{"id":5185,"date":"2026-05-19T11:07:12","date_gmt":"2026-05-19T09:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?page_id=5185"},"modified":"2026-05-20T11:04:40","modified_gmt":"2026-05-20T09:04:40","slug":"self-recruiting-system-teilnahmebedingungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/self-recruiting-system-teilnahmebedingungen\/","title":{"rendered":"Sistem de auto-recrutare Condi\u021bii de participare"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Teilnahmebedingungen & AGBs<\/p>

ZAG Self-Recruiting-System<\/span><\/span><\/h1>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"Illustration<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n


Teilnahmebedingungen<\/h2>\n\n\n\n

So funktioniert\u2019s:<\/h3>\n\n\n\n


Pr\u00e4ambel<\/strong>
Diese Teilnahmebedingungen regeln das Self-Recruiting-System (\u201eSRS\u201c) der ZAG Menschen & Perspektiven (\u201eZAG\u201c) f\u00fcr das Zeitpersonal gem\u00e4\u00df nachstehender Definition. Diese Teilnahmebedingungen regeln die Voraussetzungen zu Entstehung einer Pr\u00e4mie bei erfolgreicher Vermittlung (Rekrutierung) eines neuen Mitarbeitenden der ZAG durch den Teilnehmenden.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Geltungsbereich und Begriffe
    1.1 Teilnehmende: Teilnahmeberechtigt ist ausschlie\u00dflich das bei ZAG besch\u00e4ftigte Zeitpersonal, also Arbeitnehmer\/innen, die sich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit ZAG zum Zwecke der Arbeitnehmer\u00fcberlassung befinden (im Folgenden \u201eTeilnehmende\u201c).
    1.2 Empfohlene: Personen (im Folgenden \u201eKandidaten\u201c), die durch Teilnehmende empfohlen worden sind und in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit ZAG eintreten.
    1.3 Ebenen: Die Pr\u00e4mienstufen entsprechen den Ebenen B\u2013F gem\u00e4\u00df Produktbeschreibung SRS (A = empfehlende\/r Mitarbeiter\/in; B\u2013F nachgeordnet). Eine Ebene entsteht nur, wenn der\/die Kandidat\/in der vorangehenden Ebene nachweislich eine\/n weitere\/n Kandidaten\/in wirksam rekrutiert, d.h. auf eine Empfehlung ein wirksames Arbeitsverh\u00e4ltnis mit ZAG begr\u00fcndet wird.<\/li>\n\n\n\n
  2. Teilnahmevoraussetzungen
    2.1 Die Teilnahme ist nur f\u00fcr ungek\u00fcndigten Mitarbeitenden der ZAG zum Zeitpunkt der Empfehlung m\u00f6glich.
    2.2 Der\/die empfohlene Kandidat\/in stand in den letzten 6 Monaten vor Empfehlung in keinem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer ZAG Niederlassung.
    2.3 Der\/die empfohlene Kandidat\/in befindet sich mindestens zwei Wochen im produktiven Kundeneinsatz bei ZAG.<\/li>\n\n\n\n
  3. Nachweis der Urs\u00e4chlichkeit
    3.1 Teilnehmende haben die Empfehlung und deren Urs\u00e4chlichkeit in zumutbarer Weise nachzuweisen (z. B. Nennung bei Bewerbung, Refer ID, E Mail\/Portal Formular).
    3.2 ZAG pr\u00fcft die Voraussetzungen unverz\u00fcglich und teilt das Ergebnis dem Teilnehmenden mit.<\/li>\n\n\n\n
  4. Pr\u00e4mien und F\u00e4lligkeit
    4.1 Pr\u00e4mienstufen und Betr\u00e4ge:
    a) Ebene B: 150 \u20ac brutto;
    b) Ebene C: 100 \u20ac brutto;
    c) Ebene D: 75 \u20ac brutto;
    d) Ebene E: 50 \u20ac brutto;
    e) Ebene F: 25 \u20ac brutto.
    4.2 Entstehung:
    a) Ebene B entsteht mit Einstellung des empfohlenen Kandidaten und Erf\u00fcllung Ziff. 2. b) Ebenen C\u2013F entstehen jeweils erst, wenn der\/die Kandidat\/in der vorangehenden Ebene eine\/n weitere\/n Kandidaten\/in wirksam rekrutiert, der\/die die Voraussetzungen nach Ziff. 2 erf\u00fcllt.
    4.3 F\u00e4lligkeit:
    Eine Auszahlung erfolgt ausschlie\u00dflich unbar je Stufe mit der n\u00e4chstfolgenden Lohnabrechnung nach positiver Pr\u00fcfungsmitteilung, sofern alle Unterlagen vorliegen.
    4.4 Bestandsschutz:
    Bereits entstandene Pr\u00e4mienanspr\u00fcche bleiben von sp\u00e4teren Programm\u00e4nderungen oder K\u00fcndigungen unber\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ausschlussgr\u00fcnde
