System Samodzielnej Rekrutacji ZAG

Warunki uczestnictwa

Tak to działa:

Preambuła
Niniejsze Warunki Uczestnictwa regulują System Samodzielnej Rekrutacji („SRS“) ZAG Menschen & Perspektiven („ZAG“) dla pracowników tymczasowych, jak określono poniżej. Niniejsze warunki uczestnictwa regulują wymogi dotyczące naliczania premii po pomyślnym umieszczeniu (rekrutacji) nowego pracownika ZAG przez uczestnika.

1. Zakres zastosowania i warunki
   1.1 Uczestnicy: Uczestnikami mogą być wyłącznie pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez ZAG, tj. pracownicy pozostający w stosunku pracy z ZAG w celu wykonywania pracy tymczasowej (zwani dalej „Uczestnikami“).
   1.2 Rekomendowani: Osoby (zwane dalej „kandydatami“), które zostały zarekomendowane przez uczestników i nawiązały stosunek pracy z ZAG.
   1.3 Poziomy: Poziomy premii odpowiadają poziomom B-F zgodnie z opisem produktu SRS (A = rekomendujący pracownik; B-F podwładny). Poziom jest tworzony tylko wtedy, gdy można wykazać, że kandydat na poprzednim poziomie skutecznie zrekrutował innego kandydata, tj. skuteczny stosunek pracy został nawiązany z ZAG po rekomendacji.
2. Wymagania dotyczące uczestnictwa
   2.1 Uczestnictwo jest możliwe tylko dla pracowników ZAG, którzy nie złożyli wypowiedzenia w momencie rekomendacji.
   2.2 Rekomendowany kandydat nie był zatrudniony w oddziale ZAG w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rekomendację.
   2.3 Rekomendowany kandydat musi pracować produktywnie dla ZAG przez co najmniej dwa tygodnie.
3. Dowód przyczynowości
   3.1 Uczestnicy muszą przedstawić uzasadniony dowód rekomendacji i jej związku przyczynowego (np. wzmianka we wniosku, refer ID, e-mail/formularz na portalu).
   3.2 ZAG niezwłocznie sprawdzi spełnienie wymogów i poinformuje uczestnika o wyniku.
4. Składki i termin płatności
   4.1 Poziomy i kwoty premii:
   a) Poziom B: 150 € brutto;
   b) Poziom C: 100 EUR brutto;
   c) Poziom D: 75 € brutto;
   d) Poziom E: 50 EUR brutto;
   e) Poziom F: 25 € brutto.
   4.2 Pochodzenie:
   a) Poziom B jest tworzony, gdy rekomendowany kandydat zostaje zatrudniony i spełnia wymagania punktu 2. b) Poziomy C-F są tworzone tylko wtedy, gdy kandydat na poprzednim poziomie skutecznie zrekrutuje innego kandydata, który spełnia wymagania punktu 2.
   4.3 Dojrzałość:
   Płatność zostanie dokonana bezgotówkowo na poziomie następnej listy płac po pozytywnym powiadomieniu o audycie, pod warunkiem przedłożenia wszystkich dokumentów.
   4.4 Ochrona zapasów:
   Późniejsze zmiany lub anulowanie programu nie mają wpływu na już powstałe roszczenia o premie.
5. Powody wykluczenia
   5.1 Wiele zaleceń: Pierwsze zarejestrowane zalecenie z identyfikowalnym znacznikiem czasu jest decydujące.
   5.2 Oczywiste nadużycia (np. fałszywe rejestracje): ZAG może wykluczyć uczestnictwo, a także wypłatę nagród z ważnego powodu, w szczególności w przypadku oczywistego nadużycia, przy czym powody te zostaną przekazane uczestnikowi przynajmniej w formie tekstowej.
6. Obowiązki uczestników
   6.1 Prawdziwe informacje
   Uczestnik jest zobowiązany do przestrzegania obowiązków wynikających z prawa pracy i zasad współdecydowania/zgodności oraz do udzielania prawdziwych informacji.
   6.2 Ponadto Uczestnik powstrzyma się od nieuczciwego pozyskiwania klientów ZAG i/lub bezprawnego pozyskiwania adresów.
7. Termin i anulowanie
   7.1 SRS jest oferowany na czas nieokreślony.
   7.2 ZAG może wypowiedzieć SRS z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [4] tygodnie w formie tekstowej lub dostosować ją za pomocą powiadomienia o zmianie zgodnie z sekcją 9. Wszelkie roszczenia uczestnika, które już powstały, pozostają nienaruszone.
   7.3 Indywidualne uczestnictwo kończy się wraz z ustaniem stosunku pracy.
8. Odpowiedzialność
   8.1 ZAG ponosi nieograniczoną odpowiedzialność w przypadku umyślnego działania i rażącego niedbalstwa, jak również za szkody wynikające z uszczerbku na życiu, ciele lub zdrowiu.
   8.2 W przypadku niewielkiego zaniedbania ZAG ponosi odpowiedzialność tylko w przypadku naruszenia istotnych zobowiązań umownych i w tym przypadku ogranicza się do przewidywalnej szkody typowej dla umowy. Istotne zobowiązania umowne (również zobowiązania kardynalne) są głównymi zobowiązaniami umowy. Ich wypełnienie jest niezbędne do prawidłowego wykonania umowy, dlatego partner umowy może polegać na ich przestrzeganiu.
9. Zmiany warunków uczestnictwa
   9.1 ZAG może zmienić niniejsze warunki, jeżeli a) jest to konieczne ze względu na obowiązkowe wymogi ustawowe lub regulacyjne, lub b) jest to konieczne w celu wyeliminowania niezamierzonych luk regulacyjnych, które znacząco utrudniają wdrożenie, lub c) dokonano dostosowań funkcjonalnych w SRS bez pogorszenia wskaźnika równoważności.
   9.2 Zmiany nie mogą przesuwać równowagi umownej na niekorzyść uczestników; roszczenia z tytułu składek, które już powstały, pozostają nienaruszone.
10. Wybór prawa i miejsca jurysdykcji
    Prawo niemieckie ma zastosowanie z wyłączeniem Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów.
11. Postanowienia końcowe
    Nieważne postanowienia nie mają wpływu na ważność pozostałych postanowień. Pierwszeństwo mają indywidualne uzgodnienia pomiędzy ZAG a uczestnikiem.