{"id":5873,"date":"2026-11-11T16:42:22","date_gmt":"2026-11-11T15:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zag.de\/?p=5873"},"modified":"2026-11-11T16:45:21","modified_gmt":"2026-11-11T15:45:21","slug":"zag-zaehlt-zu-den-besten-arbeitgebern-2026-auszeichnung-durch-das-handelsblatt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/blog\/aktuelles\/zag-zaehlt-zu-den-besten-arbeitgebern-2026-auszeichnung-durch-das-handelsblatt\/","title":{"rendered":"ZAG se num\u0103r\u0103 printre cei mai buni angajatori din 2026 \u2013 distinc\u021bie acordat\u0103 de ziarul \u201eHandelsblatt\u201d"},"content":{"rendered":"

ZAG prime\u0219te distinc\u021bia \u201eCei mai buni angajatori 2026\u201c: ziarul Handelsblatt apreciaz\u0103 mediul de lucru, precum \u0219i cultura de conducere \u0219i corporativ\u0103 a furnizorului de servicii de resurse umane din Hanovra.<\/p>\n\n\n\n

The ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH se num\u0103r\u0103 printre angajatorii de excep\u021bie din Germania \u00een 2026<\/strong>. \u00cen cadrul studiului \u201eCei mai buni angajatori 2026\u201c, publicat de institutul de cercetare de pia\u021b\u0103 SWI \u00een colaborare cu ziarul Handelsblatt, ZAG s-a remarcat \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te mediul de lucru, precum \u0219i cultura de conducere \u0219i cea corporativ\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Pentru aceast\u0103 companie care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea la nivel na\u021bional \u0219i are sediul central \u00een Hanovra, aceast\u0103 distinc\u021bie reprezint\u0103 un semn important \u0219i o confirmare a angajamentului s\u0103u de a crea un mediu de lucru atractiv \u0219i de \u00eencredere.<\/p>\n\n\n\n

\"ZAG,
Imagine generat\u0103 cu ajutorul IA<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Handelsblatt \u201eCei mai buni angajatori din 2026\u201c: ZAG se remarc\u0103 \u00een dou\u0103 categorii<\/h2>\n\n\n\n

Rezultatele au fost publicate pe 28 octombrie 2026 \u00een ziarul \u201eHandelsblatt\u201d. La studiul pe care se bazeaz\u0103 acestea au participat peste 1.500 de \u00eentreprinderi. Au fost analizate diverse aspecte ale atractivit\u0103\u021bii angajatorilor, printre care condi\u021biile de munc\u0103, promovarea carierei, politica favorabil\u0103 familiei \u0219i cultura organiza\u021bional\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen clasa de dimensiuni \u201ePeste 1.000 de angaja\u021bi\u201c<\/strong> ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH a fost premiat\u0103 \u00een dou\u0103 domenii:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Mediul de lucru: 83,6 din 100 de puncte<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Cultura de conducere \u0219i cultura organiza\u021bional\u0103: 80,0 din 100 de puncte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pentru a primi o distinc\u021bie, companiile trebuiau s\u0103 ob\u021bin\u0103 cel pu\u021bin 70 din cele 100 de puncte posibile \u00een categoria respectiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    Cu ambele rezultate, ZAG se situeaz\u0103 cu mult peste acest prag de distinc\u021bie \u0219i se num\u0103r\u0103 astfel printre companiile premiate \u00een cadrul studiului.<\/p>\n\n\n\n

    Un mediu de lucru pl\u0103cut reprezint\u0103 baza unei colabor\u0103ri de succes<\/h2>\n\n\n\n

    Un angajator atractiv se remarc\u0103 prin mai mult dec\u00e2t simpla oferire a unui loc de munc\u0103. Sunt decisive \u0219i condi\u021biile generale \u00een care oamenii lucreaz\u0103 zi de zi, precum \u0219i modul \u00een care companiile \u00ee\u0219i trateaz\u0103 angaja\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

