{"id":665,"date":"2025-06-18T15:24:26","date_gmt":"2025-06-18T13:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?page_id=665"},"modified":"2025-07-23T12:59:27","modified_gmt":"2025-07-23T10:59:27","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/agb\/","title":{"rendered":"GTC"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Aspecte juridice<\/p>

Termeni \u0219i condi\u021bii generale<\/span><\/span><\/h1>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

1. domeniul de aplicare; oferte; form\u0103 scris\u0103<\/h2>\n\n\n\n

1.1. Pentru rela\u021bia contractual\u0103 dintre contractant (denumit \u00een continuare client) \u0219i agen\u021bia de munc\u0103 temporar\u0103 (denumit\u0103 \u00een continuare ZAG) privind \u00eenchirierea de lucr\u0103tori temporari (denumi\u021bi \u00een continuare lucr\u0103tori temporari) \u0219i pentru ofertele ZAG care vizeaz\u0103 \u00eencheierea unei astfel de rela\u021bii contractuale, se aplic\u0103 urm\u0103torii termeni \u0219i condi\u021bii (TCG) \u0219i termenii \u0219i condi\u021biile din contractul respectiv de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal, pe baza Legii germane privind munca temporar\u0103 (Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz, A\u00dcG). Includerea termenilor \u0219i condi\u021biilor generale ale clientului este respins\u0103 \u00een mod expres. Prezentele CGV se aplic\u0103, de asemenea, tuturor tranzac\u021biilor ulterioare, chiar dac\u0103 nu s-a f\u0103cut nicio alt\u0103 referire la acestea la momentul \u00eencheierii lor.<\/p>\n\n\n\n

1.2 Ofertele ZAG sunt \u00eentotdeauna supuse schimb\u0103rii \u0219i nu sunt obligatorii. Toate contractele de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal trebuie s\u0103 fie \u00een scris pentru a avea efect juridic \u00een conformitate cu \u00a7 12 alin. 1 teza 1 A\u00dcG, \u00a7 126 alin. 2 BGB, \u00een special semnate \u00een scris de ZAG \u0219i client. Aceasta se aplic\u0103, de asemenea, acordurilor auxiliare, modific\u0103rilor sau complet\u0103rilor la contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului, indiferent dac\u0103 acestea se refer\u0103 la obliga\u021biile principale sau auxiliare ale p\u0103r\u021bilor. \u00cen cazul \u00een care astfel de acorduri sunt \u00eencheiate cu lucr\u0103torul temporar, acestea nu intr\u0103 \u00een vigoare f\u0103r\u0103 acordul ZAG \u00een aceast\u0103 form\u0103 scris\u0103.<\/p>\n\n\n\n

2. durata contractului; \u00eencetarea contractului de leasing pentru angaja\u021bi<\/h2>\n\n\n\n

2.1. Cu excep\u021bia cazului \u00een care se stipuleaz\u0103 altfel \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului, acesta este \u00eencheiat pe o perioad\u0103 nedeterminat\u0103. \u00cen cazul \u00een care un lucr\u0103tor temporar continu\u0103 s\u0103 lucreze pentru client f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere dincolo de data de \u00eencetare specificat\u0103 \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului, se consider\u0103 c\u0103 misiunea a fost prelungit\u0103 de comun acord \u00een condi\u021biile specificate \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului \u0219i \u00een prezentele CGC p\u00e2n\u0103 la durata maxim\u0103 legal\u0103 a misiunii.<\/p>\n\n\n\n

2.2. Ambele p\u0103r\u021bi au dreptul de a rezilia contractul de munc\u0103 temporar\u0103 cu un preaviz de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul unei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni calendaristice. \u00cen cazul \u00een care clientul reziliaz\u0103 misiunea lucr\u0103torului temporar \u00eenainte de expirarea perioadei de preaviz specificate \u00een teza 1, clientul este obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 tariful orar, inclusiv orice bonusuri, indemniza\u021bii \u0219i alte remunera\u021bii convenite.
s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 ZAG rambursarea cheltuielilor pentru fiecare or\u0103 de lucru neacceptat\u0103 p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul perioadei de preaviz specificate \u00een teza 1 (taxa de anulare).<\/p>\n\n\n\n

2.3. Dreptul ambelor p\u0103r\u021bi de a rezilia contractul de \u00eenchiriere \u0219i recrutare a angaja\u021bilor pentru motive \u00eentemeiate \u00een orice moment \u0219i f\u0103r\u0103 preaviz r\u0103m\u00e2ne neafectat. Un astfel de motiv \u00eentemeiat pentru rezilierea f\u0103r\u0103 preaviz de c\u0103tre ZAG exist\u0103 \u00een special dac\u0103 clientul<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00ee\u0219i suspend\u0103 pl\u0103\u021bile sau se solicit\u0103 deschiderea unei proceduri judiciare sau extrajudiciare de insolven\u021b\u0103 pentru client<\/li>\n\n\n\n
  2. are restan\u021be la \u00eendeplinirea obliga\u021biilor sale fa\u021b\u0103 de ZAG care decurg din contractul de leasing de angaja\u021bi \u0219i de plasare a personalului sau dintr-o alt\u0103 rela\u021bie contractual\u0103 \u0219i nu reu\u0219e\u0219te s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 \u00eentr-un termen rezonabil de patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni,<\/li>\n\n\n\n
  3. nu \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te obliga\u021biile de a asigura o securitate profesional\u0103 adecvat\u0103 pentru lucr\u0103torul temporar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    2.4 Rezilierea contractului de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare de personal, indiferent de motiv, trebuie s\u0103 se fac\u0103 \u00een scris \u0219i poate fi comunicat\u0103 efectiv numai ZAG. Orice notificare de reziliere dat\u0103 lucr\u0103torului temporar nu este valabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    3. remunera\u021bie; drept de reten\u021bie; compensare; cesiune<\/h2>\n\n\n\n

