Alexander Schweitzer, ministru federal al Muncii \u0219i Afacerilor Sociale<\/strong> De aceea, aten\u021bia se \u00eendreapt\u0103 \u0219i c\u0103tre viitoarea orientare a politicii privind pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\nCe m\u0103suri se iau pentru a asigura locurile de munc\u0103? Cum pot \u00eentreprinderile s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 competitive? \u0218i cum se poate realiza integrarea mai rapid\u0103 \u0219i mai durabil\u0103 a persoanelor pe pia\u021ba muncii? Din punctul nostru de vedere, sectorul serviciilor de resurse umane trebuie s\u0103 joace un rol mai important \u00een abordarea acestor \u00eentreb\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n
De\u0219i se discut\u0103 \u00een mod regulat despre lipsa for\u021bei de munc\u0103 calificate, calificare \u0219i competitivitatea economic\u0103, o component\u0103 important\u0103 a pie\u021bei muncii din Germania r\u0103m\u00e2ne adesea \u00een plan secund: punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest context, sectorul reune\u0219te zilnic oameni \u0219i \u00eentreprinderi, ofer\u0103 sprijin \u00een ocuparea posturilor vacante \u0219i creeaz\u0103 oportunit\u0103\u021bi de angajare \u00een cele mai diverse domenii profesionale.<\/p>\n\n\n\n
Munca temporar\u0103 nu este r\u0103spunsul la toate provoc\u0103rile din domeniul politicii pie\u021bei muncii. Dar reprezint\u0103 o parte a solu\u021biei \u2013 \u0219i ar trebui tratat\u0103 ca atare.<\/strong><\/p>\n\n\n\nServicii de resurse umane: un sector cu poten\u021bial, care este adesea subestimat<\/h2>\n\n\n\n
Aproape niciun alt domeniu al pie\u021bei muncii nu este perceput \u00eentr-un mod at\u00e2t de diferit precum munca temporar\u0103.
\u00cen timp ce companiile apreciaz\u0103 flexibilitatea \u0219i sprijinul oferit de agen\u021biile de recrutare, dezbaterea public\u0103 este adesea marcat\u0103 de prejudec\u0103\u021bi \u0219i judec\u0103\u021bi generalizate.<\/p>\n\n\n\n
Cu toate acestea, sectorul modern al serviciilor de resurse umane a evoluat de mult timp.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen prezent, punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 \u00eenseamn\u0103 mult mai mult dec\u00e2t simpla punere la dispozi\u021bie a personalului pe termen scurt. Aceasta poate facilita integrarea persoanelor pe pia\u021ba muncii, poate permite reorientarea profesional\u0103 \u0219i poate sprijini \u00eentreprinderile \u00een gestionarea responsabil\u0103 a nevoilor lor de personal.
Mai ales pentru persoanele care doresc s\u0103 se reintegreze \u00een via\u021ba profesional\u0103 dup\u0103 o pauz\u0103 \u00eendelungat\u0103, munca temporar\u0103 poate constitui o punte valoroas\u0103.
\u0218i cei care sunt la \u00eenceputul carierei, cei care schimb\u0103 domeniul de activitate sau persoanele care doresc s\u0103 descopere noi sectoare de activitate pot beneficia de diversele oportunit\u0103\u021bi de angajare.<\/p>\n\n\n\n
Este esen\u021bial ca flexibilitatea s\u0103 nu se realizeze \u00een detrimentul angaja\u021bilor.<\/strong><\/p>\n\n\n\nO prestare responsabil\u0103 a serviciilor de deta\u0219are a lucr\u0103torilor necesit\u0103 reguli clare, o remunerare echitabil\u0103 \u0219i standarde sociale fiabile.
Contractele colective de munc\u0103, drepturile legale de protec\u021bie \u0219i condi\u021biile transparente de angajare constituie o baz\u0103 important\u0103 \u00een acest sens.<\/p>\n\n\n\n
Angaja\u021bii din sectorul muncii temporare sunt salaria\u021bi care beneficiaz\u0103 de drepturile legale corespunz\u0103toare. Printre acestea se num\u0103r\u0103, printre altele, concediul pl\u0103tit, asigurarea social\u0103 \u0219i reglement\u0103rile \u00een vigoare privind protec\u021bia \u00eempotriva concedierii.<\/p>\n\n\n\n
Aceste aspecte ar trebui luate \u00een considerare \u00een cadrul dezbaterii politice, la fel ca \u0219i provoc\u0103rile care exist\u0103, f\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103, \u00een cadrul sectorului. \u00centr-adev\u0103r, o abordare diferen\u021biat\u0103 este condi\u021bia prealabil\u0103 pentru o politic\u0103 a pie\u021bei muncii obiectiv\u0103 \u0219i orientat\u0103 spre viitor.<\/p>\n\n\n\n
De ce companiile au nevoie de servicii flexibile de resurse umane<\/h2>\n\n\n\n
Cerin\u021bele economice impuse \u00eentreprinderilor s-au schimbat semnificativ \u00een ultimii ani.<\/p>\n\n\n\n
Fluctua\u021biile volumului de comenzi, ajust\u0103rile de produc\u021bie pe termen scurt, lipsa for\u021bei de munc\u0103 calificate \u0219i presiunea concuren\u021bial\u0103 tot mai mare fac ca planificarea pe termen lung a personalului s\u0103 devin\u0103 din ce \u00een ce mai dificil\u0103.
