Система за самонабиране на ZAG

Условия за участие

Ето как работи:

Преамбюл
Настоящите Общи условия за участие уреждат системата за самонабиране („SRS“) на ZAG Menschen & Perspektiven („ZAG“) за срочно наети служители, както е определено по-долу. Настоящите условия за участие уреждат изискванията за начисляване на бонус при успешно назначаване (набиране) на нов служител на ZAG от страна на участника.

1. Обхват на прилагане и условия
   1.1 Участници: Само временно наети служители на ZAG, т.е. служители, които са в трудово правоотношение със ZAG за целите на временната заетост (наричани по-долу „Участници“), имат право да участват.
   1.2 Препоръчани: Лица (наричани по-долу „кандидати“), които са били препоръчани от участниците и които влизат в трудово правоотношение със ZAG.
   1.3 Нива: Нивата на бонусите съответстват на нива B-F според описанието на продукта SRS (A = препоръчващ служител; B-F подчинен). Дадено ниво се създава само ако може да се докаже, че кандидатът от предходното ниво ефективно е наел друг кандидат, т.е. след препоръка е установено ефективно трудово правоотношение със ZAG.
2. Изисквания за участие
   2.1 Участието е възможно само за служители на ZAG, които не са подали предизвестие към момента на препоръката.
   2.2 Препоръчаният кандидат не е бил нает на работа в клон на ZAG през последните 6 месеца преди препоръката.
   2.3 Препоръчаният кандидат трябва да е работил продуктивно за ZAG в продължение на поне две седмици.
3. Доказателство за причинно-следствена връзка
   3.1 Участниците трябва да представят разумно доказателство за препоръката и нейната причинно-следствена връзка (напр. посочване в заявлението, идентификационен номер на референта, формуляр за електронна поща/портал).
   3.2 ZAG проверява изискванията незабавно и информира участника за резултата.
4. Премии и дата на плащане
   4.1 Нива и размери на премиите:
   а) Ниво В: 150 евро бруто;
   б) Ниво С: 100 евро бруто;
   в) Ниво D: 75 евро бруто;
   г) Ниво Е: 50 евро бруто;
   д) Ниво F: 25 евро бруто.
   4.2 Произход:
   а) Ниво В се създава, когато препоръчаният кандидат е нает и отговаря на изискванията на точка 2. б) Нива С-F се създават само когато кандидатът от предходното ниво ефективно наеме друг кандидат, който отговаря на изискванията на точка 2.
   4.3 Зрялост:
   Плащането се извършва безкасово на ниво само със следващата заплата след положително одитно уведомление, при условие че са налични всички документи.
   4.4 Защита на инвентара:
   Вече възникналите претенции за премии остават незасегнати от последващи промени в програмата или нейното отменяне.
5. Причини за изключване
   5.1 Множество препоръки: Първата регистрирана препоръка с проследим времеви печат е решаваща.
   5.2 Очевидна злоупотреба (напр. фалшиви регистрации): ZAG може да изключи участието, както и изплащането на награди, по основателна причина, по-специално в случай на очевидна злоупотреба, като тези причини се съобщават на участника поне в текстова форма.
6. Задължения на участниците
   6.1 Истинска информация
   Участникът е длъжен да спазва задълженията, произтичащи от трудовото законодателство и правилата за съвместно определяне/съответствие, и да предоставя вярна информация.
   6.2 Освен това Участникът трябва да се въздържа от нелоялно привличане на клиенти на ZAG и/или незаконно получаване на адреси.
7. Срок и анулиране
   7.1 СРС се предлага за неопределен период от време.
   7.2 ZAG може да прекрати СРП със срок на предизвестие от [4] седмици в текстова форма или да я коригира чрез уведомление за промяна в съответствие с раздел 9. Всички вече възникнали претенции на участника остават незасегнати.
   7.3 Индивидуалното участие приключва с прекратяването на трудовото правоотношение.
8. Отговорност
   8.1 ZAG носи неограничена отговорност в случай на умисъл и груба небрежност, както и за вреди, произтичащи от увреждане на живота, здравето или телесната цялост.
   8.2 В случай на лека небрежност ZAG носи отговорност само в случай на неизпълнение на съществени договорни задължения и в този случай е ограничена до предвидимите вреди, характерни за договора. Съществените договорни задължения (също така кардинални задължения) са централните задължения на договора. Тяхното изпълнение е от съществено значение за правилното изпълнение на договора, поради което договорният партньор може да разчита на тяхното спазване.
9. Промени в условията за участие
   9.1 ZAG може да измени настоящите условия, ако: а) това се налага от задължителни законови или регулаторни изисквания, или б) това е необходимо, за да се отстранят непредвидени регулаторни пропуски, които значително затрудняват прилагането, или в) се извършват функционални корекции на СРП, без да се нарушава съотношението на еквивалентност.
   9.2 Промените не могат да променят договорното равновесие във вреда на участниците; вече възникналите претенции за премии остават незасегнати.
10. Избор на право и място на компетентност
    Прилага се германското право с изключение на Конвенцията на ООН за договорите за международна продажба на стоки.
11. Заключителни разпоредби
    Невалидните разпоредби не засягат валидността на останалите разпоредби. Индивидуалните споразумения между ZAG и участника имат предимство.