Александър Швайцер: Какво очакваме от федералния министър на труда

Нов федерален министър на труда, пазар на труда в процес на промяна и сектор, чийто потенциал, според нас, все още се подценява. С Александър Швайцер се свързват нови очаквания към германската политика на пазара на труда. Но какво наистина е необходимо, за да се гарантира заетостта, да се укрепят предприятията и да се открият дългосрочни перспективи за хората?

В най-новото ни издание на „Чаено време с д-р Гауде“ разглеждаме именно тези въпроси. Говорим за това защо Временна заетост и лизинг на работна сила заслужават по-голямо политическо внимание: какви предизвикателства стоят пред предприятията в момента и защо конструктивният диалог между политиците и сектора на услугите по подбор на персонал е по-важен от всякога.

Нов федерален министър на труда – нови възможности за пазара на труда?

Германският пазар на труда е изправен пред коренни промени. Икономическата несигурност, демографските промени, нарастващата цифровизация и продължаващата нужда от квалифицирани кадри в редица професионални области поставят предизвикателства както пред предприятията, така и пред работниците.

С Александър Швайцер като федерален министър на труда и социалните въпроси Ето защо вниманието се насочва и към бъдещото оформяне на политиката на пазара на труда.

Какви мерки се предприемат за осигуряване на заетостта? Как предприятията могат да останат конкурентоспособни? И как може да се постигне по-бърза и устойчива интеграция на хората на пазара на труда? Според нас секторът на услугите по подбор на персонал също трябва да играе по-важна роля при решаването на тези въпроси.

Защото докато редовно се обсъждат теми като недостигът на квалифицирани кадри, професионалната квалификация и икономическата конкурентоспособност, една важна съставна част на германския пазар на труда често остава на заден план: предоставянето на работна ръка.

При това този сектор ежедневно свързва хора и предприятия, подпомага запълването на свободни работни места и създава възможности за заетост в най-разнообразни професионални области.

Временната заетост не е отговорът на всяко предизвикателство в областта на политиката на пазара на труда. Но тя е част от решението – и трябва да се разглежда като такава.

Услуги по подбор на персонал: сектор с потенциал, който често се подценява

Едва ли има друга сфера в света на труда, която да се възприема толкова по-различно, колкото временната заетост.
Докато фирмите ценят гъвкавостта и подкрепата, които им осигуряват агенциите за подбор на персонал, общественият дебат често е белязан от предразсъдъци и обобщаващи оценки.

При това съвременните услуги в областта на човешките ресурси отдавна са се развили.

Днес предоставянето на работна ръка означава много повече от просто осигуряване на персонал за краткосрочен период. То може да улесни навлизането на хората на пазара на труда, да даде възможност за професионална преориентация и да подпомогне предприятията да организират нуждите си от персонал по отговорен начин.

Именно за хората, които искат да се върнат към професионалния живот след по-дълго прекъсване, временната заетост може да се окаже ценен мост.

И хората, които започват кариерата си, тези, които сменят професията си, или тези, които искат да се запознаят с нови отрасли, могат да се възползват от разнообразните възможности за работа.

При това е от решаващо значение гъвкавостта да не е за сметка на работниците.

Отговорното предоставяне на работна ръка изисква ясни правила, справедливо възнаграждение и надеждни социални стандарти.
Колективните трудови договори, законоустановените права за защита и прозрачните условия на заетост съставляват важна основа за това.

Работниците, наети чрез агенции за временна заетост, са служители, които разполагат със съответните законови права. Те включват, наред с другото, платен отпуск, социално осигуряване и приложимите разпоредби за защита срещу уволнение.

Тези аспекти трябва да бъдат взети под внимание в политическия дебат, както и предизвикателствата, които безспорно съществуват в рамките на сектора. Защото диференцираният подход е предпоставка за обективна и ориентирана към бъдещето политика на пазара на труда.

Защо предприятията разчитат на гъвкави услуги за подбор на персонал

Икономическите изисквания към предприятията се промениха значително през последните години.

Колебанията в обема на поръчките, краткосрочните промени в производството, недостигът на квалифицирани кадри и нарастващият конкурентен натиск правят дългосрочното планиране на персонала все по-трудно.
В същото време предприятията трябва да могат да реагират бързо на новите изисквания. Именно в това отношение съвременните агенции за подбор на персонал могат да дадат важен принос.

Предоставянето на работна ръка осигурява гъвкавост, без компаниите да се налага да се отказват от професионалното планиране на персонала.

