{"id":4241,"date":"2025-09-10T11:32:56","date_gmt":"2025-09-10T09:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=4241"},"modified":"2025-09-10T11:32:58","modified_gmt":"2025-09-10T09:32:58","slug":"erfolgreiches-onboarding-und-mentoring-bei-zag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/personalwissen\/erfolgreiches-onboarding-und-mentoring-bei-zag\/","title":{"rendered":"Udany onboarding i mentoring w ZAG"},"content":{"rendered":"

Jak optymalnie wspieramy nowych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dobry onboarding to znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko kr\u00f3tkie wprowadzenie - to fundament d\u0142ugoterminowego sukcesu w firmie. W ZAG opracowali\u015bmy ustrukturyzowan\u0105 koncepcj\u0119, kt\u00f3ra wspiera nowych pracownik\u00f3w od samego pocz\u0105tku i maksymalnie u\u0142atwia im rozpocz\u0119cie pracy. Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Dorthe Klingemann<\/strong> Zapewnia wgl\u0105d w nasze podej\u015bcie i wyja\u015bnia, dlaczego mentoring odgrywa w nim kluczow\u0105 rol\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ustrukturyzowany start - od pierwszego dnia do integracji<\/h3>\n\n\n\n

\u201eNasz onboarding rozpoczyna si\u0119 ju\u017c pierwszego dnia od seminarium \u201aPa\u0144ski start w ZAG\u2018<\/em>\u201c, wyja\u015bnia Dorthe Klingemann.
W ci\u0105gu pierwszych kilku tygodni nowi koledzy krok po kroku zapoznaj\u0105 si\u0119 z wewn\u0119trznymi procesami, strukturami i warto\u015bciami.
Jednym z kamieni milowych jest Program mentorski<\/strong>, kt\u00f3ry rozpoczyna si\u0119 od dziewi\u0105tego tygodnia.<\/p>\n\n\n\n

\u201eOd 11 tygodnia nasi nowi cz\u0142onkowie zespo\u0142u pracuj\u0105 nawet tymczasowo w innym oddziale pod kierownictwem innego mened\u017cera. Daje im to cenny wgl\u0105d i pozwala zapozna\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi sposobami pracy\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Indywidualne wsparcie dla ka\u017cdej grupy docelowej<\/h3>\n\n\n\n

Nie ka\u017cdy proces wdra\u017cania wygl\u0105da tak samo - dlatego program mentorski jest podzielony na dwa poziomy:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Mened\u017cer do mened\u017cera<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Pracownik:in do pracownik:in<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u201eW ten spos\u00f3b zapewniamy, \u017ce ka\u017cdy otrzyma dok\u0142adnie takie wsparcie, jakie odpowiada jego roli\u201c - podkre\u015bla Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

    Ponadto mened\u017cerowie wy\u017cszego szczebla \u015bci\u015ble wspieraj\u0105 ten proces. Ka\u017cdy dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy jest przypisany do oddzia\u0142u, regularnie go odwiedza i pracuje na miejscu.
    \u201eZapewnia to blisko\u015b\u0107 do najni\u017cszego szczebla - wiedza jest nie tylko przekazywana, ale tak\u017ce aktywnie prezentowana\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Jak wybierani s\u0105 mentorzy<\/h3>\n\n\n\n

    Mentorzy s\u0105 wybierani bardzo starannie. Decyduj\u0105ce czynniki obejmuj\u0105<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Do\u015bwiadczenie zawodowe<\/strong> w ZAG i w s\u0142u\u017cbach personalnych<\/li>\n\n\n\n
    • Sukces gospodarczy<\/strong> odpowiedniego oddzia\u0142u<\/li>\n\n\n\n
    • Umiej\u0119tno\u015bci osobiste i spo\u0142eczne<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Si\u0142a personelu<\/strong> lokalizacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201eMentorzy musz\u0105 by\u0107 nie tylko silni w swojej dziedzinie, ale tak\u017ce lubi\u0107 przekazywa\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119\u201c - wyja\u015bnia Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Wsparcie cyfrowe - osobiste spotkania pozostaj\u0105 kluczowe<\/h3>\n\n\n\n

      Cz\u0119\u015b\u0107 mentoringu odbywa si\u0119 cyfrowo: Wst\u0119pne spotkania zapoznawcze i briefingi odbywaj\u0105 si\u0119 za po\u015brednictwem Microsoft Teams<\/strong>.
      Niemniej jednak osobisty dialog pozostaje nieodzown\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tego procesu.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eOnboarding rozwija si\u0119 dzi\u0119ki prawdziwym spotkaniom - sztuczna inteligencja lub narz\u0119dzia cyfrowe mog\u0105 wspiera\u0107, ale nigdy nie zast\u0105pi\u0105 kontaktu z cz\u0142owiekiem\u201c - m\u00f3wi Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Mentoring jako klucz do rozwoju i utrzymania pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

      Program jest przeznaczony nie tylko dla nowych pracownik\u00f3w, ale jest r\u00f3wnie\u017c Obowi\u0105zkowa cz\u0119\u015b\u0107 dla dalszego rozwoju<\/strong>.
      \u201eKa\u017cdy, kto zosta\u0142 przyj\u0119ty po szkoleniu lub przygotowuje si\u0119 do awansu, r\u00f3wnie\u017c bierze udzia\u0142\u201c - wyja\u015bnia Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Szczeg\u00f3lnym efektem jest nawi\u0105zywanie d\u0142ugoterminowych relacji partnerskich - czasem nawet w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach.
      \u201eTo nie tylko wzmacnia rozw\u00f3j zawodowy, ale tak\u017ce osobisty\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Informacje zwrotne i ci\u0105g\u0142e doskonalenie<\/h3>\n\n\n\n

      W celu zapewnienia jako\u015bci programu, regularnie Ankiety<\/strong> przeprowadzone.
      \u201eNieustannie optymalizujemy nasze procesy w oparciu o informacje zwrotne\u201c, m\u00f3wi Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Nawet je\u015bli kiedy\u015b Niedob\u00f3r mentor\u00f3w<\/strong> mened\u017cerowie interweniuj\u0105 i zapewniaj\u0105, \u017ce proces nie zostanie zatrzymany.
      \u201eJu\u017c sama ta sp\u00f3jno\u015b\u0107 jest wielkim sukcesem naszego zespo\u0142u\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Podsumowanie: Onboarding z sercem i struktur\u0105<\/h3>\n\n\n\n

      W ZAG jasno ustrukturyzowany onboarding i dobrze przemy\u015blany program mentorski to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko wewn\u0119trzne procesy - to cz\u0119\u015b\u0107 naszej kultury korporacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eNaszym celem jest zapewnienie nowym kolegom poczucia bezpiecze\u0144stwa i orientacji, jednocze\u015bnie oferuj\u0105c im przestrze\u0144 do rozwoju osobistego i zawodowego. W ten spos\u00f3b k\u0142adziemy podwaliny pod silny, zr\u00f3wnowa\u017cony zesp\u00f3\u0142\u201c - podsumowuje Dorthe Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Udany start jest kluczem do d\u0142ugoterminowego sukcesu. ZAG stawia na ustrukturyzowany onboarding i silny program mentorski, kt\u00f3ry wspiera i zach\u0119ca nowych koleg\u00f3w od samego pocz\u0105tku. Dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Dorthe Klingemann zapewnia ekscytuj\u0105cy wgl\u0105d w ten proces.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,10],"tags":[],"class_list":["post-4241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-karrieretipps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4241"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4285,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions\/4285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}