Alexander Schweitzer: Ce ne dorim de la ministrul federal al muncii

Un nou ministru federal al muncii, o piață a muncii în schimbare și un sector al cărui potențial, în opinia noastră, este încă subestimat. Numirea lui Alexander Schweitzer trezește noi așteptări în ceea ce privește politica germană privind piața muncii. Dar ce este cu adevărat necesar pentru a asigura locurile de muncă, a consolida întreprinderile și a oferi oamenilor perspective pe termen lung?

În numărul nostru actual din „TeaTime cu dr. Gaude“ ne ocupăm tocmai de aceste întrebări. Discutăm despre motivul pentru care Angajarea temporară și leasingul forței de muncă merită o atenție politică sporită provocările cu care se confruntă în prezent întreprinderile și motivele pentru care un dialog constructiv între clasa politică și sectorul serviciilor de resurse umane este mai important ca niciodată.

Un nou ministru federal al muncii – noi oportunități pentru piața muncii?

Piața muncii din Germania se confruntă cu schimbări fundamentale. Incertitudinile economice, schimbările demografice, digitalizarea tot mai accentuată și nevoia continuă de personal calificat în numeroase domenii profesionale reprezintă provocări atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați.

Cu Alexander Schweitzer, ministru federal al Muncii și Afacerilor Sociale De aceea, atenția se îndreaptă și către viitoarea orientare a politicii privind piața muncii.

Ce măsuri se iau pentru a asigura locurile de muncă? Cum pot întreprinderile să rămână competitive? Și cum se poate realiza integrarea mai rapidă și mai durabilă a persoanelor pe piața muncii? Din punctul nostru de vedere, sectorul serviciilor de resurse umane trebuie să joace un rol mai important în abordarea acestor întrebări.

Deși se discută în mod regulat despre lipsa forței de muncă calificate, calificare și competitivitatea economică, o componentă importantă a pieței muncii din Germania rămâne adesea în plan secund: punerea la dispoziție a forței de muncă.

În acest context, sectorul reunește zilnic oameni și întreprinderi, oferă sprijin în ocuparea posturilor vacante și creează oportunități de angajare în cele mai diverse domenii profesionale.

Munca temporară nu este răspunsul la toate provocările din domeniul politicii pieței muncii. Dar reprezintă o parte a soluției – și ar trebui tratată ca atare.

Servicii de resurse umane: un sector cu potențial, care este adesea subestimat

Aproape niciun alt domeniu al pieței muncii nu este perceput într-un mod atât de diferit precum munca temporară.
În timp ce companiile apreciază flexibilitatea și sprijinul oferit de agențiile de recrutare, dezbaterea publică este adesea marcată de prejudecăți și judecăți generalizate.

Cu toate acestea, sectorul modern al serviciilor de resurse umane a evoluat de mult timp.

În prezent, punerea la dispoziție a forței de muncă înseamnă mult mai mult decât simpla punere la dispoziție a personalului pe termen scurt. Aceasta poate facilita integrarea persoanelor pe piața muncii, poate permite reorientarea profesională și poate sprijini întreprinderile în gestionarea responsabilă a nevoilor lor de personal.

Mai ales pentru persoanele care doresc să se reintegreze în viața profesională după o pauză îndelungată, munca temporară poate constitui o punte valoroasă.

Și cei care sunt la începutul carierei, cei care schimbă domeniul de activitate sau persoanele care doresc să descopere noi sectoare de activitate pot beneficia de diversele oportunități de angajare.

Este esențial ca flexibilitatea să nu se realizeze în detrimentul angajaților.

O prestare responsabilă a serviciilor de detașare a lucrătorilor necesită reguli clare, o remunerare echitabilă și standarde sociale fiabile.
Contractele colective de muncă, drepturile legale de protecție și condițiile transparente de angajare constituie o bază importantă în acest sens.

Angajații din sectorul muncii temporare sunt salariați care beneficiază de drepturile legale corespunzătoare. Printre acestea se numără, printre altele, concediul plătit, asigurarea socială și reglementările în vigoare privind protecția împotriva concedierii.

Aceste aspecte ar trebui luate în considerare în cadrul dezbaterii politice, la fel ca și provocările care există, fără îndoială, în cadrul sectorului. Într-adevăr, o abordare diferențiată este condiția prealabilă pentru o politică a pieței muncii obiectivă și orientată spre viitor.

De ce companiile au nevoie de servicii flexibile de resurse umane

Cerințele economice impuse întreprinderilor s-au schimbat semnificativ în ultimii ani.

Fluctuațiile volumului de comenzi, ajustările de producție pe termen scurt, lipsa forței de muncă calificate și presiunea concurențială tot mai mare fac ca planificarea pe termen lung a personalului să devină din ce în ce mai dificilă.
În același timp, companiile trebuie să fie capabile să reacționeze rapid la noile cerințe. Tocmai în acest sens, furnizorii moderni de servicii de resurse umane pot aduce o contribuție importantă.

Punerea la dispoziție a forței de muncă asigură flexibilitate, fără ca întreprinderile să fie nevoite să renunțe la o planificare profesională a personalului.

