{"id":4269,"date":"2025-10-02T09:55:50","date_gmt":"2025-10-02T07:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=4269"},"modified":"2025-11-03T12:20:52","modified_gmt":"2025-11-03T11:20:52","slug":"fachkraefte-sind-das-herzstueck-unserer-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/personalwissen\/fachkraefte-sind-das-herzstueck-unserer-arbeit\/","title":{"rendered":"Specjali\u015bci s\u0105 w centrum naszej pracy"},"content":{"rendered":"

Niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej jest od lat aktualnym problemem - r\u00f3wnie\u017c w sektorze pracy tymczasowej. Wsp\u00f3\u0142pracowali\u015bmy z Steven Bormann, kierownik oddzia\u0142u w ZAG<\/strong>, Firma rozmawia\u0142a z nami o obecnej sytuacji, mo\u017cliwo\u015bciach dla firm i korzy\u015bciach dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201eWszyscy na co dzie\u0144 zdajemy sobie spraw\u0119 z dotkliwego niedoboru wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Dla nas jest to r\u00f3wnie\u017c \u015bwietna okazja, aby wyra\u017anie pozycjonowa\u0107 si\u0119 na rynku wykwalifikowanej si\u0142y roboczej\u201c, wyja\u015bnia Steven Bormann, kierownik oddzia\u0142u w ZAG.<\/p>\n\n\n\n

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalist\u00f3w zawsze by\u0142o wysokie. W ostatnich latach jednak ponownie znacznie wzros\u0142o. G\u0142\u00f3wnym tego powodem s\u0105 zmiany demograficzne: wielu starszych wykwalifikowanych pracownik\u00f3w przechodzi na emerytur\u0119, podczas gdy niekt\u00f3rzy z m\u0142odszego pokolenia nie wybieraj\u0105 ju\u017c tradycyjnej \u015bcie\u017cki szkoleniowej, wol\u0105c od razu rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Dwa filary sukcesu - sprawiedliwe wynagrodzenie i uznanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b ZAG udaje si\u0119 przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 wykwalifikowan\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 w d\u0142u\u017cszej perspektywie?
\u201ePraca musi si\u0119 op\u0142aca\u0107!\u201c - podkre\u015bla Bormann. Uczciwe wynagrodzenie to podstawa - ale docenianie pracownik\u00f3w jest r\u00f3wnie wa\u017cne.
\u201eMusimy docenia\u0107 naszych pracownik\u00f3w, poniewa\u017c to jedyny spos\u00f3b na utrzymanie ich motywacji w d\u0142u\u017cszej perspektywie\u201c.\u201c
W ten spos\u00f3b ZAG przywi\u0105zuje du\u017c\u0105 wag\u0119 do tego, aby pracownicy czuli si\u0119 zauwa\u017cani, a ich praca doceniana<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lnie dotkni\u0119te sektory<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej nie dotyka wszystkich sektor\u00f3w w r\u00f3wnym stopniu. Jest on szczeg\u00f3lnie zauwa\u017calny w przemy\u015ble metalowym i elektrycznym oraz w sektorze opieki.
\u201eTo w\u0142a\u015bnie tutaj firmy potrzebuj\u0105 niezawodnego wsparcia - i w\u0142a\u015bnie tam mo\u017cemy pom\u00f3c\u201c - m\u00f3wi Bormann.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego wykwalifikowani pracownicy ceni\u0105 sobie prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Praca tymczasowa jest atrakcyjn\u0105 opcj\u0105 dla wielu wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. \u201eNasi pracownicy to nie tylko liczba\u201c, wyja\u015bnia Bormann. Korzystaj\u0105 oni z uczciwego wynagrodzenia, nieskomplikowanych proces\u00f3w i szybkich rozwi\u0105za\u0144.
Mog\u0105 na przyk\u0142ad wzi\u0105\u0107 dzie\u0144 wolny z kr\u00f3tkim wyprzedzeniem lub zmieni\u0107 zadanie, je\u015bli co\u015b nie pasuje. \u201eOrganizujemy po\u017c\u0105dane zadania dla naszych pracownik\u00f3w - je\u015bli zadanie nie jest odpowiednie, szukamy alternatywy\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Zalety w por\u00f3wnaniu z bezpo\u015brednim zatrudnieniem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wielu wykwalifikowanych pracownik\u00f3w znajduje dost\u0119p do firm za po\u015brednictwem ZAG, do kt\u00f3rych w przeciwnym razie trudno by\u0142oby im dotrze\u0107. \u201eCz\u0119sto nie udaje si\u0119 to z powodu d\u0142ugich proces\u00f3w aplikacyjnych lub innych przeszk\u00f3d. Z nami jest to szybkie i nieskomplikowane: jedna rozmowa w biurze i jest Pan gotowy do pracy\u201c.\u201c
Kolejna zaleta: bezpiecze\u0144stwo.
\u201eU nas nie ma przymusowych zwolnie\u0144. Zw\u0142aszcza w trudnych ekonomicznie czasach jest to decyduj\u0105ca zaleta dla wielu os\u00f3b\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Apel do firm<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Na koniec Steven Bormann udziela jasnych rad firmom zmagaj\u0105cym si\u0119 z niedoborem wykwalifikowanej si\u0142y roboczej:
\u201eProsz\u0119 si\u0119 z nami skontaktowa\u0107. Wraz z moim zespo\u0142em na miejscu zapewnimy, \u017ce otrzymaj\u0105 Pa\u0144stwo najlepszy personel spe\u0142niaj\u0105cy Pa\u0144stwa wymagania.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wniosek: Skupienie si\u0119 na wykwalifikowanej sile roboczej<\/h3>\n\n\n\n

Z wywiadu ze Stevenem Bormannem jasno wynika, \u017ce wykwalifikowani pracownicy s\u0105 podstaw\u0105 gospodarki, a praca tymczasowa oferuje im realne mo\u017cliwo\u015bci. Dzi\u0119ki uczciwemu wynagrodzeniu, prawdziwemu uznaniu i indywidualnym rozwi\u0105zaniom, ZAG tworzy podstaw\u0119 udanej wsp\u00f3\u0142pracy - z korzy\u015bci\u0105 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i firm.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niedob\u00f3r wykwalifikowanej si\u0142y roboczej stanowi powa\u017cne wyzwanie dla firm - ale w szczeg\u00f3lno\u015bci praca tymczasowa oferuje mo\u017cliwo\u015bci w tym zakresie. W tym wywiadzie Steven Bormann, kierownik oddzia\u0142u w ZAG, wyja\u015bnia, dlaczego wykwalifikowana si\u0142a robocza jest tak wa\u017cna, jakie korzy\u015bci oferuje praca tymczasowa i jak ZAG udaje si\u0119 zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w w d\u0142u\u017cszej perspektywie.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,10],"tags":[],"class_list":["post-4269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-karrieretipps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4269"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4371,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4269\/revisions\/4371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}