Независимо дали става дума за промишлеността, логистиката, занаятчийството или администрацията: агенциите за подбор на персонал подпомагат предприятията да намерят подходящи служители, да преодолеят недостига на персонал и да поддържат нормалното функциониране на дейността си. За предприятията това означава не само краткосрочно облекчение, но и допълнителна сигурност при планирането. При това отдавна не става въпрос единствено за класическата временна заетост.

Съвременните услуги в областта на човешките ресурси обхващат широк спектър от услуги – от подбор на персонал, през набиране на кадри и стратегически решения в областта на човешките ресурси, до аутсорсинг на бизнес процеси (BPO).
Именно в икономически трудни времена тези услуги могат да допринесат за по-целенасочено използване на ресурсите и да поддържат способността на предприятията да действат.

Ето защо силен сектор на услугите по подбор на персонал е фактор за конкурентоспособността на Германия като икономически център.

За да може да изпълни тази задача обаче, тя се нуждае от политически рамкови условия, които да позволяват гъвкавост, да осигуряват правна сигурност и в същото време да гарантират справедливи условия на труд.

Недостиг на квалифицирана работна ръка и демографски промени: защо ни трябват нови подходи

Едно от най-големите предизвикателства за германския пазар на труда остава демографската промяна.
През следващите години много работници ще се пенсионират поради навършване на пенсионна възраст. Същевременно цифровизацията, автоматизацията и новите технологии променят изискванията към професионалната квалификация.

При това нуждите от квалифицирани кадри варират в зависимост от отрасъла и региона. Докато някои предприятия спешно търсят квалифицирани служители, други трябва да адаптират кадровите си структури към променената икономическа ситуация.

Тези тенденции показват, че политиката на пазара на труда не може да бъде насочена изключително към създаването на нови работни места.
Става въпрос също така за по-доброто оползотворяване на наличния потенциал, за повишаване на квалификацията на хората и за улесняване на професионалните преходи.

В този контекст секторът на услугите по подбор на персонал може да поеме важна посредническа роля. Благодарение на близките си връзки с предприятията и служителите, фирмите за подбор на персонал познават изискванията на различните отрасли и могат да помогнат за откриването на подходящи професионални перспективи.

Който иска да си осигури квалифицирани кадри, трябва да подкрепи и пътищата към заетостта.

Това включва не само образование и продължаващо обучение, но и гъвкави модели на заетост, по-бърза интеграция на пазара на труда и по-добро сътрудничество между икономиката, образователните институции и политиката.
Временната заетост може да подпомогне тези процеси. Тя не замества дългосрочната стратегия за квалифицирана работна ръка, но може да допринесе значително за разгръщането на наличния потенциал.

Намаляване на бюрокрацията, а не създаване на допълнителни пречки

Друг ключов аспект от нашите очаквания към новата политика на пазара на труда е намаляването на бюрокрацията. Още днес предприятията и агенциите за подбор на персонал трябва да спазват множество законови и административни изисквания.

Нормите в областта на трудовото право, задълженията за водене на документация и сложните административни процеси отнемат ресурси, които биха могли да бъдат използвани за набиране на персонал, квалификация и грижа за служителите. Разбира се, един добре функциониращ пазар на труда се нуждае от ясни законови правила.

Защитата на работниците и правната сигурност са от съществено значение. Но доброто регулиране трябва да функционира и на практика.

Ето защо бихме искали политика на пазара на труда, която редовно да проверява ефективността на съществуващите разпоредби и да намалява ненужната бюрократична тежест. При това акцентът не трябва да бъде върху броя на разпоредбите, а върху тяхната реална полза за работниците и предприятията. Защото допълнителната бюрокрация не означава автоматично повече сигурност или по-добри условия на труд.

Нашето желание е да има съвременна регулация, която да гарантира справедливи условия на заетост и в същото време да оставя свобода за предприемачески решения.

Справедливите условия на труд и икономическата гъвкавост вървят ръка за ръка

В политическите дискусии понякога се създава впечатлението, че гъвкавостта за предприятията и сигурността за работниците са противоположни интереси. Според нас този поглед е твърде ограничен. Един пазар на труда, готов за бъдещето, се нуждае и от двете.

Предприятията трябва да могат да реагират на икономическите промени. В същото време работниците се нуждаят от справедливи условия на труд, социална сигурност и надеждни професионални перспективи.

Именно в сферата на предоставянето на временна работна ръка това взаимодействие е от особено значение. Отговорното предоставяне на кадрови услуги отчита интересите на всички заинтересовани страни: на работниците, на фирмите-клиенти и на доставчика на кадрови услуги.

