Karriere bei ZAG

„Hier habe ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und das gesamte Team mit meinen Entscheidungen zu unterstützen.“

Viktoria Rauch, Geschäftsführerin, im Unternehmen seit 2007

„ZAG hat mir auch durch die Seminare und eine offene Unternehmenskultur den Quereinstieg sehr einfach gemacht.“

Lennart Kohler, Fachbereichsleiter, im Unternehmen seit 2015

„Menschen eine berufliche Zukunft bieten – ein ehrenvoller Job.“

Alan Frazer, Personaldisponent, im Unternehmen seit 2007

„Die stetige Expansion bietet für jeden Mitarbeiter Karrierechancen.“

Mike Ziesenis, Geschäftsführer, im Unternehmen seit 2008

„ZAG hat es mir ermöglicht, mich beruflich neu zu erfinden.“

Ronny Gulla, Fachbereichsleiter, im Unternehmen seit 2013

„Ich kann meine Mitarbeiter fördern und das weitergeben, was ich selbst gelernt habe.“

Kerstin Pade, Gebietsleiterin, seit mehr als 25 Jahren im Unternehmen

„Es ist das große Ganze, was es für mich ausmacht – deshalb sehe ich auch meine berufliche Zukunft bei ZAG.“

Tülay Kaya, Personaldisponentin, im Unternehmen seit 2012

„Es ist noch immer die Arbeit mit Menschen, die mich an meinem Job begeistert.“

Annett Oehlmann, Regionalleiterin, im Unternehmen seit 1995

„Nach der Ausbildung wurde mir die Verantwortung für einen eigenen Bereich übertragen.“

Sarah Machus, Personaldisponentin, im Unternehmen seit 2011

„Mein Ziel ist es, das Unternehmen stetig voranzubringen.“

Beatrix Marienhagen, Regionalleiterin, im Unternehmen seit 2014

„Als Quereinsteiger in einer Führungsposition wurde mir von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht.“

Thomas Riekenberg, Regionalleiter, im Unternehmen seit 2015

„Bei ZAG zählt das Wir-Gefühl und deshalb sind wir als Team erfolgreich.“

Laurine Schulz, Geschäftsführerin, im Unternehmen seit 2005

„Bei uns ist das "Wir-Gefühl" stark ausgeprägt – so können wir erfolgreich arbeiten.“

Beatrix Spreu, Geschäftsführerin, im Unternehmen seit 2011

„Ich bin nach der Ausbildung gerne bei ZAG geblieben, weil mir die Arbeit Spaß macht.“

Kristina Tews, Junior-Personaldisponentin, im Unternehmen seit 2012 

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie.

Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.

Diese Positionen werden regelmäßig bei uns besetzt:

Aktuelle Jobangebote bei ZAG

Wir sind stets auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Vielleicht ist das Richtige für Sie dabei?

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Vieles spricht dafür, bei ZAG zu arbeiten:

  • Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen

  • Gute Erreichbarkeit der Büros durch eine zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung

  • Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team

  • Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen

  • Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum

  • Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 Firmen

  • Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben

  • Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen

In 4 Schritten zum Job bei ZAG

1. Onlinebewerbung

Im ersten Schritt geben Sie Ihre Daten in unser Onlineportal ein. Füllen Sie dafür die vorgegebenen Felder mit Ihren Angaben aus und laden Sie die Anlagen zu Ihrer Bewerbung hoch. Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen bekommen Sie direkt per Mail eine Bestätigung, dass Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist.

2. Vorauswahl

Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, werden sie sorgfältig geprüft. Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt haben, werden Sie nach spätestens zwei Wochen zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen.

3. Vorstellungsgespräch

Uns ist es sehr wichtig, dass wir Sie kennenlernen – aber auch Sie uns. Und genau darum geht es im ersten Gespräch. Wenn im Anschluss daran beide Seiten weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit haben, werden Sie zu einem zeitnahen Zweitgespräch eingeladen.

4. Einstellungsentscheidung

Die Entscheidung, ob wir zukünftig zusammenarbeiten, fällt nach dem Zweitgespräch. Nach einem positiven Verlauf erhalten Sie von uns den entsprechenden Arbeitsvertrag.

Perfekter Einstieg: die Seminarreihe von ZAG.

Alle neuen Mitarbeiter werden schrittweise in die Welt von ZAG eingeführt. Als Teilnehmer werden Sie dabei nicht nur fachlich mit der Philosophie und den Abläufen von ZAG vertraut gemacht – sondern haben auch die Gelegenheit, die neuen Kollegen persönlich kennenzulernen.

Seminar I „Ihr Einstieg bei ZAG“

Das erste Seminar bildet den Grundstein für Ihre Einarbeitung. Zu Beginn erfahren Sie direkt von erfahrenen Führungskräften und unserem Trainerteam mehr über das Unternehmen ZAG und den Markt der Personaldienstleistungsbranche. Der Schwerpunkt in diesem Seminar liegt im Bereich Vertrieb.

Seminar II „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“

In dem Seminar mit den Schwerpunkten „AÜG und Tarife“ werden Ihnen die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die gesetzliche Rahmenbedingungen von unseren Dozenten detailliert erläutert.

Seminar III „Rund um den Bewerber“

Das Wichtigste für uns sind unsere Bewerber und Mitarbeiter. Aus diesem Grund lernen Sie in diesem Seminar alle Facetten in Theorie und Praxis kennen – wie erfolgt die professionelle Rekrutierung von Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen, das Einstellen von Mitarbeitern. Und wie finde ich für den geeigneten Mitarbeiter das passende Unternehmen.

Seminar IV „Disposition von A-Z“

In diesem Seminar erlangen Sie vertiefende Kenntnisse – in Theorie und Praxis – rund um das Thema Mitarbeitermanagement. Das A steht für die Themen Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz und das Z für Zeitpersonal.

Seminar V „Vertriebsprofi“

In unserem Vertiefungsseminar wird das erlernte Wissen weiter ausgebaut: In professionellen Coachings bekommen Sie den letzten Feinschliff für die künftigen vertrieblichen Aufgaben. Schwerpunkt in diesem Seminar ist der professionelle Vertrieb (Telefonie und Kundenbesuch).

Seminar VI „Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung“

Das Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung rundet unsere Seminarreihe ab. Dieses Seminar wird von einem renommierten externen Trainer durchgeführt.

Kontaktieren Sie uns!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten Ihre Rückfragen gern.

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