{"id":5446,"date":"2026-06-23T16:34:57","date_gmt":"2026-06-23T14:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=5446"},"modified":"2026-07-27T11:35:39","modified_gmt":"2026-07-27T09:35:39","slug":"digitalisierung-in-der-zeitarbeit-warum-technologie-den-menschen-nicht-ersetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/aktuelles\/digitalisierung-in-der-zeitarbeit-warum-technologie-den-menschen-nicht-ersetzt\/","title":{"rendered":"Cyfryzacja w bran\u017cy pracy tymczasowej: dlaczego technologia nie zast\u0105pi cz\u0142owieka"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Opracowano przy wsparciu sztucznej inteligencji<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W jaki spos\u00f3b sztuczna inteligencja i platformy cyfrowe zmieniaj\u0105 bran\u017c\u0119 us\u0142ug kadrowych<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015awiat pracy ulega przemianom. <strong>Cyfryzacja w bran\u017cy pracy tymczasowej<\/strong>, sztuczna inteligencja (AI) oraz zautomatyzowane platformy w coraz wi\u0119kszym stopniu zmieniaj\u0105 bran\u017c\u0119 us\u0142ug kadrowych. Obecnie przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 szybciej rejestrowa\u0107 zapotrzebowanie na personel za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych, a profile kandydat\u00f3w s\u0105 automatycznie dopasowywane do ofert pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomimo tych zmian pozostaje jedno kluczowe pytanie: <strong>Jak\u0105 rol\u0119 odgrywa cz\u0142owiek w cyfrowym sektorze pracy tymczasowej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W wywiadzie dla magazynu <em>Forum gospodarcze<\/em> dr Eckart Gaude, dyrektor generalny firmy ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH, wyja\u015bnia, w jaki spos\u00f3b przedsi\u0119biorstwo postrzega transformacj\u0119 cyfrow\u0105 \u2013 nie jako substytut pracy ludzkiej, lecz jako dalszy rozw\u00f3j istniej\u0105cych struktur<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cyfryzacja w bran\u017cy pracy tymczasowej: wydajno\u015b\u0107 dzi\u0119ki technologii, a nie dzi\u0119ki wypieraniu pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W nowoczesnym sektorze pracy tymczasowej coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 cyfrowe platformy po\u015brednictwa oraz tzw. systemy zarz\u0105dzania dostawcami. Obecnie przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 og\u0142asza\u0107 swoje zapotrzebowanie na personel w czasie rzeczywistym, a odpowiedni kandydaci s\u0105 automatycznie proponowani.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomimo tego <strong>Cyfryzacja us\u0142ug kadrowych<\/strong> Firma ZAG \u015bwiadomie stawia na podej\u015bcie zorientowane na cz\u0142owieka. Relacje mi\u0119dzy pracownikami, przedsi\u0119biorstwami-klientami a agencj\u0105 pracy b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c w przysz\u0142o\u015bci charakteryzowa\u0142y si\u0119 indywidualn\u0105 opiek\u0105 i bezpo\u015bredni\u0105 komunikacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Postrzeganie pracy tymczasowej jako nowoczesnego modelu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca tymczasowa jest cz\u0119sto \u017ale rozumiana. Tymczasowo pracownicy s\u0105 zatrudnieni na sta\u0142e przez agencj\u0119 pracy tymczasowej i korzystaj\u0105 z przejrzystych struktur umownych, zabezpieczenia socjalnego oraz du\u017cej elastyczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zw\u0142aszcza w <strong>nowoczesna praca tymczasowa<\/strong> Ten model oferuje Pa\u0144stwu nast\u0119puj\u0105ce korzy\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wej\u015bcie na r\u00f3\u017cne bran\u017ce<\/li>\n\n\n\n<li>orientacja zawodowa<\/li>\n\n\n\n<li>elastyczne mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto agencje pracy tymczasowej, takie jak ZAG, odgrywaj\u0105 aktywn\u0105 rol\u0119 w po\u015brednictwie w zakresie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia oraz rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 w sektorze us\u0142ug kadrowych: