Alexander Schweitzer jako federalny minister pracy i spraw spo\u0142ecznych<\/strong> W zwi\u0105zku z tym uwaga skupia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na przysz\u0142ym kszta\u0142cie polityki rynku pracy.<\/p>\n\n\n\nJakie dzia\u0142ania podejmuje si\u0119 w celu zabezpieczenia zatrudnienia? W jaki spos\u00f3b przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 zachowa\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107? Jak natomiast mo\u017cna szybciej i w spos\u00f3b trwa\u0142y zintegrowa\u0107 ludzi z rynkiem pracy? Naszym zdaniem w kontek\u015bcie tych kwestii wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 musi odgrywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c bran\u017ca us\u0142ug kadrowych.<\/p>\n\n\n\n
Poniewa\u017c podczas gdy regularnie tocz\u0105 si\u0119 dyskusje na temat niedoboru wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, kwalifikacji i konkurencyjno\u015bci gospodarczej, wa\u017cny element niemieckiego rynku pracy cz\u0119sto pozostaje w tle: \u015bwiadczenie us\u0142ug tymczasowego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
Bran\u017ca ta codziennie \u0142\u0105czy ludzi i przedsi\u0119biorstwa, wspiera proces obsadzania wolnych stanowisk oraz stwarza mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia w najr\u00f3\u017cniejszych dziedzinach zawodowych.<\/p>\n\n\n\n
Praca tymczasowa nie jest odpowiedzi\u0105 na ka\u017cde wyzwanie zwi\u0105zane z polityk\u0105 rynku pracy. Stanowi jednak cz\u0119\u015b\u0107 rozwi\u0105zania \u2013 i nale\u017cy j\u0105 traktowa\u0107 odpowiednio.<\/strong><\/p>\n\n\n\nUs\u0142ugi w zakresie rekrutacji i zatrudnienia: bran\u017ca o du\u017cym potencjale, kt\u00f3ra jest cz\u0119sto niedoceniana<\/h2>\n\n\n\n
\u017badna inna dziedzina rynku pracy nie jest postrzegana w tak zr\u00f3\u017cnicowany spos\u00f3b jak praca tymczasowa.
Podczas gdy przedsi\u0119biorstwa doceniaj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i wsparcie ze strony agencji pracy tymczasowej, debata publiczna cz\u0119sto charakteryzuje si\u0119 uprzedzeniami i og\u00f3lnikowymi ocenami.<\/p>\n\n\n\n
Tymczasem nowoczesne us\u0142ugi w zakresie zarz\u0105dzania kadrami ju\u017c dawno uleg\u0142y dalszemu rozwojowi.<\/p>\n\n\n\n
Wsp\u00f3\u0142czesna us\u0142uga udost\u0119pniania pracownik\u00f3w oznacza znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko zapewnienie personelu na kr\u00f3tki okres. Mo\u017ce ona u\u0142atwi\u0107 osobom wej\u015bcie na rynek pracy, umo\u017cliwi\u0107 zmian\u0119 kierunku kariery zawodowej oraz wspiera\u0107 przedsi\u0119biorstwa w odpowiedzialnym zaspokajaniu ich potrzeb kadrowych.
Praca tymczasowa mo\u017ce stanowi\u0107 cenne rozwi\u0105zanie zw\u0142aszcza dla os\u00f3b, kt\u00f3re po d\u0142u\u017cszej przerwie w zatrudnieniu pragn\u0105 powr\u00f3ci\u0107 do \u017cycia zawodowego.
R\u00f3wnie\u017c osoby rozpoczynaj\u0105ce karier\u0119 zawodow\u0105, osoby zmieniaj\u0105ce bran\u017c\u0119 lub pragn\u0105ce pozna\u0107 nowe sektory mog\u0105 skorzysta\u0107 z szerokiego wachlarza mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
Kluczowe znaczenie ma przy tym to, aby elastyczno\u015b\u0107 nie odbywa\u0142a si\u0119 kosztem pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOdpowiedzialne \u015bwiadczenie us\u0142ug w zakresie udost\u0119pniania pracownik\u00f3w wymaga jasnych zasad, sprawiedliwego wynagrodzenia oraz niezawodnych standard\u00f3w socjalnych.