    Cu 83,6 puncte \u00een categoria \u201eMediul de lucru\u201d<\/strong> ZAG \u00eenregistreaz\u0103 un rezultat pozitiv, care subliniaz\u0103 importan\u021ba unor condi\u021bii bune de munc\u0103 pentru atractivitatea angajatorului.<\/p>\n\n\n\n

    Mai ales \u00een domeniul muncii temporare \u0219i al serviciilor de resurse umane, mediul de lucru joac\u0103 un rol deosebit. Angaja\u021bii, companiile cliente \u0219i echipele interne colaboreaz\u0103 str\u00e2ns. Fiabilitatea, comunicarea \u0219i sprijinul profesional sunt condi\u021bii esen\u021biale pentru o colaborare de succes.<\/p>\n\n\n\n

    Prin urmare, pentru ZAG, aceast\u0103 distinc\u021bie reprezint\u0103 \u0219i un stimulent pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea continu\u0103 a calit\u0103\u021bii mediului de lucru.<\/p>\n\n\n\n

    Cultura de conducere \u0219i cultura organiza\u021bional\u0103: \u00eencrederea ca fundament<\/h2>\n\n\n\n

    Pe l\u00e2ng\u0103 condi\u021biile de munc\u0103, cultura de conducere \u0219i cea organiza\u021bional\u0103 joac\u0103 un rol decisiv \u00een alegerea unui angajator.<\/p>\n\n\n\n

    \u00cen aceast\u0103 categorie, ZAG atinge 80,0 din 100 de puncte posibile<\/strong> \u0219i, astfel, este desemnat\u0103, la r\u00e2ndul s\u0103u, drept unul dintre cei mai buni angajatori din 2026.<\/p>\n\n\n\n

    O cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 pozitiv\u0103 se bazeaz\u0103 pe respect reciproc, pe o comunicare deschis\u0103 \u0219i pe o rela\u021bionare responsabil\u0103 \u00eentre angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

    \u00cen special \u00een domeniul serviciilor de resurse umane, unde se \u00eent\u00e2lnesc persoane cu calific\u0103ri, experien\u021be profesionale \u0219i perspective diferite, un stil de conducere bazat pe respect constituie o baz\u0103 important\u0103 pentru o colaborare pe termen lung.<\/p>\n\n\n\n

    Premiul subliniaz\u0103 importan\u021ba acestui subiect pentru ZAG \u0219i pentru dezvoltarea viitoare a companiei.<\/p>\n\n\n\n

    ZAG ca angajator: oamenii \u0219i perspectivele profesionale \u00een centrul aten\u021biei<\/h2>\n\n\n\n

    \u00cen calitate de furnizor de servicii de resurse umane, ZAG face leg\u0103tura \u00eentre oameni \u0219i companii \u0219i \u00eei ajut\u0103 pe ace\u0219tia s\u0103-\u0219i deschid\u0103 noi oportunit\u0103\u021bi profesionale.<\/p>\n\n\n\n

    Cerin\u021bele adresate angajatorilor moderni se schimb\u0103. Pe l\u00e2ng\u0103 sarcinile profesionale, candida\u021bii acord\u0103 o aten\u021bie din ce \u00een ce mai mare culturii organiza\u021bionale, fiabilit\u0103\u021bii, oportunit\u0103\u021bilor de dezvoltare personal\u0103 \u0219i unui mediu de lucru pozitiv.<\/p>\n\n\n\n

    Distinc\u021bia acordat\u0103 de Handelsblatt ofer\u0103 celor interesa\u021bi un punct de referin\u021b\u0103 suplimentar \u00een c\u0103utarea unui angajator.<\/p>\n\n\n\n

    Aceasta arat\u0103 c\u0103 ZAG a \u00eendeplinit cu succes criteriile studiului \u00een dou\u0103 domenii esen\u021biale ale atractivit\u0103\u021bii ca angajator.<\/p>\n\n\n\n

    Ce \u00eenseamn\u0103 aceast\u0103 distinc\u021bie pentru candida\u021bi?<\/h2>\n\n\n\n