\u00cen acela\u0219i timp, companiile trebuie s\u0103 fie capabile s\u0103 reac\u021bioneze rapid la noile cerin\u021be. Tocmai \u00een acest sens, furnizorii moderni de servicii de resurse umane pot aduce o contribu\u021bie important\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 asigur\u0103 flexibilitate, f\u0103r\u0103 ca \u00eentreprinderile s\u0103 fie nevoite s\u0103 renun\u021be la o planificare profesional\u0103 a personalului.<\/strong><\/p>\n\n\n\nFie c\u0103 este vorba de industrie, logistic\u0103, meserii sau administra\u021bie: agen\u021biile de recrutare ajut\u0103 \u00eentreprinderile s\u0103 g\u0103seasc\u0103 angaja\u021bi potrivi\u021bi, s\u0103 fac\u0103 fa\u021b\u0103 deficitului de personal \u0219i s\u0103 men\u021bin\u0103 fluxurile opera\u021bionale. Pentru \u00eentreprinderi, acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 doar o u\u0219urare pe termen scurt, ci \u0219i o siguran\u021b\u0103 suplimentar\u0103 \u00een planificare. \u0218i nu este vorba deloc doar de munca temporar\u0103 clasic\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Serviciile moderne de resurse umane acoper\u0103 o gam\u0103 larg\u0103 de servicii \u2013 de la plasarea personalului, trec\u00e2nd prin recrutare \u0219i solu\u021bii strategice de resurse umane, p\u00e2n\u0103 la externalizarea proceselor de afaceri (BPO).
Mai ales \u00een perioadele dificile din punct de vedere economic, aceste servicii pot contribui la utilizarea mai eficient\u0103 a resurselor \u0219i la men\u021binerea capacit\u0103\u021bii de ac\u021biune a \u00eentreprinderilor.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, un sector puternic al serviciilor de resurse umane reprezint\u0103, de asemenea, un factor care contribuie la competitivitatea Germaniei ca centru economic.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPentru a-\u0219i putea \u00eendeplini aceast\u0103 sarcin\u0103, are \u00eens\u0103 nevoie de un cadru politic care s\u0103 permit\u0103 flexibilitate, s\u0103 asigure securitatea juridic\u0103 \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, s\u0103 garanteze condi\u021bii de munc\u0103 echitabile.<\/p>\n\n\n\n
Lipsa for\u021bei de munc\u0103 calificate \u0219i schimb\u0103rile demografice: de ce avem nevoie de noi solu\u021bii<\/h2>\n\n\n\n
Una dintre cele mai mari provoc\u0103ri pentru pia\u021ba muncii din Germania r\u0103m\u00e2ne schimbarea demografic\u0103.
\u00cen urm\u0103torii ani, numero\u0219i angaja\u021bi se vor retrage din via\u021ba activ\u0103 din motive legate de v\u00e2rst\u0103. \u00cen acela\u0219i timp, digitalizarea, automatizarea \u0219i noile tehnologii schimb\u0103 cerin\u021bele privind calific\u0103rile profesionale.<\/p>\n\n\n\n
Nevoia de personal calificat evolueaz\u0103 diferit \u00een func\u021bie de sector \u0219i de regiune. \u00cen timp ce unele \u00eentreprinderi caut\u0103 cu urgen\u021b\u0103 angaja\u021bi califica\u021bi, altele trebuie s\u0103-\u0219i adapteze structurile de personal la o situa\u021bie economic\u0103 schimbat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Aceste evolu\u021bii arat\u0103 c\u0103 politica privind pia\u021ba muncii nu poate viza exclusiv crearea de noi locuri de munc\u0103.
