{"id":391,"date":"2025-06-05T08:54:14","date_gmt":"2025-06-05T06:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-7-2\/"},"modified":"2025-10-07T10:39:51","modified_gmt":"2025-10-07T08:39:51","slug":"digitalisierung-in-der-personaldienstleistung-wie-hr-technologie-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/personalwissen\/digitalisierung-in-der-personaldienstleistung-wie-hr-technologie-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-veraendert\/","title":{"rendered":"Cyfryzacja w us\u0142ugach HR - jak technologia HR zmienia rekrutacj\u0119 i wsparcie pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Spostrze\u017cenia Thomasa Schmitza, Kierownik dzia\u0142u IT w ZAG<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

The Cyfryzacja us\u0142ug personalnych<\/strong> post\u0119puje szybko - i zmienia wszystkie procesy: od Wyszukiwanie kandydat\u00f3w<\/strong> o Rekrutacja<\/strong> do d\u0142ugoterminowego Wsparcie dla pracownik\u00f3w<\/strong>. Thomas Schmitz, szef dzia\u0142u IT w ZAG, wyja\u015bnia, kt\u00f3re technologie s\u0105 ju\u017c dzi\u015b standardem, gdzie wci\u0105\u017c tkwi potencja\u0142 i w jaki spos\u00f3b Technologia HR<\/strong> przewaga konkurencyjna.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kompleksowa cyfryzacja jako czynnik sukcesu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eTrend wyra\u017anie zmierza w kierunku Kompleksowa cyfryzacja<\/strong> - od pierwszego kontaktu do odnowienia umowy\u201c - m\u00f3wi Schmitz. Szczeg\u00f3lne korzy\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Rekrutacja<\/strong> - Szybsze zatrudnienie, wi\u0119ksza dok\u0142adno\u015b\u0107 dopasowania, ni\u017csze koszty<\/li>\n\n\n\n
  • Dystrybucja<\/strong> - Wi\u0119ksze zadowolenie klient\u00f3w, szybsze cykle wyceny<\/li>\n\n\n\n
  • Dyspozycja<\/strong> - Mniej b\u0142\u0119d\u00f3w w planowaniu, wi\u0119ksze wykorzystanie mocy produkcyjnych<\/li>\n\n\n\n
  • Onboarding<\/strong> - Szybszy start i mniej pracy administracyjnej<\/li>\n\n\n\n
  • Zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem<\/strong> - Lepsza kontrola dzi\u0119ki decyzjom opartym na danych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pracownicy jako si\u0142a nap\u0119dowa transformacji cyfrowej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Tak wi\u0119c Cyfrowe procesy HR<\/strong> Schmitz dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, aby nowy system dzia\u0142a\u0142 nie tylko pod wzgl\u0119dem technicznym, ale tak\u017ce kulturowym:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Wczesne zaanga\u017cowanie<\/li>\n\n\n\n
    • Grupy pilota\u017cowe i mno\u017cniki<\/li>\n\n\n\n
    • Praktyczne kursy szkoleniowe<\/li>\n\n\n\n
    • Ci\u0105g\u0142e wsparcie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201eTylko wtedy, gdy pracownicy poczuj\u0105 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 Cyfryzacja us\u0142ug personalnych<\/strong> do sukcesu\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Integracja system\u00f3w - podstawa cyfrowych proces\u00f3w HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Bezszwowo Integracja systemu<\/strong> ma kluczowe znaczenie dla unikni\u0119cia silos\u00f3w danych. ZAG opiera si\u0119 na Podej\u015bcie API-first<\/strong>, oprogramowanie po\u015brednicz\u0105ce, jednolite standardy danych i najwy\u017csze Bezpiecze\u0144stwo danych<\/strong> i Zgodno\u015b\u0107 z RODO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ochrona danych i bezpiecze\u0144stwo IT w sektorze HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Dane wra\u017cliwe dotycz\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci rekrutacji. Schmitz podkre\u015bla: \u201eOchrona danych<\/strong> nie podlega negocjacjom\u201c. Jasno okre\u015blone obowi\u0105zki, minimalizacja danych, techniczne \u015brodki ochrony, szkolenia u\u015bwiadamiaj\u0105ce i regularne audyty zapewniaj\u0105 bezpiecze\u0144stwo.<\/p>\n\n\n\n

      4 najwi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci automatyzacji w rekrutacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        \n
      1. Zautomatyzowana reaktywacja puli talent\u00f3w<\/strong> - Ukierunkowane podej\u015bcie do by\u0142ych kandydat\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
      2. Og\u0142oszenia o prac\u0119 sterowane programowo<\/strong> - Optymalizacja w czasie rzeczywistym wed\u0142ug wska\u017anika klikni\u0119\u0107 i aplikacji<\/li>\n\n\n\n
      3. Planowanie wdro\u017cenia wspierane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119<\/strong> - Automatyczne obsadzanie zmian za pomoc\u0105 aplikacji dla pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
      4. Cyfrowy obieg um\u00f3w<\/strong> - Szybkie przetwarzanie z podpisem elektronicznym<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Rezultat: szybciej Czas wynajmu<\/strong>, ni\u017csze koszty i mniej pracy administracyjnej.<\/p>\n\n\n\n

        Przysz\u0142e technologie w us\u0142ugach personalnych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Schmitz widzi trzy kluczowe technologie na nadchodz\u0105ce lata:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Sztuczna inteligencja (AI) i uczenie maszynowe<\/strong> dla optymalizacji rekrutacji<\/li>\n\n\n\n
        • Zautomatyzowana rekrutacja personelu<\/strong> dla maksymalnej wydajno\u015bci<\/li>\n\n\n\n
        • Platformy HR oparte na chmurze<\/strong> dla pracy niezale\u017cnej od lokalizacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Procesy aplikacyjne przysz\u0142o\u015bci - hybrydowe zamiast wy\u0142\u0105cznie cyfrowych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Aplikacje cyfrowe staj\u0105 si\u0119 standardem, ale tradycyjne procesy pozostaj\u0105 w mocy w szczeg\u00f3lnych przypadkach. ZAG ma zatem dwa podej\u015bcia:<\/p>\n\n\n\n

          Spersonalizowane procesy aplikacji<\/strong> dla kluczowych stanowisk<\/p>\n\n\n\n

          Szybka aplikacja cyfrowa<\/strong> dla standardowych r\u00f3l<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Cyfryzacja w us\u0142ugach personalnych zasadniczo zmienia rekrutacj\u0119, wsparcie pracownik\u00f3w i zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem. Thomas Schmitz, Head of IT w ZAG, wyja\u015bnia, kt\u00f3re technologie s\u0105 ju\u017c dzi\u015b niezb\u0119dne i gdzie wci\u0105\u017c istnieje ogromny potencja\u0142 automatyzacji.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3996,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/3996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}