{"id":4269,"date":"2025-10-02T09:55:50","date_gmt":"2025-10-02T07:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=4269"},"modified":"2025-11-03T12:20:52","modified_gmt":"2025-11-03T11:20:52","slug":"fachkraefte-sind-das-herzstueck-unserer-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/it\/blog\/personalwissen\/fachkraefte-sind-das-herzstueck-unserer-arbeit\/","title":{"rendered":"Gli specialisti sono al centro del nostro lavoro"},"content":{"rendered":"

La carenza di manodopera qualificata \u00e8 un problema costante da anni, anche nel settore del lavoro temporaneo. Abbiamo lavorato con Steven Bormann, Direttore di filiale di ZAG<\/strong>, L'azienda ci ha parlato della situazione attuale, delle opportunit\u00e0 per le aziende e dei vantaggi per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201eSiamo tutti consapevoli della grave carenza di manodopera qualificata che si verifica quotidianamente. Per noi, questa \u00e8 anche una grande opportunit\u00e0 per posizionarci chiaramente sul mercato del lavoro qualificato\u201c, spiega Steven Bormann, Branch Manager di ZAG.<\/p>\n\n\n\n

La richiesta di specialisti qualificati \u00e8 sempre stata elevata. Negli ultimi anni, tuttavia, \u00e8 nuovamente aumentata in modo significativo. La ragione principale \u00e8 il cambiamento demografico: molti lavoratori qualificati pi\u00f9 anziani vanno in pensione, mentre alcuni della generazione pi\u00f9 giovane non scelgono pi\u00f9 il percorso di formazione tradizionale, preferendo invece iniziare subito la loro carriera.<\/p>\n\n\n\n

Due pilastri per il successo: retribuzione equa e apprezzamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In che modo ZAG riesce ad attrarre e trattenere manodopera qualificata a lungo termine?
\u201eIl lavoro deve valere!\u201c, sottolinea Bormann. La retribuzione equa \u00e8 la base, ma la valorizzazione dei dipendenti \u00e8 altrettanto importante.
\u201eDobbiamo valorizzare i nostri dipendenti, perch\u00e9 \u00e8 l'unico modo per mantenerli motivati a lungo termine\u201c.\u201c
In questo modo, ZAG attribuisce grande importanza al fatto che i dipendenti si sentano considerati e che il loro lavoro sia riconosciuto.<\/p>\n\n\n\n

Settori particolarmente colpiti<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La carenza di manodopera qualificata non riguarda tutti i settori allo stesso modo. \u00c8 particolarmente evidente nell'industria metallurgica ed elettrica e nel settore dell'assistenza.
\u201e\u00c8 qui che le aziende hanno bisogno di un supporto affidabile, ed \u00e8 proprio qui che noi possiamo aiutarle\u201c, afferma Bormann.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 i lavoratori qualificati apprezzano il lavoro temporaneo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il lavoro temporaneo \u00e8 un'opzione interessante per molti lavoratori qualificati. \u201eI nostri dipendenti non sono solo un numero\u201c, spiega Bormann. Beneficiano di una retribuzione equa, di processi non complicati e di soluzioni rapide.
Ad esempio, possono prendere un giorno di ferie con breve preavviso o cambiare un incarico se qualcosa non va bene. \u201eOrganizziamo l'incarico desiderato per i nostri dipendenti - se un incarico non \u00e8 adatto, cerchiamo un'alternativa\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Vantaggi rispetto all'assunzione diretta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Molti lavoratori qualificati trovano accesso alle aziende attraverso lo ZAG, che altrimenti sarebbero difficili da raggiungere per loro. \u201eSpesso non \u00e8 possibile a causa di lunghi processi di candidatura o di altri ostacoli. Con noi, \u00e8 veloce e senza complicazioni: una conversazione in ufficio e si \u00e8 pronti a partire\u201c.\u201c
Un altro vantaggio: la sicurezza.
\u201eCon noi non ci sono licenziamenti obbligatori. Soprattutto in tempi economicamente difficili, questo \u00e8 un vantaggio decisivo per molte persone\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Un appello alle aziende<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Infine, Steven Bormann d\u00e0 un consiglio chiaro alle aziende che lottano contro la carenza di manodopera qualificata:
\u201eSi metta in contatto con noi. Insieme al mio team in loco, ci assicureremo che riceva il personale migliore per le sue esigenze\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Conclusione: concentrarsi sulla manodopera qualificata<\/h3>\n\n\n\n

L'intervista a Steven Bormann \u00e8 chiara: i lavoratori qualificati sono la spina dorsale dell'economia - e il lavoro temporaneo offre loro opportunit\u00e0 reali. Con una retribuzione equa, un apprezzamento genuino e soluzioni personalizzate, ZAG crea le basi per una collaborazione di successo, a vantaggio sia dei dipendenti che delle aziende.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La carenza di manodopera qualificata rappresenta una sfida importante per le aziende, ma il lavoro temporaneo in particolare offre delle opportunit\u00e0. In questa intervista, Steven Bormann, Branch Manager di ZAG, spiega perch\u00e9 la manodopera qualificata \u00e8 cos\u00ec importante, quali vantaggi offre il lavoro temporaneo e come ZAG riesce a trattenere i dipendenti a lungo termine.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,10],"tags":[],"class_list":["post-4269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-karrieretipps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4269"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4371,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4269\/revisions\/4371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}