Alexander Schweitzer: Czego oczekujemy od federalnego ministra pracy

Nowy federalny minister pracy, zmieniający się rynek pracy oraz branża, której potencjał – naszym zdaniem – wciąż jest niedoceniany. Z osobą Alexandra Schweitzera wiążą się nowe oczekiwania wobec niemieckiej polityki rynku pracy. Co jednak naprawdę jest potrzebne, aby zapewnić zatrudnienie, wzmocnić przedsiębiorstwa i stworzyć ludziom długoterminowe perspektywy?

W naszym najnowszym numerze „Herbaciana przerwa z dr Gaude“ Zajmujemy się właśnie tymi kwestiami. Rozmawiamy o tym, dlaczego Zatrudnienie tymczasowe i leasing pracowniczy Należy poświęcić więcej uwagi kwestiom politycznym, wyzwań, z jakimi borykają się obecnie przedsiębiorstwa, oraz temu, dlaczego konstruktywny dialog między politykami a branżą usług kadrowych jest ważniejszy niż kiedykolwiek.

Nowy federalny minister pracy – nowe szanse dla rynku pracy?

Niemiecki rynek pracy stoi w obliczu zasadniczych zmian. Niepewność gospodarcza, zmiany demograficzne, postępująca cyfryzacja oraz utrzymujące się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach stanowią wyzwania zarówno dla przedsiębiorstw, jak i dla pracowników.

Wraz z Alexander Schweitzer jako federalny minister pracy i spraw społecznych W związku z tym uwaga skupia się również na przyszłym kształcie polityki rynku pracy.

Jakie działania podejmuje się w celu zabezpieczenia zatrudnienia? W jaki sposób przedsiębiorstwa mogą zachować konkurencyjność? Jak natomiast można szybciej i w sposób trwały zintegrować ludzi z rynkiem pracy? Naszym zdaniem w kontekście tych kwestii większą rolę musi odgrywać również branża usług kadrowych.

Ponieważ podczas gdy regularnie toczą się dyskusje na temat niedoboru wykwalifikowanych pracowników, kwalifikacji i konkurencyjności gospodarczej, ważny element niemieckiego rynku pracy często pozostaje w tle: świadczenie usług tymczasowego zatrudnienia.

Branża ta codziennie łączy ludzi i przedsiębiorstwa, wspiera proces obsadzania wolnych stanowisk oraz stwarza możliwości zatrudnienia w najróżniejszych dziedzinach zawodowych.

Praca tymczasowa nie jest odpowiedzią na każde wyzwanie związane z polityką rynku pracy. Stanowi jednak część rozwiązania – i należy ją traktować odpowiednio.

Usługi w zakresie rekrutacji i zatrudnienia: branża o dużym potencjale, która jest często niedoceniana

Żadna inna dziedzina rynku pracy nie jest postrzegana w tak zróżnicowany sposób jak praca tymczasowa.
Podczas gdy przedsiębiorstwa doceniają elastyczność i wsparcie ze strony agencji pracy tymczasowej, debata publiczna często charakteryzuje się uprzedzeniami i ogólnikowymi ocenami.

Tymczasem nowoczesne usługi w zakresie zarządzania kadrami już dawno uległy dalszemu rozwojowi.

Współczesna usługa udostępniania pracowników oznacza znacznie więcej niż tylko zapewnienie personelu na krótki okres. Może ona ułatwić osobom wejście na rynek pracy, umożliwić zmianę kierunku kariery zawodowej oraz wspierać przedsiębiorstwa w odpowiedzialnym zaspokajaniu ich potrzeb kadrowych.

Praca tymczasowa może stanowić cenne rozwiązanie zwłaszcza dla osób, które po dłuższej przerwie w zatrudnieniu pragną powrócić do życia zawodowego.

Również osoby rozpoczynające karierę zawodową, osoby zmieniające branżę lub pragnące poznać nowe sektory mogą skorzystać z szerokiego wachlarza możliwości zatrudnienia.

Kluczowe znaczenie ma przy tym to, aby elastyczność nie odbywała się kosztem pracowników.

Odpowiedzialne świadczenie usług w zakresie udostępniania pracowników wymaga jasnych zasad, sprawiedliwego wynagrodzenia oraz niezawodnych standardów socjalnych.
Ważną podstawę w tym zakresie stanowią układy zbiorowe, ustawowe prawa pracownicze oraz przejrzyste warunki zatrudnienia.