    3.1. ZAG are dreptul de a percepe o remunera\u021bie pentru fiecare or\u0103 lucrat\u0103 de angajatul temporar, \u00een cuantum egal cu tariful orar convenit \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului, la care se adaug\u0103 orice major\u0103ri, indemniza\u021bii, cheltuieli de deplasare etc. M\u0103sura \u00een care astfel de indemniza\u021bii, cheltuieli de deplasare etc. trebuie pl\u0103tite de c\u0103tre client este determinat\u0103 de acordurile f\u0103cute \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului. M\u0103sura \u00een care astfel de indemniza\u021bii, cheltuieli de deplasare etc. urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tite de c\u0103tre client este determinat\u0103 de acordurile \u00eencheiate \u00een contractul de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal. Valoarea remunera\u021biei pe care clientul trebuie s\u0103 o pl\u0103teasc\u0103 ZAG pentru deta\u0219area lucr\u0103torului temporar se bazeaz\u0103 exclusiv pe acordurile din contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului \u0219i este independent\u0103 de acordul dintre ZAG \u0219i lucr\u0103torul temporar. Baza de calcul a timpului de deplasare, a indemniza\u021biei \u0219i a indemniza\u021biei de deplasare este distan\u021ba dintre sucursala respectiv\u0103 a ZAG \u0219i locul de repartizare convenit, nu domiciliul lucr\u0103torului temporar. Adresa sucursalei ZAG respective \u0219i, \u00een special, locul de repartizare convenit \u00een clauza 1 pot fi g\u0103site \u00een contractul de leasing al angaja\u021bilor \u0219i de plasare a personalului.<\/p>\n\n\n\n

    3.2 Suplimentele pentru orele suplimentare sunt datorate pentru orele care dep\u0103\u0219esc orele de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nale convenite \u00een contractul de leasing \u0219i de plasare a personalului. Ca regul\u0103 general\u0103, indiferent de orele de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nale convenite \u00een contractul de \u00eenchiriere \u0219i de plasare a personalului, major\u0103rile pentru orele suplimentare se calculeaz\u0103 pentru orele care dep\u0103\u0219esc opt ore de lucru pe zi lucr\u0103toare. Pentru aceste ore suplimentare se calculeaz\u0103 urm\u0103toarele major\u0103ri:
    <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • p\u00e2n\u0103 la a 45-a or\u0103 de ore suplimentare pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 25 % <\/li>\n\n\n\n
    • De la a 46-a or\u0103 de ore suplimentare pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 50 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Urm\u0103toarele alte suprataxe sunt calculate de ZAG:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Suprataxa de s\u00e2mb\u0103t\u0103 50 %<\/li>\n\n\n\n
      • Suprataxa de duminic\u0103 100 %<\/li>\n\n\n\n
      • Supliment pentru munc\u0103 dup\u0103 ora 14.00 \u00een ajunul Cr\u0103ciunului \u0219i al Anului Nou 100 %<\/li>\n\n\n\n
      • Suprataxa pentru s\u0103rb\u0103torile legale 150 %<\/li>\n\n\n\n
      • Suprataxa pentru munca t\u00e2rzie 15 %<\/li>\n\n\n\n
      • Supliment pentru munca de noapte 25 %<\/li>\n\n\n\n
      • Supliment de tur\u0103 15 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Un comision unic pentru servicii legate de angaja\u021bi \u00een valoare de 15,00 EUR plus TVA la rata legal\u0103 \u00een cadrul misiunii realizate (plasarea ini\u021bial\u0103 a angajatului temporar). Se consider\u0103 \u00eentotdeauna c\u0103 a avut loc o repartizare ini\u021bial\u0103 dac\u0103 lucr\u0103torul temporar este repartizat pentru prima dat\u0103 sau dac\u0103 exist\u0103 o \u00eentrerupere mai mare de trei luni \u00eentre perioadele de repartizare. Indemniza\u021bii pentru condi\u021bii dificile\/indemniza\u021bii de mizerie \u00een conformitate cu condi\u021biile aplicabile angaja\u021bilor comparabili din respectiva societate client. Munca de duminic\u0103 \u0219i de s\u0103rb\u0103tori legale este munca prestat\u0103 duminica \u0219i de s\u0103rb\u0103torile legale \u00eentre miezul nop\u021bii \u0219i miezul nop\u021bii. Munca t\u00e2rzie este munca prestat\u0103 \u00eentre orele 14:00 \u0219i 22:00, cu condi\u021bia ca timpul de lucru obi\u0219nuit s\u0103 se \u00eencheie dup\u0103 ora 17:00. Munca de noapte este munca prestat\u0103 \u00eentre orele 22.00 \u0219i 6.00 diminea\u021ba. Munca \u00een schimburi este definit\u0103 ca munca efectuat\u0103 \u00een mod regulat \u00een schimburi alternative. \u00cen cazul \u00een care se pl\u0103tesc mai multe prime \u00een acela\u0219i timp, se pl\u0103te\u0219te numai cea mai mare prim\u0103. Bonusurile sunt calculate pe baza tarifului orar aplicabil la momentul orei lucrate.<\/p>\n\n\n\n

