Ogólne warunki handlowe

1. zakres zastosowania; oferty; forma pisemna

1.1 W odniesieniu do stosunku umownego między zleceniodawcą (zwanym dalej "Zleceniodawcą") a agencją pracy tymczasowej (zwaną dalej "ZAG") w zakresie wynajmu pracowników tymczasowych (zwanych dalej "Pracownikami Tymczasowymi") oraz w odniesieniu do ofert ZAG mających na celu zawarcie takiego stosunku umownego, zastosowanie mają poniższe warunki (OWH) oraz warunki odpowiedniej umowy o wynajmie pracowników i pośrednictwie pracy na podstawie niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG). Włączenie ogólnych warunków klienta jest wyraźnie odrzucone. Niniejsze OWH mają również zastosowanie do wszystkich kolejnych transakcji, nawet jeśli w momencie ich zawierania nie poczyniono do nich żadnych dalszych odniesień.

1.2 Oferty ZAG mogą zawsze ulec zmianie i nie są wiążące. Zgodnie z § 12 ust. 1 zd. 1 AÜG, § 126 ust. 2 BGB wszystkie umowy najmu pracowników i pośrednictwa pracy wymagają dla swej skuteczności prawnej formy pisemnej, w szczególności formy pisemnej podpisanej przez ZAG i klienta. Dotyczy to również umów dodatkowych, zmian lub uzupełnień do umowy o pracę czasową i umowy o udostępnienie pracowników, niezależnie od tego, czy dotyczą one głównych czy dodatkowych zobowiązań stron. Jeśli takie porozumienia są zawierane z pracownikiem czasowym, nie są one skuteczne bez zgody ZAG wyrażonej w formie pisemnej.

2. czas trwania umowy; rozwiązanie umowy leasingu pracowniczego

2.1 O ile w umowie o pracę czasową i udostępnianie pracowników nie postanowiono inaczej, jest ona zawierana na czas nieokreślony. Jeśli pracownik czasowy kontynuuje pracę u zleceniodawcy bez przerwy po upływie terminu zakończenia określonego w umowie o pracę czasową i udostępnienie pracowników, zlecenie zostaje przedłużone za obopólną zgodą na warunkach określonych w umowie o pracę czasową i udostępnienie pracowników oraz w niniejszych OWH do ustawowego maksymalnego czasu trwania zlecenia.

2.2 Obie strony mają prawo do wypowiedzenia umowy o pracę czasową z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia na koniec tygodnia kalendarzowego. Jeśli zleceniodawca zakończy zlecenie pracownika czasowego przed upływem okresu wypowiedzenia, o którym mowa w zdaniu 1, to jest on zobowiązany do wypłaty stawki godzinowej wraz z ewentualnymi dodatkami i innymi uzgodnionymi wynagrodzeniami.
zwrotu kosztów na rzecz ZAG za każdą godzinę pracy, która nie została zakończona do końca okresu wypowiedzenia określonego w zdaniu 1 (opłata za anulowanie).

2.3 Prawo obu stron do rozwiązania umowy leasingu pracowniczego i umowy rekrutacyjnej z ważnego powodu w dowolnym czasie i bez wypowiedzenia pozostaje nienaruszone. Taki ważny powód do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez ZAG istnieje w szczególności, jeżeli klient

1. zawiesi swoje płatności lub zostanie złożony wniosek o wszczęcie sądowego lub pozasądowego postępowania upadłościowego wobec klienta
2. zalega z wypełnieniem swoich zobowiązań wobec ZAG wynikających z umowy leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy lub innego stosunku umownego i nie dokona płatności w rozsądnym terminie czterech tygodni,
3. nie wypełnia swoich obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikowi tymczasowemu odpowiedniego bezpieczeństwa pracy.

2.4 Wypowiedzenie umowy o pracę czasową i umowy o udostępnienie pracowników, bez względu na przyczynę, wymaga formy pisemnej i może zostać skutecznie złożone wyłącznie w ZAG. Wypowiedzenie złożone pracownikowi czasowemu jest bezskuteczne.

3. wynagrodzenie; prawo zatrzymania; potrącenie; cesja

3.1 ZAG ma prawo do naliczania wynagrodzenia za każdą przepracowaną przez pracownika czasowego godzinę w wysokości stawki godzinowej uzgodnionej w umowie o pracę czasową i udostępnienie pracowników wraz z ewentualnymi dodatkami, dietami, kosztami podróży itp. Zakres, w jakim takie diety, koszty podróży itp. są wypłacane przez zleceniodawcę, określają uzgodnienia zawarte w umowie o pracę czasową i udostępnienie pracowników. Zakres, w jakim takie dodatki, koszty podróży itp. mają być wypłacane przez klienta, określają ustalenia zawarte w umowie leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy. Wysokość wynagrodzenia wypłacanego przez zleceniodawcę na rzecz ZAG z tytułu oddelegowania pracownika tymczasowego wynika wyłącznie z uzgodnień zawartych w umowie o pracę tymczasową i pośrednictwo pracy i jest niezależna od umowy pomiędzy ZAG a pracownikiem tymczasowym. Podstawą do obliczania czasu podróży, diet i zwrotu kosztów podróży jest odległość między danym oddziałem ZAG a uzgodnionym miejscem oddelegowania, a nie miejsce zamieszkania pracownika czasowego. Adres odpowiedniego oddziału ZAG, a w szczególności uzgodnione w ustępie 1 miejsce oddelegowania, znajdą Państwo w umowie o pracę czasową i udostępnienie pracowników.

