Wir finden den passenden Job für Dich!
ZAG zählt seit Jahren zu den führenden Personaldienstleistern für Zeitarbeit in Deutschland.
Deine Vorteile, wenn Du Dich bei ZAG bewirbst
Wer wird mein Arbeitgeber?
ZAG ist Dein zukünftiger Arbeitgeber und Du erhältst einen festen Arbeitsvertrag. Wir übernehmen alle damit verbundenen Arbeitgeberpflichten und -leistungen.
Wonach richtet sich meine Bezahlung?
ZAG ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), dem größten Arbeitgeberverband der Branche. Für uns gilt der laufende Tarifvertrag zwischen BAP und der DGB-Tarifgemeinschaft, die eine faire Entlohnung garantieren. Darüber hinaus sind je nach Branche und Einsatzbereich auch übertarifliche Zulagen möglich. Zusätzlich erhältst Du Branchenzuschläge, wenn Du in einer Branche eingesetzt wirst, für die die tarifliche Zuschlagsregelung gilt. Alle geltenden arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsvertrages wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Mutterschutz sowie Kündigungsfristen bestehen auch im Rahmen der Zeitarbeit. Weiterhin sind Weihnachts- und Urlaubsgeldansprüche fester Bestandteil. Faire Bezahlung ist für ZAG eine Frage der Verantwortung und Wertschätzung.
Wie bewerbe ich mich am besten bei ZAG und welche Unterlagen werden benötigt?
Damit wir eine zügige Bearbeitung Deiner Bewerbung gewährleisten können, bevorzugen wir eine Onlinebewerbung. Diese kannst Du über unsere Website in nur wenigen Schritten ausfüllen. Der Vorteil einer Onlinebewerbung liegt darin, dass das System Dich „leitet“ und Du direkt sehen kannst, welche Unterlagen (Lebenslauf, und eventuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise) benötigt werden. Aber auch eine Bewerbung per Mail oder auf postalischem Weg ist möglich. Bewerben kannst Du Dich auf jedes konkrete Jobangebot oder Du nutzt ganz einfach die Möglichkeit einer Initiativbewerbung.
Woran erkenne ich, dass ZAG ein seriöser Personaldienstleister ist?
ZAG ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), dem größten Arbeitgeberverband der Branche. Durch den BAP-Tarifvertrag sind faire Arbeits- und Entgeltbedingungen gewährleistet. Für uns gilt der laufende Tarifvertrag zwischen BAP und der DGB-Tarifgemeinschaft.
Alle ZAG Zeitarbeits-Gesellschaften haben die gesetzliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Sie sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Sorgfalt, Qualität, rechtliche Sicherheit und Verlässlichkeit haben für ZAG oberste Priorität.
