Alexander Schweitzer: Mit várunk a szövetségi munkaügyi minisztertől

Egy új szövetségi munkaügyi miniszter, egy átalakuló munkaerőpiac és egy olyan ágazat, amelynek potenciálját véleményünk szerint még mindig alábecsülik. Alexander Schweitzer nevéhez új elvárások fűződnek a német munkaerő-piaci politikával kapcsolatban. De mi is szükséges valójában ahhoz, hogy biztosítsuk a foglalkoztatást, megerősítsük a vállalkozásokat és hosszú távú kilátásokat nyújtsunk az embereknek?

A legújabb számunkban „TeaTime Dr. Gaude-val“ pontosan ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk. Arról beszélünk, hogy miért a Ideiglenes foglalkoztatás és munkaerő-kölcsönzés nagyobb politikai figyelmet érdemelnek azok a kihívások, amelyekkel a vállalatok jelenleg szembesülnek, és az, hogy miért fontosabb, mint valaha, a politika és a munkaerő-közvetítő ágazat közötti konstruktív párbeszéd.

Új szövetségi munkaügyi miniszter – új lehetőségek a munkaerőpiacon?

A német munkaerőpiac alapvető változások előtt áll. A gazdasági bizonytalanságok, a demográfiai változások, a digitalizáció előrehaladása, valamint a számos szakmában továbbra is fennálló szakképzett munkaerő iránti igény egyaránt kihívások elé állítja a vállalatokat és a munkavállalókat.

A Alexander Schweitzer, a munkaügyi és szociális ügyek szövetségi minisztere ezért a figyelem a munkaerő-piaci politika jövőbeli kialakítására is irányul.

Milyen intézkedéseket hoznak a foglalkoztatás biztosítása érdekében? Hogyan tudnak a vállalatok versenyképesek maradni? És hogyan lehet az embereket gyorsabban és fenntarthatóbb módon beilleszteni a munkaerőpiacba? Véleményünk szerint ezekben a kérdésekben a munkaerő-közvetítő ágazatnak is nagyobb szerepet kell játszania.

Mivel ugyanis bár rendszeresen szóba kerül a szakképzett munkaerőhiány, a képzés és a gazdasági versenyképesség, a német munkaerőpiac egyik fontos eleme gyakran háttérbe szorul: a munkaerő-kölcsönzés.

Az ágazat mindennap összehozza az embereket és a vállalatokat, segíti a betöltetlen álláshelyek betöltését, és foglalkoztatási lehetőségeket teremt a legkülönbözőbb szakmai területeken.

Az ideiglenes foglalkoztatás nem jelent megoldást minden munkaerő-piaci kihívásra. De a megoldás része – és ennek megfelelően is kell kezelni.

Munkaerő-közvetítés: egy gyakran alábecsült, de nagy potenciállal rendelkező ágazat

A munka világában aligha van olyan terület, amelyet olyan eltérő módon értelmeznének, mint az ideiglenes munkavégzést.
Míg a vállalatok nagyra értékelik a munkaerő-közvetítő cégek által nyújtott rugalmasságot és támogatást, a nyilvános vitát gyakran előítéletek és általánosító megítélések jellemzik.

Pedig a modern munkaerő-közvetítés már régóta továbbfejlődött.

A munkaerő-kölcsönzés manapság sokkal többet jelent, mint pusztán rövid távú munkaerő-biztosítás. Megkönnyítheti az emberek számára a munkaerőpiacra való belépést, lehetővé teheti a szakmai átképzést, és segítheti a vállalatokat abban, hogy felelősségteljesen alakítsák ki munkaerő-igényüket.

Különösen azok számára, akik hosszabb munkaszünet után szeretnének visszatérni a munka világába, az ideiglenes munkavégzés értékes átmeneti megoldás lehet.

A pályakezdők, az átképzésben részt vevők, illetve azok is, akik új iparágakat szeretnének megismerni, kihasználhatják a sokrétű munkalehetőségeket.

Ennek kapcsán döntő fontosságú, hogy a rugalmasság ne a munkavállalók rovására menjen.

A felelősségteljes munkaerő-kölcsönzéshez egyértelmű szabályokra, méltányos díjazásra és megbízható szociális normákra van szükség.
A kollektív szerződések, a törvényes védelmi jogok és az átlátható foglalkoztatási feltételek ehhez fontos alapot képeznek.