Este vorba, de asemenea, de a valorifica mai bine poten\u021bialul existent, de a oferi oamenilor oportunit\u0103\u021bi de perfec\u021bionare profesional\u0103 \u0219i de a facilita tranzi\u021biile profesionale.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest context, sectorul serviciilor de resurse umane poate juca un rol important de intermediere. Datorit\u0103 rela\u021biilor str\u00e2nse pe care le au cu \u00eentreprinderile \u0219i angaja\u021bii, furnizorii de servicii de resurse umane cunosc cerin\u021bele diferitelor sectoare \u0219i pot contribui la deschiderea unor perspective profesionale adecvate.<\/p>\n\n\n\n
Cine dore\u0219te s\u0103 asigure for\u021ba de munc\u0103 calificat\u0103 trebuie s\u0103 consolideze \u0219i c\u0103ile de acces la pia\u021ba muncii.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPrintre acestea se num\u0103r\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 formarea ini\u021bial\u0103 \u0219i continu\u0103, \u0219i modelele flexibile de angajare, o integrare mai rapid\u0103 pe pia\u021ba muncii \u0219i o mai bun\u0103 colaborare \u00eentre mediul de afaceri, institu\u021biile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt \u0219i mediul politic.
Munca temporar\u0103 poate sprijini aceste procese. Ea nu \u00eenlocuie\u0219te o strategie pe termen lung privind for\u021ba de munc\u0103 calificat\u0103, dar poate contribui \u00een mod semnificativ la valorificarea poten\u021bialului existent.<\/p>\n\n\n\n
Reducerea birocra\u021biei \u00een locul unor obstacole suplimentare<\/h2>\n\n\n\n
Un alt aspect esen\u021bial al a\u0219tept\u0103rilor noastre fa\u021b\u0103 de noua politic\u0103 privind pia\u021ba muncii \u00eel reprezint\u0103 reducerea birocra\u021biei. \u00cenc\u0103 de pe acum, \u00eentreprinderile \u0219i agen\u021biile de recrutare trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 numeroase cerin\u021be legale \u0219i administrative.<\/p>\n\n\n\n
Reglement\u0103rile din domeniul dreptului muncii, obliga\u021biile de documentare \u0219i procesele administrative complexe consum\u0103 resurse care ar putea fi utilizate \u00een alte domenii, precum recrutarea, formarea profesional\u0103 \u0219i sprijinirea angaja\u021bilor. Desigur, o pia\u021b\u0103 a muncii func\u021bional\u0103 are nevoie de norme legale clare.<\/p>\n\n\n\n
Protec\u021bia lucr\u0103torilor \u0219i securitatea juridic\u0103 sunt indispensabile. Totu\u0219i, o reglementare bun\u0103 trebuie s\u0103 func\u021bioneze \u0219i \u00een practic\u0103.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDe aceea, ne dorim o politic\u0103 a pie\u021bei muncii care s\u0103 evalueze periodic eficacitatea reglement\u0103rilor existente \u0219i s\u0103 reduc\u0103 sarcinile birocratice inutile. \u00cen acest context, accentul nu ar trebui s\u0103 cad\u0103 pe num\u0103rul reglement\u0103rilor, ci pe utilitatea lor real\u0103 pentru angaja\u021bi \u0219i \u00eentreprinderi. Deoarece birocra\u021bia suplimentar\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 \u00een mod automat mai mult\u0103 siguran\u021b\u0103 sau condi\u021bii de munc\u0103 mai bune.<\/p>\n\n\n\n
Ne dorim o reglementare modern\u0103, care s\u0103 protejeze condi\u021biile echitabile de munc\u0103 \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, s\u0103 lase loc pentru deciziile antreprenoriale.<\/p>\n\n\n\n
Condi\u021biile de munc\u0103 echitabile \u0219i flexibilitatea economic\u0103 merg m\u00e2n\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103<\/h2>\n\n\n\n
\u00cen dezbaterile politice se creeaz\u0103 uneori impresia c\u0103 flexibilitatea pentru \u00eentreprinderi \u0219i siguran\u021ba angaja\u021bilor ar fi interese opuse. Din punctul nostru de vedere, aceast\u0103 perspectiv\u0103 este prea limitat\u0103. O pia\u021b\u0103 a muncii viabil\u0103 are nevoie de ambele.<\/p>\n\n\n\n
\u00centreprinderile trebuie s\u0103 poat\u0103 reac\u021biona la schimb\u0103rile economice. \u00cen acela\u0219i timp, angaja\u021bii au nevoie de condi\u021bii de munc\u0103 echitabile, de protec\u021bie social\u0103 \u0219i de perspective profesionale sigure.<\/p>\n\n\n\n