3.2 Dodatki za nadgodziny są należne za godziny, które przekraczają tygodniowy czas pracy uzgodniony w umowie leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy. Zasadniczo, niezależnie od tygodniowego czasu pracy uzgodnionego w umowie leasingu pracowniczego i pośrednictwa personalnego, dodatki za nadgodziny są naliczane za godziny przekraczające osiem godzin pracy w ciągu dnia roboczego. Za takie nadgodziny naliczane są następujące dodatki:

• do 45. godziny nadliczbowej w tygodniu 25 %
• Od 46. godziny nadliczbowej w tygodniu 50 %

Następujące inne dopłaty są obliczane przez ZAG:

• Dopłata za sobotę 50 %
• Dopłata za niedzielę 100 %
• Dodatek za pracę po godzinie 14:00 w Wigilię i Sylwestra 100 %
• Dopłata za dni świąteczne 150 %
• Dopłata za pracę po terminie 15 %
• Dodatek za pracę w nocy 25 %
• Dodatek zmianowy 15 %

Jednorazowa opłata za usługi związane z pracownikami w wysokości 15,00 EUR plus podatek VAT w ustawowej wysokości w ramach zrealizowanego zlecenia (pierwsze udostępnienie pracownika czasowego). Za pierwsze oddelegowanie uważa się zawsze oddelegowanie pracownika czasowego po raz pierwszy lub ponad trzymiesięczną przerwę między okresami oddelegowania. Dodatek za pracę w trudnych warunkach/dodatek za pracę w zanieczyszczeniu zgodnie z warunkami obowiązującymi dla porównywalnych pracowników w danym przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Praca w niedziele i święta to praca wykonywana w niedziele i święta między północą a północą. Praca w późnych godzinach to praca wykonywana między 14:00 a 22:00, pod warunkiem, że regularny czas pracy kończy się po godzinie 17:00. Praca w porze nocnej to praca wykonywana między 22:00 a 6:00 rano. Praca zmianowa to praca wykonywana regularnie w systemie zmianowym. Jeśli kilka dodatków jest wypłacanych w tym samym czasie, wypłacany jest tylko najwyższy dodatek. Dodatki są obliczane na podstawie stawki godzinowej obowiązującej w momencie przepracowania godziny.

3.3 W odniesieniu do stosunku pracy pomiędzy ZAG a pracownikiem czasowym obowiązują układy zbiorowe pracy zawarte pomiędzy stowarzyszeniem pracodawców GVP e.V. a związkami zawodowymi zrzeszonymi w DGB. Jeśli po zawarciu danej umowy o udostępnienie pracownika i umowy o dzieło, pracownikowi czasowemu udostępnionemu klientowi zostanie wypłacone wyższe wynagrodzenie lub wyższy zwrot kosztów, niż zostało to uzgodnione z tym pracownikiem czasowym w momencie zawierania danej umowy o udostępnienie pracownika i umowy o dzieło, ponieważ

