Aprecierea angajaților la ZAG, în mod personal și pe picior de egalitate

La ZAG, oamenii sunt în centrul atenției. Acest lucru este valabil nu doar în procesul de căutare a unui loc de muncă, ci și în fiecare misiune ulterioară pentru clienți.

Angajații noștri își desfășoară activitatea în fiecare zi în cadrul diverselor companii ale clienților noștri. Ei își pun în valoare cunoștințele, își asumă responsabilități și aduc o contribuție importantă. Exact asta dorim să vedem, să recunoaștem și să apreciem.

Aprecierea angajaților înseamnă pentru noi, așadar, mai mult decât un simplu „mulțumesc”. Ea începe cu un interes sincer. Cu ascultare. Cu discuții de la egal la egal. Și cu întrebarea: cum se simt cu adevărat angajații noștri în viața de zi cu zi la locul de muncă.

De aceea, la ZAG se organizează periodic „Vinerea angajaților”.

În această zi ne rezervăm în mod special timp pentru angajații noștri care lucrează la fața locului, la clienți. Vrem să aflăm cum decurge activitatea lor, dacă se simt bine la locul de muncă și dacă au întrebări sau nelămuriri.

Pentru noi, în calitate de furnizor de servicii de resurse umane, acest schimb personal este deosebit de important. Deși angajații noștri lucrează la diferite companii-client, noi rămânem persoana lor de contact.

Nu vrem să discutăm abia atunci când apare o problemă. Pentru noi, o bună colaborare înseamnă să păstrăm legătura în mod regulat. Să punem întrebări. Să luăm în serios feedback-ul. Și să ascultăm și aspectele pozitive.

Programul „Freitag” oferă tocmai spațiul necesar pentru asta.

Este vorba despre întâlniri și schimburi de experiență. Este vorba despre a-i vedea pe oamenii din spatele muncii de zi cu zi. În plus, este vorba nu doar de a exprima aprecierea, ci și de a o face simțită în activitatea de zi cu zi.

Acest lucru se potrivește cu valorile pe care le reprezintă ZAG. Pentru noi, oamenii și perspectivele merg mână în mână. Nu vrem doar să le găsim oamenilor un loc de muncă. Vrem să îi însoțim pe parcursul carierei lor și să creăm o colaborare în cadrul căreia să se simtă în siguranță.

Exemplul din Celle ilustrează foarte bine cum poate arăta acest lucru. Acolo, angajaților noștri li s-a servit salată de paste și cârnați vienezi din carne de pui. Cei care aveau timp puteau mânca la fața locului. Desigur, mâncarea putea fi luată și la pachet.

Masa luată împreună oferă un cadru plăcut pentru discuții. Oamenii se adună, schimbă impresii și își dedică timp unul altuia.

Exact asta ne interesează.

Angajații noștri trebuie să știe că eforturile lor sunt apreciate. Că părerea lor contează. Și că se pot adresa nouă oricând cu întrebări, dorințe și solicitări.

Pentru că un serviciu de recrutare de calitate nu se bazează doar pe locuri de muncă și companii potrivite. Se bazează, în primul rând, pe oamenii care îl susțin zi de zi.