Wa\u017cn\u0105 podstaw\u0119 w tym zakresie stanowi\u0105 uk\u0142ady zbiorowe, ustawowe prawa pracownicze oraz przejrzyste warunki zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
Osoby zatrudnione w ramach pracy tymczasowej to pracownicy posiadaj\u0105cy odpowiednie prawa wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawa. Obejmuj\u0105 one mi\u0119dzy innymi p\u0142atny urlop, ubezpieczenie spo\u0142eczne oraz obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce ochrony przed wypowiedzeniem.<\/p>\n\n\n\n
Aspekty te powinny zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione w dyskusji politycznej w takim samym stopniu, jak wyzwania, kt\u00f3re bez w\u0105tpienia istniej\u0105 w tej bran\u017cy. Zr\u00f3\u017cnicowane podej\u015bcie jest bowiem warunkiem koniecznym dla prowadzenia rzeczowej i zorientowanej na przysz\u0142o\u015b\u0107 polityki rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
Dlaczego przedsi\u0119biorstwa potrzebuj\u0105 elastycznych us\u0142ug kadrowych<\/h2>\n\n\n\n
Wymagania gospodarcze stawiane przedsi\u0119biorstwom uleg\u0142y w ostatnich latach znacznym zmianom.<\/p>\n\n\n\n
Wahania wielko\u015bci zam\u00f3wie\u0144, kr\u00f3tkoterminowe dostosowania produkcji, niedob\u00f3r wykwalifikowanych pracownik\u00f3w oraz rosn\u0105ca presja konkurencyjna sprawiaj\u0105, \u017ce d\u0142ugoterminowe planowanie kadrowe staje si\u0119 coraz bardziej wymagaj\u0105ce.
Jednocze\u015bnie przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 by\u0107 w stanie szybko reagowa\u0107 na nowe wymagania. W\u0142a\u015bnie w tym zakresie nowoczesne agencje pracy mog\u0105 wnie\u015b\u0107 istotny wk\u0142ad.<\/p>\n\n\n\n
Wynajem pracownik\u00f3w zapewnia elastyczno\u015b\u0107, nie wymagaj\u0105c od przedsi\u0119biorstw rezygnacji z profesjonalnego planowania kadrowego.<\/strong><\/p>\n\n\n\nNiezale\u017cnie od tego, czy chodzi o przemys\u0142, logistyk\u0119, rzemios\u0142o czy administracj\u0119: agencje pracy tymczasowej wspieraj\u0105 przedsi\u0119biorstwa w pozyskiwaniu odpowiednich pracownik\u00f3w, wype\u0142nianiu luk kadrowych oraz utrzymaniu ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w operacyjnych. Dla przedsi\u0119biorstw oznacza to nie tylko kr\u00f3tkoterminowe odci\u0105\u017cenie, ale tak\u017ce dodatkow\u0105 pewno\u015b\u0107 w zakresie planowania. Nie chodzi tu bynajmniej wy\u0142\u0105cznie o klasyczn\u0105 prac\u0119 tymczasow\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Wsp\u00f3\u0142czesne us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe obejmuj\u0105 szeroki zakres us\u0142ug \u2013 od po\u015brednictwa pracy, poprzez rekrutacj\u0119 i strategiczne rozwi\u0105zania kadrowe, a\u017c po outsourcing proces\u00f3w biznesowych (BPO).
