoztat\u00e1sban dolgoz\u00f3k olyan munkav\u00e1llal\u00f3k, akiknek megfelel\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyes jogaik vannak. Ide tartozik t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a fizetett szabads\u00e1g, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s elleni v\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Ezeket a szempontokat ugyan\u00fagy figyelembe kell venni a politikai vit\u00e1ban, mint azokat a kih\u00edv\u00e1sokat, amelyek k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl fenn\u00e1llnak az \u00e1gazaton bel\u00fcl. Hiszen a differenci\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s elengedhetetlen felt\u00e9tele a t\u00e1rgyilagos \u00e9s j\u00f6v\u0151orient\u00e1lt munkaer\u0151-piaci politik\u00e1nak.<\/p>\n\n\n\n
Mi\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck a v\u00e1llalatoknak a rugalmas munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00e1sokra?<\/h2>\n\n\n\n
A v\u00e1llalatokkal szemben t\u00e1masztott gazdas\u00e1gi k\u00f6vetelm\u00e9nyek az elm\u00falt \u00e9vekben jelent\u0151sen megv\u00e1ltoztak.<\/p>\n\n\n\n
A megrendel\u00e9sek ingadoz\u00e1sa, a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa termel\u00e9skiigaz\u00edt\u00e1sok, a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya \u00e9s a n\u00f6vekv\u0151 versenynyom\u00e1s egyre nagyobb kih\u00edv\u00e1st jelentenek a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkaer\u0151-tervez\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra.
Ugyanakkor a v\u00e1llalatoknak k\u00e9pesnek kell lenni\u00fck arra, hogy gyorsan reag\u00e1ljanak az \u00faj k\u00f6vetelm\u00e9nyekre. Pontosan ebben tudnak a modern munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gek jelent\u0151s szerepet j\u00e1tszani.<\/p>\n\n\n\n
A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s rugalmass\u00e1got biztos\u00edt an\u00e9lk\u00fcl, hogy a v\u00e1llalatoknak le kellene mondaniuk a professzion\u00e1lis szem\u00e9lyzeti tervez\u00e9sr\u0151l.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLegyen sz\u00f3 iparr\u00f3l, logisztik\u00e1r\u00f3l, k\u00e9zm\u0171vess\u00e9gr\u0151l vagy k\u00f6zigazgat\u00e1sr\u00f3l: a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gek seg\u00edtik a v\u00e1llalatokat abban, hogy megfelel\u0151 munkat\u00e1rsakat tal\u00e1ljanak, \u00e1thidalj\u00e1k a munkaer\u0151hi\u00e1nyt \u00e9s fenntarts\u00e1k a m\u0171k\u00f6d\u00e9si folyamatokat. A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra ez nem csup\u00e1n r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa tehermentes\u00edt\u00e9st jelent, hanem tov\u00e1bbi tervez\u00e9si biztons\u00e1got is. Ez m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta nem kiz\u00e1r\u00f3lag a klasszikus ideiglenes munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
A modern munkaer\u0151-szolg\u00e1ltat\u00e1sok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1sokat foglalnak magukban \u2013 a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9st\u0151l kezdve a toborz\u00e1son \u00e9s a strat\u00e9giai munkaer\u0151-megold\u00e1sokon \u00e1t eg\u00e9szen az \u00fczleti folyamatok kiszervez\u00e9s\u00e9ig (BPO).
K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a gazdas\u00e1gi szempontb\u00f3l neh\u00e9z id\u0151kben ezek a szolg\u00e1ltat\u00e1sok hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak ahhoz, hogy az er\u0151forr\u00e1sokat c\u00e9lzottabban haszn\u00e1lj\u00e1k fel, \u00e9s a v\u00e1llalatok m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t meg\u0151rizz\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n
Az er\u0151s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si \u00e1gazat ez\u00e9rt a n\u00e9met gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek egyik t\u00e9nyez\u0151je is.<\/strong><\/p>\n\n\n\nAhhoz azonban, hogy ezt a feladatot teljes\u00edthesse, olyan politikai keretfelt\u00e9telekre van sz\u00fcks\u00e9ge, amelyek rugalmass\u00e1got tesznek lehet\u0151v\u00e9, jogbiztons\u00e1got teremtenek, \u00e9s egy\u00fattal m\u00e9lt\u00e1nyos munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket biztos\u00edtanak.<\/p>\n\n\n\n
A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151hi\u00e1ny \u00e9s a demogr\u00e1fiai v\u00e1ltoz\u00e1sok: Mi\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk \u00faj megold\u00e1sokra?<\/h2>\n\n\n\n
A n\u00e9met munkaer\u0151piac egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa tov\u00e1bbra is a demogr\u00e1fiai v\u00e1ltoz\u00e1s.