Osoby zatrudnione w ramach pracy tymczasowej to pracownicy posiadający odpowiednie prawa wynikające z przepisów prawa. Obejmują one między innymi płatny urlop, ubezpieczenie społeczne oraz obowiązujące przepisy dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem.

Aspekty te powinny zostać uwzględnione w dyskusji politycznej w takim samym stopniu, jak wyzwania, które bez wątpienia istnieją w tej branży. Zróżnicowane podejście jest bowiem warunkiem koniecznym dla prowadzenia rzeczowej i zorientowanej na przyszłość polityki rynku pracy.

Dlaczego przedsiębiorstwa potrzebują elastycznych usług kadrowych

Wymagania gospodarcze stawiane przedsiębiorstwom uległy w ostatnich latach znacznym zmianom.

Wahania wielkości zamówień, krótkoterminowe dostosowania produkcji, niedobór wykwalifikowanych pracowników oraz rosnąca presja konkurencyjna sprawiają, że długoterminowe planowanie kadrowe staje się coraz bardziej wymagające.
Jednocześnie przedsiębiorstwa muszą być w stanie szybko reagować na nowe wymagania. Właśnie w tym zakresie nowoczesne agencje pracy mogą wnieść istotny wkład.

Wynajem pracowników zapewnia elastyczność, nie wymagając od przedsiębiorstw rezygnacji z profesjonalnego planowania kadrowego.

Niezależnie od tego, czy chodzi o przemysł, logistykę, rzemiosło czy administrację: agencje pracy tymczasowej wspierają przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników, wypełnianiu luk kadrowych oraz utrzymaniu ciągłości procesów operacyjnych. Dla przedsiębiorstw oznacza to nie tylko krótkoterminowe odciążenie, ale także dodatkową pewność w zakresie planowania. Nie chodzi tu bynajmniej wyłącznie o klasyczną pracę tymczasową.

Współczesne usługi kadrowo-płacowe obejmują szeroki zakres usług – od pośrednictwa pracy, poprzez rekrutację i strategiczne rozwiązania kadrowe, aż po outsourcing procesów biznesowych (BPO).
Szczególnie w trudnych ekonomicznie czasach usługi te mogą przyczynić się do bardziej ukierunkowanego wykorzystania zasobów oraz do utrzymania zdolności operacyjnej przedsiębiorstw.

Silna branża usług kadrowych stanowi zatem również czynnik wpływający na konkurencyjność Niemiec jako ośrodka gospodarczego.

Aby jednak mogła ona wypełnić to zadanie, potrzebuje ona ram politycznych, które zapewnią elastyczność, zagwarantują pewność prawną, a jednocześnie zapewnią sprawiedliwe warunki pracy.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i zmiany demograficzne: dlaczego potrzebujemy nowych rozwiązań

Jednym z największych wyzwań dla niemieckiego rynku pracy pozostaje zmiana demograficzna.
W nadchodzących latach wielu pracowników wycofa się z życia zawodowego ze względu na wiek. Jednocześnie cyfryzacja, automatyzacja i nowe technologie zmieniają wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych.

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników kształtuje się różnie w zależności od branży i regionu. Podczas gdy niektóre przedsiębiorstwa pilnie poszukują wykwalifikowanych pracowników, inne muszą dostosować swoją strukturę kadrową do zmienionej sytuacji gospodarczej.

Zmiany te wskazują, że polityka rynku pracy nie może skupiać się wyłącznie na tworzeniu nowych miejsc pracy.
Chodzi również o lepsze wykorzystanie istniejącego potencjału, podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz ułatwianie zmian ścieżki kariery.

W tym zakresie branża usług kadrowych może pełnić ważną rolę pośredniczącą. Dzięki bliskim kontaktom z przedsiębiorstwami i pracownikami agencje pracy tymczasowej znają wymagania różnych branż i mogą pomóc w stworzeniu odpowiednich perspektyw zawodowych.

Kto pragnie zapewnić sobie wykwalifikowanych pracowników, musi również wzmocnić ścieżki prowadzące do zatrudnienia.

