{"id":5667,"date":"2026-09-02T10:27:00","date_gmt":"2026-09-02T08:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=5667"},"modified":"2026-09-02T16:41:39","modified_gmt":"2026-09-02T14:41:39","slug":"mitarbeiter-wertschaetzung-bei-zag-persoenlich-und-auf-augenhoehe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/blog\/aktuelles\/mitarbeiter-wertschaetzung-bei-zag-persoenlich-und-auf-augenhoehe\/","title":{"rendered":"Docenianie pracownik\u00f3w w firmie ZAG \u2013 w spos\u00f3b osobisty i na r\u00f3wni"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n

W firmie ZAG na pierwszym planie s\u0105 ludzie. Dotyczy to nie tylko poszukiwania pracy, ale tak\u017ce ka\u017cdej p\u00f3\u017aniejszej wsp\u00f3\u0142pracy z klientem. <\/p>\n\n\n\n

Nasi pracownicy codziennie wykonuj\u0105 swoje zadania w r\u00f3\u017cnych firmach naszych klient\u00f3w. Wykorzystuj\u0105 swoj\u0105 wiedz\u0119, przejmuj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 i wnosz\u0105 istotny wk\u0142ad. W\u0142a\u015bnie to chcemy dostrzega\u0107, docenia\u0107 i szanowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego docenianie pracownik\u00f3w oznacza dla nas co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko podzi\u0119kowanie. Zaczyna si\u0119 od prawdziwego zainteresowania. Od s\u0142uchania. Od rozm\u00f3w na r\u00f3wni. Oraz od pytania, jak naprawd\u0119 czuj\u0105 si\u0119 nasi pracownicy w codziennej pracy.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego w firmie ZAG regularnie organizowany jest \u201epi\u0105tek pracowniczy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tego dnia celowo po\u015bwi\u0119camy czas naszym pracownikom wykonuj\u0105cym zadania u klient\u00f3w. Chcemy dowiedzie\u0107 si\u0119, jak przebiega ich praca. Czy czuj\u0105 si\u0119 dobrze w swoim miejscu pracy. Czy maj\u0105 jakie\u015b pytania lub uwagi. <\/p>\n\n\n\n

Dla nas, jako agencji pracy tymczasowej, ta osobista wymiana pogl\u0105d\u00f3w ma szczeg\u00f3lne znaczenie. Nawet je\u015bli nasi pracownicy wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki w r\u00f3\u017cnych firmach klient\u00f3w, to my pozostajemy dla nich osob\u0105 kontaktow\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Nie chcemy czeka\u0107 z rozmow\u0105 do momentu, gdy pojawi si\u0119 problem. Dobra wsp\u00f3\u0142praca oznacza dla nas utrzymywanie regularnego kontaktu. Zadawanie pyta\u0144. Traktowanie opinii powa\u017cnie. A tak\u017ce s\u0142uchanie pozytywnych opinii.<\/p>\n\n\n\n

Program \u201ePracownik pi\u0105tek\u201d zapewnia w\u0142a\u015bnie tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Chodzi o spotkania i wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144. Chodzi o to, by dostrzec ludzi stoj\u0105cych za codzienn\u0105 prac\u0105. Ponadto chodzi o to, by nie tylko wyra\u017ca\u0107 uznanie, ale tak\u017ce sprawi\u0107, by by\u0142o ono odczuwalne w codziennej pracy.<\/p>\n\n\n\n

To wpisuje si\u0119 w to, co reprezentuje firma ZAG. Dla nas ludzie i perspektywy s\u0105 ze sob\u0105 nierozerwalnie zwi\u0105zane. Nie chcemy po prostu po\u015bredniczy\u0107 w znalezieniu pracy. Pragniemy towarzyszy\u0107 Pa\u0144stwu w rozwoju zawodowym i stworzy\u0107 warunki wsp\u00f3\u0142pracy, w kt\u00f3rych b\u0119d\u0105 Pa\u0144stwo czuli si\u0119 dobrze zaopiekowani.<\/p>\n\n\n\n

\"Pude\u0142ka
Pracownicy firmy ZAG w Celle w pi\u0105tek.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad z Celle bardzo dobrze ilustruje, jak to mo\u017ce wygl\u0105da\u0107. Naszym pracownikom podano tam sa\u0142atk\u0119 makaronow\u0105 i par\u00f3wki z kurczaka. Ci, kt\u00f3rzy mieli czas, mogli zje\u015b\u0107 na miejscu. Oczywi\u015bcie posi\u0142ek mo\u017cna by\u0142o r\u00f3wnie\u017c zabra\u0107 ze sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3lny posi\u0142ek stanowi przy tym doskona\u0142\u0105 okazj\u0119 do rozm\u00f3w. Ludzie spotykaj\u0105 si\u0119, wymieniaj\u0105 pogl\u0105dy i po\u015bwi\u0119caj\u0105 sobie czas.<\/p>\n\n\n\n

W\u0142a\u015bnie o to nam chodzi.<\/p>\n\n\n\n

Nasi pracownicy powinni wiedzie\u0107, \u017ce ich zaanga\u017cowanie jest doceniane. \u017be ich opinia ma znaczenie. I \u017ce w ka\u017cdej chwili mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do nas z pytaniami, pro\u015bbami i sprawami, kt\u00f3re ich dotycz\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Dobre us\u0142ugi w zakresie rekrutacji i selekcji personelu nie opieraj\u0105 si\u0119 bowiem wy\u0142\u0105cznie na odpowiednich ofertach pracy i firmach. Opieraj\u0105 si\u0119 one przede wszystkim na ludziach, kt\u00f3rzy ka\u017cdego dnia za nimi stoj\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei ZAG stehen Menschen im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch f\u00fcr jeden Kundeneinsatz danach. Unsere Mitarbeitenden sind jeden Tag in unterschiedlichen Kundenunternehmen im Einsatz. Sie bringen ihr Wissen ein, \u00fcbernehmen Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag. Genau das m\u00f6chten wir sehen, anerkennen und wertsch\u00e4tzen. Mitarbeiter Wertsch\u00e4tzung bedeutet f\u00fcr uns deshalb […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[111,120,152,153,154,155,156,157,158,159,160,161,162,163,55,164,60],"class_list":["post-5667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","tag-zeitarbeit","tag-celle","tag-mitarbeiter-freitag-2","tag-mitarbeiter-wertschaetzung","tag-mitarbeiterzufriedenheit","tag-personaldienstleistung","tag-mitarbeitende-im-kundeneinsatz","tag-wertschaetzung-am-arbeitsplatz","tag-unternehmenskultur","tag-feedback","tag-zusammenarbeit","tag-arbeitswelt","tag-persoenlicher-austausch","tag-mitarbeiterbetreuung","tag-mitarbeiterbindung","tag-menschen-und-perspektiven","tag-zag"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5667"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5674,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667\/revisions\/5674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}