        3.3. Contractele colective de munc\u0103 \u00eencheiate \u00eentre asocia\u021bia patronal\u0103 GVP e.V. \u0219i sindicatele membre ale DGB se aplic\u0103 raportului de munc\u0103 dintre ZAG \u0219i lucr\u0103torul temporar. \u00cen m\u0103sura \u00een care, dup\u0103 \u00eencheierea respectivului contract de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal, lucr\u0103torului temporar deta\u0219at la client trebuie s\u0103 i se pl\u0103teasc\u0103 o remunera\u021bie mai mare sau o rambursare de cheltuieli mai mare dec\u00e2t cea convenit\u0103 cu acest lucr\u0103tor temporar la momentul \u00eencheierii respectivului contract de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal, deoarece<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. o cre\u0219tere a remunera\u021biei convenite colectiv (inclusiv indemniza\u021bia de Cr\u0103ciun sau de vacan\u021b\u0103, alte remunera\u021bii speciale, suplimente sau aloca\u021bii) la care are dreptul lucr\u0103torul temporar \u00een conformitate cu conven\u021biile colective men\u021bionate la sec\u021biunea 3.3 sau rambursarea cheltuielilor convenite colectiv; sau<\/li>\n\n\n\n
        2. o cre\u0219tere a remunera\u021biei convenite colectiv (inclusiv indemniza\u021bia de Cr\u0103ciun sau de vacan\u021b\u0103, alte remunera\u021bii speciale, suplimente sau aloca\u021bii) sau a compensa\u021biei convenite colectiv pentru cheltuieli apare ca urmare a unei modific\u0103ri a conven\u021biilor colective aplicabile raportului de munc\u0103 ca urmare a ZAG; sau<\/li>\n\n\n\n
        3. un salariu minim legal sau un salariu minim general obligatoriu sau un contract colectiv de munc\u0103 general obligatoriu se aplic\u0103 raportului de munc\u0103 al lucr\u0103torului temporar \u0219i(1.) acest salariu minim legal, acest salariu minim sau acest contract colectiv de munc\u0103 a intrat \u00een vigoare numai dup\u0103 \u00eencheierea contractului respectiv de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i plasare de personal sau aplicabilitatea acestui salariu minim legal, a acestui salariu minim sau a acestui contract colectiv de munc\u0103 (2.) nu era recognoscibil\u0103 pentru ZAG \u00een conformitate cu informa\u021biile furnizate de client c\u0103tre ZAG \u00een acest sens sau (3.) se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 circumstan\u021bele reale din cadrul misiunii comunicate de client nu s-au schimbat \u00een cursul misiunii. (2.) nu a fost recognoscibil pentru ZAG \u00een conformitate cu informa\u021biile furnizate de client c\u0103tre ZAG \u00een acest sens sau (3.) se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 circumstan\u021bele reale din opera\u021biunea de atribuire comunicate de client s-au schimbat sau (4.) clientul angajeaz\u0103 lucr\u0103torul temporar cu alte activit\u0103\u021bi dec\u00e2t cele convenite \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i plasare de personal sau<\/li>\n\n\n\n
        4. trebuie pl\u0103tite pentru prima dat\u0103 lucr\u0103torului temporar suprataxe de ramur\u0103 sau suprataxe de ramur\u0103 mai mari dec\u00e2t cele calculate de ZAG la \u00eencheierea respectivului contract de leasing \u0219i de plasare a personalului \u0219i (1.) conven\u021bia colectiv\u0103 de baz\u0103 privind suprataxa de ramur\u0103 a intrat \u00een vigoare numai dup\u0103 \u00eencheierea respectivului contract de leasing \u0219i de plasare a personalului sau aplicabilitatea acestei conven\u021bii colective privind suprataxa de ramur\u0103 (2.)) nu era recognoscibil\u0103 pentru ZAG conform informa\u021biilor furnizate de client c\u0103tre ZAG \u00een acest sens, sau (3.) se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 circumstan\u021bele reale din cadrul companiei de desf\u0103\u0219urare a activit\u0103\u021bii clientului comunicate de client c\u0103tre ZAG s-au schimbat, sau<\/li>\n\n\n\n
        5. se aplic\u0103 principiul legal al \u201esalariului egal\u201c (remunera\u021bie) \u00een conformitate cu sec\u021biunea 8 A\u00dcG \u0219i lucr\u0103torul temporar are dreptul la o remunera\u021bie \u0219i\/sau la beneficii \u00een natur\u0103 mai mari dec\u00e2t cele calculate de ZAG la \u00eencheierea contractului respectiv de leasing de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal \u0219i (1.) informa\u021biile furnizate de client c\u0103tre ZAG cu privire la remunera\u021bia unui angajat comparabil din cadrul organiza\u021biei clientului difer\u0103 de remunera\u021bia care urmeaz\u0103 s\u0103 fie acordat\u0103 lucr\u0103torului temporar \u00een conformitate cu sec\u021biunea 8 A\u00dcG (plat\u0103 egal\u0103) sau (2.) nu a fost raportat\u0103 o modificare a remunera\u021biei unui angajat comparabil din cadrul organiza\u021biei clientului \u00een conformitate cu sec\u021biunea 8 A\u00dcG<\/li>\n\n\n\n
        6. se aplic\u0103 principiul legal al \u201eegalit\u0103\u021bii de tratament\u201c (condi\u021bii de munc\u0103 esen\u021biale, inclusiv remunera\u021bia) \u00een conformitate cu sec\u021biunea 8 A\u00dcG \u0219i lucr\u0103torul temporar are dreptul la o remunera\u021bie \u0219i\/sau la o rambursare a cheltuielilor mai mare dec\u00e2t cea convenit\u0103 cu ZAG la \u00eencheierea contractului de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare a personalului, ZAG are dreptul s\u0103 majoreze retroactiv tariful orar convenit cu clientul sau orice rambursare a cheltuielilor convenit\u0103 pentru perioada de la data la care apare dreptul la remunera\u021bie mai mare respectiv sau dreptul la rambursare a cheltuielilor mai mare. ZAG are dreptul de a majora tariful orar de facturare convenit cu clientul sau orice rambursare de cheltuieli convenit\u0103 \u00een conformitate cu calculul ini\u021bial al tarifului orar de facturare convenit cu clientul. Trebuie remarcat faptul c\u0103 90 % din tariful de facturare orar\u0103 se calculeaz\u0103 exclusiv pe baza remunera\u021biei lucr\u0103torului temporar, \u00een timp ce 5 % din tariful de facturare orar\u0103 se bazeaz\u0103 exclusiv pe rambursarea cheltuielilor pl\u0103tibile lucr\u0103torului temporar. Clientul \u00ee\u0219i rezerv\u0103 dreptul de a dovedi c\u0103 circumstan\u021bele men\u021bionate mai sus nu conduc la nicio cre\u0219tere sau doar la o cre\u0219tere mai mic\u0103 a costurilor salariale \u0219i\/sau nesalariale ale for\u021bei de munc\u0103 suportate de ZAG. Dac\u0103 este necesar, ZAG este autorizat doar s\u0103 includ\u0103 costurile salariale \u0219i costurile salariale auxiliare majorate corespunz\u0103tor \u00een calculul s\u0103u ini\u021bial \u0219i s\u0103 solicite o rat\u0103 de facturare mai mare calculat\u0103 \u00een acest mod.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          3.4 \u00cen cazul \u00een care ZAG trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 amenzi sau penalit\u0103\u021bi \u00eentr-un caz \u00een conformitate cu clauza 3.3 (c) (2.) - (4.) sau (d) (2.) - (3.) pentru perioade anterioare datei la care clientul a notificat ZAG cu privire la circumstan\u021bele opera\u021bionale relevante sau orice schimbare de activitate a angajatului, clientul este obligat s\u0103 desp\u0103gubeasc\u0103 ZAG pentru aceste obliga\u021bii de plat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          3.5. Orele lucrate de lucr\u0103torul temporar vor fi facturate clientului pe baza foilor de prezen\u021b\u0103 \u00eentocmite de lucr\u0103torul temporar. Lucr\u0103torii temporari ai ZAG trebuie s\u0103 prezinte s\u0103pt\u0103m\u00e2nal clientului foile de prezen\u021b\u0103 respective. Acestea trebuie s\u0103 fie verificate \u0219i semnate de un reprezentant autorizat al clientului. Clientul este de acord cu utilizarea \u00eenregistr\u0103rii electronice a timpului de lucru ca alternativ\u0103 la p\u0103strarea foilor de prezen\u021b\u0103. \u00cen principiu, indiferent de metoda aleas\u0103 pentru \u00eenregistrarea \u0219i facturarea orelor lucrate de lucr\u0103torii temporari furniza\u021bi, exactitatea orelor facturate este confirmat\u0103 automat de c\u0103tre client, cu excep\u021bia cazului \u00een care clientul notific\u0103 o corec\u021bie \u00een termen de 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la data factur\u0103rii. ZAG atrage \u00een mod expres aten\u021bia clientului asupra posibilit\u0103\u021bii de corectare \u0219i asupra consecin\u021belor ac\u021biunilor sale cu fiecare factur\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          3.6. Remunera\u021bia va fi facturat\u0103 de ZAG s\u0103pt\u0103m\u00e2nal. Cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine \u00een mod expres altfel, facturile sunt emise electronic prin e-mail. Valoarea facturii este exigibil\u0103 la primirea facturii \u0219i trebuie pl\u0103tit\u0103 f\u0103r\u0103 deducere. \u00cen cazul \u00een care clientul nu efectueaz\u0103 plata ca r\u0103spuns la factura respectiv\u0103, acesta se afl\u0103 \u00een incapacitate de plat\u0103 la \u0219apte zile de la primirea acestei facturi, f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 o soma\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