1. podwyższenie uzgodnionego w układzie zbiorowym pracy wynagrodzenia (w tym wynagrodzenia bożonarodzeniowego lub urlopowego, innych specjalnych wynagrodzeń, dodatków lub zasiłków), do którego pracownik czasowy ma prawo zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy, o których mowa w punkcie 3.3, lub uzgodniony w układzie zbiorowym pracy zwrot kosztów, lub
2. podwyżka wynagrodzenia uzgodnionego w układzie zbiorowym pracy (w tym wynagrodzenia świątecznego lub urlopowego, innych specjalnych wynagrodzeń, dodatków lub zasiłków) lub uzgodnionej w układzie zbiorowym pracy rekompensaty kosztów następuje w wyniku zmiany układów zbiorowych pracy mających zastosowanie do stosunku pracy w wyniku ZAG, lub
3. do stosunku pracy pracownika czasowego ma zastosowanie ustawowa płaca minimalna lub ogólnie obowiązująca dolna granica wynagrodzenia lub ogólnie obowiązujący układ zbiorowy pracy i(1.) ta ustawowa płaca minimalna, ta dolna granica wynagrodzenia lub ten układ zbiorowy pracy weszły w życie dopiero po zawarciu danej umowy o pracę czasową i udostępnienie pracowników lub zastosowanie tej ustawowej płacy minimalnej, tej dolnej granicy wynagrodzenia lub tego układu zbiorowego pracy (2.) nie było rozpoznawalne dla ZAG zgodnie z informacjami przekazanymi w tym zakresie przez zleceniodawcę do ZAG lub (3.) wynika z faktu, że rzeczywiste okoliczności zlecenia przekazane przez zleceniodawcę nie zmieniły się w trakcie zlecenia. (2.) nie było rozpoznawalne dla ZAG zgodnie z informacjami przekazanymi w tym zakresie ZAG przez zleceniodawcę lub (3.) wynika z faktu, że w trakcie wykonywania zlecenia zmieniły się okoliczności faktyczne w zleceniu przekazane przez zleceniodawcę lub (4.) zleceniodawca zatrudnia pracownika czasowego do innych czynności niż uzgodnione w umowie o pracę czasową i pośrednictwo pracy, lub
4. pracownikowi czasowemu po raz pierwszy mają zostać wypłacone dopłaty branżowe lub wyższe dopłaty branżowe niż naliczone przez ZAG przy zawieraniu danej umowy leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy, oraz (1.) leżący u podstaw tej umowy CAO dla Pracowników Tymczasowych wszedł w życie dopiero po zawarciu danej umowy leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy lub zastosowanie tego CAO dla Pracowników Tymczasowych (2.) nie było dla ZAG rozpoznawalne na podstawie informacji przekazanych przez klienta w tym zakresie, lub (3.) wynika to z faktu, że okoliczności faktyczne w przedsiębiorstwie udostępniającym pracowników, o których klient poinformował ZAG, nie były znane ZAG.) nie była rozpoznawalna dla ZAG zgodnie z informacjami przekazanymi ZAG przez klienta w tym zakresie, lub (3.) wynika z faktu, że rzeczywiste okoliczności w przedsiębiorstwie delegującym klienta, o których klient poinformował ZAG, uległy zmianie, lub
5. zastosowanie ma ustawowa zasada „równego wynagrodzenia“ zgodnie z § 8 AÜG, a pracownik czasowy ma prawo do wyższego wynagrodzenia i/lub świadczeń rzeczowych, niż zostało to obliczone przez ZAG przy zawieraniu danej umowy najmu i udostępnienia pracowników, oraz (1. ) informacje przekazane ZAG przez zleceniodawcę na temat wynagrodzenia porównywalnego pracownika w organizacji zleceniodawcy odbiegają od wynagrodzenia, które ma zostać przyznane pracownikowi czasowemu zgodnie z § 8 AÜG.) informacje przekazane ZAG przez zleceniodawcę na temat wynagrodzenia porównywalnego pracownika w organizacji zleceniodawcy odbiegają od wynagrodzenia, które ma zostać przyznane pracownikowi czasowemu zgodnie z § 8 AÜG (równe wynagrodzenie) lub (2.) zmiana wynagrodzenia porównywalnego pracownika w organizacji zleceniodawcy zgodnie z § 8 AÜG nie została zgłoszona.
6. Jeśli zastosowanie ma ustawowa zasada „równego traktowania“ (istotne warunki pracy, w tym wynagrodzenie) zgodnie z § 8 AÜG, a pracownik czasowy ma prawo do wyższego wynagrodzenia i/lub zwrotu kosztów niż uzgodnione z ZAG przy zawieraniu umowy o pracę czasową i udostępnienie pracowników, ZAG ma prawo do podwyższenia uzgodnionej z klientem stawki godzinowej lub uzgodnionego zwrotu kosztów za okres od dnia, w którym powstało prawo do wyższego wynagrodzenia lub zwrotu kosztów. ZAG ma prawo do podwyższenia stawki godzinowej uzgodnionej z klientem lub uzgodnionego zwrotu kosztów zgodnie z pierwotną kalkulacją stawki godzinowej uzgodnionej z klientem. Proszę zauważyć, że 90 % stawki godzinowej obliczane jest wyłącznie na podstawie wynagrodzenia pracownika czasowego, natomiast 5 % stawki godzinowej obliczane jest wyłącznie na podstawie zwrotu kosztów należnych pracownikowi czasowemu. Klient zastrzega sobie prawo do udowodnienia, że wyżej wymienione okoliczności prowadzą do braku lub jedynie niewielkiego wzrostu kosztów wynagrodzenia i/lub pozapłacowych kosztów pracy ponoszonych przez ZAG. W takim przypadku ZAG ma prawo do uwzględnienia odpowiednio zwiększonych kosztów wynagrodzeń i dodatkowych kosztów wynagrodzeń w pierwotnej kalkulacji i zażądania wyższej stawki rozliczeniowej obliczonej w ten sposób.

3.4 Jeżeli ZAG musi zapłacić grzywny lub kary w przypadku zgodnie z punktem 3.3 (c) (2.) do (4.) lub (d) (2.) do (3.) za okresy przed datą, w której klient powiadomił ZAG o odpowiednich okolicznościach operacyjnych lub jakiejkolwiek zmianie działalności pracownika, klient jest zobowiązany do zwolnienia ZAG z tych zobowiązań płatniczych.