За ZAG в центъра на вниманието са хората и перспективите. Нашата цел е да подкрепяме предприятията с подходящи кадрови решения и едновременно с това да предоставяме професионални възможности на хората.

Гъвкавостта не трябва да се противопоставя на справедливостта. Напротив, целта трябва да бъде двата аспекта да се съчетаят по разумно начин.

Именно тук виждаме и една важна задача на политиката. Вместо да се оценява временната заетост по един и същ начин, рамковите условия трябва да бъдат оформени така, че да се насърчават качеството, отговорността и устойчивата заетост.

Нашият призив към Александър Швайцер: Повече диалог с сектора на услугите по подбор на персонал

С новия федерален министър на труда за нас се свързва преди всичко едно очакване: Секторът на услугите по наемане на персонал трябва да бъде по-активно включен в вземането на решения, свързани с политиката на пазара на труда.

Защото когато се говори за бъдещето на заетостта, трябва да се изслушват и онези, които ежедневно работят на границата между предприятията и търсещите работа.

Агенциите за подбор на персонал разполагат с практически опит в областта на недостига на квалифицирани кадри, предизвикателствата при набирането на персонал, нуждите от квалификация и икономическите промени.

Тези познания могат да помогнат за изготвянето на реалистични и ефективни политически мерки. Ето защо се надяваме на отворен диалог между политиците, работодателите, представителите на работниците и сектора на услугите по подбор на персонал.

При това не става въпрос да се поставят интересите на един-единствен сектор над другите цели на политиката на пазара на труда. Става въпрос да се обединят различните гледни точки и да се разработят решения, които отговарят на реалните изисквания на пазара на труда.

Ето защо призивът ни към федералния министър на труда Александър Швайцер е следният:

„Вземете на сериозно временното наемане на работници като важна част от нашия пазар на труда. Нека заедно работим за осигуряването на справедливи условия на труд, за подпомагането на предприятията при задоволяването на нуждите им от персонал и за откриването на нови професионални перспективи за хората.“ така Изпълнителен директор д-р Екарт Гауде

Ние сме убедени, че конструктивният диалог може да постигне повече, отколкото общите оценки или допълнителните регулаторни пречки.

Да изградим заедно бъдещето на услугите по подбор на персонал

Работната среда на бъдещето ще поставя различни изисквания в сравнение с днешната.

Цифровизацията, изкуственият интелект, промените в изискванията за квалификация и новите очаквания към работодателите ще променят сектора на услугите по подбор на персонал, както и самите предприятия, с които той сътрудничи.

Затова е още по-важно да се поставят правилните основи още в самото начало. Една ориентирана към бъдещето политика на пазара на труда трябва да дава възможност за иновации, да насърчава продължаващото обучение и да укрепва конкурентоспособността на германските предприятия.

В същото време тя трябва да гарантира, че хората получават достъп до справедливи възможности за заетост, независимо от професионалния им опит. Секторът на услугите по подбор на персонал може да играе обединяваща роля в това отношение.

Тя познава и двете страни на пазара на труда: изискванията на предприятията, както и професионалните желания и потенциал на хората. Това знание и тази близост до пазара на труда трябва да се използват по-пълноценно.

Заключение: Един съвременен пазар на труда се нуждае от нещо повече от нови правила

С назначаването на Александър Швайцер за федерален министър на труда възникват нови очаквания към политиката на Германия в областта на пазара на труда.

За нас в ZAG „Персонал и перспективи“ В този контекст едно нещо е от основно значение: Нуждаем се от рамкови условия, които да създават възможности за заетост, да укрепват предприятията и да откриват дългосрочни перспективи за хората.

Предизвикателствата на германския пазар на труда не могат да бъдат решени чрез единични мерки. Осигуряването на квалифицирана работна ръка, повишаването на квалификацията, цифровизацията, намаляването на бюрокрацията и икономическата конкурентоспособност трябва да се разглеждат в тяхната цялост.

Временната заетост не може и не трябва да решава всички структурни проблеми. Тя обаче е важна съставна част от един добре функциониращ пазар на труда и затова заслужава диференциран политически подход.

Нашето искане към политиците е ясно: повече диалог, по-голяма връзка с практиката и повече доверие в потенциала на отговорните услуги в областта на човешките ресурси.

ZAG е готова активно да участва в този диалог и да сподели опита си от ежедневното сътрудничество с предприятия и работници. Защото силен пазар на труда се създава там, където се съчетават икономическа гъвкавост, социална отговорност и нови перспективи.

И точно това е това, за което се застъпваме ние в ZAG: хората и перспективите.