Szczeg\u00f3lnie w trudnych ekonomicznie czasach us\u0142ugi te mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do bardziej ukierunkowanego wykorzystania zasob\u00f3w oraz do utrzymania zdolno\u015bci operacyjnej przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n
Silna bran\u017ca us\u0142ug kadrowych stanowi zatem r\u00f3wnie\u017c czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na konkurencyjno\u015b\u0107 Niemiec jako o\u015brodka gospodarczego.<\/strong><\/p>\n\n\n\nAby jednak mog\u0142a ona wype\u0142ni\u0107 to zadanie, potrzebuje ona ram politycznych, kt\u00f3re zapewni\u0105 elastyczno\u015b\u0107, zagwarantuj\u0105 pewno\u015b\u0107 prawn\u0105, a jednocze\u015bnie zapewni\u0105 sprawiedliwe warunki pracy.<\/p>\n\n\n\n
Niedob\u00f3r wykwalifikowanych pracownik\u00f3w i zmiany demograficzne: dlaczego potrzebujemy nowych rozwi\u0105za\u0144<\/h2>\n\n\n\n
Jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 dla niemieckiego rynku pracy pozostaje zmiana demograficzna.
W nadchodz\u0105cych latach wielu pracownik\u00f3w wycofa si\u0119 z \u017cycia zawodowego ze wzgl\u0119du na wiek. Jednocze\u015bnie cyfryzacja, automatyzacja i nowe technologie zmieniaj\u0105 wymagania dotycz\u0105ce kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n
Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracownik\u00f3w kszta\u0142tuje si\u0119 r\u00f3\u017cnie w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i regionu. Podczas gdy niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa pilnie poszukuj\u0105 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, inne musz\u0105 dostosowa\u0107 swoj\u0105 struktur\u0119 kadrow\u0105 do zmienionej sytuacji gospodarczej.<\/p>\n\n\n\n
Zmiany te wskazuj\u0105, \u017ce polityka rynku pracy nie mo\u017ce skupia\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na tworzeniu nowych miejsc pracy.
Chodzi r\u00f3wnie\u017c o lepsze wykorzystanie istniej\u0105cego potencja\u0142u, podnoszenie kwalifikacji pracownik\u00f3w oraz u\u0142atwianie zmian \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie bran\u017ca us\u0142ug kadrowych mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 po\u015brednicz\u0105c\u0105. Dzi\u0119ki bliskim kontaktom z przedsi\u0119biorstwami i pracownikami agencje pracy tymczasowej znaj\u0105 wymagania r\u00f3\u017cnych bran\u017c i mog\u0105 pom\u00f3c w stworzeniu odpowiednich perspektyw zawodowych.<\/p>\n\n\n\n
Kto pragnie zapewni\u0107 sobie wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, musi r\u00f3wnie\u017c wzmocni\u0107 \u015bcie\u017cki prowadz\u0105ce do zatrudnienia.<\/strong><\/p>\n\n\n\nObejmuje to nie tylko kszta\u0142cenie i doskonalenie zawodowe, ale tak\u017ce elastyczne modele zatrudnienia, szybsz\u0105 integracj\u0119 na rynku pracy oraz lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy sektorem gospodarczym, instytucjami edukacyjnymi i \u015brodowiskiem politycznym.
