„Der Beruf des Regionalleiters bei ZAG bietet eine abwechslungsreiche Mischung aus operativer und strategischer Arbeit.“

Lars Kaufholt, Regionalleiter, seit 2007 im Unternehmen

 

„Ich fördere die fachliche und persönliche Entwicklung meiner Mitarbeiter.“

Dennis Nesper, Geschäftsführer, seit 2004 im Unternehmen

„Die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen macht mir am meisten Spaß.“

Kristina Unrau, Geschäftsführerin, seit 2008 im Unternehmen

 

„Als Trainer fördere ich seit über 30 Jahren Talente.“

Burghard Solenthaler, Gebietsleiter, seit 1988 im Unternehmen

„Die Expansion von ZAG bietet mir viele berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.“

Rico Schulze, Regionalleiter, seit 2012 im Unternehmen

„Durch die Ausbildung konnte ich mich auch persönlich weiterentwickeln.“

Marcel Mark, Teamassistent, seit 2013 im Unternehmen

„Es ist die Vielfalt an Aufgaben und Tätigkeiten, die mich antreibt.“

Anja Bienert, Fachbereichsleiterin, seit 2007 im Unternehmen

„Kreative Prozesse begleiten und Entscheidungen treffen – diese Kombination ist für mich ideal.“

Markus Schubach, Regionalleiter, seit 2004 im Unternehmen

„Das Besondere an meiner Position ist, dass ich Mitarbeiter und Kunden zusammenbringe.“

Daniel Sebastian, Fachbereichsleiter, seit 2013 im Unternehmen

„Ich schätze die kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.“

Bedrije Lika, Geschäftsführerin, seit 2010 im Unternehmen

„Ich bin direkter Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter und treffe selbständig Entscheidungen.“

Daniel Rausch, Fachbereichsleiter, seit 2011 im Unternehmen

„Es macht mir Spaß, in einem expandierenden Unternehmen zu arbeiten.“

Wolfgang Stocker, Personaldisponent, seit 2015 im Unternehmen

„Langfristig erfolgreich in einer Region – mit Ehrlichkeit und einer starken Marke.“

Markus Kremper, Regionalleiter, seit 2003 im Unternehmen

„Die beruflichen Herausforderungen bei ZAG erweitern den Blickwinkel im Leben.“

Winfried Kräuter, Fachbereichsleiter, seit 2010 im Unternehmen

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie.

Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.

Diese Positionen werden regelmäßig bei uns besetzt:

Aktuelle Jobangebote bei ZAG

Wir sind stets auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Vielleicht ist das Richtige für Sie dabei?

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Sie wissen genau, als was Sie bei uns anfangen möchten? Ergreifen Sie selbst die Initiative!

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Vieles spricht dafür, bei ZAG zu arbeiten:

  • Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen

  • Gute Erreichbarkeit der Büros durch eine zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung

  • Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team

  • Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen

  • Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum

  • Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 Firmen

  • Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben

  • Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen

In 4 Schritten zum Job bei ZAG

1. Onlinebewerbung

Im ersten Schritt geben Sie Ihre Daten in unser Onlineportal ein. Füllen Sie dafür die vorgegebenen Felder mit Ihren Angaben aus und laden Sie die Anlagen zu Ihrer Bewerbung hoch. Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen bekommen Sie direkt per Mail eine Bestätigung, dass Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist.

2. Vorauswahl

Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, werden sie sorgfältig geprüft. Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt haben, werden Sie nach spätestens zwei Wochen zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen.

3. Vorstellungsgespräch

Uns ist es sehr wichtig, dass wir Sie kennenlernen – aber auch Sie uns. Und genau darum geht es im ersten Gespräch. Wenn im Anschluss daran beide Seiten weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit haben, werden Sie zu einem zeitnahen Zweitgespräch eingeladen.

4. Einstellungsentscheidung

Die Entscheidung, ob wir zukünftig zusammenarbeiten, fällt nach dem Zweitgespräch. Nach einem positiven Verlauf erhalten Sie von uns den entsprechenden Arbeitsvertrag.

Perfekter Einstieg: die Seminarreihe von ZAG.

Alle neuen Mitarbeiter werden schrittweise in die Welt von ZAG eingeführt. Als Teilnehmer werden Sie dabei nicht nur fachlich mit der Philosophie und den Abläufen von ZAG vertraut gemacht – sondern haben auch die Gelegenheit, die neuen Kollegen persönlich kennenzulernen.

Seminar I „Ihr Einstieg bei ZAG“

Das erste Seminar bildet den Grundstein für Ihre Einarbeitung. Zu Beginn erfahren Sie direkt von erfahrenen Führungskräften und unserem Trainerteam mehr über das Unternehmen ZAG und den Markt der Personaldienstleistungsbranche. Der Schwerpunkt in diesem Seminar liegt im Bereich Vertrieb.

Seminar II „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“

In dem Seminar mit den Schwerpunkten „AÜG und Tarife“ werden Ihnen die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die gesetzliche Rahmenbedingungen von unseren Dozenten detailliert erläutert.

Seminar III „Rund um den Bewerber“

Das Wichtigste für uns sind unsere Bewerber und Mitarbeiter. Aus diesem Grund lernen Sie in diesem Seminar alle Facetten in Theorie und Praxis kennen – wie erfolgt die professionelle Rekrutierung von Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen, das Einstellen von Mitarbeitern. Und wie finde ich für den geeigneten Mitarbeiter das passende Unternehmen.

Seminar IV „Disposition von A-Z“

In diesem Seminar erlangen Sie vertiefende Kenntnisse – in Theorie und Praxis – rund um das Thema Mitarbeitermanagement. Das A steht für die Themen Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz und das Z für Zeitpersonal.

Seminar V „Vertriebsprofi“

In unserem Vertiefungsseminar wird das erlernte Wissen weiter ausgebaut: In professionellen Coachings bekommen Sie den letzten Feinschliff für die künftigen vertrieblichen Aufgaben. Schwerpunkt in diesem Seminar ist der professionelle Vertrieb (Telefonie und Kundenbesuch).

Seminar VI „Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung“

Das Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung rundet unsere Seminarreihe ab. Dieses Seminar wird von einem renommierten externen Trainer durchgeführt.

Kontaktieren Sie uns!

Unsere Fachbereichsleiterin freut sich auf Ihre Bewerbung und beantwortet Ihre Rückfragen gern.

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