Sistema di auto-reclutamento ZAG

Condizioni di partecipazione

Ecco come funziona:

Preambolo
I presenti Termini e Condizioni di Partecipazione disciplinano il Sistema di Self-Recruiting („SRS“) di ZAG Menschen & Perspektiven („ZAG“) per il personale temporaneo come definito di seguito. I presenti Termini e Condizioni di Partecipazione disciplinano i requisiti per la maturazione di un bonus al momento del successo dell'inserimento (reclutamento) di un nuovo dipendente ZAG da parte del partecipante.

1. Ambito di applicazione e termini
   1.1 Partecipanti: Possono partecipare solo i dipendenti temporanei impiegati da ZAG, ossia i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro con ZAG a scopo di impiego temporaneo (di seguito denominati „Partecipanti“).
   1.2 Raccomandati: persone (di seguito „candidati“) che sono state raccomandate dai partecipanti e che entrano in un rapporto di lavoro con ZAG.
   1.3 Livelli: I livelli di bonus corrispondono ai livelli B-F secondo la descrizione del prodotto SRS (A = dipendente che raccomanda; B-F subordinato). Un livello viene creato solo se si può dimostrare che il candidato del livello precedente ha effettivamente reclutato un altro candidato, vale a dire che viene instaurato un rapporto di lavoro effettivo con ZAG a seguito di una raccomandazione.
2. Requisiti di partecipazione
   2.1 La partecipazione è possibile solo per i dipendenti di ZAG che non hanno dato il preavviso al momento della raccomandazione.
   2.2 Il candidato raccomandato non è stato impiegato da una filiale ZAG nei 6 mesi precedenti la raccomandazione.
   2.3 Il candidato raccomandato deve lavorare in modo produttivo per ZAG da almeno due settimane.
3. Prova di causalità
   3.1 I partecipanti devono fornire una prova ragionevole della raccomandazione e della sua causalità (ad esempio, menzione nella domanda, ID di riferimento, modulo e-mail/portale).
   3.2 Lo ZAG verificherà senza indugio i requisiti e informerà il partecipante del risultato.
4. Premi e data di scadenza
   4.1 Livelli e importi dei premi:
   a) Livello B: € 150 lordi;
   b) Livello C: € 100 lordi;
   c) Livello D: 75 euro lordi;
   d) Livello E: € 50 lordi;
   e) Livello F: € 25 lordi.
   4.2 Origine:
   a) Il livello B viene creato quando il candidato raccomandato viene assunto e soddisfa il punto 2. b) I livelli C-F vengono creati solo quando il candidato del livello precedente recluta effettivamente un altro candidato che soddisfa i requisiti del punto 2.
   4.3 Maturità:
   Il pagamento viene effettuato senza contanti per livello solo con la prossima busta paga dopo una notifica di audit positiva, a condizione che tutti i documenti siano disponibili.
   4.4 Protezione dell'inventario:
   Le richieste di premio che sono già sorte non sono influenzate da successive modifiche o cancellazioni del programma.
5. Motivi di esclusione
   5.1 Raccomandazioni multiple: La prima raccomandazione registrata con una marca temporale tracciabile è decisiva.
   5.2 Abuso evidente (ad esempio, registrazioni fasulle): ZAG può escludere la partecipazione e anche il pagamento dei premi per giusta causa, in particolare in caso di evidente abuso; tali ragioni saranno comunicate al partecipante almeno in forma testuale.
6. Obblighi dei partecipanti
   6.1 Informazioni veritiere
   Il partecipante è tenuto a rispettare gli obblighi previsti dal diritto del lavoro e dalle norme di codeterminazione/conformità e a fornire informazioni veritiere.
   6.2 Inoltre, il Partecipante si asterrà dal sollecitare in modo sleale i clienti di ZAG e/o dal procurarsi illegalmente gli indirizzi.
7. Termine e cancellazione
   7.1 L'SRS è offerto a tempo indeterminato.
   7.2 ZAG può rescindere l'SRS con un preavviso di [4] settimane in forma testuale o adeguarlo mediante una notifica di modifica in conformità alla Sezione 9. Eventuali diritti del partecipante già sorti rimangono inalterati.
   7.3 La partecipazione individuale termina con la cessazione del rapporto di lavoro.
8. Responsabilità
   8.1 ZAG sarà responsabile senza limitazioni in caso di dolo e colpa grave, nonché per i danni derivanti da lesioni alla vita, all'integrità fisica o alla salute.
   8.2 In caso di negligenza lieve, ZAG sarà responsabile solo in caso di violazione degli obblighi contrattuali essenziali e in questo caso limitatamente al danno prevedibile tipico del contratto. Gli obblighi contrattuali essenziali (anche obblighi cardinali) sono gli obblighi centrali di un contratto. Il loro adempimento è essenziale per la corretta esecuzione del contratto, motivo per cui il partner contrattuale può fare affidamento sul loro rispetto.
9. Modifiche alle condizioni di partecipazione
   9.1 La ZAG può modificare i presenti termini e condizioni se a) i requisiti normativi o regolamentari obbligatori lo rendono necessario, o b) ciò è necessario per colmare lacune normative involontarie che compromettono in modo significativo l'attuazione, o c) vengono apportati adeguamenti funzionali all'SRS senza compromettere il rapporto di equivalenza.
   9.2 Le modifiche non possono spostare l'equilibrio contrattuale a scapito dei partecipanti; le richieste di premio che sono già sorte rimangono inalterate.
10. Scelta della legge e foro competente
    Il diritto tedesco si applica ad esclusione della Convenzione delle Nazioni Unite sui contratti di vendita internazionale di beni.
11. Disposizioni finali
    Le disposizioni non valide non pregiudicano la validità delle altre disposizioni. Gli accordi individuali tra ZAG e il partecipante hanno la precedenza.