{"id":4241,"date":"2025-09-10T11:32:56","date_gmt":"2025-09-10T09:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=4241"},"modified":"2025-09-10T11:32:58","modified_gmt":"2025-09-10T09:32:58","slug":"erfolgreiches-onboarding-und-mentoring-bei-zag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/blog\/personalwissen\/erfolgreiches-onboarding-und-mentoring-bei-zag\/","title":{"rendered":"Integrare \u0219i mentorat de succes la ZAG"},"content":{"rendered":"

Cum \u00eei sprijinim \u00een mod optim pe noii colegi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O bun\u0103 integrare este mult mai mult dec\u00e2t o scurt\u0103 ini\u021biere - aceasta pune bazele succesului pe termen lung \u00een cadrul companiei. La ZAG, am dezvoltat un concept structurat care sprijin\u0103 noii angaja\u021bi \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput \u0219i le face c\u00e2t mai u\u0219or posibil s\u0103 \u00eenceap\u0103. Directorul general Dorthe Klingemann<\/strong> ofer\u0103 o perspectiv\u0103 asupra abord\u0103rii noastre \u0219i explic\u0103 de ce mentoratul joac\u0103 un rol central \u00een aceasta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Un \u00eenceput structurat - din prima zi p\u00e2n\u0103 la integrare<\/h3>\n\n\n\n

\u201eAbordarea noastr\u0103 \u00eencepe \u00een prima zi cu seminarul \u201a\u00cenceputul t\u0103u la ZAG\u2018<\/em>\u201c, explic\u0103 Dorthe Klingemann.
\u00cen primele c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, noii colegi se familiarizeaz\u0103 pas cu pas cu procesele, structurile \u0219i valorile interne.
O etap\u0103 deosebit\u0103 este Program de mentorat<\/strong>, care \u00eencepe din a noua s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u00cencep\u00e2nd cu s\u0103pt\u0103m\u00e2na 11, noii membri ai echipei noastre lucreaz\u0103 chiar \u0219i temporar \u00eentr-o alt\u0103 sucursal\u0103, sub conducerea unui alt manager. Acest lucru le ofer\u0103 informa\u021bii valoroase \u0219i le permite s\u0103 se familiarizeze cu diferite moduri de lucru.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Asisten\u021b\u0103 personalizat\u0103 pentru fiecare grup \u021bint\u0103<\/h3>\n\n\n\n

Nu toate procesele de integrare arat\u0103 la fel - acesta este motivul pentru care programul de mentorat este \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een dou\u0103 niveluri:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • De la manager la manager<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Angajat:in la angajat:in<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u201e\u00cen acest fel, ne asigur\u0103m c\u0103 fiecare prime\u0219te exact sprijinul potrivit rolului s\u0103u\u201c, subliniaz\u0103 Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

    \u00cen plus, managerii de nivel superior sprijin\u0103 \u00eendeaproape procesul. Fiecare director general este alocat unei sucursale, o viziteaz\u0103 \u00een mod regulat \u0219i lucreaz\u0103 la fa\u021ba locului.
    \u201eAcest lucru asigur\u0103 apropierea de baz\u0103 - cuno\u0219tin\u021bele nu sunt doar \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219ite, ci \u0219i demonstrate \u00een mod activ.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Cum sunt selecta\u021bi mentorii<\/h3>\n\n\n\n

    Mentorii sunt selecta\u021bi foarte atent. Factorii decisivi includ<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Experien\u021b\u0103 profesional\u0103<\/strong> la ZAG \u0219i \u00een serviciile de personal<\/li>\n\n\n\n
    • Succes economic<\/strong> al filialei respective<\/li>\n\n\n\n
    • Competen\u021be personale \u0219i sociale<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Puterea personalului<\/strong> a loca\u021biei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201eMentorii nu trebuie doar s\u0103 fie puternici \u00een domeniul lor, ci \u0219i s\u0103 le plac\u0103 s\u0103 transmit\u0103 cuno\u0219tin\u021bele lor\u201c, explic\u0103 Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Asisten\u021b\u0103 digital\u0103 - \u00eent\u00e2lnirile personale r\u0103m\u00e2n esen\u021biale<\/h3>\n\n\n\n

      O parte din mentorat are loc digital: \u00cent\u00e2lnirile ini\u021biale de familiarizare \u0219i inform\u0103rile au loc prin intermediul Microsoft Teams<\/strong>.
      Cu toate acestea, dialogul personal r\u0103m\u00e2ne o parte indispensabil\u0103 a procesului.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eOnboarding-ul se bazeaz\u0103 pe \u00eent\u00e2lniri reale - AI sau instrumentele digitale pot sprijini, dar nu pot \u00eenlocui niciodat\u0103 contactul uman\u201c, spune Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Mentoratul, cheia dezvolt\u0103rii \u0219i men\u021binerii \u00een func\u021bie<\/h3>\n\n\n\n

      Programul nu este destinat doar noilor angaja\u021bi, ci este, de asemenea, un Parte obligatorie pentru dezvoltarea ulterioar\u0103<\/strong>.
      \u201eParticip\u0103, de asemenea, to\u021bi cei care sunt prelua\u021bi dup\u0103 formarea lor sau se preg\u0103tesc pentru o promovare\u201c, explic\u0103 Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Un efect special: se formeaz\u0103 parteneriate pe termen lung - uneori chiar \u0219i \u00eentre loca\u021bii.
      \u201eAcest lucru consolideaz\u0103 nu numai dezvoltarea profesional\u0103, ci \u0219i dezvoltarea personal\u0103.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Feedback \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire continu\u0103<\/h3>\n\n\n\n

      Pentru a asigura calitatea programului, se organizeaz\u0103 periodic Sondaje<\/strong> efectuate.
      \u201eNe optimiz\u0103m constant procesele pe baza feedback-ului\u201c, raporteaz\u0103 Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      Chiar dac\u0103 o dat\u0103 Lips\u0103 de mentori<\/strong> managerii intervin \u0219i se asigur\u0103 c\u0103 procesul nu se opre\u0219te.
      \u201eDoar aceast\u0103 coeziune este un mare succes pentru echipa noastr\u0103.\u201c<\/p>\n\n\n\n

      Concluzie: Onboarding cu suflet \u0219i structur\u0103<\/h3>\n\n\n\n

      La ZAG, o integrare clar structurat\u0103 \u0219i un program de mentorat bine g\u00e2ndit sunt mai mult dec\u00e2t simple procese interne - sunt parte a culturii noastre corporative.<\/p>\n\n\n\n

      \u201eScopul nostru este s\u0103 le oferim noilor colegi un sentiment de siguran\u021b\u0103 \u0219i orientare, oferindu-le \u00een acela\u0219i timp spa\u021biu pentru dezvoltarea personal\u0103 \u0219i profesional\u0103. Acesta este modul \u00een care punem bazele unei echipe puternice, preg\u0103tit\u0103 pentru viitor\u201c, rezum\u0103 Dorthe Klingemann.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Un \u00eenceput reu\u0219it este cheia succesului pe termen lung. ZAG se bazeaz\u0103 pe o integrare structurat\u0103 \u0219i pe un program puternic de mentorat care sprijin\u0103 \u0219i \u00eencurajeaz\u0103 noii colegi \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput. Directorul general Dorthe Klingemann ofer\u0103 informa\u021bii interesante despre acest proces.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":4242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,10],"tags":[],"class_list":["post-4241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-karrieretipps"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4241"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4285,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4241\/revisions\/4285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}