Obejmuje to nie tylko kształcenie i doskonalenie zawodowe, ale także elastyczne modele zatrudnienia, szybszą integrację na rynku pracy oraz lepszą współpracę między sektorem gospodarczym, instytucjami edukacyjnymi i środowiskiem politycznym.
Praca tymczasowa może wspierać te procesy. Nie zastępuje ona długoterminowej strategii dotyczącej wykwalifikowanych pracowników, ale może wnieść istotny wkład w wykorzystanie istniejącego potencjału.

Ograniczenie biurokracji zamiast wprowadzania dodatkowych przeszkód

Kolejnym kluczowym elementem naszych oczekiwań wobec nowej polityki rynku pracy jest ograniczenie biurokracji. Przedsiębiorstwa i agencje pośrednictwa pracy już dziś muszą spełniać liczne wymogi prawne i administracyjne.

Przepisy dotyczące prawa pracy, obowiązki w zakresie dokumentacji oraz złożone procesy administracyjne pochłaniają zasoby, które mogłyby zostać wykorzystane w innych obszarach, takich jak rekrutacja, podnoszenie kwalifikacji i opieka nad pracownikami. Oczywiście sprawnie funkcjonujący rynek pracy wymaga jasnych przepisów prawnych.

Ochrona pracowników i pewność prawa są niezbędne. Jednak dobre regulacje muszą również sprawdzać się w praktyce.

Dlatego opowiadamy się za polityką rynku pracy, która regularnie weryfikuje skuteczność istniejących przepisów i ogranicza zbędne obciążenia biurokratyczne. W tym kontekście na pierwszym planie nie powinna znajdować się liczba przepisów, lecz ich rzeczywista korzyść dla pracowników i przedsiębiorstw. Dodatkowa biurokracja nie oznacza bowiem automatycznie większego bezpieczeństwa ani lepszych warunków pracy.

Pragniemy wprowadzenia nowoczesnych regulacji, które będą chronić sprawiedliwe warunki zatrudnienia, a jednocześnie pozostawią swobodę podejmowania decyzji biznesowych.

Sprawiedliwe warunki pracy i elastyczność gospodarcza idą w parze

W dyskusjach politycznych pojawia się niekiedy wrażenie, że elastyczność dla przedsiębiorstw i bezpieczeństwo dla pracowników to interesy sprzeczne. Naszym zdaniem takie podejście jest zbyt uproszczone. Rynek pracy zorientowany na przyszłość potrzebuje obu tych elementów.

Przedsiębiorstwa muszą być w stanie reagować na zmiany gospodarcze. Jednocześnie pracownicy potrzebują sprawiedliwych warunków pracy, zabezpieczenia społecznego oraz pewnych perspektyw zawodowych.

Właśnie w dziedzinie udostępniania pracowników ta wzajemna współpraca ma szczególne znaczenie. Odpowiedzialna usługa w zakresie zasobów ludzkich uwzględnia interesy wszystkich zainteresowanych stron: pracowników, przedsiębiorstw zleceniodawców oraz agencji pracy tymczasowej.

Dla firmy ZAG najważniejsi są ludzie i ich perspektywy. Naszym celem jest wspieranie przedsiębiorstw poprzez dostarczanie odpowiednich rozwiązań kadrowych, a jednocześnie otwieranie przed ludźmi nowych możliwości zawodowych.

Nie wolno przeciwstawiać elastyczności sprawiedliwości. Należy raczej dążyć do sensownego połączenia obu tych aspektów.

Właśnie w tym zakresie dostrzegamy również ważne zadanie dla polityków. Zamiast oceniać pracę tymczasową w sposób ogólnikowy, należy tak ukształtować warunki ramowe, aby sprzyjały one jakości, odpowiedzialności i trwałemu zatrudnieniu.

Nasz apel do Alexandra Schweitzera: Więcej dialogu z branżą usług kadrowych

W związku z nowym federalnym ministrem pracy wiążemy przede wszystkim jedno oczekiwanie: Branża usług kadrowych musi być w większym stopniu angażowana w proces podejmowania decyzji dotyczących polityki rynku pracy.

Kto bowiem mówi o przyszłości zatrudnienia, powinien również wysłuchać tych, którzy na co dzień działają na styku przedsiębiorstw i osób poszukujących pracy.

Agencje pracy dysponują praktycznym doświadczeniem w zakresie niedoborów wykwalifikowanych pracowników, wyzwań związanych z rekrutacją, potrzeb w zakresie kwalifikacji oraz zmian gospodarczych.