relacja tr\u00f3jstronna<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca tymczasowa opiera si\u0119 na relacji tr\u00f3jstronnej pomi\u0119dzy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownicy<\/li>\n\n\n\n<li>Firmy b\u0119d\u0105ce klientami<\/li>\n\n\n\n<li>agencja pracy tymczasowej<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Model ten wymaga nie tylko rekrutacji, ale tak\u017ce d\u0142ugoterminowej opieki nad pracownikami, ich rozwoju i budowania lojalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym zakresie firma ZAG stawia na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sta\u0142a komunikacja<\/li>\n\n\n\n<li>Dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu utrzymanie pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>indywidualne oferty szkole\u0144<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celem jest zapewnienie stabilnego zatrudnienia oraz stworzenie d\u0142ugoterminowych perspektyw zawodowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sztuczna inteligencja i cyfryzacja w zarz\u0105dzaniu kadrami: wsparcie, a nie zast\u0105pienie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00f3wnie\u017c w przysz\u0142o\u015bci firma <strong>Cyfryzacja w zarz\u0105dzaniu kadrami<\/strong> b\u0119d\u0105 si\u0119 dalej rozwija\u0107. Sztuczna inteligencja, zautomatyzowane systemy dopasowywania, a w przysz\u0142o\u015bci r\u00f3wnie\u017c technologie takie jak obliczenia kwantowe b\u0119d\u0105 nadal zmienia\u0107 te procesy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr Gaude podkre\u015bla jednak: technologia ma wspiera\u0107 ludzi, a nie ich zast\u0119powa\u0107. Proces podejmowania decyzji, do\u015bwiadczenie i indywidualna opieka pozostaj\u0105 kluczowymi czynnikami sukcesu w bran\u017cy us\u0142ug kadrowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wniosek: cz\u0142owiecze\u0144stwo pozostaje sednem pracy tymczasowej<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cyfryzacja w bran\u017cy pracy tymczasowej stwarza ogromne mo\u017cliwo\u015bci w zakresie wydajno\u015bci i szybko\u015bci dzia\u0142ania. Niemniej jednak w centrum uwagi pozostaje cz\u0142owiek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firma ZAG postrzega transformacj\u0119 cyfrow\u0105 jako szans\u0119 na <strong>Dalszy rozw\u00f3j us\u0142ug w zakresie rekrutacji i zatrudnienia<\/strong>, nie trac\u0105c przy tym tego, co najwa\u017cniejsze: indywidualnej opieki, odpowiedzialno\u015bci i zaufania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wi\u0119cej informacji oraz pe\u0142n\u0105 tre\u015b\u0107 wywiadu mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftsforum.de\/interviews\/zag-zeitarbeits-gesellschaft-gmbh\/die-zeitarbeit-muss-ihr-schattendasein-hinter-sich-lassen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wywiad dla Forum Gospodarczego \u2013 ZAG Zeitarbeit: cyfryzacja<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KI-unterst\u00fctzt erstellt Wie KI und digitale Plattformen die Personaldienstleistung ver\u00e4ndern Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Digitalisierung in der Zeitarbeit, k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) und automatisierte Plattformen ver\u00e4ndern zunehmend die Personaldienstleistung. Unternehmen k\u00f6nnen Personalbedarfe heute schneller digital erfassen, w\u00e4hrend Bewerberprofile automatisiert vermittelt werden. Trotz dieser Entwicklung bleibt eine zentrale Frage: Welche Rolle spielt der Mensch in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3951,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[110,111,112,109],"class_list":["post-5446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-erfolgsgeschichten","tag-interview","tag-zeitarbeit","tag-humane-digitalisierung","tag-wirtschaftsforum"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5446"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5525,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5446\/revisions\/5525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}