Fie că este vorba de industrie, logistică, meserii sau administrație: agențiile de recrutare ajută întreprinderile să găsească angajați potriviți, să facă față deficitului de personal și să mențină fluxurile operaționale. Pentru întreprinderi, acest lucru nu înseamnă doar o ușurare pe termen scurt, ci și o siguranță suplimentară în planificare. Și nu este vorba deloc doar de munca temporară clasică.

Serviciile moderne de resurse umane acoperă o gamă largă de servicii – de la plasarea personalului, trecând prin recrutare și soluții strategice de resurse umane, până la externalizarea proceselor de afaceri (BPO).
Mai ales în perioadele dificile din punct de vedere economic, aceste servicii pot contribui la utilizarea mai eficientă a resurselor și la menținerea capacității de acțiune a întreprinderilor.

Prin urmare, un sector puternic al serviciilor de resurse umane reprezintă, de asemenea, un factor care contribuie la competitivitatea Germaniei ca centru economic.

Pentru a-și putea îndeplini această sarcină, are însă nevoie de un cadru politic care să permită flexibilitate, să asigure securitatea juridică și, în același timp, să garanteze condiții de muncă echitabile.

Lipsa forței de muncă calificate și schimbările demografice: de ce avem nevoie de noi soluții

Una dintre cele mai mari provocări pentru piața muncii din Germania rămâne schimbarea demografică.
În următorii ani, numeroși angajați se vor retrage din viața activă din motive legate de vârstă. În același timp, digitalizarea, automatizarea și noile tehnologii schimbă cerințele privind calificările profesionale.

Nevoia de personal calificat evoluează diferit în funcție de sector și de regiune. În timp ce unele întreprinderi caută cu urgență angajați calificați, altele trebuie să-și adapteze structurile de personal la o situație economică schimbată.

Aceste evoluții arată că politica privind piața muncii nu poate viza exclusiv crearea de noi locuri de muncă.
Este vorba, de asemenea, de a valorifica mai bine potențialul existent, de a oferi oamenilor oportunități de perfecționare profesională și de a facilita tranzițiile profesionale.

În acest context, sectorul serviciilor de resurse umane poate juca un rol important de intermediere. Datorită relațiilor strânse pe care le au cu întreprinderile și angajații, furnizorii de servicii de resurse umane cunosc cerințele diferitelor sectoare și pot contribui la deschiderea unor perspective profesionale adecvate.

Cine dorește să asigure forța de muncă calificată trebuie să consolideze și căile de acces la piața muncii.

Printre acestea se numără, pe lângă formarea inițială și continuă, și modelele flexibile de angajare, o integrare mai rapidă pe piața muncii și o mai bună colaborare între mediul de afaceri, instituțiile de învățământ și mediul politic.
Munca temporară poate sprijini aceste procese. Ea nu înlocuiește o strategie pe termen lung privind forța de muncă calificată, dar poate contribui în mod semnificativ la valorificarea potențialului existent.

Reducerea birocrației în locul unor obstacole suplimentare

Un alt aspect esențial al așteptărilor noastre față de noua politică privind piața muncii îl reprezintă reducerea birocrației. Încă de pe acum, întreprinderile și agențiile de recrutare trebuie să îndeplinească numeroase cerințe legale și administrative.

Reglementările din domeniul dreptului muncii, obligațiile de documentare și procesele administrative complexe consumă resurse care ar putea fi utilizate în alte domenii, precum recrutarea, formarea profesională și sprijinirea angajaților. Desigur, o piață a muncii funcțională are nevoie de norme legale clare.

Protecția lucrătorilor și securitatea juridică sunt indispensabile. Totuși, o reglementare bună trebuie să funcționeze și în practică.

De aceea, ne dorim o politică a pieței muncii care să evalueze periodic eficacitatea reglementărilor existente și să reducă sarcinile birocratice inutile. În acest context, accentul nu ar trebui să cadă pe numărul reglementărilor, ci pe utilitatea lor reală pentru angajați și întreprinderi. Deoarece birocrația suplimentară nu înseamnă în mod automat mai multă siguranță sau condiții de muncă mai bune.

Ne dorim o reglementare modernă, care să protejeze condițiile echitabile de muncă și, în același timp, să lase loc pentru deciziile antreprenoriale.

Condițiile de muncă echitabile și flexibilitatea economică merg mână în mână

În dezbaterile politice se creează uneori impresia că flexibilitatea pentru întreprinderi și siguranța angajaților ar fi interese opuse. Din punctul nostru de vedere, această perspectivă este prea limitată. O piață a muncii viabilă are nevoie de ambele.

Întreprinderile trebuie să poată reacționa la schimbările economice. În același timp, angajații au nevoie de condiții de muncă echitabile, de protecție socială și de perspective profesionale sigure.

Tocmai în domeniul detașării de personal, această interacțiune are o importanță deosebită. Un serviciu de resurse umane responsabil ține seama de interesele tuturor părților implicate: ale angajaților, ale companiilor-client și ale furnizorului de servicii de resurse umane.

