{"id":391,"date":"2025-06-05T08:54:14","date_gmt":"2025-06-05T06:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-7-2\/"},"modified":"2025-10-07T10:39:51","modified_gmt":"2025-10-07T08:39:51","slug":"digitalisierung-in-der-personaldienstleistung-wie-hr-technologie-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/blog\/personalwissen\/digitalisierung-in-der-personaldienstleistung-wie-hr-technologie-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-veraendert\/","title":{"rendered":"Digitalisering in HR-diensten - Hoe HR-technologie het werven en ondersteunen van werknemers verandert"},"content":{"rendered":"

Inzichten van Thomas Schmitz, Hoofd IT-afdeling bij ZAG<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De Digitalisering in personeelsdiensten<\/strong> gaat snel vooruit - en verandert alle processen: van de Sollicitanten zoeken<\/strong> over de Werven<\/strong> tot de lange termijn Ondersteuning voor werknemers<\/strong>. Thomas Schmitz, hoofd IT bij ZAG, legt uit welke technologie\u00ebn vandaag de dag al standaard zijn, waar nog potentieel ligt en hoe HR-technologie<\/strong> concurrentievoordeel.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

End-to-end digitalisering als succesfactor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eDe trend gaat duidelijk in de richting van End-to-end digitalisering<\/strong> - vanaf het eerste contact tot aan de verlenging van het contract,\u201c zegt Schmitz. Bijzondere voordelen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Werven<\/strong> - Sneller personeel, betere pasvorm, lagere kosten<\/li>\n\n\n\n
  • Distributie<\/strong> - Hogere klanttevredenheid, snellere offertecycli<\/li>\n\n\n\n
  • Dispositie<\/strong> - Minder planningsfouten, hogere capaciteitsbenutting<\/li>\n\n\n\n
  • Onboarding<\/strong> - Sneller starten en minder administratief werk<\/li>\n\n\n\n
  • Bedrijfsmanagement<\/strong> - Betere controle door beslissingen op basis van gegevens<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Werknemers als drijvende kracht achter digitale transformatie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Dus dat Digitale HR-processen<\/strong> Schmitz is vastbesloten om ervoor te zorgen dat het nieuwe systeem niet alleen technisch, maar ook cultureel functioneert:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Vroege betrokkenheid<\/li>\n\n\n\n
    • Pilotgroepen en multipliers<\/li>\n\n\n\n
    • Praktische trainingen<\/li>\n\n\n\n
    • Continue ondersteuning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201eAlleen als werknemers de toegevoegde waarde voelen, zullen Digitalisering in personeelsdiensten<\/strong> naar succes.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Systeemintegratie - de ruggengraat van digitale HR-processen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Naadloos Systeemintegratie<\/strong> is cruciaal om gegevenssilo's te vermijden. ZAG vertrouwt op een API-eerste benadering<\/strong>, middleware, uniforme gegevensstandaarden en de hoogste Beveiliging van gegevens<\/strong> en GDPR-naleving<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Gegevensbescherming en IT-beveiliging in de HR-sector<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Vooral bij het werven van personeel gaat het om gevoelige gegevens. Schmitz benadrukt: \u201eGegevensbescherming<\/strong> is niet onderhandelbaar.\u201c Duidelijke verantwoordelijkheden, minimalisatie van gegevens, technische beschermingsmaatregelen, bewustmakingstraining en regelmatige audits zorgen voor veiligheid.<\/p>\n\n\n\n

      Top 4 automatiseringsmogelijkheden in werving en selectie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        \n
      1. Geautomatiseerde reactivering van talentpool<\/strong> - Gerichte benadering van voormalige kandidaten<\/li>\n\n\n\n
      2. Programmagestuurde personeelsadvertenties<\/strong> - Real-time optimalisatie volgens klik- en toepassingspercentage<\/li>\n\n\n\n
      3. AI-ondersteunde inzetplanning<\/strong> - Automatische personeelsbezetting via apps voor werknemers<\/li>\n\n\n\n
      4. Digitale contractworkflows<\/strong> - Snelle verwerking met elektronische handtekening<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Het resultaat: sneller Time-to-Hire<\/strong>, lagere kosten en minder administratief werk.<\/p>\n\n\n\n

        Toekomstige technologie\u00ebn in personeelsdiensten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Schmitz ziet drie belangrijke technologie\u00ebn voor de komende jaren:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Kunstmatige intelligentie (AI) & machinaal leren<\/strong> voor wervingsoptimalisatie<\/li>\n\n\n\n
        • Geautomatiseerde werving van personeel<\/strong> voor maximale effici\u00ebntie<\/li>\n\n\n\n
        • Cloud-gebaseerde HR-platforms<\/strong> voor locatie-onafhankelijk werken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Aanvraagprocessen van de toekomst - hybride in plaats van uitsluitend digitaal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Digitale toepassingen worden de standaard, maar traditionele processen blijven in speciale gevallen bestaan. ZAG heeft daarom twee benaderingen:<\/p>\n\n\n\n

          Gepersonaliseerde aanvraagprocessen<\/strong> voor sleutelposities<\/p>\n\n\n\n

          Snelle digitale toepassing<\/strong> voor gestandaardiseerde rollen<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Digitalisering in personeelsdiensten verandert de werving van personeel, de ondersteuning van werknemers en het bedrijfsbeheer fundamenteel. Thomas Schmitz, hoofd IT bij ZAG, legt uit welke technologie\u00ebn nu al onmisbaar zijn en waar nog een enorm automatiseringspotentieel ligt.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3996,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/3996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}