Munkánk középpontjában a szakképzett munkaerő áll

A szakképzett munkaerő hiánya évek óta folyamatos probléma - a munkaerő-kölcsönzés területén is. Együttműködtünk a Steven Bormann, a ZAG kirendeltségvezetője, A vállalat beszélt nekünk a jelenlegi helyzetről, a vállalatok lehetőségeiről és a munkavállalók számára nyújtott előnyökről.

„Mindannyian tisztában vagyunk a szakképzett munkaerő akut hiányával, amelyet nap mint nap tapasztalunk. Számunkra ez egy nagyszerű lehetőség arra is, hogy egyértelműen pozícionáljuk magunkat a szakképzett munkaerő piacán“ - magyarázza Steven Bormann, a ZAG kirendeltségvezetője.

A képzett szakemberek iránt mindig is nagy volt a kereslet. Az utóbbi években azonban ismét jelentősen megnőtt. Ennek fő oka a demográfiai változás: sok idősebb szakmunkás nyugdíjba vonul, míg a fiatalabb generáció egy része már nem a hagyományos képzési utat választja, hanem inkább rögtön a karrierjét kezdi.

A siker két pillére - méltányos fizetés és megbecsülés

Hogyan sikerül a ZAG-nak hosszú távon vonzania és megtartania a szakképzett munkaerőt?
„A munkának meg kell érnie valamit!“ - hangsúlyozza Bormann. A méltányos fizetés az alap - de a munkavállalók megbecsülése ugyanilyen fontos.
„Meg kell becsülnünk az alkalmazottainkat, mert csak így tudjuk őket hosszú távon motiváltan tartani“.“
Így a ZAG nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a munkavállalók érezzék, hogy látják őket, és hogy munkájukat elismerik.

Különösen érintett ágazatok

A szakképzett munkaerő hiánya nem minden ágazatot érint egyformán. Különösen érezhető a fém- és villamosenergia-iparban, valamint az ápolási ágazatban.
„Ez az a terület, ahol a vállalatoknak megbízható támogatásra van szükségük - és mi pontosan ebben tudunk segíteni“ - mondja Bormann.

Miért értékelik a szakképzett munkavállalók az ideiglenes munkát

A munkaerő-kölcsönzés sok szakképzett munkavállaló számára vonzó lehetőség. „A munkavállalóink nem csak egy szám“ - magyarázza Bormann. Előnyük a tisztességes fizetés, az egyszerű folyamatok és a gyors megoldások.
Például rövid időn belül kivehetnek egy szabadnapot, vagy megváltoztathatnak egy feladatot, ha valami nem illik hozzájuk. „Megszervezzük a kívánt feladatot a munkavállalóink számára - ha egy feladat nem megfelelő, keresünk alternatívát.“

Előnyök a közvetlen foglalkoztatással szemben

Sok szakképzett munkavállaló a ZAG-on keresztül olyan vállalatokhoz jut el, amelyeket egyébként nehezen tudna elérni. „Ez gyakran a hosszú jelentkezési folyamatok vagy más akadályok miatt nem sikerül. Nálunk ez gyors és egyszerű: egy beszélgetés az irodában, és máris indulhat“.“
Egy másik előnye: a biztonság.
„Nálunk nincsenek kötelező elbocsátások. Különösen a gazdaságilag nehéz időkben ez sok ember számára döntő előny.“

Felhívás a vállalatokhoz

Végül Steven Bormann egyértelmű tanácsokat ad a szakképzett munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak:
„Vegye fel velünk a kapcsolatot. A helyszínen lévő csapatommal együtt gondoskodunk arról, hogy az Ön igényeinek legmegfelelőbb személyzetet kapja.“

Következtetés: A szakképzett munkaerőre összpontosítás

A Steven Bormannal készített interjúból világosan kiderül: a szakképzett munkavállalók a gazdaság gerincét alkotják - és a munkaerő-kölcsönzés valódi lehetőségeket kínál számukra. A méltányos fizetéssel, a valódi megbecsüléssel és a személyre szabott megoldásokkal a ZAG megteremti a sikeres együttműködés alapjait - a munkavállalók és a vállalatok javára egyaránt.