Az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben sz\u00e1mos munkav\u00e1llal\u00f3 fog koruk miatt kivonulni a munkaer\u0151piacr\u00f3l. Ugyanakkor a digitaliz\u00e1ci\u00f3, az automatiz\u00e1l\u00e1s \u00e9s az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k megv\u00e1ltoztatj\u00e1k a szakmai k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekkel szemben t\u00e1masztott k\u00f6vetelm\u00e9nyeket.<\/p>\n\n\n\n
A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 ir\u00e1nti ig\u00e9ny az egyes \u00e1gazatokban \u00e9s r\u00e9gi\u00f3kban elt\u00e9r\u0151 m\u00f3don alakul. M\u00edg egyes v\u00e1llalatok s\u00fcrg\u0151sen k\u00e9pzett munkat\u00e1rsakat keresnek, m\u00e1soknak a megv\u00e1ltozott gazdas\u00e1gi helyzethez kell igaz\u00edtaniuk szem\u00e9lyzeti strukt\u00far\u00e1jukat.<\/p>\n\n\n\n
Ezek a fejlem\u00e9nyek azt mutatj\u00e1k, hogy a munkaer\u0151-piaci politika nem ir\u00e1nyulhat kiz\u00e1r\u00f3lag \u00faj munkahelyek teremt\u00e9s\u00e9re.
Arr\u00f3l is sz\u00f3 van, hogy jobban kihaszn\u00e1ljuk a megl\u00e9v\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket, tov\u00e1bbk\u00e9pzz\u00fck az embereket, \u00e9s megk\u00f6nny\u00edts\u00fck a szakmai \u00e1t\u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n
Ebben a tekintetben a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e1gazat fontos k\u00f6zvet\u00edt\u0151i szerepet t\u00f6lthet be. A v\u00e1llalatokhoz \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3khoz f\u0171z\u0151d\u0151 szoros kapcsolataik r\u00e9v\u00e9n a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151k ismerik a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e1gazatok ig\u00e9nyeit, \u00e9s seg\u00edthetnek a megfelel\u0151 szakmai perspekt\u00edv\u00e1k megnyit\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
Aki szakk\u00e9pzett munkaer\u0151t szeretne biztos\u00edtani, annak a foglalkoztat\u00e1shoz vezet\u0151 utakat is meg kell er\u0151s\u00edtenie.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEzek k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s mellett a rugalmas foglalkoztat\u00e1si modellek, a munkaer\u0151piacra val\u00f3 gyorsabb beilleszked\u00e9s, valamint a gazdas\u00e1g, az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek \u00e9s a politika k\u00f6z\u00f6tti jobb egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s.
Az ideiglenes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s t\u00e1mogathatja ezeket a folyamatokat. Noha nem helyettes\u00edti a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szakk\u00e9pzett munkaer\u0151-strat\u00e9gi\u00e1t, fontos szerepet j\u00e1tszhat a megl\u00e9v\u0151 potenci\u00e1l kiakn\u00e1z\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
A b\u00fcrokr\u00e1cia le\u00e9p\u00edt\u00e9se a tov\u00e1bbi akad\u00e1lyok helyett<\/h2>\n\n\n\n
Az \u00faj munkaer\u0151-piaci politik\u00e1val kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1saink m\u00e1sik k\u00f6zponti eleme a b\u00fcrokr\u00e1cia le\u00e9p\u00edt\u00e9se. A v\u00e1llalatoknak \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9geknek m\u00e1r ma is sz\u00e1mos jogi \u00e9s adminisztrat\u00edv k\u00f6vetelm\u00e9nynek kell megfelelni\u00fck.<\/p>\n\n\n\n
A munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sok, a dokument\u00e1ci\u00f3s k\u00f6telezetts\u00e9gek \u00e9s a bonyolult adminisztrat\u00edv folyamatok olyan er\u0151forr\u00e1sokat ig\u00e9nyelnek, amelyeket m\u00e1s ter\u00fcleteken \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a toborz\u00e1s, a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1mogat\u00e1sa ter\u00e9n \u2013 lehetne felhaszn\u00e1lni. Term\u00e9szetesen egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 munkaer\u0151piacnak egy\u00e9rtelm\u0171 jogi szab\u00e1lyokra van sz\u00fcks\u00e9ge.<\/p>\n\n\n\n
A munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delme \u00e9s a jogbiztons\u00e1g elengedhetetlenek. A hat\u00e9kony szab\u00e1lyoz\u00e1snak azonban a gyakorlatban is m\u0171k\u00f6dnie kell.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEz\u00e9rt olyan munkaer\u0151-piaci politik\u00e1t szeretn\u00e9nk, amely rendszeresen fel\u00fclvizsg\u00e1lja a hat\u00e1lyos el\u0151\u00edr\u00e1sok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t, \u00e9s cs\u00f6kkenti a felesleges b\u00fcrokratikus terheket. Ennek sor\u00e1n nem a szab\u00e1lyok sz\u00e1m\u00e1nak kell a k\u00f6z\u00e9ppontban \u00e1llnia, hanem azok t\u00e9nyleges haszn\u00e1nak a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra. Hiszen a tov\u00e1bbi b\u00fcrokr\u00e1cia nem jelenti automatikusan a nagyobb biztons\u00e1got vagy a jobb munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket.<\/p>\n\n\n\n
C\u00e9lunk egy olyan modern szab\u00e1lyoz\u00e1s, amely v\u00e9di a tisztess\u00e9ges foglalkoztat\u00e1st, ugyanakkor teret hagy a v\u00e1llalkoz\u00f3i d\u00f6nt\u00e9seknek.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9lt\u00e1nyos munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s a gazdas\u00e1gi rugalmass\u00e1g k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1rnak<\/h2>\n\n\n\n
A politikai vit\u00e1k sor\u00e1n n\u00e9ha az a benyom\u00e1s alakul ki, hogy a v\u00e1llalatok rugalmass\u00e1ga \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1ga egym\u00e1ssal ellent\u00e9tes \u00e9rdekek lenn\u00e9nek. V\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s nem veszi figyelembe az \u00f6sszes szempontot. Egy j\u00f6v\u0151be tekint\u0151 munkaer\u0151piacnak mindkett\u0151re sz\u00fcks\u00e9ge van.<\/p>\n\n\n\n
A v\u00e1llalatoknak k\u00e9pesnek kell lenni\u00fck reag\u00e1lni a gazdas\u00e1gi v\u00e1ltoz\u00e1sokra. Ugyanakkor a munkav\u00e1llal\u00f3knak m\u00e9lt\u00e1nyos munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre, szoci\u00e1lis biztons\u00e1gra \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 szakmai kil\u00e1t\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck.<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n b\u00edr ez az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kiemelt jelent\u0151s\u00e9ggel. A felel\u0151ss\u00e9gteljes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s figyelembe veszi az \u00f6sszes \u00e9rintett f\u00e9l \u00e9rdekeit: a munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9t, az \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalatok\u00e9t \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151\u00e9\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
A ZAG sz\u00e1m\u00e1ra az emberek \u00e9s a j\u00f6v\u0151beli kil\u00e1t\u00e1sok \u00e1llnak a k\u00f6z\u00e9ppontban. C\u00e9lunk, hogy megfelel\u0151 munkaer\u0151-megold\u00e1sokkal t\u00e1mogassuk a v\u00e1llalatokat, \u00e9s ezzel egyidej\u0171leg szakmai lehet\u0151s\u00e9geket teremts\u00fcnk az emberek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n
A rugalmass\u00e1got nem szabad a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1g rov\u00e1s\u00e1ra \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni. Ink\u00e1bb arr\u00f3l kell sz\u00f3lnia, hogy mindk\u00e9t szempontot \u00e9sszer\u0171en \u00f6sszekapcsoljuk.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPontosan ebben l\u00e1tjuk a politika egyik fontos feladat\u00e1t is. Ahelyett, hogy az ideiglenes foglalkoztat\u00e1st \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban \u00edt\u00e9ln\u00e9nk meg, a keretfelt\u00e9teleket \u00fagy kellene kialak\u00edtani, hogy azok el\u0151seg\u00edts\u00e9k a min\u0151s\u00e9get, a felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st \u00e9s a fenntarthat\u00f3 foglalkoztat\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n
Felh\u00edv\u00e1sunk Alexander Schweitzerhez: T\u00f6bb p\u00e1rbesz\u00e9det a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e1gazattal<\/h2>\n\n\n\n
