{"id":373,"date":"2025-06-05T08:54:03","date_gmt":"2025-06-05T06:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-karrieretipps-9-2\/"},"modified":"2026-08-10T10:27:41","modified_gmt":"2026-08-10T08:27:41","slug":"zwischen-karriere-und-kinderlachen-wie-laura-ricottone-familie-und-fuehrungsrolle-meistert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/karrieretipps\/zwischen-karriere-und-kinderlachen-wie-laura-ricottone-familie-und-fuehrungsrolle-meistert\/","title":{"rendered":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownicza, projekty mi\u0119dzynarodowe i kariera: jak Laura Ricottone radzi sobie z godzeniem pracy, \u017cycia rodzinnego i wywierania wp\u0142ywu na bran\u017c\u0119"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Spostrze\u017cenia Laury Ricottone, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cej<\/strong> <strong>z ZA<\/strong>G<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laura Ricottone, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca w firmie ZAG, udowodni\u0142a ju\u017c, \u017ce kariera, rodzicielstwo oraz aktywny udzia\u0142 w kszta\u0142towaniu bran\u017cy us\u0142ug personalnych s\u0105 ze sob\u0105 pogodzalne. Jako kierownik ds. kadr i kultury organizacyjnej oraz cz\u0142onek zarz\u0105du \u0142\u0105czy ona budowanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w i kultur\u0119 organizacyjn\u0105 z konieczno\u015bci\u0105 osi\u0105gania cel\u00f3w w dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"765\" src=\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Laura_blog-1360x765.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3935\" srcset=\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Laura_blog-1360x765.webp 1360w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Laura_blog-664x374.webp 664w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Laura_blog-300x169.webp 300w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Laura_blog-18x10.webp 18w, https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Laura_blog.webp 1372w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">W centrum uwagi znajduje si\u0119 cz\u0142owiek<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla Laury Ricottone to w\u0142a\u015bnie ludzie stanowi\u0105 sedno ka\u017cdej odnosz\u0105cej sukcesy organizacji. Jest przekonana, \u017ce silna kultura organizacyjna nie powstaje sama z siebie, lecz jest \u015bwiadomie kszta\u0142towana \u2013 poprzez zaufanie, otwarto\u015b\u0107 i odwag\u0119 do pod\u0105\u017cania nowymi \u015bcie\u017ckami. Dla niej dzia\u0142 \u201ePeople &amp; Culture\u201d oznacza tworzenie przestrzeni, w kt\u00f3rych rozwijaj\u0105 si\u0119 talenty, gdzie r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 traktowana jest jako atut, a wsp\u00f3\u0142praca opiera si\u0119 na partnerskich relacjach. Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu \u0142\u0105czy strategiczn\u0105 dalekowzroczno\u015b\u0107 z autentyczn\u0105 blisko\u015bci\u0105 wobec ludzi, kszta\u0142tuj\u0105c w ten spos\u00f3b organizacj\u0119, kt\u00f3ra jest nie tylko odnosz\u0105ca sukcesy, ale tak\u017ce gotowa na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Laura Ricottone: Zarz\u0105dzanie czasem i uporz\u0105dkowanie maj\u0105 kluczowe znaczenie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laura Ricottone, pe\u0142ni\u0105ca funkcj\u0119 dyrektora generalnego w firmie ZAG, wie, \u017ce \u201ew kr\u00f3tszym czasie mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 znacznie wi\u0119cej\u201c, je\u015bli jasno okre\u015blone cele i struktury zapewniaj\u0105 wy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia i wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119. Jak sama twierdzi, w samej pracy decyduj\u0105cym czynnikiem by\u0142a elastyczno\u015b\u0107. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c sposobu my\u015blenia: \u201eNale\u017cy od\u0142o\u017cy\u0107 na bok up\u00f3r \u2013 \u017cycie toczy si\u0119 tak, jak si\u0119 toczy\u201c. Wa\u017cne jest dla niej wzmacnianie poczucia wsp\u00f3lnoty w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>My\u015ble\u0107 na wielk\u0105 skal\u0119 \u2013 r\u00f3wnie\u017c dzi\u0119ki projektom mi\u0119dzynarodowym<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przesz\u0142o\u015bci Laura Ricottone kierowa\u0142a m.in. \u201eprojektem brazylijskim\u201c w firmie ZAG. W ramach tego projektu rekrutowano dla klienta pracownik\u00f3w z Brazylii, organizowano im zakwaterowanie oraz og\u00f3lnie tworzono warunki, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pracownicy z Brazylii mogli dobrze rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w Niemczech. \u201eNajwa\u017cniejsze by\u0142o tutaj przestrzeganie standard\u00f3w jako\u015bci zapewniaj\u0105cych wysok\u0105 jako\u015b\u0107 mobilno\u015bci mi\u0119dzynarodowej\u201c \u2013 wyja\u015bnia Laura Ricottone.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stres? Tak. Zast\u00f3j? Nie.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak zatem osi\u0105gn\u0105\u0107 ten spok\u00f3j w po\u0142\u0105czeniu z sukcesem? \u201ePodejmowa\u0107 wyzwania, odrzuca\u0107 uprzedzenia i szuka\u0107 inspiruj\u0105cych wzor\u00f3w do na\u015bladowania\u201e \u2013 m\u00f3wi Laura Ricottone, podkre\u015blaj\u0105c przy tym, \u017ce kluczowym elementem tego r\u00f3wnania jest r\u00f3wnie\u017c po\u015bwi\u0119canie czasu dla siebie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownicza, projekty mi\u0119dzynarodowe i kariera \u2013 w jaki spos\u00f3b Laura Ricottone godzi obowi\u0105zki zawodowe, \u017cycie rodzinne i wp\u0142yw na bran\u017c\u0119.<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":3935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karrieretipps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5596,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions\/5596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}