Pentru ZAG, oamenii și perspectivele ocupă un loc central. Obiectivul nostru este să sprijinim companiile cu soluții adecvate în domeniul resurselor umane și, în același timp, să oferim oamenilor oportunități profesionale.

Flexibilitatea nu trebuie pusă în opoziție cu echitatea. Dimpotrivă, trebuie să ne străduim să combinăm în mod armonios aceste două aspecte.

Tocmai aici vedem și o sarcină importantă a clasei politice. În loc să se judece în mod general muncă temporară, condițiile-cadru ar trebui să fie concepute astfel încât să se promoveze calitatea, responsabilitatea și ocuparea durabilă a forței de muncă.

Apelul nostru către Alexander Schweitzer: mai mult dialog cu sectorul serviciilor de resurse umane

În ceea ce îl privește pe noul ministru federal al muncii, avem în primul rând o așteptare: Sectorul serviciilor de resurse umane trebuie să fie implicat mai mult în luarea deciziilor privind politica pieței muncii.

Căci cine vorbește despre viitorul pieței muncii ar trebui să îi asculte și pe cei care lucrează zi de zi la punctul de contact dintre întreprinderi și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Agențiile de recrutare au experiență practică în ceea ce privește deficitul de personal calificat, provocările legate de recrutare, nevoile de calificare și schimbările economice.

Aceste cunoștințe pot contribui la elaborarea unor măsuri politice realiste și eficiente. De aceea, ne dorim un dialog deschis între clasa politică, angajatori, reprezentanții angajaților și sectorul serviciilor de resurse umane.

Nu este vorba aici de a pune interesele unui singur sector înaintea altor obiective ale politicii pieței muncii. Este vorba de a reuni perspective diferite și de a dezvolta soluții care să răspundă cerințelor reale ale pieței muncii.

De aceea, apelul nostru către ministrul federal al muncii, Alexander Schweitzer, este următorul:

„Luați în serios serviciile de detașare a forței de muncă ca o componentă importantă a pieței noastre a muncii. Haideți să colaborăm pentru a asigura condiții de muncă echitabile, pentru a sprijini întreprinderile în satisfacerea nevoilor lor de personal și pentru a le oferi oamenilor noi perspective profesionale.“ așa Dr. Eckart Gaude, director general

Suntem convinși că un dialog constructiv poate avea un impact mai mare decât evaluările generalizate sau obstacolele reglementare suplimentare.

Să modelăm împreună viitorul serviciilor de resurse umane

Lumea muncii de mâine va impune alte cerințe decât cea de astăzi.

Digitalizarea, inteligența artificială, schimbările în ceea ce privește cerințele de calificare și noile așteptări față de angajatori vor transforma sectorul serviciilor de resurse umane la fel de mult ca și companiile cu care acesta colaborează.

Cu atât este mai important să se ia din timp măsurile potrivite. O politică a pieței muncii orientată spre viitor ar trebui să faciliteze inovațiile, să încurajeze formarea continuă și să consolideze competitivitatea întreprinderilor germane.

În același timp, trebuie să se asigure că oamenii au acces la oportunități de angajare echitabile, indiferent de experiența lor profesională. Sectorul serviciilor de resurse umane poate juca un rol de punte în acest sens.

Pentru că ea cunoaște ambele aspecte ale pieței muncii: cerințele companiilor, pe de o parte, și aspirațiile profesionale și potențialul oamenilor, pe de altă parte. Aceste cunoștințe și această apropiere de piața muncii ar trebui valorificate mai mult.

Concluzie: O piață modernă a muncii are nevoie de mai mult decât simple reguli noi

Numirea lui Alexander Schweitzer în funcția de ministru federal al muncii trezește noi așteptări în ceea ce privește politica germană privind piața muncii.

Pentru noi, la ZAG Resurse umane și perspective Un aspect este esențial în acest sens: avem nevoie de condiții-cadru care să favorizeze crearea de locuri de muncă, să consolideze întreprinderile și să ofere oamenilor perspective pe termen lung.

Provocările pieței muncii din Germania nu pot fi rezolvate prin măsuri izolate. Asigurarea forței de muncă calificate, formarea profesională, digitalizarea, reducerea birocrației și competitivitatea economică trebuie abordate în mod integrat.

Munca temporară nu poate și nu trebuie să rezolve toate problemele structurale. Cu toate acestea, ea reprezintă o componentă importantă a unei piețe a muncii funcționale și, prin urmare, merită o abordare politică diferențiată.

Ceea ce ne dorim de la clasa politică este clar: mai mult dialog, o abordare mai orientată spre practică și mai multă încredere în potențialul unor servicii de recrutare responsabile.

ZAG este pregătită să contribuie activ la acest dialog și să aducă în discuție experiențele acumulate în cadrul colaborării zilnice cu întreprinderile și angajații. Pentru că o piață a muncii puternică se formează acolo unde se îmbină flexibilitatea economică, responsabilitatea socială și noile perspective.

Și tocmai asta reprezintă ZAG: oameni și perspective.