3.5 Godziny przepracowane przez Pracownika Tymczasowego będą rozliczane z Klientem na podstawie kart czasu pracy prowadzonych przez Pracownika Tymczasowego. Pracownicy tymczasowi ZAG będą co tydzień przedkładać klientowi odpowiednie karty czasu pracy. Musi to zostać sprawdzone i podpisane przez upoważnionego przedstawiciela klienta. Klient wyraża zgodę na stosowanie elektronicznej rejestracji czasu pracy jako alternatywy dla prowadzenia kart czasu pracy. Zasadniczo, niezależnie od wybranej metody rejestrowania i fakturowania godzin przepracowanych przez udostępnionych pracowników tymczasowych, prawidłowość fakturowanych godzin jest automatycznie potwierdzana przez klienta, chyba że klient powiadomi ZAG o korekcie w ciągu 2 tygodni od daty wystawienia faktury. ZAG wyraźnie zwróci uwagę klienta na możliwość korekty i konsekwencje jego działań przy każdej fakturze.

3.6 Wynagrodzenie będzie fakturowane przez ZAG co tydzień. O ile wyraźnie nie uzgodniono inaczej, faktury będą wystawiane w formie elektronicznej za pośrednictwem poczty elektronicznej. Kwota faktury jest należna do zapłaty po otrzymaniu faktury i musi zostać zapłacona bez potrąceń. Jeśli klient nie dokona płatności w odpowiedzi na daną fakturę, będzie w zwłoce z płatnością siedem dni po otrzymaniu tej faktury, bez konieczności przypomnienia.

3.7 Płatność uznaje się za dokonaną dopiero wtedy, gdy ZAG może dysponować daną kwotą. Klient zobowiązuje się do niedokonywania bezpośrednich płatności na rzecz Pracownika Tymczasowego; w przypadku dokonania bezpośredniej płatności na rzecz Pracownika Tymczasowego Klient nie jest zwolniony z obowiązku płatności na rzecz ZAG.

3.8 Dochodzenie prawa zatrzymania wobec roszczeń ZAG o wynagrodzenie i potrącenie z roszczeniami wzajemnymi jest dozwolone tylko wtedy, gdy roszczenia wzajemne, na których opiera się prawo zatrzymania, lub potrącane roszczenia wzajemne są bezsporne lub zostały prawomocnie stwierdzone. Cesja istniejących roszczeń wobec ZAG jest dozwolona wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą ZAG.

4. opłata agencyjna

4.1 Jeśli klient lub spółka powiązana z klientem zgodnie z § 15 AktG zawrze umowę o pracę z pracownikiem czasowym, który został wcześniej przydzielony klientowi przez ZAG w trakcie zlecenia lub w ciągu 6 miesięcy po zakończeniu tego zlecenia, uznaje się, że pracownik czasowy został przydzielony przez ZAG, chyba że klient udowodni, że ZAG nie spowodował nawiązania stosunku pracy z pracownikiem czasowym. To samo dotyczy sytuacji, w której klient lub przedsiębiorstwo powiązane z klientem zgodnie z § 15 ustawy o spółkach akcyjnych (AktG) zatrudni pracownika czasowego przed pierwszym zleceniem, a ZAG złoży klientowi wcześniej ofertę oddelegowania tego pracownika czasowego.

4.2 ZAG ma prawo do wynagrodzenia za pośrednictwo pracy zgodnie z punktem 4.1. Prowizja za pośrednictwo zależy od rodzaju, zakresu usług i stopnia trudności i jest z reguły uzgadniana indywidualnie w danej umowie leasingu pracowniczego i rekrutacji.

4.3 Jeśli przejęcie następuje przed pierwszym zleceniem lub jeśli nie zawarto indywidualnej umowy, wynagrodzenie agencyjne przysługujące ZAG obliczane jest na podstawie stawki godzinowej uzgodnionej w ramach pracy tymczasowej i wynosi 240-krotność tej stawki. Wynagrodzenie agencyjne ulega zmniejszeniu o 1/12 za każdy pełny miesiąc bezpośrednio poprzedzającego, nieprzerwanego zlecenia dla zleceniodawcy.

4.4 Opłata za staż obliczona zgodnie z punktem 4.3 nie może jednak przekroczyć 2,5-krotności przyszłego miesięcznego dochodu brutto stażowanego pracownika. Decydującym czynnikiem jest tutaj średni miesięczny dochód brutto, z uwzględnieniem wszelkich dodatkowych świadczeń (np. premii, premii świątecznych, prowizji, wynagrodzenia urlopowego, udziału w zyskach, świadczeń niepieniężnych z tytułu korzystania z samochodów służbowych itp.) Czas trwania stosunku pracy nie ma znaczenia.