Az ideiglenes foglalkoztatásban dolgozók olyan munkavállalók, akiknek megfelelő törvényes jogaik vannak. Ide tartozik többek között a fizetett szabadság, a társadalombiztosítás és a felmondás elleni védelemre vonatkozó hatályos szabályozás.

Ezeket a szempontokat ugyanúgy figyelembe kell venni a politikai vitában, mint azokat a kihívásokat, amelyek kétségtelenül fennállnak az ágazaton belül. Hiszen a differenciált megközelítés elengedhetetlen feltétele a tárgyilagos és jövőorientált munkaerő-piaci politikának.

Miért van szükségük a vállalatoknak a rugalmas munkaerő-közvetítési szolgáltatásokra?

A vállalatokkal szemben támasztott gazdasági követelmények az elmúlt években jelentősen megváltoztak.

A megrendelések ingadozása, a rövid távú termeléskiigazítások, a szakképzett munkaerő hiánya és a növekvő versenynyomás egyre nagyobb kihívást jelentenek a hosszú távú munkaerő-tervezés számára.
Ugyanakkor a vállalatoknak képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsan reagáljanak az új követelményekre. Pontosan ebben tudnak a modern munkaerő-közvetítő cégek jelentős szerepet játszani.

A munkaerő-kölcsönzés rugalmasságot biztosít anélkül, hogy a vállalatoknak le kellene mondaniuk a professzionális személyzeti tervezésről.

Legyen szó iparról, logisztikáról, kézművességről vagy közigazgatásról: a munkaerő-közvetítő cégek segítik a vállalatokat abban, hogy megfelelő munkatársakat találjanak, áthidalják a munkaerőhiányt és fenntartsák a működési folyamatokat. A vállalatok számára ez nem csupán rövid távú tehermentesítést jelent, hanem további tervezési biztonságot is. Ez már régóta nem kizárólag a klasszikus ideiglenes munkavégzésről szól.

A modern munkaerő-szolgáltatások széles körű szolgáltatásokat foglalnak magukban – a munkaerő-közvetítéstől kezdve a toborzáson és a stratégiai munkaerő-megoldásokon át egészen az üzleti folyamatok kiszervezéséig (BPO).
Különösen a gazdasági szempontból nehéz időkben ezek a szolgáltatások hozzájárulhatnak ahhoz, hogy az erőforrásokat célzottabban használják fel, és a vállalatok működőképességét megőrizzék.

Az erős munkaerő-közvetítési ágazat ezért a német gazdasági környezet versenyképességének egyik tényezője is.

Ahhoz azonban, hogy ezt a feladatot teljesíthesse, olyan politikai keretfeltételekre van szüksége, amelyek rugalmasságot tesznek lehetővé, jogbiztonságot teremtenek, és egyúttal méltányos munkakörülményeket biztosítanak.

A szakképzett munkaerőhiány és a demográfiai változások: Miért van szükségünk új megoldásokra?

A német munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása továbbra is a demográfiai változás.
Az elkövetkező években számos munkavállaló fog koruk miatt kivonulni a munkaerőpiacról. Ugyanakkor a digitalizáció, az automatizálás és az új technológiák megváltoztatják a szakmai képesítésekkel szemben támasztott követelményeket.

A szakképzett munkaerő iránti igény az egyes ágazatokban és régiókban eltérő módon alakul. Míg egyes vállalatok sürgősen képzett munkatársakat keresnek, másoknak a megváltozott gazdasági helyzethez kell igazítaniuk személyzeti struktúrájukat.

Ezek a fejlemények azt mutatják, hogy a munkaerő-piaci politika nem irányulhat kizárólag új munkahelyek teremtésére.
Arról is szó van, hogy jobban kihasználjuk a meglévő lehetőségeket, továbbképzzük az embereket, és megkönnyítsük a szakmai átállást.

Ebben a tekintetben a munkaerő-közvetítő ágazat fontos közvetítői szerepet tölthet be. A vállalatokhoz és a munkavállalókhoz fűződő szoros kapcsolataik révén a munkaerő-közvetítők ismerik a különböző ágazatok igényeit, és segíthetnek a megfelelő szakmai perspektívák megnyitásában.

Aki szakképzett munkaerőt szeretne biztosítani, annak a foglalkoztatáshoz vezető utakat is meg kell erősítenie.