Praca tymczasowa mo\u017ce wspiera\u0107 te procesy. Nie zast\u0119puje ona d\u0142ugoterminowej strategii dotycz\u0105cej wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, ale mo\u017ce wnie\u015b\u0107 istotny wk\u0142ad w wykorzystanie istniej\u0105cego potencja\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
Ograniczenie biurokracji zamiast wprowadzania dodatkowych przeszk\u00f3d<\/h2>\n\n\n\n
Kolejnym kluczowym elementem naszych oczekiwa\u0144 wobec nowej polityki rynku pracy jest ograniczenie biurokracji. Przedsi\u0119biorstwa i agencje po\u015brednictwa pracy ju\u017c dzi\u015b musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 liczne wymogi prawne i administracyjne.<\/p>\n\n\n\n
Przepisy dotycz\u0105ce prawa pracy, obowi\u0105zki w zakresie dokumentacji oraz z\u0142o\u017cone procesy administracyjne poch\u0142aniaj\u0105 zasoby, kt\u00f3re mog\u0142yby zosta\u0107 wykorzystane w innych obszarach, takich jak rekrutacja, podnoszenie kwalifikacji i opieka nad pracownikami. Oczywi\u015bcie sprawnie funkcjonuj\u0105cy rynek pracy wymaga jasnych przepis\u00f3w prawnych.<\/p>\n\n\n\n
Ochrona pracownik\u00f3w i pewno\u015b\u0107 prawa s\u0105 niezb\u0119dne. Jednak dobre regulacje musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c sprawdza\u0107 si\u0119 w praktyce.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDlatego opowiadamy si\u0119 za polityk\u0105 rynku pracy, kt\u00f3ra regularnie weryfikuje skuteczno\u015b\u0107 istniej\u0105cych przepis\u00f3w i ogranicza zb\u0119dne obci\u0105\u017cenia biurokratyczne. W tym kontek\u015bcie na pierwszym planie nie powinna znajdowa\u0107 si\u0119 liczba przepis\u00f3w, lecz ich rzeczywista korzy\u015b\u0107 dla pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorstw. Dodatkowa biurokracja nie oznacza bowiem automatycznie wi\u0119kszego bezpiecze\u0144stwa ani lepszych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n
Pragniemy wprowadzenia nowoczesnych regulacji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 chroni\u0107 sprawiedliwe warunki zatrudnienia, a jednocze\u015bnie pozostawi\u0105 swobod\u0119 podejmowania decyzji biznesowych.<\/p>\n\n\n\n
Sprawiedliwe warunki pracy i elastyczno\u015b\u0107 gospodarcza id\u0105 w parze<\/h2>\n\n\n\n
W dyskusjach politycznych pojawia si\u0119 niekiedy wra\u017cenie, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 dla przedsi\u0119biorstw i bezpiecze\u0144stwo dla pracownik\u00f3w to interesy sprzeczne. Naszym zdaniem takie podej\u015bcie jest zbyt uproszczone. Rynek pracy zorientowany na przysz\u0142o\u015b\u0107 potrzebuje obu tych element\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 by\u0107 w stanie reagowa\u0107 na zmiany gospodarcze. Jednocze\u015bnie pracownicy potrzebuj\u0105 sprawiedliwych warunk\u00f3w pracy, zabezpieczenia spo\u0142ecznego oraz pewnych perspektyw zawodowych.<\/p>\n\n\n\n
W\u0142a\u015bnie w dziedzinie udost\u0119pniania pracownik\u00f3w ta wzajemna wsp\u00f3\u0142praca ma szczeg\u00f3lne znaczenie. Odpowiedzialna us\u0142uga w zakresie zasob\u00f3w ludzkich uwzgl\u0119dnia interesy wszystkich zainteresowanych stron: pracownik\u00f3w, przedsi\u0119biorstw zleceniodawc\u00f3w oraz agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n\n\n\n
Dla firmy ZAG najwa\u017cniejsi s\u0105 ludzie i ich perspektywy. Naszym celem jest wspieranie przedsi\u0119biorstw poprzez dostarczanie odpowiednich rozwi\u0105za\u0144 kadrowych, a jednocze\u015bnie otwieranie przed lud\u017ami nowych mo\u017cliwo\u015bci zawodowych.<\/p>\n\n\n\n