          3.7 Se consider\u0103 c\u0103 o plat\u0103 a fost efectuat\u0103 numai atunci c\u00e2nd ZAG poate dispune de sum\u0103. Clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 nu efectueze nicio plat\u0103 direct\u0103 c\u0103tre lucr\u0103torul temporar; \u00een cazul unei pl\u0103\u021bi directe c\u0103tre lucr\u0103torul temporar, clientul nu va fi eliberat de obliga\u021bia sa de plat\u0103 c\u0103tre ZAG ca urmare a acestei pl\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

          3.8. Exercitarea unui drept de reten\u021bie \u00eempotriva crean\u021belor de remunerare ale ZAG \u0219i compensarea cu crean\u021bele reconven\u021bionale sunt permise numai dac\u0103 crean\u021bele reconven\u021bionale pe care se bazeaz\u0103 dreptul de reten\u021bie sau crean\u021bele reconven\u021bionale compensate sunt necontestate sau au fost stabilite \u00een mod legal. Cesiunea crean\u021belor existente \u00eempotriva ZAG este permis\u0103 numai dac\u0103 ZAG \u0219i-a dat acordul prealabil scris.<\/p>\n\n\n\n

          4. taxa de agen\u021bie<\/h2>\n\n\n\n

          4.1. \u00cen cazul \u00een care clientul sau o societate afiliat\u0103 clientului \u00een conformitate cu sec\u021biunea 15 din AktG \u00eencheie un contract de munc\u0103 cu un lucr\u0103tor temporar repartizat anterior clientului de c\u0103tre ZAG \u00een timpul repartiz\u0103rii sau \u00een termen de 6 luni de la \u00eencheierea acestei repartiz\u0103ri, se consider\u0103 c\u0103 lucr\u0103torul temporar a fost plasat de ZAG, cu excep\u021bia cazului \u00een care clientul poate dovedi c\u0103 ZAG nu a cauzat stabilirea raportului de munc\u0103 cu lucr\u0103torul temporar. Acela\u0219i lucru se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care clientul sau o societate afiliat\u0103 clientului \u00een conformitate cu sec\u021biunea 15 din Legea german\u0103 privind societ\u0103\u021bile pe ac\u021biuni (AktG) angajeaz\u0103 lucr\u0103torul temporar \u00eenainte de prima misiune, iar ZAG a prezentat anterior clientului o ofert\u0103 de a transfera acest lucr\u0103tor temporar.<\/p>\n\n\n\n

          4.2 ZAG are dreptul la o tax\u0103 de plasare pentru o plasare \u00een conformitate cu sec\u021biunea 4.1. Aceast\u0103 tax\u0103 de plasare depinde de tipul, domeniul de aplicare al serviciilor \u0219i gradul de dificultate \u0219i este, \u00een general, convenit\u0103 individual \u00een contractul respectiv de \u00eenchiriere \u0219i recrutare a angaja\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n

          4.3 Dac\u0103 preluarea are loc \u00eenainte de prima misiune sau dac\u0103 nu exist\u0103 un acord individual, comisionul de agen\u021bie la care are dreptul ZAG se calculeaz\u0103 pe baza tarifului orar convenit \u00een contextul angaj\u0103rii temporare \u0219i se ridic\u0103 la de 240 de ori acest tarif. Onorariul de intermediere se reduce cu 1\/12 pentru fiecare lun\u0103 \u00eentreag\u0103 de misiune ne\u00eentrerupt\u0103 imediat anterioar\u0103 c\u0103tre client.<\/p>\n\n\n\n

          4.4 Cu toate acestea, taxa de plasare calculat\u0103 \u00een conformitate cu clauza 4.3 nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 de 2,5 ori venitul lunar brut viitor al angajatului plasat. Factorul decisiv \u00een acest caz este venitul lunar brut mediu, lu\u00e2nd \u00een considerare orice beneficii suplimentare (de exemplu, prime, prime de Cr\u0103ciun, comisioane, indemniza\u021bii de vacan\u021b\u0103, participarea la profit, beneficii nemonetare din utilizarea ma\u0219inilor de serviciu etc.). Durata raportului de munc\u0103 este irelevant\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          4.5 Clientul are libertatea de a dovedi c\u0103 de 2,5 ori venitul lunar brut viitor \u00een conformitate cu clauza 4.4 este mai mic dec\u00e2t taxa de plasare stabilit\u0103 \u00een conformitate cu clauza 4.3. \u00cen acest scop, clientul poate trimite la ZAG acordul \u00eencheiat cu angajatul dup\u0103 \u00eencheierea contractului de munc\u0103. Extrasele din acest acord trimise c\u0103tre ZAG trebuie s\u0103 prezinte componentele salariale \u0219i toate beneficiile specificate \u00een sec\u021biunea 4.4, precum \u0219i semn\u0103turile valabile ale p\u0103r\u021bilor contractante.<\/p>\n\n\n\n

          4.6 Clientul are libertatea de a dovedi c\u0103 costul de recrutare a unui angajat comparabil cu angajatul temporar angajat este mai mic. \u00cen acest caz, taxa de plasare va fi cel pu\u021bin egal\u0103 cu suma corespunz\u0103toare costului de recrutare a unui angajat temporar comparabil.<\/p>\n\n\n\n

