La mano de obra cualificada está en el corazón de nuestro trabajo

La escasez de mano de obra cualificada ha sido un problema constante durante años, también en el sector del trabajo temporal. Hemos trabajado con Steven Bormann, Director de Sucursal de ZAGLa empresa nos habló de la situación actual, de las oportunidades para las empresas y de las ventajas para los trabajadores.

"Todos somos conscientes a diario de la grave escasez de mano de obra cualificada. Para nosotros, ésta es también una gran oportunidad de posicionarnos claramente en el mercado de la mano de obra cualificada", explica Steven Bormann, Director de Sucursal de ZAG.

La demanda de especialistas cualificados siempre ha sido alta. En los últimos años, sin embargo, ha vuelto a aumentar significativamente. La razón principal es el cambio demográfico: muchos trabajadores cualificados de más edad se jubilan, mientras que algunos de la generación más joven ya no eligen la vía tradicional de formación, prefiriendo en su lugar empezar su carrera inmediatamente.

Dos pilares para el éxito: salario justo y reconocimiento

¿Cómo consigue ZAG atraer y retener mano de obra cualificada a largo plazo?
"El trabajo debe merecer la pena", subraya Bormann. Un salario justo es la base, pero valorar a los empleados es igual de importante.
"Tenemos que valorar a nuestros empleados, porque es la única forma de mantenerlos motivados a largo plazo".
De este modo, ZAG concede gran importancia a que los empleados se sientan vistos y a que se reconozca su trabajo

Sectores especialmente afectados

La escasez de mano de obra cualificada no afecta por igual a todos los sectores. Es especialmente notable en la industria metalúrgica y eléctrica y en el sector asistencial.
"Aquí es donde las empresas necesitan un apoyo fiable, y ahí es exactamente donde podemos ayudar", dice Bormann.

Por qué los trabajadores cualificados valoran el trabajo temporal

El trabajo temporal es una opción atractiva para muchos trabajadores cualificados. "Nuestros empleados no son sólo un número", explica Bormann. Se benefician de una remuneración justa, procesos sencillos y soluciones rápidas.
Por ejemplo, pueden tomarse un día libre con poca antelación o cambiar una asignación si algo no encaja. "Organizamos la asignación deseada para nuestros empleados; si una asignación no es adecuada, buscamos una alternativa".

Ventajas frente al empleo directo

Muchos trabajadores cualificados encuentran a través de ZAG acceso a empresas a las que de otro modo les sería difícil llegar. "A menudo fracasan debido a los largos procesos de solicitud u otros obstáculos. Con nosotros, es rápido y sin complicaciones: una conversación en la oficina y estás listo".
Otra ventaja: la seguridad.
"Con nosotros no hay despidos obligatorios. Especialmente en tiempos económicamente difíciles, esto es una ventaja decisiva para muchas personas."

Un llamamiento a las empresas

Por último, Steven Bormann da consejos claros a las empresas que luchan contra la escasez de mano de obra cualificada:
"Ponte en contacto con nosotros. Junto con mi equipo in situ, nos aseguraremos de que obtengas el mejor personal para tus necesidades."

Conclusión: Centrarse en la mano de obra cualificada

La entrevista con Steven Bormann lo deja claro: los trabajadores cualificados son la columna vertebral de la economía, y el trabajo temporal les ofrece oportunidades reales. Con una remuneración justa, un aprecio genuino y soluciones personalizadas, ZAG crea la base para una colaboración de éxito, en beneficio tanto de los trabajadores como de las empresas.