Wykwalifikowana siła robocza jest w centrum naszej pracy.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest od lat aktualnym problemem - również w sektorze pracy tymczasowej. Współpracowaliśmy z Steven Bormann, kierownik oddziału w ZAG, Firma rozmawiała z nami o obecnej sytuacji, możliwościach dla firm i korzyściach dla pracowników.

„Wszyscy na co dzień zdajemy sobie sprawę z dotkliwego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Dla nas jest to również świetna okazja, aby wyraźnie pozycjonować się na rynku wykwalifikowanej siły roboczej“, wyjaśnia Steven Bormann, kierownik oddziału w ZAG.

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów zawsze było wysokie. W ostatnich latach jednak ponownie znacznie wzrosło. Głównym tego powodem są zmiany demograficzne: wielu starszych wykwalifikowanych pracowników przechodzi na emeryturę, podczas gdy niektórzy z młodszego pokolenia nie wybierają już tradycyjnej ścieżki szkoleniowej, woląc od razu rozpocząć karierę.

Dwa filary sukcesu - sprawiedliwe wynagrodzenie i uznanie

W jaki sposób ZAG udaje się przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowaną siłę roboczą w dłuższej perspektywie?
„Praca musi się opłacać!“ - podkreśla Bormann. Uczciwe wynagrodzenie to podstawa - ale docenianie pracowników jest równie ważne.
„Musimy doceniać naszych pracowników, ponieważ to jedyny sposób na utrzymanie ich motywacji w dłuższej perspektywie“.“
W ten sposób ZAG przywiązuje dużą wagę do tego, aby pracownicy czuli się zauważani, a ich praca doceniana

Szczególnie dotknięte sektory

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej nie dotyka wszystkich sektorów w równym stopniu. Jest on szczególnie zauważalny w przemyśle metalowym i elektrycznym oraz w sektorze opieki.
„To właśnie tutaj firmy potrzebują niezawodnego wsparcia - i właśnie tam możemy pomóc“ - mówi Bormann.

Dlaczego wykwalifikowani pracownicy cenią sobie pracę tymczasową

Praca tymczasowa jest atrakcyjną opcją dla wielu wykwalifikowanych pracowników. „Nasi pracownicy to nie tylko liczba“, wyjaśnia Bormann. Korzystają oni z uczciwego wynagrodzenia, nieskomplikowanych procesów i szybkich rozwiązań.
Mogą na przykład wziąć dzień wolny z krótkim wyprzedzeniem lub zmienić zadanie, jeśli coś nie pasuje. „Organizujemy pożądane zadania dla naszych pracowników - jeśli zadanie nie jest odpowiednie, szukamy alternatywy“.“

Zalety w porównaniu z bezpośrednim zatrudnieniem

Wielu wykwalifikowanych pracowników znajduje dostęp do firm za pośrednictwem ZAG, do których w przeciwnym razie trudno byłoby im dotrzeć. „Często nie udaje się to z powodu długich procesów aplikacyjnych lub innych przeszkód. Z nami jest to szybkie i nieskomplikowane: jedna rozmowa w biurze i jest Pan gotowy do pracy“.“
Kolejna zaleta: bezpieczeństwo.
„U nas nie ma przymusowych zwolnień. Zwłaszcza w trudnych ekonomicznie czasach jest to decydująca zaleta dla wielu osób“.“

Apel do firm

Na koniec Steven Bormann udziela jasnych rad firmom zmagającym się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej:
„Proszę się z nami skontaktować. Wraz z moim zespołem na miejscu zapewnimy, że otrzymają Państwo najlepszy personel spełniający Państwa wymagania.“

Wniosek: Skupienie się na wykwalifikowanej sile roboczej

Z wywiadu ze Stevenem Bormannem jasno wynika, że wykwalifikowani pracownicy są podstawą gospodarki, a praca tymczasowa oferuje im realne możliwości. Dzięki uczciwemu wynagrodzeniu, prawdziwemu uznaniu i indywidualnym rozwiązaniom, ZAG tworzy podstawę udanej współpracy - z korzyścią zarówno dla pracowników, jak i firm.