          4.7 \u00cen cazul unui plasament de personal f\u0103r\u0103 atribuire prealabil\u0103, taxa de plasament este de trei ori venitul lunar brut viitor al angajatului plasat \u00een conformitate cu clauza 4.4.<\/p>\n\n\n\n

          4.8 Taxa de plasare este datorat\u0103 cel t\u00e2rziu la \u00eencheierea contractului de munc\u0103 \u00eentre angajatul plasat \u0219i client.<\/p>\n\n\n\n

          5 Drepturile \u0219i obliga\u021biile p\u0103r\u021bilor contractante<\/h2>\n\n\n\n

          5.1. Clientul are dreptul \u0219i obliga\u021bia de a accepta munca lucr\u0103torului temporar \u00een perioada contractual\u0103 convenit\u0103 \u0219i \u00een m\u0103sura convenit\u0103. 5.2. Cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel \u00een contractul de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal, se consider\u0103 convenit un timp de lucru calendaristic s\u0103pt\u0103m\u00e2nal al lucr\u0103torului temporar de 40,00 ore \u0219i un timp de lucru calendaristic zilnic de 8,00 ore. \u00cen cazul \u00een care clientul nu accept\u0103 integral sau par\u021bial presta\u021bia de munc\u0103 a lucr\u0103torului temporar sau \u00een cazul \u00een care \u00eencalc\u0103 alte obliga\u021bii de cooperare, ZAG are dreptul de a solicita desp\u0103gubiri pentru prejudiciul suferit de ZAG, inclusiv orice cheltuieli suplimentare, \u00een plus fa\u021b\u0103 de remunera\u021bia pentru orele de lucru neacceptate ale lucr\u0103torului temporar. ZAG nu este obligat\u0103 s\u0103 ia \u00een considerare ceea ce ZAG dob\u00e2nde\u0219te sau nu dob\u00e2nde\u0219te \u00een mod r\u0103uvoitor prin utilizarea \u00een alt mod a presta\u021biei de munc\u0103 a lucr\u0103torului temporar.<\/p>\n\n\n\n

          5.2. Clientul este autorizat s\u0103 dea lucr\u0103torului temporar instruc\u021biuni legate de activitate \u00een cadrul domeniului de activitate convenit \u0219i s\u0103 monitorizeze respectarea acestor instruc\u021biuni. Dreptul de a emite instruc\u021biuni \u00een conformitate cu legisla\u021bia muncii sau de a acorda lucr\u0103torului temporar concedii sau timp liber pl\u0103tit\/nepl\u0103tit este rezervat exclusiv ZAG. Nu exist\u0103 o rela\u021bie contractual\u0103 \u00eentre lucr\u0103torul temporar \u0219i client.<\/p>\n\n\n\n

          5.3. Tipul \u0219i domeniul de aplicare al activit\u0103\u021bii care urmeaz\u0103 s\u0103 fie desf\u0103\u0219urat\u0103 \u0219i calendarul acestei activit\u0103\u021bi trebuie convenite exclusiv cu ZAG. Clientul poate \u00eens\u0103rcina lucr\u0103torul temporar numai cu activit\u0103\u021bi care sunt specificate \u00een contractul de leasing al angaja\u021bilor \u0219i de plasare a personalului. Lucr\u0103torului temporar \u00eei pot fi \u00eencredin\u021bate numai ma\u0219inile, uneltele \u0219i alte echipamente care sunt necesare pentru desf\u0103\u0219urarea acestor activit\u0103\u021bi \u0219i care sunt conforme cu reglement\u0103rile aplicabile privind securitatea muncii. Lucr\u0103torului temporar nu i se poate \u00eencredin\u021ba manipularea de bani, valori mobiliare sau alte obiecte de valoare \u00een cazul \u00een care acest lucru nu a fost convenit \u00een mod expres \u00een contractul respectiv de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare a personalului.<\/p>\n\n\n\n

          5.4. Locul de repartizare specificat \u00een contractul de leasing pentru angaja\u021bi \u0219i de plasare a personalului constituie baza de calcul a tarifului orar, precum \u0219i a oric\u0103ror indemniza\u021bii, a unei indemniza\u021bii de deplasare sau a altor ramburs\u0103ri de cheltuieli. \u00cen cazul \u00een care clientul modific\u0103 acest loc de repartizare \u0219i acest lucru determin\u0103 cheltuieli mai mari pentru ZAG sau pentru lucr\u0103torul temporar, ZAG are dreptul de a majora \u00een consecin\u021b\u0103 tariful orar sau de a solicita rambursarea cheltuielilor majorate sub forma unei indemniza\u021bii, a unei indemniza\u021bii de deplasare sau a altei ramburs\u0103ri de cheltuieli.<\/p>\n\n\n\n

          5.5 ZAG are dreptul de a rechema un angajat temporar \u00een orice moment \u0219i, dac\u0103 este necesar, de a-l \u00eenlocui cu un alt angajat temporar care are calific\u0103rile necesare pentru misiunea la client.<\/p>\n\n\n\n

          5.6 Clientul va informa imediat ZAG dac\u0103, \u00een conformitate cu Legea german\u0103 privind munca temporar\u0103 (Arbeitnehmer\u00fcberlassungs- und
          un lucr\u0103tor temporar cu care clientul a avut un raport de munc\u0103 \u00een ultimele \u0219ase luni \u00eenainte de \u00eenceperea misiunii urmeaz\u0103 s\u0103 fie sau este deta\u0219at. Obliga\u021bia de a furniza informa\u021bii \u00een conformitate cu teza 1 se aplic\u0103, de asemenea, \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar a fost angajat de o societate care formeaz\u0103 un grup cu clientul \u00een sensul sec\u021biunii 18 AktG \u00een cele \u0219ase luni anterioare \u00eenceperii misiunii. \u00cen cazul \u00een care a existat un raport de munc\u0103 cu clientul sau cu o societate care formeaz\u0103 un grup cu clientul \u00een sensul sec\u021biunii 18 AktG \u00een ultimele \u0219ase luni \u00eenainte de \u00eenceperea misiunii, clientul informeaz\u0103 imediat ZAG cu privire la condi\u021biile esen\u021biale de munc\u0103 \u0219i de remunerare ale unui angajat comparabil al clientului \u00een conformitate cu sec\u021biunea 9 nr. 2 A\u00dcG.<\/p>\n\n\n\n