Az \u00faj sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi miniszterrel kapcsolatban sz\u00e1munkra els\u0151sorban egy elv\u00e1r\u00e1s mer\u00fcl fel: A munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si \u00e1gazatot nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben be kell vonni a munkaer\u0151-piaci politikai d\u00f6nt\u00e9shozatalba.<\/strong><\/p>\n\n\n\nMert aki a foglalkoztat\u00e1s j\u00f6v\u0151j\u00e9r\u0151l besz\u00e9l, annak azok v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t is meg kell hallgatnia, akik nap mint nap a v\u00e1llalatok \u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6z\u00f6tti kapcsol\u00f3d\u00e1si ponton dolgoznak.<\/p>\n\n\n\n
A munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gek gyakorlati tapasztalatokkal rendelkeznek a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151hi\u00e1ny, a toborz\u00e1si kih\u00edv\u00e1sok, a k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyek \u00e9s a gazdas\u00e1gi v\u00e1ltoz\u00e1sok ter\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n
Ez a tud\u00e1s hozz\u00e1j\u00e1rulhat ahhoz, hogy a politikai int\u00e9zked\u00e9sek re\u00e1lisak \u00e9s hat\u00e9konyak legyenek. Ez\u00e9rt ny\u00edlt p\u00e1rbesz\u00e9det szeretn\u00e9nk l\u00e1tni a politika, a munk\u00e1ltat\u00f3k, a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pviseletek \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e1gazat k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n
Itt nem arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy egy adott \u00e1gazat \u00e9rdekeit m\u00e1s munkaer\u0151-piaci c\u00e9lok el\u00e9 helyezz\u00fck. Arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy \u00f6sszehangoljuk a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontokat, \u00e9s olyan megold\u00e1sokat dolgozzunk ki, amelyek megfelelnek a munkaer\u0151piac t\u00e9nyleges ig\u00e9nyeinek.<\/p>\n\n\n\n
\nEz\u00e9rt a k\u00f6vetkez\u0151 felh\u00edv\u00e1st int\u00e9zz\u00fck Alexander Schweitzer sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi miniszterhez:
\u201eVegy\u00e9k komolyan a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st, mint munkaer\u0151piacunk fontos elem\u00e9t. Dolgozzunk egy\u00fctt annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy biztos\u00edtsuk a tisztess\u00e9ges munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, t\u00e1mogassuk a v\u00e1llalatokat munkaer\u0151-ig\u00e9ny\u00fck kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9ben, \u00e9s \u00faj szakmai perspekt\u00edv\u00e1kat nyissunk az emberek el\u0151tt.\u201c<\/strong> \u00edgy Dr. Eckart Gaude vez\u00e9rigazgat\u00f3<\/a> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nMeggy\u0151z\u0151d\u00e9s\u00fcnk, hogy a konstrukt\u00edv p\u00e1rbesz\u00e9d t\u00f6bbet \u00e9rhet el, mint az \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek vagy a tov\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1si akad\u00e1lyok.<\/p>\n\n\n\n
K\u00f6z\u00f6sen alak\u00edtsuk a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t<\/h2>\n\n\n\n
A j\u00f6v\u0151 munka vil\u00e1ga m\u00e1s k\u00f6vetelm\u00e9nyeket fog t\u00e1masztani, mint a mai.<\/p>\n\n\n\n
A digitaliz\u00e1ci\u00f3, a mesters\u00e9ges intelligencia, a megv\u00e1ltozott k\u00e9pzetts\u00e9gi k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott \u00faj elv\u00e1r\u00e1sok ugyan\u00fagy \u00e1talak\u00edtj\u00e1k a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si \u00e1gazatot, mint azokat a v\u00e1llalatokat, amelyekkel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9ppen ez\u00e9rt ann\u00e1l is fontosabb, hogy m\u00e1r kor\u00e1n megteremts\u00fck a megfelel\u0151 felt\u00e9teleket. A j\u00f6v\u0151orient\u00e1lt munkaer\u0151-piaci politik\u00e1nak lehet\u0151v\u00e9 kell tennie az innov\u00e1ci\u00f3t, el\u0151 kell mozd\u00edtania a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9st, \u00e9s er\u0151s\u00edtenie kell a n\u00e9met v\u00e1llalatok versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
Ugyanakkor gondoskodnia kell arr\u00f3l, hogy az emberek szakmai h\u00e1tter\u00fckt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl m\u00e9lt\u00e1nyos foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekhez jussanak. A munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e1gazat ebben \u00f6sszek\u00f6t\u0151 szerepet t\u00f6lthet be.<\/p>\n\n\n\n
