Geschoolde arbeidskrachten vormen de kern van ons werk

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is al jaren een aanhoudend probleem - ook in de uitzendsector. Wij hebben samengewerkt met Steven Bormann, Vestigingsmanager bij ZAG, Het bedrijf sprak met ons over de huidige situatie, de kansen voor bedrijven en de voordelen voor werknemers.

„We zijn ons allemaal dagelijks bewust van het acute tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Voor ons is dit ook een geweldige kans om ons duidelijk te positioneren op de markt voor geschoolde arbeidskrachten,“ legt Steven Bormann, vestigingsmanager bij ZAG, uit.

De vraag naar gekwalificeerde specialisten is altijd hoog geweest. De laatste jaren is deze vraag echter weer aanzienlijk toegenomen. De belangrijkste reden hiervoor is de demografische verandering: veel oudere geschoolde werknemers gaan met pensioen, terwijl een deel van de jongere generatie niet meer voor de traditionele opleiding kiest, maar liever meteen aan de slag gaat.

Twee pijlers voor succes - eerlijk loon en waardering

Hoe slaagt ZAG erin om geschoolde arbeidskrachten op de lange termijn aan te trekken en te behouden?
„Werk moet de moeite waard zijn!“ benadrukt Bormann. Eerlijk loon is de basis - maar werknemers waarderen is net zo belangrijk.
„We moeten onze werknemers waarderen, want dat is de enige manier om ze op de lange termijn gemotiveerd te houden.“
Op deze manier hecht ZAG er veel belang aan dat werknemers zich gezien voelen en dat hun werk wordt erkend.

Bijzonder getroffen sectoren

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten treft niet alle sectoren in dezelfde mate. Het is vooral merkbaar in de metaal- en elektrotechnische industrie en in de zorgsector.
„Dit is waar bedrijven betrouwbare ondersteuning nodig hebben - en dat is precies waar wij kunnen helpen,“ zegt Bormann.

Waarom geschoolde werknemers tijdelijk werk waarderen

Tijdelijk werk is een aantrekkelijke optie voor veel geschoolde werknemers. „Onze werknemers zijn niet zomaar een nummer,“ legt Bormann uit. Ze profiteren van een eerlijk loon, ongecompliceerde processen en snelle oplossingen.
Ze kunnen bijvoorbeeld op korte termijn een dag vrij nemen of een opdracht wijzigen als iets niet past. „Wij organiseren de gewenste opdracht voor onze werknemers - als een opdracht niet geschikt is, zoeken we een alternatief.“

Voordelen in vergelijking met directe tewerkstelling

Veel geschoolde arbeiders vinden via ZAG toegang tot bedrijven die anders moeilijk voor hen bereikbaar zouden zijn. „Het lukt vaak niet door lange aanvraagprocedures of andere hindernissen. Bij ons is het snel en ongecompliceerd: één gesprek op kantoor en u kunt aan de slag.“
Een ander voordeel: veiligheid.
„Bij ons zijn er geen gedwongen ontslagen. Vooral in economisch moeilijke tijden is dit voor veel mensen een doorslaggevend voordeel.“

Een oproep aan bedrijven

Tot slot geeft Steven Bormann duidelijk advies aan bedrijven die worstelen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten:
„Neem contact met ons op. Samen met mijn team ter plaatse zullen we ervoor zorgen dat u het beste personeel krijgt voor uw vereisten.“

Conclusie: Focus op geschoolde arbeid

Het interview met Steven Bormann maakt het duidelijk: geschoolde werknemers vormen de ruggengraat van de economie - en tijdelijk werk biedt hen echte kansen. Met een eerlijk loon, oprechte waardering en oplossingen op maat creëert ZAG de basis voor een succesvolle samenwerking - in het voordeel van zowel werknemers als bedrijven.