Specialist (m/w/d) HR Management mit Übernahmeoption

Eine gute Chance zur beruflichen Entwicklung! Für unseren renommierten Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.

Specialist (m/w/d) in Bielefeld

Deine Perspektiven:

• Übertarifliche Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB
• Zusatzleistungen
• Fahrtkostenzuschüsse oder Fahrtkostenübernahmen möglich
• Auszahlung von Überstunden
• Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Abschlagszahlung zum 01. jeden Monats möglich
• Mitarbeiterveranstaltungen (Mitarbeiterfreitage, Sommerfeste etc.)
• Dauerhafte Einsätze, langfristige Perspektiven und sehr gute Übernahmemöglichkeiten
  bei unseren Kunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 6 Monaten Zugehörigkeit
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen für hochwertige Marken von Produkten und Dienstleistungen

Dein Profil:

• Berufserfahrung erforderlich
• Personalverantwortung
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/- frau (IHK) - oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit im Personalbereich, idealerweise im operativen HR-Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (SAP HCM) und MS Office, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Engagement, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Deine Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die administrative Umsetzung der personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem HR Business Partner im Rahmen des Employee Lifecircles (z.B. Vertragserstellung, On- und Offboarding, Versetzung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung)
• Sie pflegen vollumfänglich die Stammdaten im SAP-HCM System, einschließlich Vertragsänderungen und steuerlicher Anpassungen
• Sie unterstützen bei der Entgeltabrechnung Ihres zugewiesenen Betreuungsbereiches
• Sie betreuen und verwalten die betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitenden-Benefits
• Sie sind verantwortlich für die korrekte Durchführung der Behördenkommunikation (z.B. Austausch mit Krankenkassen, Zahlstellen, Agentur für Arbeit)
• Sie bringen sich aktiv in die fortlaufende Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen ein und arbeiten aktiv in HR- Projekten mit