Ezek közé tartoznak a képzés és a továbbképzés mellett a rugalmas foglalkoztatási modellek, a munkaerőpiacra való gyorsabb beilleszkedés, valamint a gazdaság, az oktatási intézmények és a politika közötti jobb együttműködés.
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönzés támogathatja ezeket a folyamatokat. Noha nem helyettesíti a hosszú távú szakképzett munkaerő-stratégiát, fontos szerepet játszhat a meglévő potenciál kiaknázásában.

A bürokrácia leépítése a további akadályok helyett

Az új munkaerő-piaci politikával kapcsolatos elvárásaink másik központi eleme a bürokrácia leépítése. A vállalatoknak és a munkaerő-közvetítő cégeknek már ma is számos jogi és adminisztratív követelménynek kell megfelelniük.

A munkajogi szabályozások, a dokumentációs kötelezettségek és a bonyolult adminisztratív folyamatok olyan erőforrásokat igényelnek, amelyeket más területeken – például a toborzás, a képzés és a munkavállalók támogatása terén – lehetne felhasználni. Természetesen egy jól működő munkaerőpiacnak egyértelmű jogi szabályokra van szüksége.

A munkavállalók védelme és a jogbiztonság elengedhetetlenek. A hatékony szabályozásnak azonban a gyakorlatban is működnie kell.

Ezért olyan munkaerő-piaci politikát szeretnénk, amely rendszeresen felülvizsgálja a hatályos előírások hatékonyságát, és csökkenti a felesleges bürokratikus terheket. Ennek során nem a szabályok számának kell a középpontban állnia, hanem azok tényleges hasznának a munkavállalók és a vállalkozások számára. Hiszen a további bürokrácia nem jelenti automatikusan a nagyobb biztonságot vagy a jobb munkakörülményeket.

Célunk egy olyan modern szabályozás, amely védi a tisztességes foglalkoztatást, ugyanakkor teret hagy a vállalkozói döntéseknek.

A méltányos munkakörülmények és a gazdasági rugalmasság kéz a kézben járnak

A politikai viták során néha az a benyomás alakul ki, hogy a vállalatok rugalmassága és a munkavállalók biztonsága egymással ellentétes érdekek lennének. Véleményünk szerint ez a megközelítés nem veszi figyelembe az összes szempontot. Egy jövőbe tekintő munkaerőpiacnak mindkettőre szüksége van.

A vállalatoknak képesnek kell lenniük reagálni a gazdasági változásokra. Ugyanakkor a munkavállalóknak méltányos munkakörülményekre, szociális biztonságra és megbízható szakmai kilátásokra van szükségük.

Különösen a munkaerő-kölcsönzés területén bír ez az együttműködés kiemelt jelentőséggel. A felelősségteljes munkaerő-kölcsönzés figyelembe veszi az összes érintett fél érdekeit: a munkavállalókét, az ügyfélvállalatokét és a munkaerő-kölcsönzőéét.

A ZAG számára az emberek és a jövőbeli kilátások állnak a középpontban. Célunk, hogy megfelelő munkaerő-megoldásokkal támogassuk a vállalatokat, és ezzel egyidejűleg szakmai lehetőségeket teremtsünk az emberek számára.

A rugalmasságot nem szabad a méltányosság rovására érvényesíteni. Inkább arról kell szólnia, hogy mindkét szempontot ésszerűen összekapcsoljuk.

Pontosan ebben látjuk a politika egyik fontos feladatát is. Ahelyett, hogy az ideiglenes foglalkoztatást általánosságban ítélnénk meg, a keretfeltételeket úgy kellene kialakítani, hogy azok elősegítsék a minőséget, a felelősségvállalást és a fenntartható foglalkoztatást.

Felhívásunk Alexander Schweitzerhez: Több párbeszédet a munkaerő-közvetítő ágazattal

Az új szövetségi munkaügyi miniszterrel kapcsolatban számunkra elsősorban egy elvárás merül fel: A munkaerő-közvetítési ágazatot nagyobb mértékben be kell vonni a munkaerő-piaci politikai döntéshozatalba.

Mert aki a foglalkoztatás jövőjéről beszél, annak azok véleményét is meg kell hallgatnia, akik nap mint nap a vállalatok és az álláskeresők közötti kapcsolódási ponton dolgoznak.

A munkaerő-közvetítő cégek gyakorlati tapasztalatokkal rendelkeznek a szakképzett munkaerőhiány, a toborzási kihívások, a képzési igények és a gazdasági változások terén.

