Sistema de autoreclutamiento ZAG

Condiciones de participación

Así es como funciona:

Preámbulo
Las presentes Condiciones de Participación regulan el Sistema de Autocontratación („SRS“) de ZAG Menschen & Perspektiven („ZAG“) para el personal temporal tal y como se define a continuación. Estas Condiciones de Participación regulan los requisitos para la acumulación de una bonificación tras la colocación (contratación) exitosa de un nuevo empleado de ZAG por parte del participante.

1. Ámbito de aplicación y condiciones
   1.1 Participantes: Sólo podrá participar el personal temporal contratado por ZAG, es decir, los trabajadores que mantengan con ZAG una relación laboral de carácter temporal (en lo sucesivo, „Participantes“).
   1.2 Recomendados: Personas (en adelante „candidatos“) que han sido recomendadas por los participantes y que entablan una relación laboral con ZAG.
   1.3 Niveles: Los niveles de bonificación corresponden a los niveles B-F según la descripción del producto SRS (A = empleado recomendante; B-F subordinado). Sólo se crea un nivel si se puede demostrar que el candidato del nivel anterior ha reclutado efectivamente a otro candidato, es decir, que se establece una relación laboral efectiva con ZAG tras una recomendación.
2. Requisitos de participación
   2.1 La participación sólo es posible para los empleados de ZAG que no hayan avisado en el momento de la recomendación.
   2.2 El candidato recomendado no ha sido empleado por una sucursal de ZAG en los 6 meses anteriores a la recomendación.
   2.3 El candidato recomendado debe haber trabajado de forma productiva para ZAG durante al menos dos semanas.
3. Prueba de causalidad
   3.1 Los participantes deberán aportar pruebas razonables de la recomendación y de su causalidad (por ejemplo, mención en la solicitud, ID de referencia, correo electrónico/formulario del portal).
   3.2 ZAG comprobará los requisitos sin demora e informará al participante del resultado.
4. Primas y vencimiento
   4.1 Niveles e importes de las primas:
   a) Nivel B: 150 euros brutos;
   b) Nivel C: 100 euros brutos;
   c) Nivel D: 75 euros brutos;
   d) Nivel E: 50 euros brutos;
   e) Nivel F: 25 euros brutos.
   4.2 Origen:
   a) El nivel B se crea cuando el candidato recomendado es contratado y cumple el punto 2. b) Los niveles C-F sólo se crean cuando el candidato del nivel anterior contrata efectivamente a otro candidato que cumple los requisitos del punto 2.
   4.3 Madurez:
   El pago sólo se efectuará no en efectivo por nivel con la siguiente nómina tras una notificación de auditoría positiva, siempre que se hayan presentado todos los documentos.
   4.4 Protección del inventario:
   Las reclamaciones de primas que ya se hayan producido no se verán afectadas por cambios o cancelaciones posteriores del programa.
5. Motivos de exclusión
   5.1 Recomendaciones múltiples: La primera recomendación registrada con un sello de tiempo rastreable es decisiva.
   5.2 Uso indebido evidente (por ejemplo, inscripciones falsas): ZAG podrá excluir la participación y también el pago de recompensas por causa justificada, en particular en caso de uso indebido evidente, debiendo comunicarse estas razones al participante al menos en forma de texto.
6. Obligaciones de los participantes
   6.1 Información veraz
   El participante está obligado a respetar las obligaciones derivadas de la legislación laboral y las normas de codeterminación/cumplimiento y a proporcionar información veraz.
   6.2 Además, el Participante se abstendrá de la captación desleal de clientes de ZAG y/o de la obtención ilegal de direcciones.
7. Plazo y cancelación
   7.1 El SRS se ofrece por tiempo indefinido.
   7.2 ZAG podrá rescindir el SRS con un plazo de preaviso de [4] semanas en forma de texto o adaptarlo mediante una notificación de modificación conforme al apartado 9. Las reclamaciones del participante que ya hayan surgido no se verán afectadas.
   7.3 La participación individual finaliza con la terminación de la relación laboral.
8. Responsabilidad
   8.1 ZAG responderá ilimitadamente en caso de dolo y negligencia grave, así como por los daños resultantes de lesiones a la vida, la integridad física o la salud.
   8.2 En caso de negligencia leve, ZAG sólo será responsable en caso de incumplimiento de las obligaciones contractuales esenciales y, en este caso, limitada a los daños previsibles típicos del contrato. Las obligaciones contractuales esenciales (también obligaciones cardinales) son las obligaciones centrales de un contrato. Su cumplimiento es esencial para la correcta ejecución del contrato, por lo que la parte contratante puede confiar en su cumplimiento.
9. Cambios en las condiciones de participación
   9.1 ZAG podrá modificar las presentes condiciones si a) así lo exigen requisitos legales o reglamentarios obligatorios, o b) es necesario para colmar lagunas reglamentarias involuntarias que perjudican considerablemente la aplicación, o c) se realizan ajustes funcionales en el SRS sin perjudicar la relación de equivalencia.
   9.2 Los cambios no podrán desplazar el equilibrio contractual en detrimento de los afiliados; las reclamaciones de primas que ya se hayan producido no se verán afectadas.
10. Elección de la ley y lugar de jurisdicción
    Se aplicará la legislación alemana con exclusión de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías.
11. Disposiciones finales
    Las disposiciones inválidas no afectarán a la validez de las restantes. Los acuerdos individuales entre ZAG y el participante tendrán prioridad.