Sistemul de autorecrutare ZAG

Condiții de participare

Iată cum funcționează:

Preambul
Acești termeni și condiții de participare reglementează sistemul de autorecrutare („SRS“) al ZAG Menschen & Perspektiven („ZAG“) pentru personalul temporar, astfel cum este definit mai jos. Acești termeni și condiții de participare reglementează condițiile pentru acumularea unui bonus la plasarea (recrutarea) cu succes a unui nou angajat ZAG de către participant.

1. Domeniul de aplicare și termeni
   1.1 Participanți: Numai personalul temporar angajat de ZAG, și anume angajații care se află într-un raport de muncă cu ZAG în scopul angajării temporare (denumiți în continuare „participanți“), sunt eligibili să participe.
   1.2 Recomandat: persoane (denumite în continuare „candidați“) care au fost recomandate de participanți și care intră într-o relație de muncă cu ZAG.
   1.3 Niveluri: Nivelurile de bonus corespund nivelurilor B-F în conformitate cu descrierea produsului SRS (A = angajat care recomandă; B-F subordonat). Un nivel este creat numai dacă se poate demonstra că candidatul de la nivelul precedent a recrutat efectiv un alt candidat, adică se stabilește o relație de muncă efectivă cu ZAG în urma unei recomandări.
2. Cerințe de participare
   2.1 Participarea este posibilă numai pentru angajații ZAG care nu au dat preaviz la momentul recomandării.
   2.2 Candidatul recomandat nu a fost angajat de o filială ZAG în cele 6 luni anterioare recomandării.
   2.3 Candidatul recomandat trebuie să fi lucrat productiv pentru ZAG timp de cel puțin două săptămâni.
3. Dovada cauzalității
   3.1 Participanții trebuie să furnizeze o dovadă rezonabilă a recomandării și a cauzalității acesteia (de exemplu, menționarea în cerere, referința ID, e-mail/formular portal).
   3.2 ZAG verifică cerințele fără întârziere și informează participantul cu privire la rezultat.
4. Prime și data scadenței
   4.1 Nivelul și cuantumul primelor:
   a) Nivelul B: 150 EUR brut;
   b) Nivelul C: 100 EUR brut;
   c) Nivelul D: 75 EUR brut;
   d) Nivelul E: 50 EUR brut;
   e) Nivelul F: 25 EUR brut.
   4.2 Origine:
   a) Nivelul B este creat atunci când candidatul recomandat este recrutat și îndeplinește cerințele de la punctul 2. b) Nivelurile C-F sunt create numai atunci când candidatul de la nivelul anterior recrutează efectiv un alt candidat care îndeplinește cerințele de la punctul 2.
   4.3 Maturitate:
   Plata se va efectua numai fără numerar, pe nivel, cu următoarea plată după o notificare de audit pozitivă, cu condiția ca toate documentele să fi fost prezentate.
   4.4 Protecția inventarului:
   Cererile de primă care au apărut deja nu sunt afectate de modificările sau anulările ulterioare ale programului.
5. Motive de excludere
   5.1 Recomandări multiple: Prima recomandare înregistrată cu o marcă de timp trasabilă este decisivă.
   5.2. Abuz evident (de exemplu, înscrieri false): ZAG poate exclude participarea și, de asemenea, plata recompenselor pentru motive întemeiate, în special în caz de utilizare abuzivă evidentă, aceste motive fiind comunicate participantului cel puțin sub formă de text.
6. Obligațiile participanților
   6.1 Informații veridice
   Participantul este obligat să respecte obligațiile care îi revin în temeiul legislației muncii și al normelor de co-determinare/conformitate și să furnizeze informații veridice.
   6.2 În plus, participantul se va abține de la solicitarea neloială a clienților ZAG și/sau de la obținerea ilegală de adrese.
7. Termen și anulare
   7.1 SRS este oferit pentru o perioadă nedeterminată.
   7.2 ZAG poate rezilia SRS cu o perioadă de preaviz de [4] săptămâni sub formă de text sau îl poate ajusta prin intermediul unei notificări de modificare în conformitate cu secțiunea 9. Orice pretenții ale participantului care au apărut deja rămân neafectate.
   7.3 Participarea individuală încetează odată cu încetarea raportului de muncă.
8. Răspundere
   8.1 ZAG răspunde nelimitat în caz de intenție și neglijență gravă, precum și pentru daunele rezultate din vătămarea vieții, a integrității corporale sau a sănătății.
   8.2. În caz de neglijență ușoară, ZAG răspunde numai în cazul încălcării obligațiilor contractuale esențiale și, în acest caz, limitat la prejudiciul previzibil tipic pentru contract. Obligațiile contractuale esențiale (de asemenea, obligațiile cardinale) sunt obligațiile centrale ale unui contract. Îndeplinirea acestora este esențială pentru buna executare a contractului, motiv pentru care partenerul contractual se poate baza pe respectarea lor.
9. Modificări ale condițiilor de participare
   9.1 ZAG poate modifica acești termeni și condiții în cazul în care a) cerințele legale sau de reglementare obligatorii impun acest lucru sau b) acest lucru este necesar pentru a elimina lacunele de reglementare neintenționate care afectează în mod semnificativ punerea în aplicare sau c) se fac ajustări funcționale la SRS fără a afecta raportul de echivalență.
   9.2 Modificările nu pot schimba echilibrul contractual în detrimentul participanților; cererile de primă care au apărut deja nu sunt afectate.
10. Alegerea legii și a locului de jurisdicție
    Dreptul german se aplică cu excluderea Convenției ONU privind contractele de vânzare internațională de bunuri.
11. Dispoziții finale
    Dispozițiile invalide nu afectează valabilitatea celorlalte dispoziții. Acordurile individuale dintre ZAG și participant au prioritate.