ZAG zelfwervend systeem

Voorwaarden voor deelname

Zo werkt het:

Preambule
Deze Deelnamevoorwaarden zijn van toepassing op het Self-Recruiting Systeem („SRS“) van ZAG Menschen & Perspektiven („ZAG“) voor tijdelijk personeel zoals hieronder gedefinieerd. Deze Deelnamevoorwaarden regelen de voorwaarden voor het opbouwen van een bonus bij een succesvolle plaatsing (werving) van een nieuwe ZAG-werknemer door de deelnemer.

1. Toepassingsgebied en voorwaarden
   1.1 Deelnemers: Alleen uitzendkrachten in dienst van ZAG, d.w.z. werknemers die in een arbeidsverhouding met ZAG staan met als doel een tijdelijk dienstverband (hierna te noemen „Deelnemers“), komen in aanmerking voor deelname.
   1.2 Aanbevolen: Personen (hierna te noemen „kandidaten“) die zijn aanbevolen door deelnemers en die een arbeidsrelatie met ZAG aangaan.
   1.3 Niveaus: De bonusniveaus komen overeen met de niveaus B-F volgens de SRS productbeschrijving (A = aanbevelende werknemer; B-F ondergeschikte). Een niveau wordt alleen gecreëerd als kan worden aangetoond dat de kandidaat op het voorgaande niveau een andere kandidaat effectief heeft aangeworven, d.w.z. dat er na een aanbeveling een effectieve arbeidsrelatie met ZAG tot stand is gekomen.
2. Vereisten voor deelname
   2.1 Deelname is alleen mogelijk voor werknemers van ZAG die niet hebben opgezegd ten tijde van de aanbeveling.
   2.2 De aanbevolen kandidaat is in de 6 maanden voorafgaand aan de aanbeveling niet in dienst geweest van een ZAG vestiging.
   2.3 De aanbevolen kandidaat moet minstens twee weken productief voor ZAG hebben gewerkt.
3. Bewijs van causaliteit
   3.1 Deelnemers moeten redelijk bewijs leveren van de aanbeveling en de oorzaak ervan (bijv. vermelding in aanvraag, verwijs ID, e-mail/portaalformulier).
   3.2 ZAG zal de eisen onverwijld controleren en de deelnemer van het resultaat op de hoogte stellen.
4. Premies en vervaldatum
   4.1 Premieniveaus en -bedragen:
   a) Niveau B: € 150 bruto;
   b) Niveau C: € 100 bruto;
   c) Niveau D: € 75 bruto;
   d) Niveau E: € 50 bruto;
   e) Niveau F: € 25 bruto.
   4.2 Oorsprong:
   a) Niveau B wordt gecreëerd wanneer de aanbevolen kandidaat wordt aangenomen en voldoet aan punt 2. b) Niveaus C-F worden alleen gecreëerd wanneer de kandidaat op het vorige niveau daadwerkelijk een andere kandidaat aanwerft die voldoet aan de vereisten van punt 2.
   4.3 Rijpheid:
   Betaling zal alleen non-cash per niveau plaatsvinden bij de volgende loonbetaling na een positieve auditmelding, op voorwaarde dat alle documenten zijn ingediend.
   4.4 Inventarisbescherming:
   Reeds ontstane premieclaims blijven onaangetast door latere programmawijzigingen of annuleringen.
5. Redenen voor uitsluiting
   5.1 Meerdere aanbevelingen: De eerste geregistreerde aanbeveling met een traceerbaar tijdstempel is doorslaggevend.
   5.2 Duidelijk misbruik (bijv. nepregistraties): ZAG kan deelname en ook de uitbetaling van beloningen om gegronde redenen uitsluiten, in het bijzonder in het geval van duidelijk misbruik, waarbij deze redenen ten minste in tekstvorm aan de deelnemer worden meegedeeld.
6. Verplichtingen van de deelnemers
   6.1 Waarheidsgetrouwe informatie
   De deelnemer is verplicht om de verplichtingen uit hoofde van het arbeidsrecht en de medezeggenschaps-/nalevingsregels na te leven en waarheidsgetrouwe informatie te verstrekken.
   6.2 Voorts zal Deelnemer zich onthouden van het op oneerlijke wijze werven van klanten van ZAG en/of het onrechtmatig verkrijgen van adressen.
7. Termijn en annulering
   7.1 Het SRS wordt voor onbepaalde tijd aangeboden.
   7.2 ZAG kan het SVV met een opzegtermijn van [4] weken in tekstvorm beëindigen of aanpassen door middel van een wijzigingsbericht conform artikel 9. Reeds ontstane aanspraken van de deelnemer blijven onaangetast.
   7.3 Individuele deelname eindigt met de beëindiging van de arbeidsrelatie.
8. Aansprakelijkheid
   8.1 ZAG is onbeperkt aansprakelijk in geval van opzet en grove nalatigheid, alsmede voor schade als gevolg van letsel aan leven, lichaam of gezondheid.
   8.2 Bij lichte nalatigheid is ZAG alleen aansprakelijk bij schending van wezenlijke contractuele verplichtingen en in dit geval beperkt tot de voor het contract typische, voorzienbare schade. Essentiële contractuele verplichtingen (ook kardinale verplichtingen) zijn de centrale verplichtingen van een contract. De nakoming ervan is essentieel voor de goede uitvoering van het contract en daarom mag de contractpartner vertrouwen op de naleving ervan.
9. Wijzigingen in de voorwaarden voor deelname
   9.1 ZAG kan deze voorwaarden wijzigen indien a) dwingende wettelijke of regelgevende vereisten dit noodzakelijk maken, of b) dit noodzakelijk is om onbedoelde hiaten in de regelgeving te dichten die de implementatie aanzienlijk belemmeren, of c) functionele aanpassingen aan het SRS worden aangebracht zonder afbreuk te doen aan de gelijkwaardigheidsverhouding.
   9.2 Wijzigingen mogen het contractuele evenwicht niet ten nadele van de deelnemers wijzigen; reeds ontstane premieaanspraken blijven onaangetast.
10. Rechtskeuze en bevoegde rechtbank
    Het Duitse recht is van toepassing met uitsluiting van het Verdrag der Verenigde Naties inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken.
11. Slotbepalingen
    Ongeldige bepalingen hebben geen invloed op de geldigheid van de overige bepalingen. Individuele overeenkomsten tussen ZAG en de deelnemer hebben voorrang.