{"id":393,"date":"2025-06-05T08:54:16","date_gmt":"2025-06-05T06:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/post-personalwissen-9-2\/"},"modified":"2025-08-20T15:28:27","modified_gmt":"2025-08-20T13:28:27","slug":"zeitarbeit-mit-herz-und-perspektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/personalwissen\/zeitarbeit-mit-herz-und-perspektive\/","title":{"rendered":"\u201eTymczasowa praca z sercem i perspektyw\u0105\u201c - wywiad z Birgit Hennrichs"},"content":{"rendered":"

Birgit Hennrichs zarz\u0105dza oddzia\u0142em ZAG od 2020 roku i wnosi nie tylko bogate do\u015bwiadczenie, ale przede wszystkim pasj\u0119 do us\u0142ug HR. W tym wywiadzie opowiada o tym, co motywuje j\u0105 osobi\u015bcie w pracy w ZAG, jak wsp\u00f3\u0142pracuje jej zesp\u00f3\u0142 i jakie sukcesy sprawiaj\u0105, \u017ce jest szczeg\u00f3lnie dumna. Przedstawia r\u00f3wnie\u017c swoje cele i spos\u00f3b, w jaki ona i jej zesp\u00f3\u0142 na nowo definiuj\u0105 prac\u0119 tymczasow\u0105 - w spos\u00f3b sprawiedliwy, ludzki i zorientowany na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Osobista motywacja<\/h2>\n\n\n\n

Co pierwotnie zmotywowa\u0142o Pana do rozpocz\u0119cia pracy w ZAG?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eZAG by\u0142 dla mnie w\u0142a\u015bciw\u0105 decyzj\u0105. Tutaj praca tymczasowa jest uczciwa, sprawiedliwa i wykonywana z sercem. Wa\u017cne by\u0142o dla mnie, aby do\u0142\u0105czy\u0107 do firmy, w kt\u00f3rej cz\u0142owiecze\u0144stwo jest najwy\u017cszym priorytetem. ZAG jest dla mnie jak wielka rodzina: Ka\u017cdy jest mile widziany, ka\u017cdy ma szans\u0119 - niezale\u017cnie od CV czy pochodzenia\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n


Co uwa\u017ca Pan za szczeg\u00f3lnie ekscytuj\u0105ce w us\u0142ugach personalnych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eJestem szczeg\u00f3lnie entuzjastycznie nastawiony do faktu, \u017ce mo\u017cemy da\u0107 ludziom realne mo\u017cliwo\u015bci - czy to rozpocz\u0119cia kariery, powrotu do pracy, czy znalezienia sta\u0142ej pracy. Praca tymczasowa jest dla wielu os\u00f3b odskoczni\u0105. Wspieramy ich na drodze do d\u0142ugoterminowej przysz\u0142o\u015bci, w tym poprzez skuteczne umieszczanie sta\u017cyst\u00f3w. Patrzymy na osob\u0119, a nie tylko na kwalifikacje. To w\u0142a\u015bnie to podej\u015bcie sprawia, \u017ce jeste\u015bmy tak wyj\u0105tkowi\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n


Czy jest jakie\u015b osobiste do\u015bwiadczenie sukcesu, kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie zapad\u0142o Panu w pami\u0119\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eKilka miesi\u0119cy temu wzi\u0105\u0142em udzia\u0142 w te\u015bcie umiej\u0119tno\u015bci trenerskich jako egzaminator IHK. Ku mojemu wielkiemu zaskoczeniu stan\u0105\u0142 przede mn\u0105 by\u0142y pracownik - osoba, kt\u00f3r\u0105 kiedy\u015b zatrudniali\u015bmy w firmie klienta. Zosta\u0142 przyj\u0119ty, uko\u0144czy\u0142 szkolenie jako operator maszyn i urz\u0105dze\u0144, a teraz zda\u0142 egzamin trenerski. To by\u0142 wyj\u0105tkowy moment, kiedy mog\u0142em zobaczy\u0107, jak z tymczasowego zlecenia mo\u017ce rozwin\u0105\u0107 si\u0119 prawdziwa kariera. Spotkania takie jak to pokazuj\u0105 mi raz po raz, jak zr\u00f3wnowa\u017cona jest nasza praca\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Praca zespo\u0142owa i wsp\u00f3\u0142praca<\/h2>\n\n\n\n