          5.7 \u00cen acela\u0219i mod, clientul informeaz\u0103 imediat ZAG \u00een cazul \u00een care, \u00een conformitate cu contractul de leasing de angaja\u021bi \u0219i de plasare a personalului, urmeaz\u0103 s\u0103 \u00eei fie sau \u00eei este \u00eenchiriat un lucr\u0103tor temporar care a fost deja angajat de o alt\u0103 agen\u021bie de munc\u0103 temporar\u0103 \u00een cadrul societ\u0103\u021bii de desf\u0103\u0219urare \u00een ultimele patru luni \u00eenainte de \u00eenceperea leasingului de c\u0103tre ZAG.<\/p>\n\n\n\n

          5.8. Lucr\u0103torul temporar nu poate fi deta\u0219at de c\u0103tre client \u00eentr-o companie care apar\u021bine industriei construc\u021biilor \u00een sensul defini\u021biilor din sec\u021biunea 1b A\u00dcG pentru activit\u0103\u021bi care sunt de obicei efectuate de muncitori. \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar este totu\u0219i desf\u0103\u0219urat \u00een acest mod, clientul va fi r\u0103spunz\u0103tor fa\u021b\u0103 de ZAG pentru orice daune \u0219i cheltuieli suportate \u00een consecin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          6. obliga\u021bia de diligen\u021b\u0103 a clientului; siguran\u021ba la locul de munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n

          6.1 Clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 respecte obliga\u021biile de diligen\u021b\u0103 \u0219i m\u0103surile de protec\u021bie fa\u021b\u0103 de lucr\u0103torul temporar care decurg din sec\u021biunea 618 din BGB.
          Aceasta include, de asemenea, respectarea Legii privind timpul de lucru, a c\u0103rei monitorizare este responsabilitatea exclusiv\u0103 a clientului. Dac\u0103 este necesar, clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 ob\u021bin\u0103 autoriza\u021bia autorit\u0103\u021bii de supraveghere competente \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar urmeaz\u0103 s\u0103 fie angajat \u00eentr-o duminic\u0103 sau \u00eentr-o s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 sau \u00een orice alt mod dincolo de orele de lucru permise \u00een temeiul Legii privind timpul de lucru.<\/p>\n\n\n\n

          6.2 Clientul va autoriza lucr\u0103torul temporar s\u0103 utilizeze facilit\u0103\u021bile \u0219i serviciile sale sociale \u00een aceea\u0219i m\u0103sur\u0103 \u00een care angaja\u021bii s\u0103i le pot utiliza \u0219i va notifica ZAG de \u00eendat\u0103 ce lucr\u0103torului temporar i se acord\u0103 beneficii cu valoare monetar\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          6.3. Clientul este informat c\u0103 lucr\u0103torul temporar este supus dispozi\u021biilor de drept public ale legisla\u021biei privind s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea la locul de munc\u0103 aplicabile societ\u0103\u021bii clientului pe durata misiunii sale; obliga\u021biile de angajator care decurg din aceasta revin clientului pe durata misiunii \u00een conformitate cu sec\u021biunea 11 (6) A\u00dcG; lucr\u0103torul temporar este integrat din punct de vedere organiza\u021bional \u00een societatea clientului. Prin urmare, acesta are dreptul de a utiliza toate facilit\u0103\u021bile opera\u021bionale ale clientului pentru siguran\u021ba la locul de munc\u0103. Clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 se asigure, din punct de vedere organizatoric, c\u0103 lucr\u0103torul temporar poate utiliza aceste facilit\u0103\u021bi ale companiei f\u0103r\u0103 impedimente. \u00cen conformitate cu articolul 11 alineatul (6) din A\u00dcG, clientul trebuie s\u0103 informeze lucr\u0103torul temporar, \u00eenainte de \u00eenceperea activit\u0103\u021bii sale \u0219i \u00een cazul unor modific\u0103ri ale zonei sale de lucru, cu privire la orice riscuri pentru s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate la care ar putea fi expus \u00een timpul activit\u0103\u021bii sale, precum \u0219i cu privire la m\u0103surile \u0219i facilit\u0103\u021bile pentru evitarea acestor riscuri.<\/p>\n\n\n\n

          6.4. Echipamentul individual de protec\u021bie necesar pentru activitatea respectiv\u0103 desf\u0103\u0219urat\u0103 de lucr\u0103torul temporar, care dep\u0103\u0219e\u0219te casca de protec\u021bie, pantofii de siguran\u021b\u0103 \u0219i m\u0103nu\u0219ile de lucru, este furnizat gratuit de c\u0103tre client, \u00een m\u0103sura \u00een care acest lucru este necesar pentru locul de munc\u0103 respectiv. Facilit\u0103\u021bile \u0219i m\u0103surile de prim ajutor, precum \u0219i orice controale de s\u0103n\u0103tate sunt furnizate exclusiv de c\u0103tre client. \u00cen plus, clientul furnizeaz\u0103 \u00een mod exclusiv \u0219i gratuit orice unelte sau alte echipamente de lucru necesare pentru activitatea angajatului temporar. \u00cen acest caz, clientul este singurul responsabil pentru returnarea corespunz\u0103toare a acestor articole de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n\n\n\n

          6.5. Clientul se oblig\u0103 s\u0103 notifice ZAG imediat \u00een scris cu privire la orice accident de munc\u0103 sau de deplasare suferit de salariatul temporar \u0219i s\u0103 trimit\u0103 ZAG un raport scris detaliat al accidentului \u00een termen de trei zile lucr\u0103toare de la data la care a luat cuno\u0219tin\u021b\u0103 de accident, care s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021bele din \u00a7 193 SGB VII. \u00cen acela\u0219i mod, clientul este obligat s\u0103 raporteze imediat asocia\u021biei sale de asigurare de r\u0103spundere civil\u0103 a angajatorilor accidentul la locul de munc\u0103 sau pe drumul spre locul de munc\u0103, \u00een conformitate cu \u00a7 193 SGB VII. De asemenea, clientul trebuie s\u0103 trimit\u0103 o copie a raportului de accident asocia\u021biei profesionale responsabile pentru ZAG \u00een aceea\u0219i perioad\u0103, f\u0103r\u0103 a i se solicita acest lucru, \u0219i trebuie s\u0103 furnizeze ZAG toate informa\u021biile necesare pentru clarificarea accidentului de munc\u0103 sau de deplasare. La cererea angajatului temporar, o copie a raportului de accident trebuie, de asemenea, s\u0103 fie \u00eenm\u00e2nat\u0103 angajatului temporar.<\/p>\n\n\n\n

