Waardering voor medewerkers bij ZAG: persoonlijk en op ooghoogte

Bij ZAG staan mensen centraal. Dat geldt niet alleen bij het zoeken naar een baan, maar ook bij elke opdracht voor onze klanten daarna.

Onze medewerkers zijn dagelijks aan het werk bij verschillende klantbedrijven. Zij brengen hun kennis in, nemen verantwoordelijkheid en leveren een belangrijke bijdrage. Dat is precies wat wij willen zien, erkennen en waarderen.

Waardering voor onze medewerkers betekent voor ons daarom meer dan alleen een bedankje. Het begint met oprechte belangstelling. Met luisteren. Met gesprekken op ooghoogte. En met de vraag hoe het werkelijk met onze medewerkers gaat in hun dagelijkse werk.

Daarom wordt er bij ZAG regelmatig een ‘medewerkersvrijdag’ georganiseerd.

Op deze dag nemen wij bewust de tijd voor onze medewerkers die bij klanten aan het werk zijn. Wij willen graag weten hoe het werk verloopt, of zij zich op hun werkplek op hun gemak voelen en of er vragen of opmerkingen zijn.

Voor ons als uitzendbureau is deze persoonlijke uitwisseling bijzonder belangrijk. Want ook al zijn onze medewerkers werkzaam bij verschillende klantbedrijven, wij blijven hun aanspreekpunt.

Wij willen niet pas met elkaar in gesprek gaan als er zich een probleem voordoet. Een goede samenwerking betekent voor ons dat wij regelmatig contact houden. Navraag doen. Feedback serieus nemen. En ook de positieve zaken te horen krijgen.

De medewerker Freitag biedt juist daarvoor de ruimte.

Het draait om ontmoetingen en uitwisseling. Het gaat erom de mensen achter het dagelijkse werk te zien. Bovendien gaat het erom waardering niet alleen uit te spreken, maar deze ook in de dagelijkse werkpraktijk tastbaar te maken.

Dat sluit aan bij waar ZAG voor staat. Mensen en perspectieven horen voor ons bij elkaar. Wij willen mensen niet alleen maar aan een baan helpen. Wij willen hen begeleiden op hun professionele traject en een samenwerking tot stand brengen waarin zij zich in goede handen voelen.

Het voorbeeld uit Celle laat heel mooi zien hoe dat eruit kan zien. Daar kregen onze medewerkers pastasalade en kippenworstjes aangeboden. Wie tijd had, kon ter plaatse eten. Uiteraard kon het eten ook worden meegenomen.

Het gezamenlijke eten biedt daarbij een gezellige gelegenheid voor gesprekken. Men komt bij elkaar, wisselt ervaringen uit en neemt de tijd voor elkaar.

Dat is precies waar het ons om gaat.

Onze medewerkers moeten weten dat hun inzet wordt gewaardeerd. Dat hun mening telt. En dat zij te allen tijde met vragen, wensen en verzoeken bij ons terecht kunnen.

Want een goede personeelsdienst draait niet alleen om geschikte vacatures en bedrijven. Het draait vooral om de mensen die er elke dag achter staan.