4.5 Klient może udowodnić, że 2,5-krotność przyszłego miesięcznego dochodu brutto zgodnie z punktem 4.4 jest niższa niż opłata za pośrednictwo pracy ustalona zgodnie z punktem 4.3. W tym celu klient może przesłać ZAG umowę zawartą z pracownikiem po zawarciu umowy o pracę. Wyciągi z tej umowy przesłane do ZAG muszą zawierać składniki wynagrodzenia i wszystkie świadczenia określone w punkcie 4.4, a także ważne podpisy stron umowy.

4.6 Klient może udowodnić, że koszt rekrutacji pracownika porównywalnego z pracownikiem tymczasowym jest niższy. W takim przypadku opłata za pośrednictwo pracy wynosi co najmniej kwotę odpowiadającą kosztowi rekrutacji porównywalnego pracownika tymczasowego.

4.7 W przypadku oddelegowania pracownika bez wcześniejszego przydziału, opłata za oddelegowanie wynosi trzykrotność przyszłego miesięcznego dochodu brutto pracownika oddelegowanego zgodnie z punktem 4.4.

4.8 Opłata za pośrednictwo pracy jest należna najpóźniej w momencie zawarcia umowy o pracę między umieszczonym pracownikiem a klientem.

5 Prawa i obowiązki stron umowy

5.1 Zleceniodawca jest uprawniony i zobowiązany do przyjęcia pracy Pracownika Tymczasowego w uzgodnionym okresie obowiązywania umowy i w uzgodnionym zakresie. O ile w umowie leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy nie uzgodniono inaczej, przyjmuje się, że tygodniowy kalendarzowy czas pracy pracownika tymczasowego wynosi 40 godzin, a dzienny kalendarzowy czas pracy wynosi 8 godzin. Jeśli zleceniodawca w całości lub w części naruszy warunki odbioru pracy pracownika tymczasowego lub naruszy inne obowiązki współdziałania, ZAG jest uprawniony do żądania odszkodowania za szkody poniesione przez ZAG, w tym wszelkie dodatkowe koszty, oprócz wynagrodzenia za niezaakceptowany czas pracy pracownika tymczasowego. ZAG nie jest zobowiązany do uwzględnienia tego, co ZAG uzyskał lub czego podstępnie nie uzyskał poprzez inne wykorzystanie wyników pracy pracownika czasowego.

5.2 Zleceniodawca jest upoważniony do wydawania pracownikowi czasowemu poleceń związanych z wykonywaniem uzgodnionych czynności oraz do kontrolowania przestrzegania tych poleceń. Prawo do wydawania poleceń zgodnie z przepisami prawa pracy lub udzielania pracownikowi czasowemu urlopu lub płatnego/niepłatnego czasu wolnego jest zastrzeżone wyłącznie dla ZAG. Pomiędzy pracownikiem czasowym a zleceniodawcą nie powstaje stosunek umowny.

5.3 Rodzaj i zakres czynności, które mają zostać wykonane, oraz termin ich wykonania muszą zostać uzgodnione wyłącznie z ZAG. Zleceniodawca może zlecić pracownikowi tymczasowemu tylko te czynności, które zostały określone w umowie o wynajmie pracowników i pośrednictwie pracy. Pracownikowi czasowemu można wydać tylko takie maszyny, narzędzia i inny sprzęt, które są niezbędne do wykonania tych czynności i są zgodne z obowiązującymi przepisami bezpieczeństwa pracy. Pracownikowi czasowemu nie można powierzyć obsługi pieniędzy, papierów wartościowych lub innych przedmiotów wartościowych, jeśli nie zostało to wyraźnie uzgodnione w odpowiedniej umowie o wynajmie pracowników i pośrednictwie pracy.

5.4 Miejsce oddelegowania określone w umowie leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy stanowi podstawę do obliczenia stawki godzinowej, a także ewentualnych dodatków, zwrotu kosztów podróży lub innych zwrotów kosztów. Jeśli zleceniodawca zmieni miejsce oddelegowania i spowoduje to wzrost kosztów dla ZAG lub pracownika czasowego, ZAG ma prawo do odpowiedniego podwyższenia stawki godzinowej lub żądania zwrotu zwiększonych kosztów w formie dodatku, diety lub innego zwrotu kosztów.

5.5 ZAG ma prawo w każdej chwili odwołać pracownika tymczasowego i w razie potrzeby zastąpić go innym pracownikiem tymczasowym, który posiada kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań u klienta.