          6.6. Clientul informeaz\u0103 ZAG, \u00eenainte de \u00eenceperea activit\u0103\u021bii lucr\u0103torului temporar, cu privire la toate caracteristicile esen\u021biale ale acestei activit\u0103\u021bi, cum ar fi calific\u0103rile necesare pentru efectuarea activit\u0103\u021bii, echipamentul de protec\u021bie necesar \u0219i un examen de s\u0103n\u0103tate necesar. Clientul acord\u0103 ZAG \u0219i reprezentan\u021bilor autoriza\u021bi ai ZAG dreptul de a vizita locul de munc\u0103 al lucr\u0103torului temporar \u00een timpul orelor de lucru ale lucr\u0103torului temporar \u0219i \u00een consultare cu clientul pentru a \u00eendeplini obliga\u021biile angajatorului.<\/p>\n\n\n\n

          6.7 \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar refuz\u0103 s\u0103 lucreze \u00een \u00eentreprinderea clientului din cauza echipamentului de siguran\u021b\u0103 inadecvat sau a instruirii insuficiente \u00een materie de securitate a muncii, clientul trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 ZAG remunera\u021bia pentru timpul de inactivitate rezultat; cu toate acestea, cel mult pentru perioada de p\u00e2n\u0103 la expirarea perioadei obi\u0219nuite de preaviz aplicabile misiunii respective.<\/p>\n\n\n\n

          7. confiden\u021bialitate; protec\u021bia datelor; Legea privind egalitatea de tratament<\/h2>\n\n\n\n

          7.1 Angaja\u021bii temporari s-au angajat fa\u021b\u0103 de ZAG - \u00een m\u0103sura permis\u0103 de legisla\u021bia muncii - s\u0103 p\u0103streze confiden\u021bialitatea cu privire la toate problemele de afaceri ale clientului.<\/p>\n\n\n\n

          7.2. ZAG precizeaz\u0103 c\u0103 toate datele necesare pentru executarea contractului de leasing de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal vor fi informatizate \u0219i transmise \u00een cadrul execut\u0103rii prezentului contract. La r\u00e2ndul s\u0103u, clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 stocheze \u0219i s\u0103 prelucreze orice date ale angajatului temporar de care ia cuno\u0219tin\u021b\u0103 \u00een conformitate cu reglement\u0103rile privind protec\u021bia datelor.<\/p>\n\n\n\n

          7.3 Clientul se asigur\u0103 c\u0103 lucr\u0103torii temporari furniza\u021bi de ZAG nu sunt dezavantaja\u021bi \u00een desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bii lor \u00een conformitate cu sec\u021biunea 7 AGG. \u00cen caz de discriminare, ZAG este exonerat\u0103 de obliga\u021bia de a furniza lucr\u0103tori temporari.<\/p>\n\n\n\n

          8 R\u0103spundere; garan\u021bie; neexecutare; rezilierea contractului<\/h2>\n\n\n\n

          8.1 \u00cen timpul misiunii, lucr\u0103torul temporar \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea exclusiv sub conducerea \u0219i supravegherea clientului. Prin urmare, ZAG nu este r\u0103spunz\u0103toare pentru daunele cauzate de lucr\u0103torul temporar \u00een cursul sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca sa. \u00cen special, ZAG nu este r\u0103spunz\u0103toare pentru rezultatele muncii lucr\u0103torului temporar.<\/p>\n\n\n\n

          8.2 ZAG este r\u0103spunz\u0103tor numai pentru furnizarea \u0219i selectarea corespunz\u0103toare a unui angajat temporar adecvat \u0219i calificat pentru locul de munc\u0103 (r\u0103spunderea pentru selec\u021bie). ZAG r\u0103spunde numai \u00een caz de inten\u021bie sau neglijen\u021b\u0103 grav\u0103. R\u0103spunderea pentru neglijen\u021b\u0103 u\u0219oar\u0103\/normal\u0103 este exclus\u0103. R\u0103spunderea ZAG este limitat\u0103 la prejudiciul previzibil tipic pentru contract. \u00cen cazul \u00een care angajatului temporar i se \u00eencredin\u021beaz\u0103 activit\u0103\u021bi care nu au fost convenite \u00een contractul de leasing al angajatului, r\u0103spunderea ZAG este exclus\u0103. \u00cen cazul \u00een care angajatului \u00eenchiriat i se \u00eencredin\u021beaz\u0103 chestiuni legate de bani \u00een conformitate cu contractul, \u00een care angajatul intr\u0103 \u00een contact direct sau indirect cu sume de bani (de exemplu, activit\u0103\u021bi de casierie, transport de bani etc.), ZAG este r\u0103spunz\u0103toare, chiar \u0219i \u00een cazul unei neglijen\u021be dovedite, numai dac\u0103 clientul a luat suficiente m\u0103suri de siguran\u021b\u0103. Aceste limit\u0103ri ale r\u0103spunderii nu se aplic\u0103 \u00een cazul \u00een care obliga\u021biile contractuale esen\u021biale sau via\u021ba, corpul sau s\u0103n\u0103tatea sunt lezate. \u00cen acest caz, ZAG este r\u0103spunz\u0103toare f\u0103r\u0103 limitare.<\/p>\n\n\n\n

          8.3. Clientul trebuie s\u0103 verifice lucr\u0103torul temporar imediat dup\u0103 \u00eenceperea lucrului pentru a stabili dac\u0103 acesta este adecvat pentru munca care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuat\u0103. \u00cen cazul \u00een care clientul consider\u0103 c\u0103 calific\u0103rile profesionale ale lucr\u0103torului temporar nu sunt suficiente pentru activitatea pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o desf\u0103\u0219oare lucr\u0103torul temporar, ZAG trebuie s\u0103 fie informat\u0103 imediat, dar cel t\u00e2rziu \u00een termen de patru ore de la \u00eenceperea activit\u0103\u021bii lucr\u0103torului temporar. \u00cen acest caz, ZAG va furniza un \u00eenlocuitor \u00een limita posibilit\u0103\u021bilor sale. Dac\u0103 acest lucru nu este posibil, clientul poate rezilia contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i de plasare de personal cu efect imediat. \u00cen cazul \u00een care nu se depune o pl\u00e2ngere \u00een timp util \u00een conformitate cu teza 2, clientul nu mai poate pretinde ulterior c\u0103 calific\u0103rile profesionale ale lucr\u0103torului temporar pus la dispozi\u021bie sunt insuficiente pentru activitatea specificat\u0103 \u00een contractul de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal.<\/p>\n\n\n\n