    5.1 Mehrfachempfehlungen: Ma\u00dfgeblich ist die zuerst registrierte Empfehlung mit nachvollziehbarem Zeitstempel.
    5.2 Offensichtlicher Missbrauch (z. B. Scheinanmeldungen): ZAG kann die Teilnahme und auch die Auszahlung von Pr\u00e4mien aus wichtigem Grund ausschlie\u00dfen, insbesondere bei offensichtlichem Missbrauch, wobei diese Gr\u00fcnde dem Teilnehmenden mindestens in Textform mitgeteilt werden.<\/li>\n\n\n\n
  6. Pflichten der Teilnehmenden
    6.1 Wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Angaben
    Der Teilnehmende ist verpflichtet, die arbeitsrechtlichen Pflichten und Mitbestimmungs-\/Compliance-Regeln zu beachten und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Angaben zu machen.
    6.2 Der Teilnehmende unterl\u00e4sst dar\u00fcber hinaus die unlautere Abwerbung bei Kunden von ZAG und\/oder eine rechtswidrige Adressbeschaffung.<\/li>\n\n\n\n
  7. Laufzeit und K\u00fcndigung
    7.1 Das SRS wird auf unbestimmte Zeit angeboten.
    7.2 ZAG kann das SRS mit einer Frist von [4] Wochen in Textform beenden oder durch \u00c4nderungsmitteilung nach Ziff. 9 anpassen. Bereits entstandene Anspr\u00fcche des Teilnehmenden bleiben unber\u00fchrt.
    7.3 Die individuelle Teilnahme endet mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n\n\n\n
  8. Haftung
    8.1 ZAG haftet unbeschr\u00e4nkt bei Vorsatz und grober Fahrl\u00e4ssigkeit sowie f\u00fcr Sch\u00e4den aus Verletzung von Leben, K\u00f6rper oder Gesundheit.
    8.2 Bei leichter Fahrl\u00e4ssigkeit haftet ZAG nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und in diesem Fall beschr\u00e4nkt auf den vertragstypisch vorhersehbaren Schaden. Wesentliche Vertragspflichten (auch Kardinalpflichten) sind die zentralen Pflichten eines Vertrages. Ihre Erf\u00fcllung erm\u00f6glicht erst die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Vertrags, weshalb der Vertragspartner zwingend auf ihre Einhaltung vertrauen darf.<\/li>\n\n\n\n
  9. \u00c4nderungen der Teilnahmebedingungen
    9.1 ZAG kann diese Bedingungen \u00e4ndern, wenn a) zwingende gesetzliche oder beh\u00f6rdliche Anforderungen dies erfordern, oder b) dies zur Schlie\u00dfung unbeabsichtigter Regelungsl\u00fccken erforderlich ist, die die Durchf\u00fchrung erheblich beeintr\u00e4chtigen, oder c) funktionale Anpassungen des SRS ohne Beeintr\u00e4chtigung des \u00c4quivalenzverh\u00e4ltnisses erfolgen.
    9.2 \u00c4nderungen d\u00fcrfen das vertragliche Gleichgewicht nicht zu Lasten der Teilnehmenden verschieben; bereits entstandene Pr\u00e4mienanspr\u00fcche bleiben unber\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n
  10. Rechtswahl und Gerichtsstand
    Es gilt Deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.<\/li>\n\n\n\n
  11. Schlussbestimmungen
    Unwirksame Bestimmungen lassen die Wirksamkeit der \u00fcbrigen unber\u00fchrt. Individuelle Vereinbarungen zwischen ZAG und dem Teilnehmenden haben Vorrang.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n



    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Condi\u021bii de participare Cum func\u021bioneaz\u0103: Preambul Prezentele condi\u021bii de participare reglementeaz\u0103 sistemul de autorecrutare (\u201eSRS\u201c) al ZAG Menschen & Perspektiven (\u201eZAG\u201c) pentru personalul temporar, astfel cum este definit mai jos. Prezentele condi\u021bii de participare reglementeaz\u0103 cerin\u021bele pentru acumularea unui bonus la plasarea (recrutarea) cu succes a unui nou angajat ZAG de c\u0103tre participant.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"privacy-policy-pages","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5185","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5185"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5246,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5185\/revisions\/5246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}