Wiedza ta może pomóc w opracowywaniu realistycznych i skutecznych rozwiązań politycznych. Dlatego też pragniemy, aby miała miejsce otwarta wymiana poglądów między przedstawicielami świata polityki, pracodawcami, przedstawicielami pracowników oraz branżą usług kadrowych.

Nie chodzi tu o przedkładanie interesów jednej branży nad inne cele polityki rynku pracy. Chodzi o połączenie różnych punktów widzenia i opracowanie rozwiązań, które będą odpowiadały rzeczywistym wymaganiom rynku pracy.

W związku z tym kierujemy następujący apel do federalnego ministra pracy Alexandra Schweitzera:

„Proszę potraktować agencje pracy tymczasowej jako istotny element naszego rynku pracy. Pracujmy wspólnie nad zapewnieniem sprawiedliwych warunków pracy, wspieraniem przedsiębiorstw w zaspokajaniu ich potrzeb kadrowych oraz otwieraniem przed ludźmi nowych perspektyw zawodowych.“ tak więc Dyrektor generalny dr Eckart Gaude

Jesteśmy przekonani, że konstruktywny dialog może przynieść większe korzyści niż ogólnikowe oceny lub dodatkowe przeszkody regulacyjne.

Wspólne kształtowanie przyszłości branży usług kadrowych

Świat pracy przyszłości będzie stawiał inne wymagania niż ten dzisiejszy.

Cyfryzacja, sztuczna inteligencja, zmieniające się wymagania dotyczące kwalifikacji oraz nowe oczekiwania wobec pracodawców wpłyną na branżę usług kadrowych w takim samym stopniu, jak na przedsiębiorstwa, z którymi współpracuje.

Tym ważniejsze jest więc podjęcie odpowiednich działań już na wczesnym etapie. Polityka rynku pracy zorientowana na przyszłość powinna sprzyjać innowacjom, wspierać doskonalenie zawodowe oraz wzmacniać konkurencyjność niemieckich przedsiębiorstw.

Jednocześnie musi ona zadbać o to, by ludzie mieli dostęp do sprawiedliwych możliwości zatrudnienia, niezależnie od ich doświadczenia zawodowego. Branża usług kadrowych może w tym zakresie pełnić rolę łączącą.

Zna bowiem obie strony rynku pracy: wymagania przedsiębiorstw oraz aspiracje zawodowe i potencjał ludzi. Należy w większym stopniu wykorzystać tę wiedzę oraz bliski kontakt z rynkiem pracy.

Wniosek: Nowoczesny rynek pracy wymaga czegoś więcej niż tylko nowych zasad

Z objęciem stanowiska federalnego ministra pracy przez Alexandra Schweitzera wiążą się nowe oczekiwania wobec niemieckiej polityki rynku pracy.

Dla nas w ZAG – Kadry i perspektywy W tym kontekście na pierwszym planie stoi jedna kwestia: potrzebujemy warunków ramowych, które umożliwią tworzenie miejsc pracy, wzmocnią przedsiębiorstwa i zapewnią ludziom długoterminowe perspektywy.

Wyzwania stojące przed niemieckim rynkiem pracy nie mogą zostać rozwiązane za pomocą pojedynczych działań. Kwestie zapewnienia wykwalifikowanej kadry, podnoszenia kwalifikacji, cyfryzacji, ograniczenia biurokracji oraz konkurencyjności gospodarczej należy rozpatrywać łącznie.

Praca tymczasowa nie może i nie powinna rozwiązywać wszystkich problemów strukturalnych. Stanowi ona jednak istotny element sprawnie funkcjonującego rynku pracy i dlatego zasługuje na zróżnicowane podejście polityczne.

Nasze oczekiwania wobec polityków są jasne: więcej dialogu, większe uwzględnienie praktycznych aspektów oraz większe zaufanie do potencjału odpowiedzialnych usług w zakresie rekrutacji i zatrudnienia.

ZAG jest gotowa aktywnie uczestniczyć w tym dialogu i wnieść do niego doświadczenia wynikające z codziennej współpracy z przedsiębiorstwami i pracownikami. Silny rynek pracy powstaje bowiem tam, gdzie łączą się elastyczność gospodarcza, odpowiedzialność społeczna i nowe perspektywy.

I właśnie to reprezentujemy w firmie ZAG: ludzi i perspektywy.