Tocmai \u00een domeniul deta\u0219\u0103rii de personal, aceast\u0103 interac\u021biune are o importan\u021b\u0103 deosebit\u0103. Un serviciu de resurse umane responsabil \u021bine seama de interesele tuturor p\u0103r\u021bilor implicate: ale angaja\u021bilor, ale companiilor-client \u0219i ale furnizorului de servicii de resurse umane.<\/p>\n\n\n\n
Pentru ZAG, oamenii \u0219i perspectivele ocup\u0103 un loc central. Obiectivul nostru este s\u0103 sprijinim companiile cu solu\u021bii adecvate \u00een domeniul resurselor umane \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, s\u0103 oferim oamenilor oportunit\u0103\u021bi profesionale.<\/p>\n\n\n\n
Flexibilitatea nu trebuie pus\u0103 \u00een opozi\u021bie cu echitatea. Dimpotriv\u0103, trebuie s\u0103 ne str\u0103duim s\u0103 combin\u0103m \u00een mod armonios aceste dou\u0103 aspecte.<\/strong><\/p>\n\n\n\nTocmai aici vedem \u0219i o sarcin\u0103 important\u0103 a clasei politice. \u00cen loc s\u0103 se judece \u00een mod general munc\u0103 temporar\u0103, condi\u021biile-cadru ar trebui s\u0103 fie concepute astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se promoveze calitatea, responsabilitatea \u0219i ocuparea durabil\u0103 a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Apelul nostru c\u0103tre Alexander Schweitzer: mai mult dialog cu sectorul serviciilor de resurse umane<\/h2>\n\n\n\n
\u00cen ceea ce \u00eel prive\u0219te pe noul ministru federal al muncii, avem \u00een primul r\u00e2nd o a\u0219teptare: Sectorul serviciilor de resurse umane trebuie s\u0103 fie implicat mai mult \u00een luarea deciziilor privind politica pie\u021bei muncii.<\/strong><\/p>\n\n\n\nC\u0103ci cine vorbe\u0219te despre viitorul pie\u021bei muncii ar trebui s\u0103 \u00eei asculte \u0219i pe cei care lucreaz\u0103 zi de zi la punctul de contact dintre \u00eentreprinderi \u0219i persoanele aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Agen\u021biile de recrutare au experien\u021b\u0103 practic\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te deficitul de personal calificat, provoc\u0103rile legate de recrutare, nevoile de calificare \u0219i schimb\u0103rile economice.<\/p>\n\n\n\n
Aceste cuno\u0219tin\u021be pot contribui la elaborarea unor m\u0103suri politice realiste \u0219i eficiente. De aceea, ne dorim un dialog deschis \u00eentre clasa politic\u0103, angajatori, reprezentan\u021bii angaja\u021bilor \u0219i sectorul serviciilor de resurse umane.<\/p>\n\n\n\n
Nu este vorba aici de a pune interesele unui singur sector \u00eenaintea altor obiective ale politicii pie\u021bei muncii. Este vorba de a reuni perspective diferite \u0219i de a dezvolta solu\u021bii care s\u0103 r\u0103spund\u0103 cerin\u021belor reale ale pie\u021bei muncii.<\/p>\n\n\n\n
\nDe aceea, apelul nostru c\u0103tre ministrul federal al muncii, Alexander Schweitzer, este urm\u0103torul:
\u201eLua\u021bi \u00een serios serviciile de deta\u0219are a for\u021bei de munc\u0103 ca o component\u0103 important\u0103 a pie\u021bei noastre a muncii. Haide\u021bi s\u0103 colabor\u0103m pentru a asigura condi\u021bii de munc\u0103 echitabile, pentru a sprijini \u00eentreprinderile \u00een satisfacerea nevoilor lor de personal \u0219i pentru a le oferi oamenilor noi perspective profesionale.\u201c<\/strong> a\u0219a Dr. Eckart Gaude, director general<\/a> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nSuntem convin\u0219i c\u0103 un dialog constructiv poate avea un impact mai mare dec\u00e2t evalu\u0103rile generalizate sau obstacolele reglementare suplimentare.<\/p>\n\n\n\n
S\u0103 model\u0103m \u00eempreun\u0103 viitorul serviciilor de resurse umane<\/h2>\n\n\n\n
Lumea muncii de m\u00e2ine va impune alte cerin\u021be dec\u00e2t cea de ast\u0103zi.<\/p>\n\n\n\n