5.6 Klient niezwłocznie poinformuje ZAG, jeżeli zgodnie z niemiecką ustawą o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungs- und
pracownik czasowy, z którym zleceniodawca pozostawał w stosunku pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przed rozpoczęciem zlecenia, ma być lub jest delegowany. Obowiązek udzielenia informacji zgodnie ze zdaniem 1 obowiązuje również wtedy, gdy pracownik czasowy był zatrudniony przez przedsiębiorstwo, które w ciągu sześciu miesięcy przed rozpoczęciem zlecenia tworzy z klientem grupę kapitałową w rozumieniu § 18 AktG. Jeżeli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przed rozpoczęciem zlecenia istniał stosunek pracy u zleceniodawcy lub w przedsiębiorstwie należącym do grupy kapitałowej w rozumieniu § 18 AktG, zleceniodawca niezwłocznie poinformuje ZAG o istotnych warunkach pracy i płacy porównywalnego pracownika zleceniodawcy zgodnie z § 9 nr 2 AÜG.

5.7 W ten sam sposób klient jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania ZAG, jeśli zgodnie z umową o wynajmie i udostępnianiu pracowników ma zostać mu udostępniony lub jest mu udostępniany pracownik czasowy, który w ciągu ostatnich czterech miesięcy przed rozpoczęciem wynajmu przez ZAG był już zatrudniony przez inną agencję pracy czasowej w przedsiębiorstwie udostępniającym.

5.8 Pracownik Tymczasowy nie może zostać oddelegowany przez Zleceniodawcę do pracy w przedsiębiorstwie należącym do branży budowlanej w rozumieniu definicji zawartych w § 1b AÜG do czynności, które zazwyczaj wykonywane są przez robotników. Jeśli mimo to pracownik tymczasowy zostanie oddelegowany w ten sposób, klient ponosi odpowiedzialność wobec ZAG za wszelkie powstałe w związku z tym szkody i koszty.

6. obowiązek dbałości o klienta; bezpieczeństwo pracy

6.1 Klient zobowiązuje się do przestrzegania obowiązków w zakresie opieki i środków ochronnych wobec Pracownika Tymczasowego wynikających z § 618 BGB.
Obejmuje to również przestrzeganie ustawy o czasie pracy, za której monitorowanie odpowiada wyłącznie zleceniodawca. W razie potrzeby klient zobowiązuje się do uzyskania zezwolenia od właściwego organu nadzorczego, jeśli pracownik tymczasowy ma być zatrudniony w niedzielę lub święto państwowe lub w inny sposób poza godzinami pracy dozwolonymi przez ustawę o czasie pracy.

6.2 Zleceniodawca upoważni Pracownika Tymczasowego do korzystania z jego zaplecza socjalnego i usług w takim samym zakresie, w jakim mogą z nich korzystać jego pracownicy i powiadomi ZAG o przyznaniu Pracownikowi Tymczasowemu świadczeń pieniężnych.

6.3 Zleceniodawca jest poinformowany, że Pracownik Tymczasowy w trakcie wykonywania zlecenia podlega przepisom prawa publicznego dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie Zleceniodawcy; wynikające z tego obowiązki pracodawcy spoczywają na Zleceniodawcy w trakcie wykonywania zlecenia zgodnie z § 11 ust. 6 AÜG; Pracownik Tymczasowy jest organizacyjnie zintegrowany z przedsiębiorstwem Zleceniodawcy. W związku z tym jest on uprawniony do korzystania ze wszystkich urządzeń operacyjnych klienta w zakresie bezpieczeństwa pracy. Zleceniodawca zobowiązuje się organizacyjnie zapewnić pracownikowi tymczasowemu możliwość korzystania bez przeszkód z tych obiektów przedsiębiorstwa. Zgodnie z § 11 ust. 6 AÜG zleceniodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika czasowego przed rozpoczęciem pracy oraz w przypadku zmian w jego miejscu pracy o wszelkich zagrożeniach dla zdrowia i bezpieczeństwa, na które może być narażony podczas pracy, a także o środkach i udogodnieniach mających na celu zapobieganie tym zagrożeniom.

6.4 Środki ochrony indywidualnej wymagane dla danej czynności wykonywanej przez pracownika czasowego, wykraczające poza kask ochronny, obuwie ochronne i rękawice robocze, dostarczane są bezpłatnie przez zleceniodawcę, o ile jest to konieczne dla danego miejsca pracy. Sprzęt i środki pierwszej pomocy oraz wszelkie badania lekarskie zapewnia wyłącznie zleceniodawca. Ponadto zleceniodawca zapewnia bezpłatnie wszelkie narzędzia lub inny sprzęt roboczy niezbędny do wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. W takim przypadku klient ponosi wyłączną odpowiedzialność za prawidłowy zwrot tych przedmiotów przez pracownika tymczasowego.