          8.4. Prin selectarea unui lucr\u0103tor temporar care s\u0103 fie pus la dispozi\u021bia clientului \u00een vederea \u00eendeplinirii unui contract de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal, obliga\u021bia contractual\u0103 a ZAG \u00een temeiul contractului respectiv de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal se concretizeaz\u0103 \u00een atribuirea numai a acestui lucr\u0103tor temporar. \u00cen cazul \u00een care acest lucr\u0103tor temporar nu \u00ee\u0219i \u00eencepe activitatea sau nu o continu\u0103, ZAG depune toate eforturile pentru a furniza un \u00eenlocuitor. Cu toate acestea, \u00een cazul \u00een care acest lucru nu este posibil, ZAG este exonerat de obliga\u021bia sa de a furniza un \u00eenlocuitor. \u00cen acest caz, ZAG informeaz\u0103 imediat clientul cu privire la indisponibilitate \u0219i ramburseaz\u0103 imediat orice pl\u0103\u021bi \u00een avans efectuate de client. \u00cen cazurile de la teza 2, ZAG este r\u0103spunz\u0103toare pentru orice prejudiciu cauzat numai dac\u0103 ZAG este responsabil\u0103 pentru ne\u00eenceperea sau \u00eencetarea activit\u0103\u021bii. ZAG nu este r\u0103spunz\u0103toare pentru circumstan\u021be datorate for\u021bei majore \u0219i evenimentelor care fac dificil\u0103 sau imposibil\u0103 pentru ZAG alocarea permanent\u0103 sau temporar\u0103 a unui angajat temporar adecvat - aceasta include \u00een special greve, lock-out-uri, boli, epidemii, ordine oficiale - chiar \u0219i \u00een cazul termenelor \u0219i datelor convenite \u00een mod obligatoriu. Acestea autorizeaz\u0103 ZAG s\u0103 am\u00e2ne deta\u0219area pe durata obstacolului plus o perioad\u0103 rezonabil\u0103 de pornire sau s\u0103 rezilieze contractul de deta\u0219are \u0219i de plasare a personalului, \u00een \u00eentregime sau par\u021bial, din cauza p\u0103r\u021bii care nu a fost \u00eenc\u0103 \u00eendeplinit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          8.5. \u00cen cazul \u00een care clientul respinge lucr\u0103torul temporar desemnat de ZAG \u0219i ZAG nu are la dispozi\u021bie un \u00eenlocuitor echivalent, ZAG are dreptul de a se retrage din contractul respectiv de \u00eenchiriere de angaja\u021bi \u0219i de plasare de personal prin declararea imediat\u0103 c\u0103tre client. Acela\u0219i lucru se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar men\u021bionat \u00een contractul de \u00eenchiriere temporar\u0103 de for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i de plasare de personal nu poate prelua munca la ZAG din alt motiv sau trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eenceteze activitatea la o dat\u0103 ulterioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n

          8.6 O modificare a sarcinii probei \u00een detrimentul clientului nu este asociat\u0103 cu dispozi\u021biile de mai sus ale clauzei 8.<\/p>\n\n\n\n

          9 Locul de \u00eendeplinire; locul de jurisdic\u021bie; legea aplicabil\u0103<\/h2>\n\n\n\n

          9.1 Locul de \u00eendeplinire pentru toate serviciile p\u0103r\u021bilor este sediul social al filialei respective a ZAG.<\/p>\n\n\n\n

          9.2. \u00cen cazul \u00een care clientul este un comerciant \u00een conformitate cu articolul 38 alineatul (1) din Codul german de procedur\u0103 civil\u0103 (ZPO), jurisdic\u021bia exclusiv\u0103 pentru toate preten\u021biile \u0219i obliga\u021biile reciproce care decurg din rela\u021bia de afaceri cu clientul, inclusiv orice preten\u021bii legate de cambii \u0219i cecuri, precum \u0219i pentru litigiile privind crearea \u0219i validitatea rela\u021biei contractuale, va fi instan\u021ba local\u0103 sau regional\u0103 responsabil\u0103 pentru Hanovra; dispozi\u021biile legale privind o alt\u0103 jurisdic\u021bie exclusiv\u0103 r\u0103m\u00e2n neafectate. ZAG are, de asemenea, dreptul de a da \u00een judecat\u0103 clientul la locul s\u0103u general de jurisdic\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

          9.3 Rela\u021bia contractual\u0103 existent\u0103 \u00eentre client \u0219i ZAG \u0219i toate celelalte rela\u021bii juridice existente \u00eentre aceste p\u0103r\u021bi sunt reglementate exclusiv de legisla\u021bia Republicii Federale Germania. \u00cen m\u0103sura \u00een care acest lucru este impus de legisla\u021bia imperativ\u0103 a Uniunii Europene, se vor aplica \u0219i aceste dispozi\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

          9.4 \u00cen cazul \u00een care anumite dispozi\u021bii ale contractului de leasing \u0219i de recrutare a angaja\u021bilor sunt sau devin ineficiente sau \u00een cazul \u00een care contractul de leasing \u0219i de recrutare a angaja\u021bilor con\u021bine o lacun\u0103, acest lucru nu va afecta validitatea contractului.
          validitatea celorlalte dispozi\u021bii ale contractului de leasing \u0219i de recrutare a angaja\u021bilor r\u0103m\u00e2ne neafectat\u0103. \u00cen acest caz, p\u0103r\u021bile \u00eenlocuiesc dispozi\u021bia invalid\u0103 cu o dispozi\u021bie care se apropie c\u00e2t mai mult posibil de scopul dispozi\u021biei ini\u021biale. O lacun\u0103 este acoperit\u0103 printr-o dispozi\u021bie suplimentar\u0103 a p\u0103r\u021bilor care corespunde c\u00e2t mai mult posibil scopului contractului de leasing \u0219i de recrutare a angaja\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          1. Geltungsbereich; Angebote; Schriftform 1.1 F\u00fcr die vertragliche Beziehung zwischen dem Entleiher (nachfolgend Kunde genannt) und dem Verleiher (nachfolgend ZAG genannt) \u00fcber die \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern (nachfolgend Zeitarbeitnehmer genannt) und f\u00fcr auf den Abschluss eines solchen Vertragsverh\u00e4ltnisses gerichtete Angebote von ZAG gelten auf der Grundlage des Arbeitnehmer \u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) die nachstehenden Bedingungen (AGB) sowie die […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"privacy-policy-pages","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-665","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}