Jak opisa\u0142by Pan prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201ePraca zespo\u0142owa jest bardzo dobra. Komunikujemy si\u0119 ze sob\u0105 otwarcie i szczerze. Oczywi\u015bcie nie zawsze si\u0119 zgadzamy - ale to dobrze, poniewa\u017c r\u00f3\u017cne punkty widzenia przynosz\u0105 nowe pomys\u0142y i pomagaj\u0105 nam wsp\u00f3lnie znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania\u201c.\u201c

Co sprawia, \u017ce Pana zesp\u00f3\u0142 jest szczeg\u00f3lnie silny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eSzczero\u015b\u0107 i zaufanie to najwy\u017csze priorytety w naszym zespole. Rozmawiamy otwarcie - o sukcesach, ale tak\u017ce o rzeczach, kt\u00f3re nie id\u0105 g\u0142adko. Ka\u017cdy wnosi swoje mocne strony\u201c.\u201c

W jaki spos\u00f3b wspieraj\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo nawzajem w codziennym \u017cyciu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201ePomagamy sobie nawzajem, gdy wybuchnie po\u017car. Wszyscy anga\u017cuj\u0105 si\u0119 tam, gdzie potrzebna jest pomoc - bez wzgl\u0119du na rodzaj zadania. Oczekuj\u0119, \u017ce wszyscy b\u0119d\u0105 si\u0119 wspiera\u0107 we wszystkich dzia\u0142aniach\u201c.\u201c

Czy s\u0105 jakie\u015b rytua\u0142y lub najwa\u017cniejsze wydarzenia, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 Pa\u0144stwa jako zesp\u00f3\u0142?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eDla mnie szczeg\u00f3ln\u0105 rzecz\u0105 jest to, jak traktujemy siebie nawzajem. Najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce ka\u017cdy potrafi \u015bmia\u0107 si\u0119 z samego siebie i przekazujemy sobie otwarte i szczere informacje zwrotne. \u015amiejemy si\u0119 razem, \u015bwi\u0119tujemy, uczymy si\u0119 od siebie nawzajem i jeste\u015bmy dla siebie wsparciem, gdy sprawy nie id\u0105 tak dobrze. Cz\u0119sto czujemy si\u0119 jak ma\u0142a rodzina.
Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c naszego oddzia\u0142u w Plettenberg. Chocia\u017c jeste\u015bmy fizycznie oddzieleni, nie postrzegamy siebie jako dw\u00f3ch zespo\u0142\u00f3w, ale jako jeden. Regularnie wymieniamy si\u0119 pomys\u0142ami, pomagamy sobie nawzajem i wiele robimy razem po pracy - od wsp\u00f3lnych \u015bniada\u0144 i kolacji po organizacj\u0119 wydarze\u0144. Takie momenty wzmacniaj\u0105 ducha naszego zespo\u0142u i sprawiaj\u0105, \u017ce odnosimy jeszcze wi\u0119ksze sukcesy w naszej codziennej pracy\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Sukces i rozw\u00f3j<\/h2>\n\n\n\n