6.5 Klient zobowiązuje się do niezwłocznego pisemnego powiadomienia ZAG o każdym wypadku przy pracy lub w drodze do pracy, jakiemu uległ pracownik tymczasowy, oraz do przesłania ZAG szczegółowego pisemnego protokołu powypadkowego w ciągu trzech dni roboczych od powzięcia informacji o wypadku, który spełnia wymogi § 193 SGB VII. W ten sam sposób klient jest zobowiązany do niezwłocznego zgłoszenia wypadku przy pracy lub w drodze do pracy w swoim towarzystwie ubezpieczeniowym od odpowiedzialności cywilnej pracodawców zgodnie z § 193 SGB VII. W tym samym terminie, bez wezwania, klient jest zobowiązany do przesłania kopii protokołu powypadkowego właściwemu dla ZAG stowarzyszeniu zawodowemu oraz do udzielenia ZAG wszelkich informacji niezbędnych do wyjaśnienia wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do pracy. Na wniosek pracownika czasowego kopia protokołu powypadkowego musi zostać przekazana również pracownikowi czasowemu.

6.6 Przed rozpoczęciem pracy przez pracownika czasowego zleceniodawca informuje ZAG o wszystkich istotnych cechach tej pracy, takich jak kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy, wymagane wyposażenie ochronne i wymagane badania lekarskie. Zleceniodawca udziela ZAG i upoważnionym przedstawicielom ZAG prawa do wizytowania miejsca pracy pracownika czasowego w godzinach pracy pracownika czasowego i w porozumieniu ze zleceniodawcą w celu wypełnienia obowiązków pracodawcy.

6.7 Jeśli pracownik tymczasowy odmówi pracy w przedsiębiorstwie klienta z powodu nieodpowiedniego wyposażenia ochronnego lub niewystarczającego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, klient musi zapłacić ZAG wynagrodzenie za wynikający z tego przestój, jednak najwyżej za okres do upływu zwykłego okresu wypowiedzenia obowiązującego dla danego zlecenia.

7. poufność; ochrona danych; ustawa o równym traktowaniu

7.1 Pracownicy tymczasowi zobowiązali się wobec ZAG - w zakresie dozwolonym przez prawo pracy - do zachowania poufności w odniesieniu do wszystkich spraw biznesowych klienta.

7.2 ZAG zwraca uwagę, że wszystkie dane niezbędne do realizacji umowy leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy zostaną skomputeryzowane i przekazane w ramach realizacji tej umowy. Ze swojej strony klient zobowiązuje się do przechowywania i przetwarzania wszelkich danych pracownika tymczasowego, o których się dowie, zgodnie z przepisami o ochronie danych.

7.3 Klient zapewnia, że pracownicy czasowi udostępnieni przez ZAG nie będą dyskryminowani przy wykonywaniu swojej pracy zgodnie z artykułem 7 AGG. W przypadku dyskryminacji ZAG jest zwolniona z obowiązku zapewnienia pracowników tymczasowych.

8 Odpowiedzialność; rękojmia; niewykonanie zobowiązania; odstąpienie od umowy

8.1 W czasie trwania zlecenia pracownik czasowy wykonuje swoją pracę wyłącznie pod kierownictwem i nadzorem zleceniodawcy. W związku z tym ZAG nie ponosi odpowiedzialności za szkody spowodowane przez pracownika czasowego w trakcie lub w związku z wykonywaną przez niego pracą. W szczególności ZAG nie ponosi odpowiedzialności za wyniki pracy pracownika czasowego.

8.2 ZAG ponosi odpowiedzialność wyłącznie za zapewnienie i prawidłowy wybór odpowiedniego i wykwalifikowanego pracownika czasowego na dane stanowisko (odpowiedzialność za wybór). ZAG ponosi odpowiedzialność tylko w przypadku umyślnego działania lub rażącego niedbalstwa. Odpowiedzialność za lekkie/zwykłe zaniedbanie jest wykluczona. Odpowiedzialność ZAG jest ograniczona do przewidywalnej szkody typowej dla umowy. Jeśli pracownikowi tymczasowemu zostaną powierzone czynności nie uzgodnione w umowie leasingu pracowniczego, odpowiedzialność ZAG jest wykluczona. Jeśli wynajętemu pracownikowi zostaną powierzone sprawy pieniężne zgodnie z umową, w których pracownik ma bezpośredni lub pośredni kontakt z kwotami pieniężnymi (np. czynności kasjerskie, transport pieniędzy itp.), ZAG ponosi odpowiedzialność, nawet w przypadku stwierdzonego zaniedbania, tylko wtedy, gdy klient zastosował wystarczające środki bezpieczeństwa. Powyższe ograniczenia odpowiedzialności nie mają zastosowania w przypadku naruszenia istotnych zobowiązań umownych lub życia, ciała lub zdrowia. W takim przypadku ZAG ponosi odpowiedzialność bez ograniczeń.