Mivel \u0151 a munkaer\u0151piac mindk\u00e9t oldal\u00e1t ismeri: a v\u00e1llalatok elv\u00e1r\u00e1sait, valamint az emberek szakmai v\u00e1gyait \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geit. Ezt a tud\u00e1st \u00e9s a munkaer\u0151piachoz f\u0171z\u0151d\u0151 k\u00f6zels\u00e9get jobban ki kellene haszn\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n
K\u00f6vetkeztet\u00e9s: Egy modern munkaer\u0151piacnak nem csup\u00e1n \u00faj szab\u00e1lyokra van sz\u00fcks\u00e9ge<\/h2>\n\n\n\n
Alexander Schweitzer sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi miniszter kinevez\u00e9s\u00e9vel \u00faj elv\u00e1r\u00e1sok mer\u00fclnek fel a n\u00e9met munkaer\u0151-piaci politik\u00e1val kapcsolatban.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e1lunk, a ZAG Szem\u00e9lyzet \u00e9s j\u00f6v\u0151k\u00e9pek<\/strong> Ennek k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban egy dolog \u00e1ll: olyan keretfelt\u00e9telekre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a foglalkoztat\u00e1st, meger\u0151s\u00edtik a v\u00e1llalkoz\u00e1sokat \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa kil\u00e1t\u00e1sokat ny\u00fajtanak az embereknek.<\/p>\n\n\n\nA n\u00e9met munkaer\u0151piac kih\u00edv\u00e1sait nem lehet egyetlen int\u00e9zked\u00e9ssel megoldani. A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a k\u00e9pz\u00e9st, a digitaliz\u00e1ci\u00f3t, a b\u00fcrokr\u00e1cia le\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a gazdas\u00e1gi versenyk\u00e9pess\u00e9get egy\u00fcttesen kell szeml\u00e9lni.<\/p>\n\n\n\n
Az ideiglenes foglalkoztat\u00e1s nem tudja \u00e9s nem is hivatott minden struktur\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1t megoldani. Ugyanakkor egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 munkaer\u0151piac fontos eleme, ez\u00e9rt meg\u00e9rdemli, hogy a politika differenci\u00e1ltan szeml\u00e9lje.<\/p>\n\n\n\n
A politik\u00e1t\u00f3l t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1sunk egy\u00e9rtelm\u0171: t\u00f6bb p\u00e1rbesz\u00e9d, nagyobb gyakorlati orient\u00e1ci\u00f3 \u00e9s nagyobb bizalom a felel\u0151ss\u00e9gteljes munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9sben rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9gek ir\u00e1nt.<\/strong><\/p>\n\n\n\nA ZAG k\u00e9szen \u00e1ll arra, hogy akt\u00edvan r\u00e9szt vegyen ebben a p\u00e1rbesz\u00e9dben, \u00e9s be\u00e9p\u00edtse a v\u00e1llalatokkal \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal val\u00f3 mindennapi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n szerzett tapasztalatait. Hiszen az er\u0151s munkaer\u0151piac ott j\u00f6n l\u00e9tre, ahol a gazdas\u00e1gi rugalmass\u00e1g, a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s \u00e9s az \u00faj perspekt\u00edv\u00e1k tal\u00e1lkoznak.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s pontosan ez az, amit mi a ZAG-n\u00e1l k\u00e9pvisel\u00fcnk: az embereket \u00e9s a perspekt\u00edv\u00e1kat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ein neuer Bundesarbeitsminister, ein Arbeitsmarkt im Wandel und eine Branche, deren Potenzial aus unserer Sicht noch immer untersch\u00e4tzt wird. Mit Alexander Schweitzer verbinden sich neue Erwartungen an die deutsche Arbeitsmarktpolitik. Doch was braucht es wirklich, um Besch\u00e4ftigung zu sichern, Unternehmen zu st\u00e4rken und Menschen langfristige Perspektiven zu er\u00f6ffnen? In unserer aktuellen Ausgabe von \u201eTeaTime mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,1],"tags":[158],"class_list":["post-5831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-aktuelles","tag-unternehmenskultur"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5831"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5834,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831\/revisions\/5834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"A](\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Politische-Verhandlung-am-Berliner-Regierungssitz-1360x765.jpg\")