Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener (m/w/d), Quereinsteiger (m/w/d) oder Hochschulabsolvent (m/w/d) – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.
Diese Positionen werden regelmäßig bei uns besetzt:
Vieles spricht dafür, bei ZAG zu arbeiten:
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Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen
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Gute Erreichbarkeit der Büros durch eine zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
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Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
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Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen
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Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
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Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 Firmen
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Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
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Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen
In 4 Schritten zum Job bei ZAG
1. Onlinebewerbung
Im ersten Schritt geben Sie Ihre Daten in unser Onlineportal ein. Füllen Sie dafür die vorgegebenen Felder mit Ihren Angaben aus und laden Sie die Anlagen zu Ihrer Bewerbung hoch, vor allem auch Ihren Lebenslauf. Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen bekommen Sie direkt per Mail eine Bestätigung, dass Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist.
Perfekter Einstieg: die Seminarreihe von ZAG.
Alle neuen Mitarbeiter werden schrittweise in die Welt von ZAG eingeführt. Als Teilnehmer werden Sie dabei nicht nur fachlich mit der Philosophie und den Abläufen von ZAG vertraut gemacht – sondern haben auch die Gelegenheit, die neuen Kollegen persönlich kennenzulernen.
Seminar I „Ihr Einstieg bei ZAG“
Das erste Seminar bildet den Grundstein für Ihre Einarbeitung. Zu Beginn erfahren Sie direkt von erfahrenen Führungskräften und unserem Trainerteam mehr über das Unternehmen ZAG und den Markt der Personaldienstleistungsbranche. Der Schwerpunkt in diesem Seminar liegt im Bereich Vertrieb.
Seminar II „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“
In dem Seminar mit den Schwerpunkten „AÜG und Tarife“ werden Ihnen die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die gesetzliche Rahmenbedingungen von unseren Dozenten detailliert erläutert.
Seminar III „Rund um den Bewerber“
Das Wichtigste für uns sind unsere Bewerber und Mitarbeiter. Aus diesem Grund lernen Sie in diesem Seminar alle Facetten in Theorie und Praxis kennen – wie erfolgt die professionelle Rekrutierung von Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen, das Einstellen von Mitarbeitern. Und wie finde ich für den geeigneten Mitarbeiter das passende Unternehmen.
Seminar IV „Disposition von A-Z“
In diesem Seminar erlangen Sie vertiefende Kenntnisse – in Theorie und Praxis – rund um das Thema Mitarbeitermanagement. Das A steht für die Themen Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz und das Z für Zeitpersonal.
Seminar V „Vertriebsprofi“
In unserem Vertiefungsseminar wird das erlernte Wissen weiter ausgebaut: In professionellen Coachings bekommen Sie den letzten Feinschliff für die künftigen vertrieblichen Aufgaben. Schwerpunkt in diesem Seminar ist der professionelle Vertrieb (Telefonie und Kundenbesuch).
Seminar VI „Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung“
Das Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung rundet unsere Seminarreihe ab. Dieses Seminar wird von einem renommierten externen Trainer durchgeführt.