8.3 Bezpośrednio po rozpoczęciu pracy zleceniodawca jest zobowiązany do sprawdzenia, czy pracownik czasowy nadaje się do wykonywania pracy. Jeśli zleceniodawca uzna, że kwalifikacje zawodowe pracownika tymczasowego nie są wystarczające do wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego, należy niezwłocznie poinformować o tym firmę ZAG, najpóźniej jednak w ciągu czterech godzin od rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego. W takim przypadku ZAG zapewni zastępstwo w ramach swoich możliwości. Jeśli nie jest to możliwe, klient może wypowiedzieć umowę o pracę czasową i umowę o udostępnienie pracowników ze skutkiem natychmiastowym. Jeśli reklamacja zgodnie ze zdaniem 2 nie zostanie złożona w odpowiednim czasie, klient nie może już później twierdzić, że kwalifikacje zawodowe udostępnionego pracownika tymczasowego są niewystarczające do wykonywania czynności określonych w umowie o wynajmie pracowników i udostępnianiu pracowników.

8.4 Wybierając pracownika tymczasowego, który ma zostać udostępniony klientowi w celu realizacji umowy leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy, zobowiązanie umowne ZAG wynikające z danej umowy leasingu pracowniczego i pośrednictwa pracy zostaje skonkretyzowane do przydzielenia tylko tego pracownika tymczasowego. Jeśli pracownik tymczasowy nie podejmie pracy lub nie będzie jej kontynuował, ZAG dołoży starań, aby zapewnić zastępstwo. Jeśli jednak nie jest to możliwe, ZAG jest zwolniony z obowiązku zapewnienia zastępstwa. W takim przypadku ZAG niezwłocznie poinformuje klienta o niedostępności i niezwłocznie zwróci wszelkie zaliczki wpłacone przez klienta. W przypadkach, o których mowa w zdaniu 2, ZAG odpowiada za szkody powstałe z tego powodu tylko wtedy, gdy ZAG ponosi odpowiedzialność za nierozpoczęcie lub zaprzestanie działalności. ZAG nie ponosi odpowiedzialności za okoliczności spowodowane siłą wyższą oraz zdarzeniami, które trwale lub tymczasowo znacznie utrudniają lub uniemożliwiają ZAG przydzielenie odpowiedniego pracownika tymczasowego - dotyczy to w szczególności strajków, lokautów, chorób, epidemii, zarządzeń urzędowych - nawet w przypadku wiążąco uzgodnionych terminów i dat. Upoważniają one ZAG do odroczenia oddelegowania na czas trwania przeszkody plus rozsądny czas rozruchu lub do odstąpienia od umowy o oddelegowanie pracownika i pośrednictwo pracy w całości lub w części z powodu niewykonanej części.

8.5 Jeśli klient odrzuci pracownika tymczasowego przydzielonego mu przez ZAG, a ZAG nie dysponuje równoważnym zastępstwem, ZAG ma prawo odstąpić od danej umowy o wynajmie pracowników i pośrednictwie pracy, składając klientowi natychmiastowe oświadczenie. To samo dotyczy sytuacji, w której pracownik czasowy wymieniony w umowie o pracę czasową i udostępnienie pracowników nie może podjąć pracy w ZAG z innego powodu lub musi zakończyć pracę w późniejszym terminie.

8.6 Zmiana ciężaru dowodu na niekorzyść klienta nie jest związana z powyższymi postanowieniami punktu 8.

9. miejsce spełnienia świadczenia; miejsce jurysdykcji; prawo właściwe

9.1 Miejscem świadczenia wszystkich usług stron jest siedziba odpowiedniego oddziału ZAG.

9.2 Jeśli klient jest handlowcem zgodnie z § 38 ust. 1 ZPO, wyłącznym miejscem jurysdykcji dla wszystkich wzajemnych roszczeń i zobowiązań wynikających ze stosunków handlowych z klientem, w tym wszelkich roszczeń wekslowych i czekowych, a także sporów dotyczących powstania i ważności stosunku umownego, jest sąd rejonowy lub okręgowy właściwy dla Hanoweru; przepisy ustawowe dotyczące innego wyłącznego miejsca jurysdykcji pozostają nienaruszone. ZAG jest również uprawniony do pozwania klienta w jego ogólnej jurysdykcji.

9.3 Stosunek umowny istniejący między klientem a ZAG oraz wszelkie inne stosunki prawne istniejące między tymi stronami podlegają wyłącznie prawu Republiki Federalnej Niemiec. O ile jest to wymagane przez bezwzględnie obowiązujące prawo Unii Europejskiej, postanowienia te mają również zastosowanie.

9.4 Jeżeli poszczególne postanowienia umowy leasingu pracowniczego i umowy rekrutacyjnej są lub staną się nieskuteczne lub jeżeli umowa leasingu pracowniczego i umowa rekrutacyjna zawiera lukę, nie ma to wpływu na ważność umowy.
ważność pozostałych postanowień umowy leasingu pracowniczego i umowy rekrutacyjnej pozostaje nienaruszona. W takim przypadku strony zastąpią nieważne postanowienie postanowieniem, które jest jak najbardziej zbliżone do celu pierwotnego postanowienia. Lukę należy wypełnić dodatkowym postanowieniem stron, które jak najbardziej odpowiada celowi umowy leasingu pracowniczego i umowy rekrutacyjnej.