{"id":415,"date":"2025-06-05T08:54:29","date_gmt":"2025-06-05T06:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-referenzen-11-2\/"},"modified":"2025-08-20T15:27:49","modified_gmt":"2025-08-20T13:27:49","slug":"gezielte-weiterbildung-als-schluessel-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/it\/blog\/personalwissen\/gezielte-weiterbildung-als-schluessel-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"\u201eLa formazione mirata come chiave del successo\u201c - Come ZAG rende i dipendenti adatti al futuro"},"content":{"rendered":"

Approfondimenti di Sepken Gencel-Franke, Direttore generale di ZAG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L'aggiornamento e lo sviluppo continuo sono saldamente ancorati a ZAG - come dimostra il concetto di formazione completa a cui si sottopongono tutti i dipendenti. Sepken Gencel-Franke, Amministratore Delegato di ZAG, ci spiega come l'azienda prepara i suoi team alle sfide di oggi e di domani.<\/p>\n\n\n\n

\"Donna <\/figure>\n\n\n\n

Seminari obbligatori per un inizio forte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tutti i nuovi arrivati, sia che cambino carriera o che siano specialisti esperti, completano quattro seminari obbligatori nei primi sei mesi. Questi si concentrano su vendite e acquisizione, reclutamento, principi legali e programmazione, sempre in combinazione con la formazione sui sistemi. Dopo circa un anno, seguono i contenuti di gestione aziendale e lo sviluppo personale, con il programma di formazione Structogram, particolarmente apprezzato dai partecipanti. I manager ricevono una formazione mirata sulla redditivit\u00e0 e sulla gestione moderna.<\/p>\n\n\n\n

Ampia gamma di formati di formazione, dai seminari faccia a faccia alle aule virtuali.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eCi concentriamo principalmente sulla formazione faccia a faccia, sia in contesti individuali che di gruppo\u201c, spiega Gencel-Franke. L'offerta \u00e8 integrata da formati online e ibridi come webinar, workshop, sessioni di coaching individuale e aule virtuali. La maggior parte dei seminari in loco si svolge presso l'accademia e il centro di competenza dell'azienda ad Hannover.<\/p>\n\n\n\n

Formazione pratica con un alto grado di interazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lo scambio diretto \u00e8 importante per l'azienda: i seminari e i workshop offrono spazio per un dialogo intensivo con i docenti e i partecipanti di diverse regioni. Le sessioni di coaching individuale consentono un supporto personalizzato. \u201eLe esercitazioni pratiche e i casi di studio giocano un ruolo fondamentale\u201c, afferma Gencel-Franke. \u201eSimuliamo situazioni reali in giochi di ruolo, per sviluppare e mettere in pratica soluzioni insieme\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Sfide? - Nessun problema grazie alla competenza e alla flessibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pianificazione e la realizzazione dei corsi di formazione interna avviene senza problemi grazie a team competenti e flessibili.<\/p>\n\n\n\n

Trasferimento a lungo termine nella pratica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Per garantire che quanto appreso abbia un effetto duraturo, i seminari faccia a faccia sono seguiti da un programma di accompagnamento di formazione online, coaching e webinar entro circa tre settimane. Inoltre, ZAG adatta i contenuti in modo flessibile alle richieste del mercato e alle esigenze dei singoli dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Competenze per il futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gencel-Franke prevede chiare priorit\u00e0 per i prossimi cinque anni: \u201eLa conoscenza del mercato e la stretta assistenza ai clienti in loco rimarranno indispensabili. La forza vendita svolge un ruolo centrale\u201c. La comunicazione aperta e il dialogo basato sulla partnership con i clienti e i dipendenti sono essenziali. \u201eCome fornitore di servizi per il personale, dobbiamo agire in modo orientato alla soluzione e alla consulenza\u201c. Grazie a seminari mirati, programmi di coaching e uno stretto supporto nelle filiali, i team sono equipaggiati al meglio per il futuro. L'ampio portafoglio di prodotti consente inoltre di attingere a diversi gruppi di clienti.<\/p>\n\n\n\n

Come fa ZAG a decidere cosa formare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I temi della formazione sono orientati ai servizi HR, alle attuali condizioni di mercato e alle competenze e capacit\u00e0 individuali dei dipendenti.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In ZAG, ci concentriamo su una formazione continua mirata: con seminari pratici e sessioni di coaching individuale, rendiamo i nostri dipendenti adatti alle sfide del futuro.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=415"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3940,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions\/3940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}