ZAG se numără printre cei mai buni angajatori din 2026 – Distincție acordată de Handelsblatt

ZAG primește distincția „Cei mai buni angajatori 2026“: ziarul Handelsblatt apreciază mediul de lucru, precum și cultura de conducere și corporativă a furnizorului de servicii de resurse umane din Hanovra.

The ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH se numără printre angajatorii de excepție din Germania în 2026. În cadrul studiului „Cei mai buni angajatori 2026“, publicat de institutul de cercetare de piață SWI în colaborare cu ziarul Handelsblatt, ZAG s-a remarcat în special în ceea ce privește mediul de lucru, precum și cultura de conducere și cea corporativă.

Pentru această companie care își desfășoară activitatea la nivel național și are sediul central în Hanovra, această distincție reprezintă un semn important și o confirmare a angajamentului său de a crea un mediu de lucru atractiv și de încredere.

Handelsblatt „Cei mai buni angajatori din 2026“: ZAG se remarcă în două categorii

Rezultatele au fost publicate pe 28 octombrie 2026 în ziarul „Handelsblatt”. La studiul pe care se bazează acestea au participat peste 1.500 de întreprinderi. Au fost analizate diverse aspecte ale atractivității angajatorilor, printre care condițiile de muncă, promovarea carierei, politica favorabilă familiei și cultura organizațională.

În clasa de dimensiuni „Peste 1.000 de angajați“ ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH a fost premiată în două domenii:

• Mediul de lucru: 83,6 din 100 de puncte
• Cultura de conducere și cultura organizațională: 80,0 din 100 de puncte

Pentru a primi o distincție, companiile trebuiau să obțină cel puțin 70 din cele 100 de puncte posibile în categoria respectivă.

Cu ambele rezultate, ZAG se situează cu mult peste acest prag de distincție și se numără astfel printre companiile premiate în cadrul studiului.

Un mediu de lucru plăcut reprezintă baza unei colaborări de succes

Un angajator atractiv se remarcă prin mai mult decât simpla oferire a unui loc de muncă. Sunt decisive și condițiile generale în care oamenii lucrează zi de zi, precum și modul în care companiile își tratează angajații.

Cu 83,6 puncte în categoria „Mediul de lucru” ZAG înregistrează un rezultat pozitiv, care subliniază importanța unor condiții bune de muncă pentru atractivitatea angajatorului.

Mai ales în domeniul muncii temporare și al serviciilor de resurse umane, mediul de lucru joacă un rol deosebit. Angajații, companiile cliente și echipele interne colaborează strâns. Fiabilitatea, comunicarea și sprijinul profesional sunt condiții esențiale pentru o colaborare de succes.

Prin urmare, pentru ZAG, această distincție reprezintă și un stimulent pentru îmbunătățirea continuă a calității mediului de lucru.

Cultura de conducere și cultura organizațională: încrederea ca fundament

Pe lângă condițiile de muncă, cultura de conducere și cea organizațională joacă un rol decisiv în alegerea unui angajator.

În această categorie, ZAG atinge 80,0 din 100 de puncte posibile și, astfel, este desemnată, la rândul său, drept unul dintre cei mai buni angajatori din 2026.

O cultură organizațională pozitivă se bazează pe respect reciproc, pe o comunicare deschisă și pe o relaționare responsabilă între angajați.

În special în domeniul serviciilor de resurse umane, unde se întâlnesc persoane cu calificări, experiențe profesionale și perspective diferite, un stil de conducere bazat pe respect constituie o bază importantă pentru o colaborare pe termen lung.

Premiul subliniază importanța acestui subiect pentru ZAG și pentru dezvoltarea viitoare a companiei.

ZAG ca angajator: oamenii și perspectivele profesionale în centrul atenției

În calitate de furnizor de servicii de resurse umane, ZAG face legătura între oameni și companii și îi ajută pe aceștia să-și deschidă noi oportunități profesionale.

Cerințele adresate angajatorilor moderni se schimbă. Pe lângă sarcinile profesionale, candidații acordă o atenție din ce în ce mai mare culturii organizaționale, fiabilității, oportunităților de dezvoltare personală și unui mediu de lucru pozitiv.

Distincția acordată de Handelsblatt oferă celor interesați un punct de referință suplimentar în căutarea unui angajator.

Aceasta arată că ZAG a îndeplinit cu succes criteriile studiului în două domenii esențiale ale atractivității ca angajator.

Ce înseamnă această distincție pentru candidați?

Cei care se informează despre ZAG ca angajator doresc să afle ce oportunități profesionale oferă compania și care sunt valorile care stau la baza colaborării.

Rezultatele studiului realizat de Handelsblatt oferă două indicii importante în acest sens:

Un mediu de lucru excelent: Cu 83,6 puncte, ZAG obține un rezultat convingător într-o categorie esențială a atractivității angajatorului.

O cultură organizațională și de conducere excelentă: Cu 80,0 puncte, ZAG îndeplinește și în acest domeniu criteriile necesare pentru obținerea distincției.

Rezultatele studiului constituie astfel o sursă suplimentară de informații pentru persoanele care doresc să cunoască ZAG ca potențial angajator.

Premiul ca stimulent pentru viitor

Includerea pe lista „Cei mai buni angajatori 2026“ a ziarului Handelsblatt reprezintă un succes deosebit pentru ZAG.

În același timp, considerăm această distincție ca pe o obligație de a continua să contribuim la crearea unui mediu de lucru pozitiv și a unei culturi organizaționale bazate pe respect.

Pentru că a fi un angajator bun nu este un obiectiv punctual, ci un proces continuu.

Ne bucurăm de această recunoaștere și le mulțumim tuturor angajaților care, prin angajamentul și colaborarea lor, contribuie zilnic la dezvoltarea companiei ZAG.

Descoperă acum oportunitățile profesionale oferite de ZAG

Fie că este vorba de debutul în carieră, de o reorientare profesională sau de următorul pas în carieră: ZAG le oferă celor interesați posibilitatea de a se informa cu privire la diverse perspective profesionale în domeniul serviciilor de resurse umane.

Descoperiți ofertele noastre actuale de locuri de muncă și aflați de ce ZAG este un angajator de excepție.

Sursă: Handelsblatt, suplimentul „Clasamentul celor mai buni angajatori“, ediția din 28 octombrie 2026, nr. 208, pagina 35. Studiu realizat de institutul de cercetare de piață SWI.