Nie wolno przeciwstawia\u0107 elastyczno\u015bci sprawiedliwo\u015bci. Nale\u017cy raczej d\u0105\u017cy\u0107 do sensownego po\u0142\u0105czenia obu tych aspekt\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\nW\u0142a\u015bnie w tym zakresie dostrzegamy r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne zadanie dla polityk\u00f3w. Zamiast ocenia\u0107 prac\u0119 tymczasow\u0105 w spos\u00f3b og\u00f3lnikowy, nale\u017cy tak ukszta\u0142towa\u0107 warunki ramowe, aby sprzyja\u0142y one jako\u015bci, odpowiedzialno\u015bci i trwa\u0142emu zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
Nasz apel do Alexandra Schweitzera: Wi\u0119cej dialogu z bran\u017c\u0105 us\u0142ug kadrowych<\/h2>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z nowym federalnym ministrem pracy wi\u0105\u017cemy przede wszystkim jedno oczekiwanie: Bran\u017ca us\u0142ug kadrowych musi by\u0107 w wi\u0119kszym stopniu anga\u017cowana w proces podejmowania decyzji dotycz\u0105cych polityki rynku pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKto bowiem m\u00f3wi o przysz\u0142o\u015bci zatrudnienia, powinien r\u00f3wnie\u017c wys\u0142ucha\u0107 tych, kt\u00f3rzy na co dzie\u0144 dzia\u0142aj\u0105 na styku przedsi\u0119biorstw i os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy.<\/p>\n\n\n\n
Agencje pracy dysponuj\u0105 praktycznym do\u015bwiadczeniem w zakresie niedobor\u00f3w wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105, potrzeb w zakresie kwalifikacji oraz zmian gospodarczych.<\/p>\n\n\n\n
Wiedza ta mo\u017ce pom\u00f3c w opracowywaniu realistycznych i skutecznych rozwi\u0105za\u0144 politycznych. Dlatego te\u017c pragniemy, aby mia\u0142a miejsce otwarta wymiana pogl\u0105d\u00f3w mi\u0119dzy przedstawicielami \u015bwiata polityki, pracodawcami, przedstawicielami pracownik\u00f3w oraz bran\u017c\u0105 us\u0142ug kadrowych.<\/p>\n\n\n\n
Nie chodzi tu o przedk\u0142adanie interes\u00f3w jednej bran\u017cy nad inne cele polityki rynku pracy. Chodzi o po\u0142\u0105czenie r\u00f3\u017cnych punkt\u00f3w widzenia i opracowanie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiada\u0142y rzeczywistym wymaganiom rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
\nW zwi\u0105zku z tym kierujemy nast\u0119puj\u0105cy apel do federalnego ministra pracy Alexandra Schweitzera:
\u201eProsz\u0119 potraktowa\u0107 agencje pracy tymczasowej jako istotny element naszego rynku pracy. Pracujmy wsp\u00f3lnie nad zapewnieniem sprawiedliwych warunk\u00f3w pracy, wspieraniem przedsi\u0119biorstw w zaspokajaniu ich potrzeb kadrowych oraz otwieraniem przed lud\u017ami nowych perspektyw zawodowych.\u201c<\/strong> tak wi\u0119c Dyrektor generalny dr Eckart Gaude<\/a> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nJeste\u015bmy przekonani, \u017ce konstruktywny dialog mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119ksze korzy\u015bci ni\u017c og\u00f3lnikowe oceny lub dodatkowe przeszkody regulacyjne.<\/p>\n\n\n\n
Wsp\u00f3lne kszta\u0142towanie przysz\u0142o\u015bci bran\u017cy us\u0142ug kadrowych<\/h2>\n\n\n\n
\u015awiat pracy przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie stawia\u0142 inne wymagania ni\u017c ten dzisiejszy.<\/p>\n\n\n\n
Cyfryzacja, sztuczna inteligencja, zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania dotycz\u0105ce kwalifikacji oraz nowe oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w wp\u0142yn\u0105 na bran\u017c\u0119 us\u0142ug kadrowych w takim samym stopniu, jak na przedsi\u0119biorstwa, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuje.<\/p>\n\n\n\n
