{"id":392,"date":"2025-06-05T08:54:15","date_gmt":"2025-06-05T06:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-8-2\/"},"modified":"2025-08-20T15:28:36","modified_gmt":"2025-08-20T13:28:36","slug":"marketing-zwischen-zahlen-emotionen-und-echtem-mehrwert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/blog\/personalwissen\/marketing-zwischen-zahlen-emotionen-und-echtem-mehrwert\/","title":{"rendered":"\u201eMarketing tussen cijfers, emoties en echte toegevoegde waarde\u201c"},"content":{"rendered":"

Inzichten van Sandra Czok, Hoofd Marketing bij ZAG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De personeelsdienstensector is een van de spannendste, maar ook meest veeleisende gebieden in marketing. Voor Sandra Czok, hoofd marketing bij ZAG, ligt de grootste uitdaging in de diversiteit van de doelgroepen: Bedrijven aan de ene kant, sollicitanten aan de andere kant. \u201eUiteindelijk moeten we beide \u201amatchen\u2018 - en dat vereist communicatie op maat,\u201c legt ze uit. Daarbij komt nog de constante verandering in de sector, die voortdurende aanpassingen van strategie\u00ebn en maatregelen vereist. \u201eUiteindelijk is het echter de menselijke nabijheid die voor succes zorgt - en dat ervaren we elke dag in onze dialoog met onze filialen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Meer dan alleen een \u201etussenpersoon\u201c<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sandra Czok is van mening dat het vooroordeel dat personeelsdienstverleners slechts tussenpersonen zijn al lang achterhaald is. \u201eOnze portfolio omvat veel meer - van individueel advies tot personeelsoplossingen op maat en partnerschappen op lange termijn.\u201c Achter dit werk gaan complexe processen, investeringen, passie en een diep begrip van mensen schuil. \u201eOnze toegevoegde waarde ligt in het cre\u00ebren van oplossingen op maat - niet alleen in het vervullen van vacatures.\u201c<\/p>\n\n\n\n

B2B vs. B2C - twee werelden, twee strategie\u00ebn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In de B2B-sector zijn klanten vooral ge\u00efnteresseerd in cijfers, feiten, effici\u00ebntie en een duidelijk ROI-argument. B2C-kandidaten daarentegen reageren sterker op emoties, authenticiteit en het gevoel begrepen te worden. \u201eIn B2B focussen we daarom op professionaliteit en kosteneffectiviteit, terwijl we in B2C focussen op een persoonlijke benadering, vertrouwen en concrete carri\u00e8revoordelen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Inspiratie uit andere industrie\u00ebn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Veel succesvolle benaderingen in ZAG-marketing zijn afkomstig uit de wereld van lifestyle- en consumentenmerken: storytelling, authentieke inzichten in het dagelijkse werkleven, gerichte employer branding. \u201eWe testen momenteel verschillende formats om onszelf te blijven herpositioneren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Werkgeversmerk met een geschiedenis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sanda Czok laat zich ook inspireren door best practices in andere bedrijfstakken als het gaat om het employer brand. \u201eWe vertellen verhalen, laten gezichten zien, laten werknemers aan het woord en cre\u00ebren zo een emotionele band.\u201c ZAG kan terugkijken op meer dan 40 jaar bedrijfsgeschiedenis - met ervaringen en mijlpalen die een authentiek imago kenmerken.<\/p>\n\n\n\n

De toekomst van marketing in de industrie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Voor de komende 3-5 jaar verwacht mevrouw Czok nog meer personalisatie, snellere responstijden en het groeiende belang van digitaal bereik - vooral via sociale media. AI zal processen versnellen en campagnes optimaliseren, maar mag nooit de authenticiteit in gevaar brengen. \u201eWij werken met echte mensen - AI is een hulpmiddel dat ons ondersteunt, maar niet vervangt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Trends die blijven<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Employer branding en wervingscampagnes zullen nog meer in elkaar overlopen. Video-inhoud voor sociale media zal steeds belangrijker worden, en sollicitatieprocessen kunnen rechtstreeks in sociale mediaplatforms worden ge\u00efntegreerd om hindernissen voor kandidaten tot een minimum te beperken.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marketing in de wervingsindustrie betekent bedrijven en sollicitanten bij elkaar brengen - Sandra Czok laat zien hoe ZAG dit bereikt met storytelling, duidelijke strategie\u00ebn en echte toegevoegde waarde.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3994,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions\/3994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}