{"id":390,"date":"2025-06-05T08:54:14","date_gmt":"2025-06-05T06:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-6-2\/"},"modified":"2025-10-07T10:39:58","modified_gmt":"2025-10-07T08:39:58","slug":"innovation-als-schluessel-zum-erfolg-in-der-personaldienstleistung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/personalwissen\/innovation-als-schluessel-zum-erfolg-in-der-personaldienstleistung\/","title":{"rendered":"Innowacyjno\u015b\u0107 kluczem do sukcesu w us\u0142ugach personalnych"},"content":{"rendered":"

Spostrze\u017cenia Thorstena Meiera, COO w ZAG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W bran\u017cy, w kt\u00f3rej szybko\u015b\u0107, precyzja i elastyczno\u015b\u0107 maj\u0105 kluczowe znaczenie dla sukcesu, innowacyjno\u015b\u0107 to znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko modne s\u0142owo - to czynnik konkurencyjno\u015bci. Dla Thorstena Meiera, dyrektora operacyjnego ZAG, innowacyjno\u015b\u0107 oznacza przede wszystkim opracowywanie nowych lub znacznie ulepszonych metod, proces\u00f3w i modeli biznesowych, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 klientom szybki i dok\u0142adny personel. Jednocze\u015bnie rozpocz\u0119cie nowej pracy musi by\u0107 \u0142atwe, atrakcyjne i przejrzyste dla kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"\" <\/figure>\n\n\n\n

\u201cDla mnie innowacja oznacza<\/strong>, opracowanie nowych lub znacznie ulepszonych metod, proces\u00f3w i modeli biznesowych, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 klientom szybkie znalezienie odpowiedniego personelu oraz zaoferowanie kandydatom prostej, atrakcyjnej i przejrzystej \u015bcie\u017cki do nowej pracy\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n

W Strategia korporacyjna ZAG<\/strong> Dlatego te\u017c innowacje zawsze odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119. \u201eMa to kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjno\u015bci w d\u0142u\u017cszej perspektywie, zapewnienia wzrostu i zagwarantowania przysz\u0142ej rentowno\u015bci naszej firmy\u201c - m\u00f3wi Meier.<\/p>\n\n\n\n

Obecnie widzi Centralna rekrutacja<\/strong> - w tym cyfrowe umowy o prac\u0119 - oraz Og\u00f3lnokrajowa kontrola zarz\u0105dzania kluczowymi klientami<\/strong> jako najwi\u0119kszy czynnik nap\u0119dzaj\u0105cy innowacje. Ale dla niego jedno jest pewne: \u201eNajwi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0105 nap\u0119dow\u0105 innowacji s\u0105 zawsze ludzie - niezale\u017cnie od poziomu, na kt\u00f3rym pracuj\u0105\u201c.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Technologie, takie jak systemy zarz\u0105dzania kandydatami i CRM, zautomatyzowane platformy multi-postingowe, cyfrowa komunikacja z kandydatami, nowoczesna rejestracja czasu pracy i dynamicznie kontrolowane bud\u017cety reklamowe.<\/strong> mia\u0142y najwi\u0119kszy wp\u0142yw na procesy operacyjne w ostatnich latach.<\/p>\n\n\n\n

Odpowiednia kultura korporacyjna jest niezb\u0119dna, aby pomys\u0142y mog\u0142y si\u0119 rozwija\u0107. Tutaj Meier opiera si\u0119 na Zaufanie, wzorce do na\u015bladowania i zach\u0119ty<\/strong>\u201eNasi dyspozytorzy, sprzedawcy i rekruterzy cz\u0119sto maj\u0105 najlepsze pomys\u0142y - w ko\u0144cu s\u0105 blisko klient\u00f3w i kandydat\u00f3w\u201c. Pomys\u0142y przep\u0142ywaj\u0105 zar\u00f3wno przez Regularne wydarzenia zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem<\/strong> jak r\u00f3wnie\u017c poprzez \u015bcis\u0142\u0105 wymian\u0119 z oddzia\u0142ami w siedzibie firmy.<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie ka\u017cda innowacja wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym ryzykiem. Meier podchodzi do tego ze spokojem: \u201eNowe pomys\u0142y czasami zawodz\u0105. Pr\u00f3ba i b\u0142\u0105d to cz\u0119sto najskuteczniejszy spos\u00f3b, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, co dzia\u0142a\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Spojrzenie w przysz\u0142o\u015b\u0107 wyra\u017anie pokazuje mu, \u017ce czysty leasing pracowniczy<\/strong> nie zniknie, ale sama w sobie nie b\u0119dzie ju\u017c wystarczaj\u0105ca. \u201eJe\u015bli chc\u0105 Pa\u0144stwo odnie\u015b\u0107 sukces, musz\u0105 Pa\u0144stwo po\u0142\u0105czy\u0107 technologi\u0119 i doradztwo, oferowa\u0107 klientom zintegrowane procesy i rozwija\u0107 wyspecjalizowany personel\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Na pytanie, kt\u00f3r\u0105 innowacj\u0119 osobi\u015bcie chcia\u0142by zobaczy\u0107 najbardziej, Meier odpowiada bez wahania: \u201eTe, kt\u00f3re tworz\u0105 prawdziw\u0105 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 dla klient\u00f3w i kandydat\u00f3w\u201c.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Innowacja jest kluczem do szybko\u015bci, jako\u015bci i d\u0142ugoterminowego sukcesu w us\u0142ugach personalnych. Thorsten Meier, dyrektor operacyjny ZAG, pokazuje, w jaki spos\u00f3b technologia, procesy i ludzie wsp\u00f3lnie kszta\u0142tuj\u0105 drog\u0119 do przysz\u0142o\u015bci.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=390"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3932,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions\/3932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}