{"id":391,"date":"2025-06-05T08:54:14","date_gmt":"2025-06-05T06:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-7-2\/"},"modified":"2025-10-07T10:39:51","modified_gmt":"2025-10-07T08:39:51","slug":"digitalisierung-in-der-personaldienstleistung-wie-hr-technologie-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/it\/blog\/personalwissen\/digitalisierung-in-der-personaldienstleistung-wie-hr-technologie-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-veraendert\/","title":{"rendered":"Digitalizzazione nei servizi HR - Come la tecnologia HR sta cambiando il reclutamento e l'assistenza ai dipendenti"},"content":{"rendered":"

Approfondimenti da parte di Thomas Schmitz, Responsabile del reparto IT di ZAG<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il Digitalizzazione nei servizi per il personale<\/strong> sta progredendo rapidamente - e sta cambiando tutti i processi: dalla Ricerca di candidati<\/strong> sul Reclutamento<\/strong> fino al lungo termine Supporto ai dipendenti<\/strong>. Thomas Schmitz, Responsabile IT di ZAG, spiega quali tecnologie sono gi\u00e0 standard oggi, dove c'\u00e8 ancora del potenziale e come Tecnologia HR<\/strong> vantaggio competitivo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La digitalizzazione end-to-end come fattore di successo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eLa tendenza si sta chiaramente spostando verso Digitalizzazione end-to-end<\/strong> - dal contatto iniziale al rinnovo del contratto\u201c, dice Schmitz. Vantaggi particolari:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Reclutamento<\/strong> - Personale pi\u00f9 veloce, migliore accuratezza dell'adattamento, costi pi\u00f9 bassi<\/li>\n\n\n\n
  • Distribuzione<\/strong> - Maggiore soddisfazione dei clienti, cicli di quotazione pi\u00f9 rapidi<\/li>\n\n\n\n
  • Disposizione<\/strong> - Meno errori di pianificazione, maggiore utilizzo della capacit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
  • Onboarding<\/strong> - Avvio pi\u00f9 rapido e meno lavoro amministrativo<\/li>\n\n\n\n
  • Gestione aziendale<\/strong> - Migliore controllo grazie alle decisioni basate sui dati<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    I dipendenti come motori della trasformazione digitale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Cos\u00ec che Processi HR digitali<\/strong> Schmitz si impegna a fare in modo che il nuovo sistema funzioni non solo tecnicamente, ma anche culturalmente:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Coinvolgimento precoce<\/li>\n\n\n\n
    • Gruppi pilota e moltiplicatori<\/li>\n\n\n\n
    • Corsi di formazione pratica<\/li>\n\n\n\n
    • Supporto continuo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201eSolo quando i dipendenti percepiranno il valore aggiunto Digitalizzazione nei servizi per il personale<\/strong> al successo\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Integrazione dei sistemi - la spina dorsale dei processi HR digitali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Senza cuciture Integrazione del sistema<\/strong> \u00e8 fondamentale per evitare i silos di dati. ZAG si basa su un Approccio API-first<\/strong>, middleware, standard di dati uniformi e la massima Sicurezza dei dati<\/strong> e Conformit\u00e0 al GDPR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Protezione dei dati e sicurezza informatica nel settore HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      I dati sensibili sono coinvolti soprattutto nel reclutamento. Schmitz sottolinea: \u201eProtezione dei dati<\/strong> non \u00e8 negoziabile\u201c. Responsabilit\u00e0 chiare, minimizzazione dei dati, misure di protezione tecnica, formazione della consapevolezza e audit regolari garantiscono la sicurezza.<\/p>\n\n\n\n

      I 4 principali potenziali di automazione nel reclutamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        \n
      1. Riattivazione automatizzata del pool di talenti<\/strong> - Approccio mirato agli ex candidati<\/li>\n\n\n\n
      2. Annunci di lavoro controllati dal programma<\/strong> - Ottimizzazione in tempo reale in base ai clic e al tasso di applicazione<\/li>\n\n\n\n
      3. Pianificazione dell'implementazione supportata dall'AI<\/strong> - Selezione automatica del personale per i turni tramite le app per i dipendenti<\/li>\n\n\n\n
      4. Flussi di lavoro contrattuali digitali<\/strong> - Elaborazione rapida con firma elettronica<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Il risultato: pi\u00f9 veloce Tempo di assunzione<\/strong>, costi pi\u00f9 bassi e meno lavoro amministrativo.<\/p>\n\n\n\n

        Tecnologie future nei servizi per il personale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Schmitz vede tre tecnologie chiave per i prossimi anni:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Intelligenza artificiale (AI) e apprendimento automatico<\/strong> per l'ottimizzazione del reclutamento<\/li>\n\n\n\n
        • Ricerca automatica del personale<\/strong> per la massima efficienza<\/li>\n\n\n\n
        • Piattaforme HR basate sul cloud<\/strong> per un lavoro indipendente dalla posizione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          I processi di applicazione del futuro - ibridi anzich\u00e9 esclusivamente digitali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Le applicazioni digitali stanno diventando lo standard, ma i processi tradizionali rimangono in vigore in casi particolari. ZAG ha quindi due approcci:<\/p>\n\n\n\n

          Processi di candidatura personalizzati<\/strong> per le posizioni chiave<\/p>\n\n\n\n

          Applicazione digitale rapida<\/strong> per i ruoli standardizzati<\/p>\n\n\n\n

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          La digitalizzazione nei servizi per il personale sta cambiando radicalmente il reclutamento, l'assistenza ai dipendenti e la gestione aziendale. Thomas Schmitz, Responsabile IT di ZAG, spiega quali tecnologie sono gi\u00e0 oggi indispensabili e dove esiste ancora un enorme potenziale di automazione.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3996,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/3996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}