Tym wa\u017cniejsze jest wi\u0119c podj\u0119cie odpowiednich dzia\u0142a\u0144 ju\u017c na wczesnym etapie. Polityka rynku pracy zorientowana na przysz\u0142o\u015b\u0107 powinna sprzyja\u0107 innowacjom, wspiera\u0107 doskonalenie zawodowe oraz wzmacnia\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 niemieckich przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie musi ona zadba\u0107 o to, by ludzie mieli dost\u0119p do sprawiedliwych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, niezale\u017cnie od ich do\u015bwiadczenia zawodowego. Bran\u017ca us\u0142ug kadrowych mo\u017ce w tym zakresie pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 \u0142\u0105cz\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Zna bowiem obie strony rynku pracy: wymagania przedsi\u0119biorstw oraz aspiracje zawodowe i potencja\u0142 ludzi. Nale\u017cy w wi\u0119kszym stopniu wykorzysta\u0107 t\u0119 wiedz\u0119 oraz bliski kontakt z rynkiem pracy.<\/p>\n\n\n\n
Wniosek: Nowoczesny rynek pracy wymaga czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko nowych zasad<\/h2>\n\n\n\n
Z obj\u0119ciem stanowiska federalnego ministra pracy przez Alexandra Schweitzera wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 nowe oczekiwania wobec niemieckiej polityki rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
Dla nas w ZAG \u2013 Kadry i perspektywy<\/strong> W tym kontek\u015bcie na pierwszym planie stoi jedna kwestia: potrzebujemy warunk\u00f3w ramowych, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 tworzenie miejsc pracy, wzmocni\u0105 przedsi\u0119biorstwa i zapewni\u0105 ludziom d\u0142ugoterminowe perspektywy.<\/p>\n\n\n\nWyzwania stoj\u0105ce przed niemieckim rynkiem pracy nie mog\u0105 zosta\u0107 rozwi\u0105zane za pomoc\u0105 pojedynczych dzia\u0142a\u0144. Kwestie zapewnienia wykwalifikowanej kadry, podnoszenia kwalifikacji, cyfryzacji, ograniczenia biurokracji oraz konkurencyjno\u015bci gospodarczej nale\u017cy rozpatrywa\u0107 \u0142\u0105cznie.<\/p>\n\n\n\n
Praca tymczasowa nie mo\u017ce i nie powinna rozwi\u0105zywa\u0107 wszystkich problem\u00f3w strukturalnych. Stanowi ona jednak istotny element sprawnie funkcjonuj\u0105cego rynku pracy i dlatego zas\u0142uguje na zr\u00f3\u017cnicowane podej\u015bcie polityczne.<\/p>\n\n\n\n
Nasze oczekiwania wobec polityk\u00f3w s\u0105 jasne: wi\u0119cej dialogu, wi\u0119ksze uwzgl\u0119dnienie praktycznych aspekt\u00f3w oraz wi\u0119ksze zaufanie do potencja\u0142u odpowiedzialnych us\u0142ug w zakresie rekrutacji i zatrudnienia.<\/strong><\/p>\n\n\n\nZAG jest gotowa aktywnie uczestniczy\u0107 w tym dialogu i wnie\u015b\u0107 do niego do\u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce z codziennej wsp\u00f3\u0142pracy z przedsi\u0119biorstwami i pracownikami. Silny rynek pracy powstaje bowiem tam, gdzie \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 elastyczno\u015b\u0107 gospodarcza, odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna i nowe perspektywy.<\/p>\n\n\n\n
I w\u0142a\u015bnie to reprezentujemy w firmie ZAG: ludzi i perspektywy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ein neuer Bundesarbeitsminister, ein Arbeitsmarkt im Wandel und eine Branche, deren Potenzial aus unserer Sicht noch immer untersch\u00e4tzt wird. Mit Alexander Schweitzer verbinden sich neue Erwartungen an die deutsche Arbeitsmarktpolitik. Doch was braucht es wirklich, um Besch\u00e4ftigung zu sichern, Unternehmen zu st\u00e4rken und Menschen langfristige Perspektiven zu er\u00f6ffnen? In unserer aktuellen Ausgabe von \u201eTeaTime mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,1],"tags":[158],"class_list":["post-5831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-aktuelles","tag-unternehmenskultur"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5831"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5834,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831\/revisions\/5834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Spotkanie](\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Politische-Verhandlung-am-Berliner-Regierungssitz-1360x765.jpg\")