    Cei care se informeaz\u0103 despre ZAG ca angajator doresc s\u0103 afle ce oportunit\u0103\u021bi profesionale ofer\u0103 compania \u0219i care sunt valorile care stau la baza colabor\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n

    Rezultatele studiului realizat de Handelsblatt ofer\u0103 dou\u0103 indicii importante \u00een acest sens:<\/p>\n\n\n\n

    Un mediu de lucru excelent:<\/strong> Cu 83,6 puncte, ZAG ob\u021bine un rezultat conving\u0103tor \u00eentr-o categorie esen\u021bial\u0103 a atractivit\u0103\u021bii angajatorului.<\/p>\n\n\n\n

    O cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 \u0219i de conducere excelent\u0103:<\/strong> Cu 80,0 puncte, ZAG \u00eendepline\u0219te \u0219i \u00een acest domeniu criteriile necesare pentru ob\u021binerea distinc\u021biei.<\/p>\n\n\n\n

    Rezultatele studiului constituie astfel o surs\u0103 suplimentar\u0103 de informa\u021bii pentru persoanele care doresc s\u0103 cunoasc\u0103 ZAG ca poten\u021bial angajator.<\/p>\n\n\n\n

    Premiul ca stimulent pentru viitor<\/h2>\n\n\n\n

    Includerea pe lista \u201eCei mai buni angajatori 2026\u201c a ziarului Handelsblatt reprezint\u0103 un succes deosebit pentru ZAG.<\/p>\n\n\n\n

    \u00cen acela\u0219i timp, consider\u0103m aceast\u0103 distinc\u021bie ca pe o obliga\u021bie de a continua s\u0103 contribuim la crearea unui mediu de lucru pozitiv \u0219i a unei culturi organiza\u021bionale bazate pe respect.<\/p>\n\n\n\n

    Pentru c\u0103 a fi un angajator bun nu este un obiectiv punctual, ci un proces continuu.<\/p>\n\n\n\n

    Ne bucur\u0103m de aceast\u0103 recunoa\u0219tere \u0219i le mul\u021bumim tuturor angaja\u021bilor care, prin angajamentul \u0219i colaborarea lor, contribuie zilnic la dezvoltarea companiei ZAG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Descoper\u0103 acum oportunit\u0103\u021bile profesionale oferite de ZAG<\/h2>\n\n\n\n

    Fie c\u0103 este vorba de debutul \u00een carier\u0103, de o reorientare profesional\u0103 sau de urm\u0103torul pas \u00een carier\u0103: ZAG le ofer\u0103 celor interesa\u021bi posibilitatea de a se informa cu privire la diverse perspective profesionale \u00een domeniul serviciilor de resurse umane.<\/p>\n\n\n\n

    Descoperi\u021bi ofertele noastre actuale de locuri de munc\u0103 \u0219i afla\u021bi de ce ZAG este un angajator de excep\u021bie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Surs\u0103: Handelsblatt, suplimentul \u201eClasamentul celor mai buni angajatori\u201c, edi\u021bia din 28 octombrie 2026, nr. 208, pagina 35. Studiu realizat de institutul de cercetare de pia\u021b\u0103 SWI.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    ZAG erh\u00e4lt Auszeichnung \u201eBeste Arbeitgeber 2026\u201c: Das Handelsblatt w\u00fcrdigt das Arbeitsumfeld sowie die F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur des Personaldienstleisters aus Hannover. Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH geh\u00f6rt zu den ausgezeichneten Arbeitgebern Deutschlands 2026. Im Rahmen der Studie \u201eBeste Arbeitgeber 2026\u201c, die vom Marktforschungsinstitut SWI in Zusammenarbeit mit dem Handelsblatt ver\u00f6ffentlicht wurde, konnte ZAG insbesondere in den Bereichen […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,12],"tags":[280,281,282,283],"class_list":["post-5873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-referenzen","tag-handelsblatt","tag-auszeichnung","tag-beste-arbeitgeber","tag-siegel"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5873"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5879,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5873\/revisions\/5879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zag.de\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}