Digitalizarea, inteligen\u021ba artificial\u0103, schimb\u0103rile \u00een ceea ce prive\u0219te cerin\u021bele de calificare \u0219i noile a\u0219tept\u0103ri fa\u021b\u0103 de angajatori vor transforma sectorul serviciilor de resurse umane la fel de mult ca \u0219i companiile cu care acesta colaboreaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Cu at\u00e2t este mai important s\u0103 se ia din timp m\u0103surile potrivite. O politic\u0103 a pie\u021bei muncii orientat\u0103 spre viitor ar trebui s\u0103 faciliteze inova\u021biile, s\u0103 \u00eencurajeze formarea continu\u0103 \u0219i s\u0103 consolideze competitivitatea \u00eentreprinderilor germane.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acela\u0219i timp, trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 oamenii au acces la oportunit\u0103\u021bi de angajare echitabile, indiferent de experien\u021ba lor profesional\u0103. Sectorul serviciilor de resurse umane poate juca un rol de punte \u00een acest sens.<\/p>\n\n\n\n
Pentru c\u0103 ea cunoa\u0219te ambele aspecte ale pie\u021bei muncii: cerin\u021bele companiilor, pe de o parte, \u0219i aspira\u021biile profesionale \u0219i poten\u021bialul oamenilor, pe de alt\u0103 parte. Aceste cuno\u0219tin\u021be \u0219i aceast\u0103 apropiere de pia\u021ba muncii ar trebui valorificate mai mult.<\/p>\n\n\n\n
Concluzie: O pia\u021b\u0103 modern\u0103 a muncii are nevoie de mai mult dec\u00e2t simple reguli noi<\/h2>\n\n\n\n
Numirea lui Alexander Schweitzer \u00een func\u021bia de ministru federal al muncii treze\u0219te noi a\u0219tept\u0103ri \u00een ceea ce prive\u0219te politica german\u0103 privind pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\n
Pentru noi, la ZAG Resurse umane \u0219i perspective<\/strong> Un aspect este esen\u021bial \u00een acest sens: avem nevoie de condi\u021bii-cadru care s\u0103 favorizeze crearea de locuri de munc\u0103, s\u0103 consolideze \u00eentreprinderile \u0219i s\u0103 ofere oamenilor perspective pe termen lung.<\/p>\n\n\n\nProvoc\u0103rile pie\u021bei muncii din Germania nu pot fi rezolvate prin m\u0103suri izolate. Asigurarea for\u021bei de munc\u0103 calificate, formarea profesional\u0103, digitalizarea, reducerea birocra\u021biei \u0219i competitivitatea economic\u0103 trebuie abordate \u00een mod integrat.<\/p>\n\n\n\n
Munca temporar\u0103 nu poate \u0219i nu trebuie s\u0103 rezolve toate problemele structurale. Cu toate acestea, ea reprezint\u0103 o component\u0103 important\u0103 a unei pie\u021be a muncii func\u021bionale \u0219i, prin urmare, merit\u0103 o abordare politic\u0103 diferen\u021biat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Ceea ce ne dorim de la clasa politic\u0103 este clar: mai mult dialog, o abordare mai orientat\u0103 spre practic\u0103 \u0219i mai mult\u0103 \u00eencredere \u00een poten\u021bialul unor servicii de recrutare responsabile.<\/strong><\/p>\n\n\n\nZAG este preg\u0103tit\u0103 s\u0103 contribuie activ la acest dialog \u0219i s\u0103 aduc\u0103 \u00een discu\u021bie experien\u021bele acumulate \u00een cadrul colabor\u0103rii zilnice cu \u00eentreprinderile \u0219i angaja\u021bii. Pentru c\u0103 o pia\u021b\u0103 a muncii puternic\u0103 se formeaz\u0103 acolo unde se \u00eembin\u0103 flexibilitatea economic\u0103, responsabilitatea social\u0103 \u0219i noile perspective.<\/p>\n\n\n\n
\u0218i tocmai asta reprezint\u0103 ZAG: oameni \u0219i perspective.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ein neuer Bundesarbeitsminister, ein Arbeitsmarkt im Wandel und eine Branche, deren Potenzial aus unserer Sicht noch immer untersch\u00e4tzt wird. Mit Alexander Schweitzer verbinden sich neue Erwartungen an die deutsche Arbeitsmarktpolitik. Doch was braucht es wirklich, um Besch\u00e4ftigung zu sichern, Unternehmen zu st\u00e4rken und Menschen langfristige Perspektiven zu er\u00f6ffnen? In unserer aktuellen Ausgabe von \u201eTeaTime mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,1],"tags":[158],"class_list":["post-5831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwissen","category-aktuelles","tag-unternehmenskultur"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5831"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5834,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5831\/revisions\/5834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\u00cent\u00e2lnirea](\"https:\/\/www.zag.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Politische-Verhandlung-am-Berliner-Regierungssitz-1360x765.jpg\")