Ez a tudás hozzájárulhat ahhoz, hogy a politikai intézkedések reálisak és hatékonyak legyenek. Ezért nyílt párbeszédet szeretnénk látni a politika, a munkáltatók, a munkavállalói képviseletek és a munkaerő-közvetítő ágazat között.

Itt nem arról van szó, hogy egy adott ágazat érdekeit más munkaerő-piaci célok elé helyezzük. Arról van szó, hogy összehangoljuk a különböző nézőpontokat, és olyan megoldásokat dolgozzunk ki, amelyek megfelelnek a munkaerőpiac tényleges igényeinek.

Ezért a következő felhívást intézzük Alexander Schweitzer szövetségi munkaügyi miniszterhez:

„Vegyék komolyan a munkaerő-kölcsönzést, mint munkaerőpiacunk fontos elemét. Dolgozzunk együtt annak érdekében, hogy biztosítsuk a tisztességes munkakörülményeket, támogassuk a vállalatokat munkaerő-igényük kielégítésében, és új szakmai perspektívákat nyissunk az emberek előtt.“ így Dr. Eckart Gaude vezérigazgató

Meggyőződésünk, hogy a konstruktív párbeszéd többet érhet el, mint az általánosító értékelések vagy a további szabályozási akadályok.

Közösen alakítsuk a munkaerő-közvetítés jövőjét

A jövő munka világa más követelményeket fog támasztani, mint a mai.

A digitalizáció, a mesterséges intelligencia, a megváltozott képzettségi követelmények és a munkáltatókkal szemben támasztott új elvárások ugyanúgy átalakítják a munkaerő-közvetítési ágazatot, mint azokat a vállalatokat, amelyekkel együttműködik.

Éppen ezért annál is fontosabb, hogy már korán megteremtsük a megfelelő feltételeket. A jövőorientált munkaerő-piaci politikának lehetővé kell tennie az innovációt, elő kell mozdítania a továbbképzést, és erősítenie kell a német vállalatok versenyképességét.

Ugyanakkor gondoskodnia kell arról, hogy az emberek szakmai hátterüktől függetlenül méltányos foglalkoztatási lehetőségekhez jussanak. A munkaerő-közvetítő ágazat ebben összekötő szerepet tölthet be.

Mivel ő a munkaerőpiac mindkét oldalát ismeri: a vállalatok elvárásait, valamint az emberek szakmai vágyait és lehetőségeit. Ezt a tudást és a munkaerőpiachoz fűződő közelséget jobban ki kellene használni.

Következtetés: Egy modern munkaerőpiacnak nem csupán új szabályokra van szüksége

Alexander Schweitzer szövetségi munkaügyi miniszter kinevezésével új elvárások merülnek fel a német munkaerő-piaci politikával kapcsolatban.

Nálunk, a ZAG Személyzet és jövőképek Ennek középpontjában egy dolog áll: olyan keretfeltételekre van szükségünk, amelyek lehetővé teszik a foglalkoztatást, megerősítik a vállalkozásokat és hosszú távú kilátásokat nyújtanak az embereknek.

A német munkaerőpiac kihívásait nem lehet egyetlen intézkedéssel megoldani. A szakképzett munkaerő biztosítását, a képzést, a digitalizációt, a bürokrácia leépítését és a gazdasági versenyképességet együttesen kell szemlélni.

Az ideiglenes foglalkoztatás nem tudja és nem is hivatott minden strukturális problémát megoldani. Ugyanakkor egy jól működő munkaerőpiac fontos eleme, ezért megérdemli, hogy a politika differenciáltan szemlélje.

A politikától támasztott elvárásunk egyértelmű: több párbeszéd, nagyobb gyakorlati orientáció és nagyobb bizalom a felelősségteljes munkaerő-közvetítésben rejlő lehetőségek iránt.

A ZAG készen áll arra, hogy aktívan részt vegyen ebben a párbeszédben, és beépítse a vállalatokkal és a munkavállalókkal való mindennapi együttműködés során szerzett tapasztalatait. Hiszen az erős munkaerőpiac ott jön létre, ahol a gazdasági rugalmasság, a társadalmi felelősségvállalás és az új perspektívák találkoznak.

És pontosan ez az, amit mi a ZAG-nál képviselünk: az embereket és a perspektívákat.