Jakie szczeg\u00f3lne sukcesy odni\u00f3s\u0142 ostatnio Pa\u0144stwa oddzia\u0142?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eW ostatnim czasie prze\u017cyli\u015bmy jako zesp\u00f3\u0142 wiele wyj\u0105tkowych chwil, z kt\u00f3rych jeste\u015bmy dumni. Kilku pracownik\u00f3w zosta\u0142o przyj\u0119tych przez klient\u00f3w - w tym sta\u017cy\u015bci, kt\u00f3rych zatrudnili\u015bmy i kt\u00f3rzy teraz rozpoczynaj\u0105 swoj\u0105 karier\u0119. To wspania\u0142e uczucie wiedzie\u0107, \u017ce nie tylko pomagamy w kr\u00f3tkim okresie, ale tworzymy d\u0142ugoterminowe perspektywy. Nawet przy trudnych projektach trzymali\u015bmy si\u0119 razem, reagowali\u015bmy elastycznie i przekraczali\u015bmy oczekiwania naszych klient\u00f3w. Jeste\u015bmy szczeg\u00f3lnie dumni z tego, \u017ce nasi klienci nie tylko s\u0105 z nas zadowoleni, ale tak\u017ce aktywnie polecaj\u0105 nas innym\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego Pa\u0144stwa oddzia\u0142 dzia\u0142a tak dobrze?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201ePoniewa\u017c wszyscy mog\u0105 na sobie polega\u0107. Wykorzystujemy mocne strony ka\u017cdej osoby, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze wyniki\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Jak\u0105 rol\u0119 odgrywa komunikacja w Pana\/Pani zespole?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eKomunikacja jest najwa\u017cniejsza. Otwarta i szczera komunikacja jest podstaw\u0105 wszystkiego. W ten spos\u00f3b ka\u017cdy wie wszystko i nie ma nieporozumie\u0144. Dzi\u0119ki temu jeste\u015bmy wydajni i trzymamy si\u0119 razem\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Gdzie widzi Pan sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 za rok?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eWidz\u0119, \u017ce jeste\u015bmy jeszcze silniejsi i odnosimy jeszcze wi\u0119ksze sukcesy. Nasz duch zespo\u0142owy i ambicja poprowadz\u0105 nas dalej. W 2026 roku b\u0119dziemy obchodzi\u0107 20. rocznic\u0119 powstania oddzia\u0142u Olpe - chc\u0119 to uczci\u0107 w wielkim stylu wraz z naszym zespo\u0142em, pracownikami i klientami\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Motywacja i perspektywy<\/h2>\n\n\n\n

Co motywuje Pana ka\u017cdego dnia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eUwielbiam moj\u0105 prac\u0119, poniewa\u017c jest tak r\u00f3\u017cnorodna i wielowymiarowa. Nie ma dw\u00f3ch takich samych dni - ka\u017cdego dnia czekaj\u0105 na mnie nowe zadania, spotkania i cz\u0119sto niespodzianki. Szczeg\u00f3lnie doceniam po\u0142\u0105czenie pracy przy biurku z prac\u0105 w terenie. Ta r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i wielu r\u00f3\u017cnych ludzi sprawiaj\u0105, \u017ce moja praca jest ekscytuj\u0105ca i ka\u017cdego dnia daje mi now\u0105 energi\u0119\u201c.\u201c

Jakie cele ma Pan\/Pani - osobi\u015bcie lub jako zesp\u00f3\u0142 - na najbli\u017csz\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eJednym z moich g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w jest rozw\u00f3j mojej kole\u017canki w Plettenberg, aby mog\u0142a samodzielnie zarz\u0105dza\u0107 oddzia\u0142em i przej\u0105\u0107 stery latem przysz\u0142ego roku. Chc\u0119 r\u00f3wnie\u017c, aby wszyscy dyspozytorzy byli tak wykwalifikowani i pewni siebie, aby mogli nadal odpowiedzialnie zarz\u0105dza\u0107 oddzia\u0142em - niezale\u017cnie od tego, kto jest na miejscu. Jednocze\u015bnie chc\u0119 dalej rozwija\u0107 nasz oddzia\u0142 i zwi\u0119ksza\u0107 rozpoznawalno\u015b\u0107 ZAG w regionie. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cna jest dla mnie stopniowa zmiana z\u0142ej reputacji, jak\u0105 wci\u0105\u017c cieszy si\u0119 praca tymczasowa. Chc\u0119 pokaza\u0107, \u017ce praca tymczasowa jest uczciwa, przejrzysta i pe\u0142na mo\u017cliwo\u015bci - zar\u00f3wno dla firm, jak i pracownik\u00f3w\u201c.\u201c
<\/p>\n\n\n\n

Gdyby mia\u0142 Pan opisa\u0107 ZAG w trzech s\u0142owach, jakie by one by\u0142y?<\/strong>

Z<\/strong> - Sp\u00f3jno\u015b\u0107
A<\/strong> - Autentyczny
G<\/strong> - Razem<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Praca tymczasowa z sercem i perspektyw\u0105: Birgit Hennrichs daje wgl\u0105d w swoj\u0105 motywacj\u0119, ducha zespo\u0142u i szczeg\u00f3lne sukcesy swojego oddzia\u0142u ZAG. Inspiruj\u0105ce spojrzenie za kulisy.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=393"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3653,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions\/3653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}